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Puntos clave sobre el complemento de IT en la nómina
Se tata de una cantidad adicional que la empresa paga, de forma voluntaria o por convenio, para completar la prestación por incapacidad temporal (IT) del trabajador.
No es obligatorio por ley, depende de lo que establezca el convenio colectivo o la política interna de la empresa.
La prestación mínima legal es del 60% de la base reguladora del día 4 al 20, y 75% desde el día 21, en contingencias comunes.
El día del accidente lo paga la empresa al 100%; desde el día siguiente, la prestación es del 75%.
La empresa adelanta el importe mediante pago delegado y lo recupera de sus cotizaciones a la Seguridad Social.
Hasta 365 días, prorrogables 180 días más si se prevé la curación del trabajador.
El complemento de incapacidad temporal (IT) genera dudas frecuentes tanto entre los equipos de RR.HH. como entre los propios trabajadores, sobre todo a la hora de saber qué cantidad exacta corresponde durante una baja médica.
En este artículo te explicamos qué cantidades recibe un trabajador de baja, qué es exactamente el complemento IT, cómo se calcula y cómo afecta a la gestión de nómina de tu empresa.
¿Qué cantidades percibe un trabajador de baja por IT?
El importe que recibe un trabajador en incapacidad temporal (IT) varía según la causa de la baja y el número de días transcurridos:
| Tramo | Contingencias comunes | Contingencias profesionales |
|---|---|---|
| Día 1 | 0% (a cargo de nadie, salvo mejora) | 100% del salario, a cargo de la empresa |
| Día 2 al 3 | 0% | 75% de la base reguladora, a cargo de la Seguridad Social |
| Día 4 al 20 | 60% de la base reguladora | 75% de la base reguladora |
| Día 21 en adelante | 75% de la base reguladora | 75% de la base reguladora |
Estos porcentajes son la prestación mínima y obligatoria que fija la Ley General de la Seguridad Social. Pueden mejorarse mediante convenio colectivo o por decisión voluntaria de la empresa, a través del complemento de incapacidad temporal.
¿Sabías que...?
Aunque la empresa paga la nómina del trabajador de baja cada mes, no siempre asume el coste. Desde el día 16 en contingencias comunes (o desde el día 2 en profesionales), la empresa recupera el importe adelantado a través de sus cotizaciones a la Seguridad Social. Es lo que se conoce como pago delegado.
¿Qué es el complemento de IT?
El complemento de IT, o complemento de enfermedad en la nómina, es la cantidad adicional que una empresa paga para elevar la prestación legal por incapacidad temporal hasta un porcentaje mayor del salario habitual, normalmente hasta el 100%.
No todos los trabajadores tienen derecho a este complemento: depende de lo que establezca el convenio colectivo aplicable. Por ejemplo, algunos convenios lo conceden ya desde los tres primeros días de baja por contingencias comunes, mientras que otros lo aplican solo a partir de un día concreto o únicamente en caso de accidente laboral.
Cuando un trabajador tiene derecho a este complemento según su convenio, este aparecerá reflejado en su nómina junto con el resto de conceptos que le correspondan por su baja.
Modelo de nómina con incapacidad temporal
¿Cómo se calcula el complemento de la incapacidad temporal?
El cálculo del complemento de IT parte siempre de la base reguladora de la prestación.
¿Qué datos se necesitan para calcularlo?
La base de cotización del mes anterior a la baja.
El número de días de baja y a qué tramo corresponden (1-3, 4-20 o 21 en adelante).
El porcentaje de complemento que establece el convenio colectivo o la política de empresa.
¿Cómo se obtiene el importe del complemento?
La base reguladora diaria se obtiene dividiendo la base de cotización del mes anterior entre el número de días cotizados en ese mes. Sobre esa base diaria se aplica el porcentaje legal de la prestación (60% o 75%) y, si el convenio lo prevé, la empresa añade el porcentaje restante hasta el 100% del salario en concepto de complemento.
Caso práctico con el complemento de IT en la nómina
Antonio está de baja por enfermedad común desde el 3 hasta el 24 de enero de 2026 (22 días). Su salario base es de 60 €/día y la base de cotización del mes anterior es de 2.100 €. El convenio colectivo de su empresa cubre el 100% del salario a partir del 8.º día de baja.
Base reguladora diaria = 2.100 € / 31 días = 67,74 €/día
| Tramo de baja | Días | Prestación IT (SS/mutua) | Complemento empresa |
|---|---|---|---|
| Día 1 al 3 | 3 | 0 € | 0 € (convenio no cubre este tramo) |
| Día 4 al 7 | 4 | 162,58 € (60%) | 0 € (complemento desde el día 8) |
| Día 8 al 15 | 8 | 325,15 € (60%) | 216,77 € (40% restante) |
| Día 16 al 20 | 5 | 203,22 € (60%) | 135,48 € (40% restante) |
| Día 21 al 24 | 2 | 101,61 € (75%) | 33,87 € (25% restante) |
Total prestación por IT: 792,57 €.
Total complemento IT: 386,12 €. Entre ambos conceptos, Antonio percibe un total de 1.178,69 € durante su baja, equivalente al 100% de su salario a partir del octavo día.
¿Qué impacto tiene el complemento de IT en la empresa y en el trabajador?
Para el trabajador, el complemento de IT reduce el impacto económico de una baja médica y evita que su ingreso caiga por debajo del salario habitual. Para la empresa, ofrecer este complemento (cuando no es obligatorio por convenio) es una forma de cuidar el bienestar del equipo, lo que puede influir positivamente en la retención de talento y en el clima laboral.
Gestionar bien este concepto evita errores de nómina y descuadres en los seguros sociales, especialmente cuando conviven varios tramos con distintos porcentajes en un mismo mes.
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