¿Las condiciones de trabajo qué son?

Kimberlein Ríos
Actualizado el 26 de enero de 2024

En el momento que encontramos al candidato perfecto, empezamos a redactar el contrato de trabajo más adecuado para el trabajador. Por ello, dentro de este se encuentran redactadas las condiciones de trabajo. Estas condiciones se deben mantener durante la duración del contrato y deben seguir el marco legal establecido en el Estatuto de los Trabajadores o bien en el convenio colectivo. Por está razón, incumplir las condiciones de trabajo puede acarrear sanciones graves tanto a las empresas como a los trabajadores. 

En España, se creó el observatorio estatal de condiciones de trabajo con la intención de recopilar información sobre las condiciones de trabajo de todos los empleados. Así mismo, también se realiza una encuesta nacional de condiciones de trabajo para conocer la situación actual, las condiciones de seguridad en el trabajo y las condiciones de trabajo en prevención de riesgos laborales.

¿Qué son las condiciones de trabajo?¿Cuál es la importancia de las condiciones de trabajo? ¿Se pueden modificar las condiciones de trabajo sin previo aviso? En el artículo de hoy, te explicamos todo lo necesario para entender el concepto que engloba las condiciones de trabajo. 

¿Qué son las condiciones de trabajo?

Las condiciones de trabajo se refieren a un conjunto de elementos o factores que rigen la relación entre un empleado y su empresa. Este concepto aborda aspectos como el estado, la seguridad y la calidad del entorno laboral, así como el bienestar y la salud del trabajador. Además, incluye la jornada laboral, horarios, remuneración y beneficios emocionales, así como las vacaciones.

Por lo tanto y según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las condiciones de trabajo se definen como cualquier característica que pueda tener un impacto significativo en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador, estando estrechamente ligadas a la salud laboral, el bienestar de los empleados y la prevención de riesgos laborales.

En otras palabras, la definición de la condición de trabajo por regla general hace referencia a cualquier cuestión relacionada con el ámbito laboral y el trabajo que desempeña el trabajador. 

¿Cuáles son los elementos que forman parte de las condiciones de los trabajadores?

Dentro de las condiciones laborales en España encontramos diferentes factores que afectan o modifican las condiciones de trabajo de cada empleado. Estos son:

1️⃣ SALARIO

El salario es una de las condiciones de trabajo que más se fijan los empleados a la hora de firmar un contrato. En otras palabras, el salario hace referencia a la compensación monetaria o al salario en especie (hasta un 30%) que recibirá el empleado al desempeñar sus funciones laborales a lo largo de la jornada. 

Como bien sabemos, el trabajador suele recibir las nóminas de forma mensual, recibiendo el salario entre el 20 y el 30 del mes en curso. Sin embargo, hay ocasiones en que, debido a la duración o tipo de contrato, el trabajador recibe la nómina en otro periodo de tiempo. Por ejemplo, las empresas de trabajo temporal, normalmente suelen ingresar las nóminas en torno al día 10 del mes siguiente.  

2️⃣ JORNADA LABORAL

La jornada de trabajo es el tiempo que el empleado debe dedicar al día a cumplir sus funciones en el puesto de trabajo. Es una de las condiciones de trabajo que debemos tener más en cuenta a la hora de firmar un contrato laboral, ya que en este saldrá reflejado el número de horas que debemos trabajar, las horas extraordinarias y otras posibles cláusulas. 

3️⃣ TIPO DE CONTRATO

Cuando un trabajador firma un contrato laboral, en este se debe reflejar la modalidad. Este puede ser un contrato de trabajo indefinido, temporal,  de obra y servicio o bien un contrato formativo como el contrato en prácticas para la formación y aprendizaje, y todos ellos van asociados a una serie de condiciones de trabajo.

4️⃣ VACACIONES

Poder disfrutar de vacaciones pagadas es una de las condiciones de trabajo que más se lucharon durante la década de los 60. Las vacaciones laborales son períodos remunerados que el empleado disfruta sin ir al trabajo.

5️⃣ CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

La clasificación profesional de un trabajador es aquella que marca su contrato y se establece en su convenio colectivo. Según la clasificación profesional variará el sueldo, período de prueba, complementos, antigüedad, entre otros. 

¿Dónde se regulan las condiciones de trabajo?

Las condiciones de trabajo son reguladas por diversas normativas, abarcando aspectos tanto de la legislación laboral como de acuerdos específicos. En el contexto español, la legislación laboral establece directrices sobre diversos temas, como tipos de contratos laborales, gestión de bajas laborales, salario mínimo interprofesional y rescisión de contratos.

Además, los convenios colectivos desempeñan un papel crucial. Estos acuerdos regulan aspectos vinculados a las condiciones laborales, derechos y responsabilidades tanto de empleadores como de trabajadores. Temas como jornada laboral, vacaciones, horarios y descansos pueden ser abordados en estos convenios.

