¿En qué consiste la calculadora del finiquito fin de contrato?

Kimberlein Ríos
Actualizado el 12 de enero de 2024

Un trabajador tiene derecho, al llegar a su término un contrato, independientemente de la razón, ya sea voluntario o involuntario, y ya sea un despido procedente o no, de recibir el pago de una cantidad conocida como finiquito. En términos generales, el finiquito abarca la suma del salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas, las pagas extras prorrateadas, las horas extras no remuneradas y, si aplica, la indemnización.

Entonces…¿Cómo se determina el finiquito? ¿Cómo calcular mi finiquito por fin de contrato? Pues bien, podemos encontrar diversos escenarios: finiquito por finalización de contrato, finiquito por renuncia voluntaria o despido, finiquito por fin de contrato temporal, entre otros. En el artículo de hoy, trataremos todos estos posibles escenarios y así, sabrás que la salida de los empleados es igual de importante que el onboarding. ¡Hazlo memorable con PayFit! Y haz que tus antiguos trabajadores se sientan valiosos.

¿Qué es el finiquito?

El finiquito representa la liquidación de sumas monetarias que, entre otros documentos, marca el cierre de la relación laboral entre el empleado y la empresa. Puede ir acompañado de la carta de despido u otros documentos si el contrato del trabajador lo estipula y el convenio lo detalla.

Las cantidades reflejadas en el finiquito suelen abordar conceptos como las vacaciones no disfrutadas, indemnización por fin de contrato temporal, bonus pactado por la empresa, cualquier otro concepto pendiente de generar y pendiente de percibir y cualquier otro derecho acumulado por el trabajador. Es esencial que el empleado firme este documento si está de acuerdo con los conceptos e importes liquidados En caso contrario, el trabajador debe indicar "no conforme," y la empresa debe obtener la firma de uno o varios testigos que confirmen la entrega del documento por parte de la empresa.

Según la legislación vigente, en algunos casos la autoridad laboral permite impugnar el finiquito incluso después de haberlo firmado. No obstante, si el trabajador no firma el finiquito, se entenderá que no se ha alcanzado un acuerdo y, por lo tanto, no recibirá la cantidad indicada en dicho documento.

¿Cómo calcular el finiquito por fin de contrato?

En este documento, la compañía debe detallar las compensaciones acumuladas por el trabajador que aún no ha recibido, y en caso de ser pertinente, una posible indemnización. Como regla general, las compensaciones contempladas en el finiquito son:

  1. El salario correspondiente al último periodo trabajado, ya sea el último mes o las últimas semanas.

  2. La parte proporcional de las pagas extraordinarias que aún no se han pagado al trabajador, dependiendo de si están prorrateadas o no.

  3. El importe correspondiente a las vacaciones no disfrutadas. La empresa debe abonar en el finiquito la parte proporcional de los días trabajados durante el año en curso. Este cálculo se realiza desde el 1 de enero hasta el día en que concluye la relación laboral, considerando 2.5 días por mes, de forma general, y descontando los días ya disfrutados, si los hay. Sin embargo, hay que tener en cuenta que cada convenio colectivo estipula los números de días de vacaciones al año y pueden ser naturales o laborales. 

  4. Cualquier suma pendiente de pago por diversas razones, como pluses, pagas de beneficios, primas de productividad y horas extraordinarias, siempre y cuando la empresa las contemple. En caso afirmativo, se incluirán en el finiquito si aún quedan pendientes de abono.

Calculadora de finiquito fin de contrato

El cálculo del finiquito depende de los factores mencionados anteriormente. Por lo que, para calcularlo utilizaremos una calculadora de finiquito fin de contrato. Lo haremos mediante un ejemplo práctico:

Mario lleva más de cinco años trabajando como informático en PuntoPunto, S.A. pero por una reducción de plantilla ha sido despedido el día 15 de marzo de 2023. En su contrato de trabajo, se estableció su salario base en 2.000 euros brutos con dos pagas extraordinarias de 2.000 euros y para ese entonces, no había disfrutado de días de vacaciones. Por lo tanto, ¿Cuál es el sueldo de Mario para el mes de marzo de 2023? 

2.000€ (salario bruto) entre 31 días (mes de marzo 2023) → 64,52€ es su salario diario.

