Jusqu'au 31 OctobreFaire une fiche de paie : 7 étapes clés
Faire une fiche de paie implique 7 étapes clés, du brut au net à payer. Suivez notre guide pas à pas pour éviter les erreurs les plus fréquentes.
Anaëlle Babled
Responsable de contenus
Anaëlle Babled est SEO Content Specialist chez Payfit pour la France et le Royaume-Uni, en charge des contenus blog sur les thématiques paie, RH et droit du travail. Son appétence pour les langues et l'écriture l'a menée d'une licence en LEA à un Master en Marketing digital, avant d'exercer comme rédactrice SEO, puis de prendre en charge l'ensemble du processus éditorial, de la stratégie à la publication, chez Payfit. Elle se spécialise aujourd'hui dans l'optimisation GEO pour maximiser la visibilité du blog sur les moteurs de recherche comme sur les outils IA.
Licenciement pour inaptitude : étapes et indemnités en 2026
Le licenciement pour inaptitude répond à des règles très précises. Découvrez la procédure, les obligations de reclassement et les indemnités dues.
Contrôle URSSAF : déroulement, délais et documents
Le contrôle URSSAF vérifie l'exactitude de vos cotisations et déclarations. Étapes, délai de prévenance et documents à préparer : voici les règles applicables.
DPAE tardive : quels sont les risques encourus ?
Une DPAE tardive expose l'employeur à des sanctions civiles, administratives et pénales : comment les éviter et régulariser sa situation sans attendre.
Gestion de la paie en entreprise : guide employeur 2026
La gestion de la paie exige conformité légale et rigueur. Découvrez les solutions pour gérer efficacement ce processus et sécuriser votre entreprise en 2026.
Migrer la paie vers un autre logiciel : 5 étapes
Migrer sa paie vers un autre logiciel se prépare en 5 étapes clés. Alors que 62 % des RH y passent 1 à 5 jours/mois, découvrez comment réussir votre bascule.
Je suis malade : congés ou arrêt maladie ?
On s’est tous posés une fois cette question. Délai de carence, indemnités, obligations salarié : on fait le point sur vos droits et vos obligations.
7 conseils pour réduire le stress lié à la gestion de paie
Découvrez 7 conseils pour réduire le stress lié à la gestion de paie : rétroplanning, automatisation, veille réglementaire et communication managers.
Tarif d'externalisation de la paie : quel prix en 2026 ?
Le tarif de l'externalisation de la paie dépend de l'effectif et du service choisi. Découvrez les prix, frais additionnels et comment estimer le coût réel.
Logiciels de paie les plus utilisés par les PME en France
Découvrez les logiciels de paie les plus utilisés par les PME en France. Usages, différences et critères de choix pour trouver la solution adaptée.
BPO paie : définition et comparatif pour PME et ETI
Pour un BPO paie, comparez logiciel, cabinet et service managé pour choisir une organisation fiable et durable, adaptée à votre PME ou ETI en croissance.
Externalisation paie ETI : comment garder le contrôle ?
L’externalisation paie ETI fiabilise une paie multi-conventions et multi-sites tout en vous laissant la main sur la validation finale des bulletins en France.
Externaliser la paie : à partir de combien de salariés ?
Pas de seuil légal pour externaliser la paie. TPE et PME : on vous explique quand c'est le bon moment de faire ce choix, selon votre effectif et votre budget.
Première paie : quelles sont les démarches à suivre ?
Employeur, vous vous demandez comment établir la première paie dans votre entreprise ? Payfit vous explique comment fonctionne la première paie !
SIRH IA : l'intelligence artificielle devient un outil RH
Découvrez comment un SIRH avec IA automatise certaines tâches RH, assiste vos équipes au quotidien 24h/24 et aide votre PME à gagner en efficacité.
IA et paie : avantages et applications en gestion de paie
L’IA en paie permet d’automatiser et sécuriser la gestion de paie, de libérer du temps et de réduire les erreurs. Découvrez cette transformation RH.