Cabe destacar que el contrato laboral individual también influye en las condiciones de trabajo al especificar detalles como tipo de jornada, salario, funciones y vacaciones. El contrato también hace referencia al convenio colectivo aplicable en cada caso, consolidando así las condiciones específicas de la relación laboral entre la empresa y el empleado.

¿Cuál es la importancia de las condiciones de trabajo?

La importancia de asegurar unas condiciones laborales óptimas radica principalmente en su estrecha vinculación con el bienestar de los empleados, su seguridad y salud. Estos son los beneficios clave de garantizar condiciones de trabajo adecuadas:

  • Mejora de las relaciones profesionales y clima laboral: Favorece un entorno laboral positivo, fortaleciendo las relaciones entre los empleados y contribuyendo a un clima laboral más favorable.

  • Reducción del absentismo laboral y bajas por enfermedad: Al proporcionar mayor seguridad y cuidar la salud de los empleados, se observa una disminución en las tasas de absentismo laboral y en las bajas por enfermedad.

  • Aumento del compromiso del empleado: Un ambiente laboral que garantiza buenas condiciones conlleva a un mayor compromiso por parte de los empleados, reduciendo la insatisfacción laboral y promoviendo una actitud positiva hacia el trabajo.

  • Impacto positivo en el Employer Branding: Contribuye a una imagen positiva de la empresa, fortaleciendo su reputación y facilitando la retención y gestión del talento.

  • Estímulo a la motivación y productividad: Mejora de la motivación laboral y, como consecuencia, un aumento en la productividad, generando beneficios tanto para los trabajadores como para la organización en su conjunto.

  • Cumplimiento normativo en Inspecciones de Trabajo: Garantizar buenas condiciones de trabajo asegura que la empresa cumple con la normativa vigente, preparándola para posibles inspecciones laborales.

En resumen, crear y mantener condiciones laborales adecuadas no solo cumple con requisitos legales, sino que también aporta significativos beneficios que repercuten en el bienestar de los empleados y en el rendimiento general de la organización.

¿Se pueden modificar las condiciones de trabajo sin previo aviso?

Las condiciones de trabajo no se pueden modificar sin previo aviso entre el empleado y el empleador ya que, si la variación afecta a los puntos recogidos en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, nos encontraríamos en una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Una vez el empleado firma un contrato, debe estar al tanto de todas las cláusulas de este y de las condiciones de trabajo que están estipuladas en el documento. 

Si el empresario decide de forma unilateral la modificación de las condiciones de trabajo del empleado sin justificación alguna, el empleado podrá recurrir a la justicia al verse modificadas sus condiciones de trabajo de forma sustancial. Si el trabajador no acepta las nuevas condiciones no se podrá proceder a la suspensión de empleo y sueldo o a la amonestación.

🧮 Ejemplo práctico 

Juan firma un contrato de trabajo indefinido. Dentro de las condiciones de trabajo estipuladas en el documento, se establece que Juan trabajará un total de 40 horas a la semana de lunes a viernes, a razón de 8 horas diarias. Juan percibirá 24.000€ anuales en 12 pagas. El superior de Juan le comenta un día que han decidido reducirle el sueldo, que pasará a cobrarlo en 14 pagas y que a partir del mes que viene tendrá que trabajar 50 horas a la semana.

Esto se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Por lo tanto, si la empresa sigue el procedimiento para las MSCT el empleado está obligado a cumplirlas. Sin embargo, en el caso que Juan no está de acuerdo, este tiene derecho a impugnar pero no es necesario su acuerdo. Básicamente eso significa que sí puede haber un cambio sustancial de las condiciones de trabajo si se sigue el procedimiento del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. El empleado puede aceptarlo, solicitar la extinción indemnizada o impugnar la medida si considera que no se ajusta a derecho. Si el juez determina que la medida es nula, se resarcirá al empleado por los daños y se restituirán las condiciones de trabajo. 

Así mismo, es importante recordar que el trabajador no recibirá una indemnización por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sino que tendrá derecho a ser reincorporado en la empresa con las mismas condiciones que disfrutaba anteriormente o finalizar el contrato de trabajo con una indemnización equivalente a un despido improcedente.

En conclusión, las condiciones de trabajo desempeñan un papel crucial en el bienestar y la productividad de los individuos en el ámbito laboral. Un entorno laboral seguro, saludable y equitativo no solo beneficia a los empleados, sino que también contribuye significativamente al éxito y la eficiencia de las empresas. La atención a factores como la ergonomía, la carga de trabajo adecuada, el respeto a los derechos laborales y la promoción de un equilibrio entre la vida laboral y personal, se traduce en empleados más comprometidos, motivados y capaces de alcanzar su máximo potencial. 

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