Como hemos dicho anteriormente, Mario solo trabajó 15 días del mes de marzo. Por ende, deberá percibir 64,52€ * 15 días =  967,80€.

Pues para el mes de marzo, Mario percibió 967,80€ de su salario. 

Tal y como hemos dicho antes, los trabajadores tienen derecho a 30 días de vacaciones por año trabajado según lo estipulado en el Estatuto de Trabajadores; aunque como hemos dicho anteriormente, hay ciertos convenios colectivos que lo mejoran. Por ello, tenemos que calcular la parte proporcional que le corresponde percibir a Mario: 

30 (días que tiene un mes) x 2 (meses trabajados) = 70, y como solo trabajó hasta el 15 de marzo, 60 + 15= 75 días trabajados en total el primer trimestre del año 2023.

Con esto, hacemos una regla de 3. En 360 jornadas de trabajo le corresponden 30 días, por tanto en 75 jornadas de trabajo le corresponderá 6,25 días de vacaciones.

El resultado sería multiplicar los 6,25 días de vacaciones por el salario diario = 6,25 días x 64,25 euros = 401,56€ que percibirá en concepto de vacaciones.

Para el cálculo de la paga extra se debe tener en cuenta si se generan de forma anual o semestral. El convenio de aplicación de Mario indica que las dos pagas extraordinarias se devengan de manera semestral, con lo que la paga de verano se genera desde el 1 de enero al 30 de junio y la de Navidad desde el 1 de julio al 31 diciembre. Por lo tanto, Mario solo tendrá derecho a percibir la paga parte proporcional de la paga de verano.

Para ello, haremos el siguiente cálculo: 

  • Salario base = 2.000/ 180 = 11,11  

  • Paga extra =  11,11 x 75 = 833,33€/brutos

Una vez realizados todos estos cálculos, el finiquito que percibirá Mario será:

Total finiquito = Salario + Vacaciones + Paga extra

Total finiquito = 967,80€ + 401,56€ + 833,33€

Total finiquito = 2.202,60€/brutos

Una calculadora de finiquito al finalizar un contrato es una herramienta esencial para empleados y empleadores, ya que proporciona una manera rápida y precisa de determinar las compensaciones y derechos financieros que corresponden al trabajador al término de su relación laboral. 

Por ello…¿Sabías que el software de PayFit dispone de una calculadora para el finiquito por fin de contrato? Tal y como lo lees, nuestra herramienta está integrada en la plataforma y  te permitirá realizar un cálculo preciso y automatizado de los componentes del finiquito, tales como el salario correspondiente al último periodo laboral, la parte proporcional de las pagas extraordinarias, el importe por vacaciones no disfrutadas y cualquier otra compensación acumulada durante el contrato. Al utilizar la calculadora interna de PayFit, se agiliza el proceso administrativo, se reducen posibles errores y se garantiza la conformidad con las normativas laborales. Esta funcionalidad contribuye a una gestión eficiente y transparente de los aspectos financieros asociados al cese de la relación laboral dentro de la plataforma de recursos humanos de PayFit.

¿Qué puede hacer PayFit por tu empresa con relación a la extinción del contrato de trabajo?

1) Generación del finiquito y gestión de los papeles de fin del contrato

  • La plataforma propone una simulación de liquidación de vacaciones y una propuesta de indemnización

  • Extingue el contrato a través de la plataforma de PayFit y genera automáticamente el finiquito y liquidación y el certificado de empresa

  • Notificación de la extinción al ex trabajador y tramitación de su baja en la Seguridad Social


2) Gestiona el fin de la contratación y los trámites administrativos 

  • Cálculo de todos los conceptos laborales: vacaciones, salario, jornada, bajas laborales, gastos adeudados, pagas extra, horas extraordinarias, indemnizaciones, etc.

  • Firma electrónica de documentos: carta de despido, finiquito, anexos, nóminas, etc.

  • Asignación de un asesor laboral que te acompaña durante toda tu estancia en PayFit y asesora sobre las novedades legales


3) Gestiona la última nómina del trabajador

  • Gestiona y automatiza las nóminas y trámites con la Seguridad Social

  • Introduce, modifica y actualiza los datos en cualquier momento antes del cierre de nóminas y envía las nóminas automáticamente a cada empleado por email

  • Genera el fichero SEPA de forma automática

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