¿De qué se trata el permiso parental?

Kimberlein Ríos
Actualizado el 04 de septiembre de 2023

La recién aprobada Ley de Familias, en su segunda lectura por el Consejo de Ministros, ratificó la compensación económica durante el período de ocho semanas destinado al cuidado de los hijos.  

Por ello, aparece el nuevo permiso parental de 8 semanas en 2023 dirigido a empleados con hijos menores de ocho años ya ha sido comunicado y oficializado por el Consejo de Ministros, apareciendo en el Boletín Oficial del Estado.

¿Qué es el permiso parental de 8 semanas? ¿El permiso parental 8 semanas cuando entra en vigor? ¿Cuáles son los requisitos para el permiso parental de 8 semanas? En el artículo de hoy, trataremos sobre el nuevo permiso parental de este 2023 para que empresarios y departamentos de RRHH seáis unos expertos en todos los permisos retribuidos y en sus modificaciones.

¿Qué es el permiso parental de 8 semanas?

El permiso parental de 8 semanas, recogido en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, se trata de un período destinado al cuidado de un hijo o menor bajo acogida de más de un año, que se puede utilizar hasta que el niño cumpla ocho años de edad. 

Actualmente, durante el período de las ocho semanas de permiso parental no es retribuido. Es decir, de acuerdo con el Real Decreto-Ley 5/2023 se suspende el contrato de trabajo por disfrute del permiso parental. Por lo tanto, la suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, por ello podemos decir que, el permiso no es retribuido. Aún así, es importante mencionar que a lo largo del año 2024, se prevé que dicho permiso sea retribuido. 

Es importante señalar que este permiso no está destinado al cuidado de otros familiares, como ancianos, por ejemplo. Sin embargo, junto con este permiso, la ley de familias también contempla otros permisos como los permisos de hospitalización, el permiso por fuerza mayor y el permiso por accidente o enfermedad grave de familiar.

¿El permiso parental de 8 semanas tiene requisitos?

Como ya hemos comentado anteriormente, la ley de familias ha reconocido que las personas trabajadoras tienen derecho a disfrutar del permiso paternal de 8 semanas. 

Actualmente, no existe una regulación específica sobre los requisitos que hay que cumplir para acceder al permiso parental retribuido. Todo indica que se requerirá informar a la empresa con al menos 10 días de antelación y luego llevar a cabo un proceso de registro en la TGSS, ya sea a través de una automatización o mediante una solicitud por parte del empleado.

¿Quién puede pedir el permiso parental de 8 semanas? 

La normativa establece que este derecho es un "privilegio individual de los empleados, ya sean hombres o mujeres, y no puede ser cedido a otros para su uso". Este derecho se orienta hacia un "permiso parental destinado al cuidado de un hijo, hija o menor bajo acogida por un período superior a un año, hasta que el menor cumpla ocho años". 

Asimismo, se considera la situación en la que dos empleados en la misma empresa tienen derecho al mismo permiso por la misma razón. En tal caso, existe la opción de "posponer la asignación del permiso por un período razonable, siempre que se justifique por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible".

🤔 ¿Son 8 semanas por cada hijo/a menor de 8 años en total o al año?

Pues bien, en primer lugar el trabajador dispone de un total de 8 semanas para utilizar hasta que el menor cumpla 8 años, no son 8 semanas anualmente hasta que el niño cumpla ocho años. Así mismo, el permiso parental de 8 semanas es por hijo, es decir, se atribuye al "sujeto causante", lo que sugiere que estas semanas deberían acumularse por cada hijo/a o menor bajo acogida hasta los 8 años.

¿El permiso parental de 8 semanas cuando entra en vigor?

El nuevo texto aprobado introduce un fresco permiso parental concebido para el cuidado de un hijo o menor adoptado que haya estado bajo acogida por un tiempo que exceda un año. De esta forma, esta disposición cuenta, como ya hemos dicho, con una extensión máxima de 8 semanas y se puede poner en práctica hasta que el menor alcance los 8 años de edad.

Las nuevas medidas parentales, junto con otras iniciativas respaldadas por el Gobierno, entraron en vigor  de inmediato luego de su publicación el miércoles 28 de junio en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Además, se puede utilizar de manera continua o intermitente, brindando así flexibilidad en su implementación. No obstante, es importante resaltar que tiene un carácter no transferible.

¿Te hemos aclarado qué es el permiso parental 8 semanas y cómo funciona? Aún así, un breve resumen, el permiso parental de 8 semanas se trata de un beneficio dirigido a los padres trabajadores que tengan un niño menor de 8 años para tomarse un tiempo libre para cuidar de sus hijos. Actualmente no es remunerado pero, dicha disposición normativa se debe desarrollar antes de agosto de 2024.  

En este contexto, se vuelve fundamental contar con un sistema eficaz y sencillo para administrar las ausencias de tus equipos. Por ello, es imprescindible que el equipo de Recursos Humanos se concentre en establecer políticas de permisos al identificar las necesidades de los empleados en términos de tiempo libre.

Sin embargo, para llevar a cabo esta gestión de manera efectiva, es crucial que los líderes y responsables de los equipos supervisen y autoricen las solicitudes de ausencia. Si estás en busca de una herramienta que ofrezca estas funcionalidades, estás en el lugar adecuado. Con PayFit, podrás gestionar las ausencias de forma eficiente con tan solo un clic.

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