IA et RH : usages, avantages et obligations légales
En 2026, 40 % des professionnels RH utilisent l'IA. Découvrez ses applications pratiques, ses limites légales et comment l'AI Act encadre vos processus.
IJSS sur la fiche de paie : comptabilisation et subrogation
Les IJSS figurent sur la fiche de paie, plafonnées à 42,97 € par jour en 2026, et nécessitent un traitement rigoureux. Découvrez comment gérer la subrogation.
DPAE et DSN : différences, obligations et réforme 2027
Quelle différence entre DPAE et DSN ? Découvrez le rôle de chaque déclaration, le projet de fusion prévu pour 2027 et comment sécuriser vos démarches.
Contrôle URSSAF du CSE : règles et préparation
Le contrôle URSSAF du CSE vérifie l'utilisation de vos budgets et vos justificatifs d'ASC. Voici les documents à préparer pour éviter un redressement.
Meilleur logiciel de paie vs externalisation : le comparatif
Comparatif logiciel ou externalisation : comparez les coûts et les fonctionnalités pour choisir la solution de paie adaptée à votre entreprise en 2026.
Meilleur logiciel de paie : comparatif 2026 des solutions RH
Comparatif du meilleur logiciel de paie 2026 pour vous aider à trouver le meilleur outil pour automatiser la paie, gagner du temps et des ressources.
Logiciel de paie multi-conventions : comment bien choisir ?
Faites le tour des critères de choix d'un logiciel de paie multi-conventions, avec comparatif 2026 pour sécuriser la paie dans les entreprises multi-activités.
Logiciel de paie gratuit : avantages et alternatives en 2026
Un logiciel de paie gratuit permet de gérer facilement les fiches de paie sans frais, mais ne propose que des fonctionnalités rudimentaires et limitées.
Comptabilisation redressement URSSAF : écritures et comptes
Voici comment comptabiliser un redressement URSSAF entre charge à payer et provision, avec les bons comptes et réflexes pour sécuriser vos écritures comptables.
Contester un redressement URSSAF : étapes et délais
Contester un redressement URSSAF suit une procédure précise : lettre d’observations, mise en demeure, CRA et contrainte. Voici les délais à respecter.
Contrôle URSSAF et travail dissimulé : risques et réflexes
Le travail dissimulé expose l'employeur à un redressement Urssaf et des sanctions pénales. Voici la procédure de contrôle, risques et réflexes de prévention.
Internalisation de la paie : procédure et coût
L'internalisation de la paie permet de gérer vos salaires en interne. Étapes clés, choix de la solution et coûts : le guide pour allier autonomie et conformité.
Automatisation de la paie : définition et mise en place
L’automatisation de la paie s'appuie aujourd'hui sur des services hybrides (logiciel, IA et experts) pour sécuriser vos démarches et déléguer sereinement.
Logiciel RH : choisir la meilleure solution
Découvrez les types de logiciel RH spécialisés, les critères de choix et les bonnes pratiques pour automatiser la gestion des ressources humaines.
Logiciel de paie pour PME : fonctionnalités et prix
Le logiciel de paie pour PME permet d’automatiser et de simplifier le processus de paie. Découvrez quel logiciel de paie choisir.
Expert-comptable et bulletin de paie : avantages et coûts
En tant qu’employeur, faire appel à un expert-comptable pour l’établissement des bulletins de paie vous permet de gagner du temps. Explications.
Prestataire de paie : coût et bénéfices de l’externalisation
Le recours à un prestataire de paie permet d’assurer la conformité de vos déclarations et de réduire vos coûts, à condition de bien le choisir.
Externalisation de la paie : avantages et inconvénients
L'externalisation de la paie permet de gagner du temps, de sécuriser la conformité et de réduire les erreurs, mais implique certaines limites à anticiper.
Logiciel de paie DSN : quels avantages pour l’employeur ?
Recourir à un logiciel de paie avec DSN permet de générer automatiquement chaque fiche de paie et complète la DSN en ligne de manière conforme et sans erreur.
