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Puntos clave sobre los permisos por hospitalización
Qué es: un permiso retribuido para ausentarse del trabajo cuando un familiar es hospitalizado, sufre una enfermedad grave o pasa por una intervención quirúrgica con reposo domiciliario.
Duración: 5 días laborables retribuidos al 100%, sin que la empresa pueda reducirlos.
A quién cubre: cónyuge o pareja de hecho, parientes hasta el segundo grado, y cualquier persona conviviente que requiera cuidado efectivo.
Base legal: artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores, ampliado por el Real Decreto-ley 5/2023.
Cómputo: en días laborables (hábiles), según jurisprudencia consolidada.
Repetición: se concede por cada nuevo hecho causante, sin límite anual.
Cuando un familiar de un empleado requiere hospitalización o una intervención quirúrgica con reposo domiciliario, el trabajador tiene derecho a un permiso retribuido para poder acompañarlo y organizarse. Este permiso está regulado en el artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores y ha generado bastante litigiosidad, por lo que conviene que como empresa o departamento de RR. HH. conozcas bien sus límites.
En este artículo te explicamos qué cubre este permiso, a qué familiares alcanza, cómo se computan los días y en qué se diferencia de una baja médica.
¿Qué son los permisos por hospitalización?
Los permisos por hospitalización son permisos retribuidos que permiten a un trabajador ausentarse de su puesto, con derecho a remuneración, cuando un familiar sufre un accidente o enfermedad grave, es hospitalizado o pasa por una intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario.
El Real Decreto-ley 5/2023, que traspone la Directiva europea de conciliación de la vida familiar y laboral, amplió este permiso de 2 a 5 días y extendió su alcance a la pareja de hecho y a cualquier persona conviviente que requiera cuidado, no solo a los familiares.
No es necesario solicitar el permiso el mismo día del ingreso: el trabajador puede organizarlo dentro del periodo en que el familiar necesite cuidados. Además, si el familiar ingresa varias veces por la misma enfermedad, el permiso se puede solicitar cada vez que ocurra, ya que se concede por cada nuevo hecho causante.
Guía sobre las bajas médicas
¿Qué grado de parentesco da derecho al permiso?
El permiso no cubre a cualquier familiar. El artículo 37.3.b) ET distingue varios vínculos:
| Vínculo con el trabajador | ¿Cubierto por el permiso? |
|---|---|
| Cónyuge o pareja de hecho | Sí, por mención expresa de la ley |
| Padres e hijos (consanguinidad de 1er grado) | Sí |
| Suegros, yernos y nueras (afinidad de 1er grado) | Sí |
| Hermanos, abuelos y nietos (consanguinidad de 2º grado) | Sí |
| Cuñados y abuelos políticos (afinidad de 2º grado) | Sí |
| Hijo de la pareja de hecho (familiar consanguíneo de esta) | Sí, incluido expresamente por la ley |
| Cualquier persona que conviva en el domicilio y requiera cuidado efectivo | Sí, aunque no exista vínculo familiar |
| Sobrinos, tíos, primos u otros familiares de tercer grado | No |
Por eso, si un trabajador solicita el permiso por hospitalización de un sobrino sin que conviva con él, la empresa no está obligada a concederlo, ya que el sobrino queda fuera del segundo grado de parentesco.
¿Qué documentación es necesaria para solicitar un permiso por hospitalización?
La documentación habitual para solicitar este permiso incluye:
Parte médico de hospitalización: documento oficial del hospital con la fecha de ingreso.
Justificante de parentesco: libro de familia, certificado de matrimonio o de pareja de hecho, según corresponda.
Solicitud de permiso: escrito dirigido a la empresa indicando las fechas y el vínculo con la persona hospitalizada.
Documento identificativo: copia del DNI o NIE del trabajador.
Recuerda que...
La Audiencia Nacional ha declarado nula la práctica de exigir al trabajador que acredite la convivencia o su condición de cuidador principal cuando el familiar está cubierto por el segundo grado de parentesco. Solo puede pedirse la justificación del hecho causante y del vínculo familiar, no requisitos adicionales.
¿Cómo se computan los días del permiso por hospitalización?
El artículo 37.3.b) ET no especifica si los días son laborables o naturales, pero este punto ya está resuelto por la jurisprudencia.
Los tribunales han establecido de forma consolidada que los días de este permiso se computan como días laborables (hábiles), no naturales. El único permiso del artículo 37 ET que se computa expresamente en días naturales es el de matrimonio o registro de pareja de hecho.
¿Cuándo empieza a contar y hasta cuándo dura?
La jurisprudencia reciente (Audiencia Nacional, 2026) ha aclarado varios puntos importantes:
Los 5 días son una cifra fija, no un máximo: la empresa no puede reducirlos alegando que el reposo prescrito es más corto.
El alta hospitalaria no extingue automáticamente el permiso si el familiar sigue necesitando cuidados y no ha recibido el alta médica definitiva.
El permiso no puede iniciarse después del alta hospitalaria si no se venía disfrutando ya de forma continuada.
¿Sabías qué?
Existe un acuerdo entre el Gobierno y los sindicatos (diciembre de 2025) para ampliar este permiso de 5 a 10 días, pero a la fecha de esta redacción el Real Decreto-ley correspondiente no se ha publicado en el BOE. Hasta que entre en vigor, siguen aplicándose los 5 días actuales.
¿En qué se diferencia de una baja médica o del permiso por fuerza mayor?
Es habitual confundir este permiso con otras figuras similares. Aquí tienes las diferencias clave:
| Figura | Para qué sirve | Duración |
|---|---|---|
| Permiso por hospitalización (art. 37.3.b ET) | Cuidar a un familiar o conviviente hospitalizado, operado o gravemente enfermo | 5 días laborables |
| Baja médica / incapacidad temporal | Cuando el propio trabajador no puede trabajar por su salud | Variable, según prescripción médica |
| Permiso por fuerza mayor familiar (art. 37.9 ET) | Atender urgencias familiares imprevistas e inaplazables | Hasta 4 días al año, disfrutables por horas |
Es decir, si el propio trabajador es quien se somete a una intervención quirúrgica, no genera un permiso por hospitalización, sino una baja médica, ya que es él quien no puede desempeñar sus funciones habituales.
Caso práctico: cómo evitar errores al gestionar este permiso
Una empresa concede solo 2 días de permiso a un trabajador porque el parte médico indica que el reposo prescrito es de 2 días, y además le pide que acredite que convive con el familiar.
Entre las consecuencias encontramos:
Vulneración del derecho del trabajador, ya que los 5 días son una cifra fija y no están condicionados a la duración del reposo prescrito.
Exigir la acreditación de convivencia es una práctica declarada nula por la Audiencia Nacional cuando el causante es un familiar cubierto por el parentesco.
Riesgo de conflicto colectivo o reclamación individual ante la jurisdicción social.
Por ello, con un software de gestión de ausencias, el permiso se aplica de forma homogénea según lo que marca la ley, evitando interpretaciones restrictivas y dejando constancia de la documentación aportada por cada trabajador.
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