¿Cuántos días de vacaciones por mes trabajado me corresponden?
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Es habitual que nuestros clientes nos pregunten: por mes trabajado ¿cuántos días de vacaciones me corresponden? ¿las vacaciones son en días hábiles o naturales? ¿las vacaciones son exclusivamente en días naturales? Así que no te preocupes si hasta ahora tenías dudas sobre este tema. ¡Las respuestas están en este post!
Por ello, entendemos las vacaciones como un descanso temporal de una actividad habitual, como puede ser el trabajo o el estudio. Así, las vacaciones laborales son el descanso al que todo empleado tiene derecho, por el hecho de haber trabajado durante el tiempo determinado por la ley.
Es fundamental saber que durante las vacaciones, el descanso ha de ser obligatoriamente remunerado, de forma que el trabajador siga recibiendo una compensación monetaria a pesar de no estar trabajando durante un determinado período.
¿Cómo se calculan los días de vacaciones? ¿Cuántos días de vacaciones por mes trabajado corresponden? En el artículo de hoy te contamos todo lo que debes saber sobre los días de vacaciones por mes trabajado, como siempre de la mano de nuestros expertos laborales.
Días de vacaciones por mes trabajado: ¿naturales o laborables?
Para una adecuada organización del trabajo, es importante que conozcas la diferencia entre las vacaciones por días laborables o por días naturales. Ya que conocer esta distinción te permitirá calcular los días de vacaciones.
Días naturales
Los días de vacaciones por mes trabajado a disfrutar, fijados como mínimo en el Estatuto de los Trabajadores, son 30 días.
Es decir, este período incluye los fines de semana y días festivos. Esto significa que si decides tomar una semana de vacaciones, aunque trabajes solo de lunes a viernes, se considerarán como 7 días de vacaciones (de lunes a domingo) en lugar de 5.
Por lo tanto, para poder determinar la cantidad de días naturales de vacaciones a los que tienes derecho, debes realizar el siguiente cálculo:
30 días naturales / 12 meses = 2,5 días naturales de vacaciones por mes trabajado
Entonces, si te preguntas: ¿cuántos días de vacaciones me corresponden por mes? Simplemente, multiplicas el número de meses transcurridos desde que agotaste tus vacaciones o desde el inicio de tu contrato por 2,5, podrás obtener la cantidad de días que has acumulado hasta la fecha.
Días laborables
Si en lugar de tener 30 días naturales de vacaciones, dispones de 22 días laborables. En este caso, los fines de semana y festivos no están incluidos, por lo que cada día de vacaciones equivale a un día que normalmente deberías ir a trabajar pero no lo haces. Por ejemplo, si trabajas de lunes a viernes y tomas una semana de vacaciones, se contarán como 5 días.
22 días naturales / 12 meses = 1,8 días laborables de vacaciones por mes trabajado
💡 ¿Sabías qué?
El número de días laborables en un año puede variar dependiendo de varios factores, como los días festivos nacionales y locales, así como las políticas específicas de cada empresa. Como 2025 no es un año bisiesto, tiene 365 días. Quitando 52 sábados y 52 domingos, nos quedan 262 días. Ahora, al eliminar 8 días festivos que no caen durante un fin de semana, obtenemos un total de 252 días hábiles para 2025.
¿Cómo se calculan los días de vacaciones?
Para saber cómo se calculan los días de vacaciones de un trabajador, es importante que tengas claro que todos los empleados tienen derecho, como mínimo, a 30 días naturales o 22 en el caso de contarlo como días laborables, este periodo es obligatorio y comienza a contar desde su primer día en el puesto de trabajo.
En este artículo, para que no haya confusiones, vamos a calcularlo en función de los días naturales trabajados, y como bien sabes, corresponden 30 días de vacaciones por mes trabajado.
De todos modos, aunque lleven menos, los trabajadores también tienen derecho a unos días de vacaciones, y el número de estos dependerá del tiempo que acumulen en su puesto de trabajo: la fórmula es 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado y proviene de dividir los 30 días anuales entre 12 meses del año. Es decir,
Para entender mejor lo dicho en el párrafo anterior, pongamos un par de ejemplos:
Por 3 meses trabajados, ¿cuántos días de vacaciones me corresponden?
Si has trabajado durante tres meses, y el convenio colectivo de tu empresa no establece una cantidad distinta, te corresponden 2,5 días de vacaciones por mes trabajado. Y el cálculo es tan sencillo como multiplicar 2,5 por los 3 meses, obteniendo un resultado de 7,5 días. Por lo tanto, ¡dispones de más de una semana para descansar!
Por 6 meses trabajados, ¿cuántos días de vacaciones me corresponden?
Lo mismo ocurre por 6 meses trabajados, te corresponderá un total de 2,5 por 6 meses, obteniendo 15 días naturales de vacaciones para disfrutar.
🛑 ¡Cuidado!
Recuerda que estamos haciendo el cálculo en función de días naturales, es decir 30 días naturales de vacaciones al año.
Siguiendo el mismo ejemplo pero, en función de días laborales: si trabajas durante 3 meses, tus días de vacaciones son 5,4 días. Y si lo haces durante 6 meses, tus días de vacaciones son 10,8 días.
Recuerda que las opciones para calcular las vacaciones en una empresa son los siguientes (atendiendo siempre a lo dispuesto en el convenio, que podrá indicar si dichos días serán naturales o no):
Si nos regimos por días naturales: 30 días naturales/12 meses del año = 2,5 días naturales de vacaciones por mes trabajado.
Si nos regimos por días laborales: 22 días laborales/12 meses del año = 1,8 días laborables de vacaciones por mes trabajado.
Para gestionar eficazmente las vacaciones de los empleados y asegurar una distribución equitativa de los días libres, es esencial contar con una hoja de vacaciones para empleados actualizada. Utilizar un programa de control de vacaciones para empleados facilita el seguimiento de las ausencias planificadas y ayuda a prevenir conflictos de programación, asegurando así una operatividad continua y eficiente dentro de la empresa.
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