Logiciel SIRH : définition et fonctionnalités
Un logiciel SIRH centralise vos processus RH. Découvrez ses fonctionnalités et comment un service combinant outil, IA et experts simplifie votre quotidien.
DPAE : comment déclarer un salarié ?
La DPAE (déclaration préalable à l’embauche) est une formalité obligatoire. Nos experts vous expliquent pas à pas comment l’établir et la transmettre.
Calculer ses congés payés : toutes les règles à appliquer
Le calcul des congés payés repose sur 2,5 jours acquis par mois. Jours ouvrés ou ouvrables, solde et indemnités : voici les règles légales à appliquer.
Imposer congés payés : règles, limites, obligations légales
Imposer les dates de congés payés à ses salariés est possible, à condition de respecter le délai de prévenance d’un mois et la limite de 24 jours ouvrables.
Prévoyance Syntec : adhésion et taux de cotisation
La prévoyance Syntec est obligatoire pour tous les salariés qui relèvent de la convention collective. Payfit vous explique toutes les couvertures prévues.
Mutuelle HCR : quelles obligations ?
Mutuelle HCR : découvrez toutes les obligations employeur, dispenses et garanties minimales pour protéger vos salariés et assurer une pleine conformité.
Convention collective du e-commerce : tout comprendre !
La convention collective e-commerce s’applique aux entreprises de vente à distance. Découvrez les spécificités de cette convention.
CDI : quelles sont les règles pour procéder à sa rédaction ?
Comment rédiger un CDI ? Pourquoi est-il préférable d’en faire signer un à votre nouveau collaborateur au lieu d’un CDD ? Payfit vous explique tous les détails.
Rédiger un contrat de travail : modèle et mentions légales
Rédiger un contrat de travail : quelles mentions inclure selon le type de contrat ? Découvrez les obligations légales et bonnes pratiques à suivre.
Rupture conventionnelle des prestataires de services : guide
La rupture conventionnelle est un mode amiable de rupture du contrat de travail. Voici ce que prévoit la convention des prestataires de services.
Démission sous convention collective prestataires de services
Découvrez la durée de préavis fixée par la convention collective des prestataires de service en cas de démission d’un salarié.
Convention collective des prestataires de services : congés
Découvrez les différents types de congés accordés dans la convention collective des prestataires de services. On fait le point.
RCR sur la fiche de paie : explications
L’employeur peut remplacer le paiement des heures supplémentaires par un repos compensateur (RCR). Découvrez les modalités de mise en place du RCR.
Enregistrement des bulletins de paie : les étapes à suivre
Lors de la comptabilisation de la paie de l’entreprise, l'employeur doit réaliser l'enregistrement des bulletins de paie. Explications.
Forfait mobilités durables 2026 : quelles sont les règles ?
Quels sont les moyens de transport alternatifs et durables qui peuvent prétendre au versement du forfait mobilités durables ? Les règles sur le dispositif.
Prime de rendement : définition, modalités et mode de calcul
Découvrez comment est attribuée et encadrée la prime de rendement pour motiver vos salariés et améliorer la performance de votre entreprise.
Prix d'un expert-comptable : tout savoir
Pour gérer la paie en entreprise, l'entrepreneur peut recourir à un expert-comptable. Découvrez le prix d’un expert comptable.
Indemnité kilométrique : règles de versement et calcul
L'indemnité kilométrique compense les frais engagés par le salarié pendant les déplacements professionnels, et les trajets domicile-travail dans certains cas.
Recruter sur LinkedIn : simple et efficace
Recruter sur LinkedIn est une méthode de recrutement très pratique qui permet de trouver des profils adaptés en simplifiant le processus de recrutement.
Sourcing en recrutement : définition et astuces
Le sourcing en recrutement est une méthode de recrutement digitale qui permet de repérer sur internet des profils adéquats pour occuper un poste.
Tableau de recrutement : astuces et méthodes
La création d’un tableau de recrutement permet d’améliorer le processus de recrutement des salariés. Télécharger le modèle.
Recruter un stagiaire : les étapes à suivre
Recruter un stagiaire : vous souhaitez former un étudiant ? Découvrez, avec les experts Payfit, les différentes étapes à suivre pour un recrutement conforme.
