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Puntos clave sobre la calculadora de finiquito por fin de contrato
El finiquito liquida cantidades ya devengadas: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extra proporcionales, con independencia de la causa de extinción.
La indemnización es un concepto distinto del finiquito: solo corresponde en determinados tipos de extinción (despido objetivo, improcedente, fin de contrato temporal).
Firmar "no conforme" o negarse a firmar no exime a la empresa de pagar las cantidades adeudadas.
Las vacaciones no disfrutadas se calculan de forma proporcional: 30 días naturales al año ÷ 365 × días trabajados, descontando los ya disfrutados.
El finiquito debe entregarse el último día de trabajo, junto con el resto de documentos de fin de contrato.
Al concluir un contrato, independientemente de la causa (voluntad propia, despido o fin de contrato temporal), el trabajador tiene derecho a recibir una compensación económica conocida como finiquito. En términos generales, abarca el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extras y, si corresponde, la indemnización.
En este artículo te explicamos qué es el finiquito, qué conceptos incluye y cómo Payfit calcula y genera el finiquito de tu equipo automáticamente, tanto por fin de contrato temporal como por despido o baja voluntaria.
¿Qué entendemos por finiquito?
El finiquito es el pago de las cantidades pendientes que marca el cierre de la relación laboral entre empleado y empresa. Puede ir acompañado de la carta de despido u otros documentos si el contrato y el convenio lo estipulan. Las sumas reflejadas suelen incluir salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extra proporcionales y, cuando corresponda, la indemnización.
¿Es obligatorio firmar el finiquito?
No. El trabajador puede firmar el finiquito, indicar "no conforme" si no está de acuerdo con los conceptos, o directamente no firmarlo. En ninguno de estos casos la empresa queda eximida de pagar las cantidades que adeuda: la obligación de abono existe con independencia de la firma, porque se trata de derechos ya devengados, no de una concesión voluntaria.
Firmar "no conforme" simplemente permite al trabajador reservarse el derecho a reclamar después si considera que falta algún importe o que el cálculo es incorrecto.
Plantilla rellenable - Preaviso fin de contrato
¿Cómo se calcula el finiquito por fin de contrato?
El documento debe detallar las compensaciones pendientes del trabajador y, cuando corresponda, la indemnización. Por lo general, incluye:
El salario del último periodo trabajado, ya sea en días o semanas.
La parte proporcional de las pagas extraordinarias no recibidas, si no están prorrateadas.
El importe de las vacaciones no disfrutadas: se abona la parte proporcional de los días trabajados durante el año, sobre los 30 días naturales anuales que fija el Estatuto de los Trabajadores (o más, si el convenio lo mejora), descontando los ya disfrutados.
Cualquier pago pendiente por pluses, beneficios, primas de productividad y horas extraordinarias, siempre que la empresa los contemple.
La indemnización, solo si la causa de extinción da derecho a ella (por ejemplo, despido objetivo, improcedente o determinados fines de contrato temporal).
Ejemplo de cálculo del finiquito
Mario lleva cinco años como informático en PuntoPunto, S.A., y es despedido el 15 de marzo de 2026. Su salario base es de 2.000€ brutos mensuales, con dos pagas extraordinarias de 2.000€ cada una, y no ha disfrutado ningún día de vacaciones en el año en curso.
En primer lugar, habría que calcular el salario pendiente del mes de marzo:
2.000€ ÷ 31 días de marzo = 64,52€ diarios.
Trabajó del 1 al 15 de marzo, 15 días: 64,52€ × 15 = 967,80€.
Tras esto, habría que revisar las vacaciones no disfrutadas. Los trabajadores tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones al año (art. 38 ET), salvo que el convenio ofrezca más. Mario ha trabajado desde el 1 de enero hasta el 15 de marzo de 2026: 31 (enero) + 28 (febrero) + 15 (marzo) = 74 días trabajados. Aplicando la regla de tres sobre el año natural (365 días):
Días de vacaciones generados: 30 × 74 ÷ 365 = 6,08 días.
Valor de esos días: 6,08 × 64,52€ ≈ 392,40€.
En este ejemplo, el finiquito de Mario suma al menos 967,80€ de salario pendiente + 392,40€ de vacaciones = 1.360,20€. A esa cifra habría que sumar la parte proporcional de las pagas extra si no están prorrateadas, y la indemnización por despido que corresponda según el tipo de despido.
¿Sabías que...?
Un error habitual al calcular las vacaciones no disfrutadas es usar 360 días como referencia en lugar de los 365 días naturales del año, o contar mal los días trabajados. Un pequeño desajuste en estos datos cambia el resultado final del finiquito.
¿Cómo gestiona Payfit el cálculo del finiquito?
Calcular el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y, cuando corresponda, la indemnización exige revisar la causa y las condiciones de cada extinción. Hacerlo manualmente puede generar incidencias en RR. HH.
Con Payfit:
El equipo de expertos laborales revisa la información de la salida y prepara los importes que deben incluirse en el finiquito.
Payfit incorpora el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias, según corresponda en cada caso.
Cuando existe derecho a indemnización, el equipo revisa y prepara su cálculo conforme al tipo de extinción, el contrato y la normativa aplicable.
El finiquito y la documentación asociada quedan preparados y organizados, incluyendo el certificado de empresa y, cuando proceda, la documentación de despido, con firma electrónica integrada.
La empresa mantiene visibilidad sobre los importes y la documentación, mientras el equipo de Payfit gestiona la preparación del proceso. Tú solo revisas y validas el resultado.
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