¿Tiene consecuencias la baja voluntaria sin preaviso?

Kimberlein Ríos
Actualizado el 06 de noviembre de 2023

La baja voluntaria se produce cuando el trabajador decide no continuar prestando servicios a la empresa para la que trabaja. Por lo tanto, podemos decir que se trata de una decisión libre y completamente voluntaria.

En determinadas ocasiones, cuando se va a producir la extinción del contrato de trabajo, la parte que tenga intención de finalizar la relación laboral debe preavisar de esta situación a la otra parte. De lo contrario, puede que se produzcan algunas consecuencias negativas. 

¿En qué situaciones puede darse la baja voluntaria sin preaviso? ¿Qué consecuencias tiene la baja voluntaria sin preaviso? En este post explicamos a los empresarios y departamentos de RRHH todos los detalles sobre el la baja voluntaria sin preaviso.

¿Qué es la baja voluntaria sin preaviso?

La baja voluntaria es una de las causas de extinción del contrato de trabajo  y se produce cuando el trabajador decide unilateralmente finalizar su contrato de trabajo. 

Por lo tanto, está regulada en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores y en este, se nos expone que puede llevarse a cabo sin la necesidad de justificar ninguna causa. En otras palabras, el trabajador desea finalizar su contrato de trabajo y así, dejar de prestar servicios a la empresa. 

🚨 IMPORTANTE

Es importante recalcar que, cuando se produce una renuncia voluntaria del trabajador a su puesto de trabajo basada en un incumplimiento grave de las obligaciones del empresario (tal y como lo establece el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores), no estamos ante una baja voluntaria.

Así mismo, en el caso por el cual alguna de las partes desee finalizar con la relación laboral, se ha de notificar previamente. Este procedimiento se llama preaviso de fin de contrato

En definitiva, y como ya hemos mencionado, una baja voluntaria sin preaviso es aquella situación en la que el trabajador no preavisa al empresario de su intención de extinguir con su contrato de trabajo. Por lo tanto, si un trabajador abandona la empresa sin preavisar, la empresa podrá obligarlo a indemnizar por daños y perjuicios. 

¿Cómo funciona la baja voluntaria en periodo de prueba sin preaviso?

Tal y como se establece en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, tanto el trabajador como el empresario podrán desistir o renunciar voluntariamente al periodo de prueba. 

🧑‍💼 Por un lado, el trabajador en periodo de prueba no tiene la obligación de un preaviso por escrito, así como tampoco tiene la obligación de argumentar los motivos que fundamentan dicha decisión. 

🏢 Y por otro, así mismo la empresa tampoco tiene la obligación de preavisarle con un tiempo determinado sobre la decisión que ha tomado, así como tampoco preavisar las razones que lo han motivado. 

¿Cómo funciona la baja voluntaria sin preaviso en un contrato temporal?

En primer lugar, me gustaría exponer de qué tipo de contrato estamos hablando. Por lo tanto, estaríamos delante de un contrato de trabajo temporal. Este tipo de contrato consiste en que el trabajador presta sus servicios durante una duración determinada. 

Así mismo, el artículo 49.1 c)  del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 8.3 del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, son bastantes claros al respecto y por ello, establecen que:

  • Si el contrato temporal es superior a 1 año, la parte del contrato que desee finalizarlo está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de 15 días.

  • En cambio, si el contrato temporal tiene una duración inferior a 1 año, se puede finalizar por cualquiera de las partes y en cualquier momento sin la necesidad de dar los 15 días de preaviso

Se entiende que los 15 días son naturales, tal y como lo ha establecido la jurisprudencia,  exceptuando aquellos convenios colectivos que establezcan lo contrario. Es importante, que todos tus trabajadores sean conscientes de que en caso de producirse una baja voluntaria sin preaviso del contrato temporal, esto generará consecuencias negativas para él. 

¿Qué consecuencias se derivan de la baja voluntaria sin preaviso?

Es importante recordarle a tus empleados que, en caso de pedir la baja voluntaria sin preaviso; éste no tendrá derecho a percibir la prestación por desempleo. Es decir, este tipo de prestación sólo se percibe si se ha perdido el empleo de forma involuntaria. 

Por lo tanto, podemos extraer que el trabajador no tiene derecho a recibir la indemnización correspondiente por extinción de la relación laboral ya que, la baja ha sido voluntaria por parte del trabajador. No obstante, el trabajador sí tiene derecho a percibir el finiquito correspondiente al periodo trabajado hasta su dimisión. 