Prime d’ancienneté dans la restauration rapide : les règles
La prime d’ancienneté dans la restauration rapide est attribuée aux salariés pour récompenser leur fidélité. Explications.
Convention collective restauration rapide : période d’essai
La convention collective de la restauration rapide définit des règles particulières à la période d’essai des salariés, notamment concernant sa durée.
IDCC restauration rapide : définition et utilité
L’IDCC de la restauration rapide est un code unique qui permet d’identifier la convention collective de la restauration rapide (IDCC 1501). Explications.
Embaucher un travailleur handicapé : quelle obligation ?
Embaucher un travailleur handicapé : obligations légales, aides financières et démarches pour les entreprises. Guide des bonnes pratiques.
Aide pour le contrat de professionnalisation : guide complet
L’employeur qui recrute un salarié en contrat de professionnalisation peut bénéficier d’une aide financière. Payfit fait le point avec vous.
Convention collective des télécommunications : le guide
Convention collective des télécommunications : droits, obligations, classification, préavis, indemnités, congés et prévoyance. Tout savoir sur la CCN télécoms.
Note de frais : digitalisation et automatisation
La gestion des notes de frais est un processus long et fastidieux. Découvrez comment simplifier et digitaliser le processus de notes de frais.
Attestation sur l’honneur de note de frais : les règles
Une attestation sur l’honneur de note de frais peut être recevable en cas de perte de justificatifs de paiement. Découvrez comment la rédiger correctement.
Note de frais de déplacement : rédaction et remboursement
Comment rédiger une note de frais de déplacement ? Découvrez les règles, barèmes 2026 et des conseils pour un remboursement rapide et conforme à l’Urssaf.
Choix de la convention collective : guide pratique
Choix de la convention collective : impact sur congés, salaires et mutuelle... Identifier celle qui s'applique à votre entreprise est essentiel. On vous guide.
DUERP en HCR : comment l'établir ?
Le DUERP en HCR permet à l’employeur d’évaluer les risques professionnels et de mettre en œuvre des actions de préventions. Explications.
Prime d’ancienneté pour les HCR : est-elle obligatoire ?
La convention collective HCR prévoit-elle le versement d’une prime d’ancienneté pour ses salariés titulaires ou saisonniers ? Payfit vous éclaire.
Heures supplémentaires sous Syntec : explications
Découvrez les règles particulières relatives aux heures supplémentaires prévues par la convention collective Syntec.
Faire une DPAE : toutes les formalités à suivre
Faire une DPAE, Déclaration Préalable À l’Embauche, est une obligation légale pour l’employeur. Modalités, procédure et modèle. Payfit vous guide pas à pas.
DMMO : comment la réaliser ?
La DMMO, déclaration des mouvements de main d'œuvre, concerne les établissements de plus de 50 salariés. Elle a été remplacée par la DSN.
Envoi des bulletins de paie par mail : règles à suivre
Envoi des bulletins de paie par mail : ce que l'employeur doit savoir en 2024. Délais légaux, protection des données et bonnes pratiques de transmission.
Clause d’exclusivité dans le contrat de travail : conditions
La clause d’exclusivité dans un contrat de travail a pour but d’interdire au salarié d’exercer une activité professionnelle secondaire.
Contrat d’embauche : définition et conditions de recours
Pour recruter un salarié, l’employeur doit conclure un contrat d’embauche. Découvrez quels types de contrats d’embauche vous pouvez conclure.
Remboursement transport par l'employeur : toutes les règles
Obligations légales, conditions, et cas facultatifs : découvrez toutes les règles du remboursement des frais de transport domicile-travail par l’employeur.
Convention collective de la publicité : grille de salaire
La convention collective de la publicité prévoit une rémunération plus favorable que la loi. Découvrez la grille de salaires applicable.
Congés dans la convention collective de la publicité : guide
Découvrez dans quels cas les salariés de la convention collective de la publicité peuvent bénéficier de congés.
