Preguntas frecuentes sobre las condiciones de trabajo

Cuando firmamos un contrato laboral estamos aceptando una serie de condiciones de trabajo bajo un marco legal. Sin embargo, estas condiciones se deben mantener durante la duración del contrato y deben seguir el marco legal establecido en el Estatuto de los Trabajadores o bien en el convenio colectivo.

Las condiciones de trabajo forman parte de la organización en el trabajo y, de hecho, incumplirlas puede acarrear sanciones graves tanto a las empresas como a los trabajadores. 

En España existe el observatorio estatal de condiciones de trabajo, que se encarga de recopilar información sobre las condiciones de trabajo de todos los empleados. Al mismo tiempo también se realiza una encuesta nacional de condiciones de trabajo para conocer la situación actual, las condiciones de seguridad en el trabajo y las condiciones de trabajo en prevención de riesgos laborales,

¿Qué son las condiciones de trabajo? ¿Se pueden modificar las condiciones de trabajo sin previo aviso? Te lo explicamos a continuación.

¿Qué son las condiciones de trabajo?

El término “condiciones de trabajo” es muy amplio. Sin embargo, cuando hablamos de condiciones de trabajo, la definición por regla general hace referencia a cualquier cuestión relacionada con el ámbito laboral y el trabajo que desempeña el trabajador. 

Dentro de las condiciones de trabajo encontramos diferentes factores que afectan o modifican las condiciones de trabajo de cada empleado. Estos son:

• Salario: El sueldo es una de las condiciones de trabajo que más se fijan los empleados a la hora de firmar un contrato. El sueldo hace referencia a la compensación monetaria o en especie (hasta el 30%) que recibirá el empleado al desempeñar sus funciones laborales a lo largo de la jornada.  El trabajador suele recibir las nóminas de forma mensual, recibiendo el salario entre el 20 y el 30 del mes correspondiente. Sin embargo, hay en ocasiones que, debido a la duración o tipo de contrato, el trabajador recibe la nómina en otro periodo de tiempo. Por ejemplo las ETT suelen pagar en torno al día 10 del mes siguiente. 

• Jornada laboral: La jornada de trabajo es el tiempo que el empleado debe dedicar al día a cumplir sus funciones en el puesto de trabajo.  Es una de las condiciones de trabajo que debemos tener más en cuenta a la hora de firmar un contrato laboral, ya que en este saldrá reflejado el número de horas que debemos trabajar, las horas extraordinarias y otras posibles cláusulas. 

• Tipo de contrato: Cuando un trabajador firma un contrato laboral, en este se debe reflejar el tipo. Este puede ser un contrato de trabajo indefinido, temporal, de obra y servicio o bien un contrato formativo como el contrato en prácticas para la formación y aprendizaje y todos ellos van asociados a una serie de condiciones de trabajo.

• Vacaciones: Poder disfrutar de vacaciones pagadas es una de las condiciones de trabajo que más se lucharon durante la década de los 60. Las vacaciones son periodos remunerados que el empleado disfruta sin ir al trabajo.

• Clasificación profesional: La clasificación profesional de un trabajador es aquella que marca su contrato y se establece en su convenio colectivo. Según la clasificación profesional variará el sueldo, período de prueba, complementos, antigüedad en la empresa, etc.

¿Se pueden modificar las condiciones de trabajo sin previo aviso?

Las condiciones de trabajo no se pueden modificar sin previo acuerdo entre el empleado y el empleador ya que, en algunos casos recogidos en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, se considera modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Una vez el empleado firma un contrato, debe estar al tanto de todas las cláusulas de este y de las condiciones de trabajo que están estipuladas en el documento.

Si el empresario decide de forma unilateral la modificación de las condiciones de trabajo del empleado sin justificación alguna, el empleado podrá recurrir a la justicia al verse modificadas sus condiciones de trabajo de forma sustancial. Si el trabajador no acepta las nuevas condiciones no se podrá proceder a la suspensión de empleo y sueldo o a la amonestación.

Te ponemos un ejemplo práctico. Juan firma un contrato de trabajo indefinido. Dentro de las condiciones de trabajo estipuladas en el documento, se establece que Juan trabajará un total de 40 horas a la semana de lunes a viernes, a razón de 8 horas diarias. Juan percibirá 24.000€ anuales en 12 pagas. 

El superior de Juan le comenta un día que han decidido reducirle el sueldo, que pasará a cobrarlo en 14 pagas y que a partir del mes que viene tendrá que trabajar 50 horas a la semana.

Esto se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por lo que Juan no está obligado a cumplir estas nuevas condiciones ya que el empresario las ha modificado de forma unilateral sin tener en cuenta la posición de Juan. 

Básicamente eso significa que sí puede haber un cambio sustancial de las condiciones de trabajo si se sigue el procedimiento del artículo 41 ET. El empleado puede aceptarlo, solicitar la extinción indemnizada o impugnar la medida si considera que no se ajusta a derecho. Si el juez determina que la medida es nula, se resarcirá al empleado por los daños y se restituirán las condiciones de trabajo.

El tema de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo ha conllevado a un gran debate entre los diferentes tribunales de justicia, por lo que disponemos de una gran variedad de jurisprudencia.

¿Puedo solicitar una modificación sustancial de condiciones de trabajo?

El trabajador puede solicitar mediante un modelo de carta la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Sin embargo, lo que se establece en el contrato de trabajo es lo que prevalece, y será el empresario quien decida si atiende a las peticiones del trabajador y las condiciones de trabajo se modifican.

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