Así mismo, estos tienen que saber que, se podrá descontar de su finiquito tanto días de salario como días de preaviso haya incumplido. Hay que tener en cuenta lo que indique el convenio colectivo aplicable, que incluso puede recoger que se descuente 2 días por cada día de ausencia de preaviso.

⚠️ Ten en cuenta

Es importante diferenciar entre finiquito e indemnización, pues son dos conceptos distintos entre sí. El finiquito siempre se recibe y son los importes adeudados por el trabajador que todavía no le han sido abonados.  La indemnización, es la compensación que la empresa abona al trabajador en ciertos casos y no siempre se recibe. De hecho, nunca se recibe en casos de baja voluntaria. 

¿Cómo calcular el finiquito en la baja voluntaria sin preaviso?

Cuando el trabajador presenta su baja voluntaria a la empresa, una vez realizados todos los trámites para la extinción de la relación laboral, recibirá el finiquito, que es uno de los papeles de fin del contrato.

Así mismo, si aún te genera dudas cómo calcular un finiquito, puedes consultar este artículo en nuestro blog. 

🧮 Ejemplo de finiquito por baja voluntaria sin preaviso

Miguel, está bastante descontento con su empresa y con su puesto de trabajo. Por lo que decide realizar una baja voluntaria sin avisar a su empresa con 15 días de antelación, establecidos en su convenio colectivo. 

  • No tiene derecho a indemnización puesto que, no ha sido despedido.

  • Tampoco tiene derecho a la prestación por desempleo.

  • Sí tiene derecho al finiquito.

Por lo tanto, Miguel tendrá derecho a recibir las cantidades pendientes de abono tales como las vacaciones, pagas extraordinarias, dietas, entre otros. Sin embargo, si la empresa no adeuda nada de vacaciones generadas y no disfrutadas, y las pagas estuvieran prorrateadas puede que el finiquito sea cero.

¿Cuál es el modelo de carta para una baja voluntaria?

Lógicamente, es necesario que el trabajador comunique el preaviso de la baja voluntaria  en forma oral, o escrita. Sin embargo, es preferible que se comunique mediante una carta de baja voluntaria

Por ello, en caso de que se produzca una situación de baja voluntaria sin preaviso, lo más común es que la empresa haga firmar al trabajador, en ese mismo momento, una carta de baja voluntaria sin preaviso. Es decir, la empresa tendrá constancia de la decisión del trabajador.

Así mismo, este modelo de carta de baja voluntaria sin preaviso no difiere mucho de una carta de baja voluntaria común. En este apartado, encontrarás un ejemplo de plantilla de baja voluntaria. Entonces, en dicho documento debe figurar la siguiente información:

Modelo de baja voluntaria sin preaviso

En definitiva, si se produce una baja voluntaria sin preaviso el más perjudicado será el trabajador, pues, normalmente, el empresario podrá descontar de su finiquito tantos días de salario como días de preaviso haya incumplido.

¿Qué puede hacer PayFit por tu empresa con relación a la extinción del contrato de trabajo?

1) Generación del finiquito y gestión de los papeles de fin del contrato

  • La plataforma propone una simulación de liquidación de vacaciones y una propuesta de indemnización

  • Extingue el contrato a través de la plataforma de PayFit y genera automáticamente el finiquito y liquidación y el certificado de empresa

  • Notificación de la extinción al ex trabajador y tramitación de su baja en la Seguridad Social


2) Gestiona el fin de la contratación y los trámites administrativos 

  • Cálculo de todos los conceptos laborales: vacaciones, salario, jornada, bajas laborales, gastos adeudados, pagas extra, horas extraordinarias, indemnizaciones, etc.

  • Firma electrónica de documentos: carta de despido, finiquito, anexos, nóminas, etc.

  • Asignación de un asesor laboral que te acompaña durante toda tu estancia en PayFit y asesora sobre las novedades legales


3) Gestiona la última nómina del trabajador

  • Gestiona y automatiza las nóminas y trámites con la Seguridad Social

  • Introduce, modifica y actualiza los datos en cualquier momento antes del cierre de nóminas y envía las nóminas automáticamente a cada empleado por email

  • Genera el fichero SEPA de forma automática

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