Évolution de carrière de vos salariés : mode d’emploi
Il est obligatoire pour l’employeur de suivre l’évolution de carrière des salariés par le biais des entretiens professionnels. Explications.
DUERP en restauration rapide : évaluation des risques
Le document unique d’évaluation des risques de la restauration rapide permet d’évaluer les risques auxquels sont exposés les salariés.
Prime de 13e mois : fonctionnement, conditions et calcul
Quand est-ce que la prime de 13ème mois est-elle obligatoire ? Découvrez avec Payfit les règles d’attribution, les conditions d’éligibilité, les modalités de calcul.
Convention collective de vente à distance : grille de salaire
La convention collective de vente à distance prévoit une grille de salaires qui varie en fonction de la catégorie professionnelle. Explications.
Indemnisation convention Syntec arrêt maladie : tout savoir
En cas d’arrêt maladie du salarié, la convention Syntec prévoit des règles d'indemnisations plus favorables. Les experts RH Payfit vous aident à faire le point.
Licenciement économique sous Syntec : conditions et délais
Découvrez le fonctionnement du licenciement économique dans les entreprises de la convention collective Syntec : conditions, délais et calcul de l'indemnité.
Congé d’ancienneté sous Syntec : tout comprendre
La convention Syntec prévoit un congé en fonction de l’ancienneté du salarié. Découvrez avec les experts RH Payfit les conditions d’attribution de ce congé.
Accord d’intéressement sous Syntec : quelles sont les règles ?
La mise en place d’un accord d’intéressement est possible sous Syntec. Il s’agit d’une prime versée aux salariés. Explications.
Recruter un apprenti : avantages et démarches
Recruter un apprenti est la solution idéale pour l’employeur qui souhaite former un futur salarié. Découvrez les étapes pour recruter un apprenti.
Procédure d’introduction d’un salarié étranger : les étapes
Procédure d'introduction salarié étranger : étapes, obligations employeur, autorisation de travail... Guide complet des démarches d'embauche.
Politique de recrutement : les méthodes pour la mettre en place
La définition d’une politique de recrutement est essentielle pour réussir le processus de recrutement.
Auto-entrepreneur : comment recruter un alternant ?
Pour un auto-entrepreneur, l'alternance peut être un moyen efficace de recruter plus facilement et rapidement un salarié.
Changer d’expert-comptable : nos astuces
Les besoins de votre entreprise évoluent et vous cherchez une alternative à un cabinet d’expert-comptable ? Découvrez comment changer d’expert-comptable.
Mutuelle et prévoyance : les différences
Différence entre mutuelle et prévoyance : décryptage simple pour comprendre et choisir la protection adaptée pour vos salariés.
Participation de l’employeur à la mutuelle : taux de cotisation
La participation de l’employeur à la mutuelle est obligatoire. Découvrez les garanties minimales qui doivent être couvertes par la mutuelle.
Mutuelle d'entreprise obligatoire : dispense et démarches
Mutuelle d'entreprise obligatoire : un salarié peut parfois la refuser. Dans quels cas ? Dans quelles conditions ? Et avec quelles démarches ? Payfit répond.
La prévoyance d’entreprise : obligatoire ou pas ?
Prévoyance d’entreprise obligatoire : quand devient-elle nécessaire et comment protège-t-elle vos collaborateurs ?
Système de rémunération : guide de construction
Découvrez les étapes clés pour construire un système de rémunération structuré et une grille juste, motivante et conforme aux règles de transparence salariale.
Congé maternité vs parental : quelle différence en paie ?
Congé maternité et congé parental ne fonctionnent pas de la même façon en paie. IJSS, PreParE, bulletin... Voici ce que l'employeur doit savoir.
Parentalité en entreprise : lois, congés, politique RH
Voici les obligations de l’employeur en matière de parentalité en entreprise, les congés concernés et bonnes pratiques pour accompagner les salariés parents.
Types de contrats de travail : CDD, CDI, contrat temporaire
CDD, CDI ou contrat d'intérim ? Vous ne savez pas quel type de contrat choisir pour recruter un salarié ? Payfit fait le point avec vous.
