Oferta válida para todos los planes. Aplicable a empresas de 10 a 99 empleados que contraten PayFit entre el 21 de abril y el 30 de mayo de 2026. Consulta las condiciones de cancelación en nuestras Condiciones Generales. Se aplican gastos de configuración.
Este mes, tus contactos florecen en 500€ por cada empresa que nos presentes.
Una de las preguntas más frecuentes en cualquier departamento de RRHH es: por cada mes trabajado, ¿cuántos días de vacaciones corresponden? Conocer esta cifra es esencial para planificar correctamente los descansos del equipo y cumplir con las vacaciones laborales que establece la ley.
En este artículo te explicamos cómo se calculan los días de vacaciones de un trabajador, la diferencia entre días hábiles o naturales, y resolvemos ejemplos concretos para 3 y 6 meses trabajados.
Para calcular correctamente los días de vacaciones por mes trabajado, lo primero es distinguir entre días naturales y días laborables. La diferencia afecta directamente al cómputo.
Los días naturales incluyen todos los días del calendario: lunes a domingo, festivos incluidos. El Estatuto de los Trabajadores fija el mínimo legal en 30 días naturales al año. Si tomas una semana de vacaciones de lunes a domingo, se cuentan 7 días.
El cálculo por mes trabajado es:
30 días naturales / 12 meses = 2,5 días naturales de vacaciones por mes trabajado
Algunos convenios colectivos establecen las vacaciones en días laborables, es decir, solo los días en que el trabajador debería acudir a su puesto (normalmente de lunes a viernes). En este caso, el mínimo equivalente es de 22 días laborables al año.
El cálculo por mes trabajado es:
22 días laborables / 12 meses = 1,8 días laborables de vacaciones por mes trabajado
| Tipo de cómputo | Total anual | Por mes trabajado |
|---|---|---|
| Días naturales | 30 días | 2,5 días |
| Días laborables | 22 días | 1,8 días |
El cálculo es proporcional al tiempo trabajado. A continuación, dos ejemplos concretos para 3 y 6 meses.
Si un trabajador ha estado empleado durante 3 meses:
En días naturales: 3 × 2,5 = 7,5 días naturales (más de una semana completa de descanso).
En días laborables: 3 × 1,8 = 5,4 días laborables (algo más de una semana de lunes a viernes).
Si el empleado lleva 6 meses trabajando:
En días naturales: 6 × 2,5 = 15 días naturales.
En días laborables: 6 × 1,8 = 10,8 días laborables.
| Meses trabajados | Días naturales | Días laborables |
|---|---|---|
| 1 | 2,5 | 1,8 |
| 2 | 5 | 3,6 |
| 3 | 7,5 | 5,4 |
| 4 | 10 | 7,2 |
| 5 | 12,5 | 9 |
| 6 | 15 | 10,8 |
| 7 | 17,5 | 12,6 |
| 8 | 20 | 14,4 |
| 9 | 22,5 | 16,2 |
| 10 | 25 | 18 |
| 11 | 27,5 | 19,8 |
| 12 | 30 | **22 ** |
El número de días laborables en un año depende del calendario de cada ejercicio y de los festivos nacionales y locales. Como referencia para 2026:
Total de días en 2026: 365.
Sábados y domingos: 104.
Festivos nacionales que no caen en fin de semana: aproximadamente 8-10 según la localidad.
Días laborables estimados en 2026: entre 251 y 253 días (varía por comunidad autónoma y municipio).
Conocer esta cifra es útil para planificar la distribución de vacaciones de los empleados y calcular la productividad real del equipo a lo largo del año.
Plantilla de bolsa de horas
Para los departamentos de RRHH, gestionar correctamente los días de vacaciones por mes trabajado requiere una planificación clara y herramientas adecuadas.
Utilizar una hoja de vacaciones para empleados actualizada permite llevar un registro claro de los días disfrutados y pendientes. Para empresas con plantillas más amplias, un programa de control de vacaciones para empleados automatiza el seguimiento, previene conflictos de programación y facilita la aprobación de solicitudes.
RR. HH. debe considerar una combinación de factores legales, organizativos y humanos para gestionar correctamente las vacaciones. Entre los principales aspectos destacamos:
Consultar el convenio colectivo para verificar si establece más días de vacaciones o condiciones especiales.
Respetar el derecho del trabajador a disfrutar de al menos dos semanas ininterrumpidas dentro del año natural.
Acordar las fechas con antelación suficiente y comunicar el calendario al equipo para una correcta organización de vacaciones.
Tener en cuenta que las vacaciones no disfrutadas se pagan en el finiquito si finaliza el contrato.
Calcular los días de vacaciones por mes trabajado y gestionar las ausencias del equipo no tiene por qué ser complicado. Un software de RRHH automatiza los cálculos, mantiene actualizado el saldo de vacaciones de cada empleado y permite aprobar solicitudes con un clic.
¿Quieres simplificar la gestión de vacaciones de tu empresa? Solicita una demostración gratuita y comprueba cómo automatizar este proceso.
Descárgate nuestra plantilla de bolsa de horas
En España, por cada mes trabajado corresponde aproximadamente 2,5 días naturales de vacaciones, siguiendo el mínimo legal de 30 días naturales al año.
Se calcula la parte proporcional según los meses efectivos trabajados. Por ejemplo, si trabajas 4 meses, te corresponderían unos 10 días naturales de vacaciones.
No, los días de vacaciones son los mismos, pero el salario durante esos días será proporcional a tu jornada.
No siempre. Deben ser acordadas con la empresa, teniendo en cuenta las necesidades de ambas partes y lo que indique el convenio.
La empresa debe pagarte los días de vacaciones no disfrutados en el finiquito.
Si coincide una baja médica o maternidad con las vacaciones, tienes derecho a disfrutarlas después de la baja.
Las vacaciones, por norma general, deben disfrutarse dentro del año natural, salvo situaciones excepcionales como una baja médica prolongada.
Normalmente, en la nómina o en la aplicación interna de RRHH de la empresa, donde puedes consultar los días disfrutados y los pendientes.
Sólo es posible recibir el pago de las vacaciones no disfrutadas si se termina la relación laboral, pero no mientras sigues trabajando.
Sí, el convenio puede establecer más días de vacaciones o condiciones más favorables, pero nunca menos que el mínimo legal.
Descubre cómo implementar una política de vacaciones efectiva para mejorar la satisfacción y productividad laboral.
¿No tienes claro cómo calcular el pago de vacaciones no disfrutadas? ¡Descúbrelo aquí y asegura una compensación justa!
Descubre cómo se compensan las vacaciones no disfrutadas. ¡Infórmate y asegura tus derechos laborales!
Descubre cómo se pagan las vacaciones igual que el sueldo. ¡Infórmate y asegúrate de tus derechos laborales!
Descubre cómo gestionar eficazmente las vacaciones en días laborables para mejorar la productividad y bienestar en tu empresa.
Las vacaciones laborales se tienen que planificar y gestionar ya que son imprescindibles para el descanso de tus empleados.
Ahorra hasta un
18% en nómina y RR.HH
Simplifica la gestión de tu nómina. Ahorra 3€ por empleado durante 6 meses y gana agilidad desde el primer día