Changement de poste sans modification du contrat : les règles
Modification du contrat ou simple changement des conditions de travail ? Découvrez quand l'avenant est obligatoire et la procédure à suivre.
Licenciement pour faute grave : procédure et conséquences
Le licenciement pour faute grave doit respecter une procédure stricte pour éviter tout litige. Motifs, délais, indemnités : nos conseils de conformité.
Établir un reporting RH : objectifs et règles à suivre
Le reporting RH est un outil qui permet de regrouper et d’analyser des indicateurs RH pour faciliter les décisions stratégiques de votre entreprise.
Consultation du CSE : obligations, fréquence et procédure
La consultation du CSE est obligatoire pour vos projets d’entreprise. Découvrez quand, comment et sur quels sujets consulter vos représentants.
Note de service annonçant l'arrivée d’un nouveau salarié
Note de service annonçant l'arrivée d’un nouveau salarié : garantissez l’intégration fluide de votre nouveau salarié dans votre équipe grâce à ce document.
Journée d’intégration en entreprise : comment la réussir ?
La journée d'intégration en entreprise est cruciale : 64 % des recrues sont stressées le 1er jour. Découvrez nos conseils et étapes pour réussir cet accueil.
Documents d’embauche : liste pour sécuriser vos RH
Les documents d’embauche sont un impératif lors des recrutements. Découvrez la liste des pièces à récolter et à fournir pour assurer votre conformité RH.
Rémunération d'un apprenti sous Syntec : tout savoir
Rémunération d'un apprenti sous Syntec : plus avantageuse que celle prévue par la loi, Payfit vous informe sur sa grille de salaires et son montant minimum.
Recrutement digital : une procédure avantageuse ?
Recrutement digital : plus rapide, plus efficace et moins coûteux, ce procédé a le vent en poupe. Découvrez néanmoins les précautions à prendre.
Rémunération variable : comment ça fonctionne ?
La rémunération variable sert à récompenser les salariés pour leurs performances. Découvrez 3 modes de calcul pour garantir une rémunération équitable.
Signature d’un contrat de travail : conditions et formalités
Délais, modalités, conséquences et bonnes pratiques, voici les obligations liées à la signature du contrat de travail (CDI, CDD, intérim).
Clauses du contrat de travail : la liste des clauses à insérer
Une clause de contrat de travail est un texte prévu dans le contrat qui détermine les droits et les obligations du salarié et de l’employeur.
Durée maximale de travail : limites légales
La durée maximale de travail est fixée à 10 h/jour et 48 h/semaine. Découvrez les règles, dérogations et sanctions pour gérer vos salariés en toute légalité.
Prix d'un bulletin de salaire : coûts et solutions
Le prix d'un bulletin de salaire externalisé oscille entre 22 et 30 €. Découvrez ce qui justifie ce coût et comment optimiser votre budget avec un service géré.
DPAE pour un stagiaire : quelles obligations ?
La DPAE stagiaire n'est pas obligatoire pour l'employeur, mais découvrez les vraies formalités à respecter : convention de stage, registre, gratification.
DUE (DPAE) : démarches et obligations de l'employeur
La DUE (devenue DPAE) est obligatoire pour déclarer un nouveau salarié. Retrouvez les démarches, le délai de 8 jours et les sanctions de l'URSSAF.
RTT : règles de la réduction du temps de travail en 2026
Le dispositif des RTT existe-t-il toujours ? Règles de calcul, forfait et conditions de rachat pour gérer vos compteurs en toute conformité.
DPAE d'un apprenti : délais et démarches
Découvrez les délais de la DPAE pour un apprenti, ainsi que la responsabilité de l’employeur et les démarches pour déclarer un contrat d’apprentissage conforme.
Sous-traitance paie : modèles, coût et responsabilités
La sous-traitance de la paie permet de confier vos bulletins et déclarations à un tiers. Modèles, coûts et responsabilités de l'employeur : critères de choix.
Logiciel d’externalisation de la paie : bien le choisir
Le logiciel d’externalisation de la paie combine automatisation logicielle et service managé. Découvrez son fonctionnement, coût et critères de choix.
DAS2 : guide pratique de la déclaration d’honoraires
La DAS2 est obligatoire dès lors que vous payez des prestataires. Tout savoir sur qui doit la remplir, sommes à déclarer et risques en cas d'erreurs.
Acompte sur salaire : règles et calcul en 2026
L'acompte sur salaire permet au salarié de percevoir une partie de sa rémunération avant la fin du mois. Découvrez les règles encadrant ce droit en 2026.
Repos hebdomadaire : règles, durée et dérogations
Le repos hebdomadaire légal exige 35 heures consécutives de coupure. Vérifiez vos obligations d'employeur, les dérogations autorisées et les sanctions.
CSG : définition, calcul, exonérations et modalités
La CSG (contribution sociale généralisée) est un impôt prélevé sur les revenus. Retrouvez son calcul, ses taux (ex : 9,2 %) et les conditions d'exonération.
Déclaration sociale nominative (DSN) : règles à connaître
La DSN est une déclaration numérique, obligatoire pour la plupart des entreprises. Elle doit être transmise chaque mois, même sans rémunération versée.
Chatbot RH : l'IA au service de l'expérience collaborateur
Un chatbot RH répond aux questions de vos salariés en temps réel. Voici comment l'associer à une expertise humaine pour libérer du temps, sécuriser vos process.
Annuler une DPAE : les alternatives
Peut-on annuler une DPAE ? Non, mais il est possible de la modifier ou de suivre d'autres démarches en cas d'erreur ou de désistement du salarié embauché.
Salaire à la demande : fonctionnement et mise en place 2026
Le salaire à la demande permet à vos équipes d'accéder à leur paie avant la fin du mois. Découvrez le cadre légal et comment le mettre en place.
Télétravail médical : droits et obligations en 2026
Découvrez les conditions du télétravail médical pour maladie, handicap ou convalescence, les démarches à suivre et les obligations employeur en 2026.
Travail en horaire décalé : droits et compensation
Comprenez vos droits en horaire décalé (nuit, 2x8, 3x8). Règles légales, compensations obligatoires et conseils employeur pour une paie conforme.
Mutation professionnelle : règles employeur 2026
La mutation professionnelle est le changement de lieu de travail ou de poste d'un salarié dans la même entreprise. Voici la procédure à respecter.
FCTU - Fin de Contrat de Travail Unique : règles en 2026
La FCTU (fin de contrat de travail unique) est une obligation employeur permettant le calcul des droits au chômage du salarié. Voici la procédure à suivre.
Gestion du planning HCR : règles légales et outils
La gestion planning HCR impose le respect des 35h et des 11h de repos obligatoire. Découvrez les règles légales et outils pour optimiser votre organisation.
CDD successifs : règles et obligations 2026 pour employeur
Les CDD successifs pour un même salarié sont interdits. Exceptions, délai de carence, requalification CDI, découvrez comment rester en conformité
Export des données de paie : procédure employeur 2026
L'export des données de paie permet d'extraire les informations du logiciel de paie pour les transmettre au format CSV, Excel ou PDF, sans ressaisie manuelle.
Congés d'été 2026 : 7 règles légales pour l'employeur
Loi DDADUE, fermeture estivale, fractionnement, jours fériés : découvrez les 7 situations complexes à anticiper pour gérer les congés d'été 2026 avec assurance.
Grille classification HCR : fonctionnement
Qu'est-ce qu'une grille de classification HCR ? Quelles sont ses particularités en 2026 et comment fonctionne-t-elle ? Les experts Payfit vous aident à faire le point.
Erreurs de paie employeur : comment les corriger
Erreur de paie employeur : comment la corriger, quels délais respecter, et comment la prévenir grâce à des contrôles automatiques fiables.
Calcul de salaire CCN Immobilier (IDCC 1527) : grille 2026
Simplifiez le calcul de salaire en CCN immobilier grâce à la grille 2026. Minima sur 13 mois ou prime d'ancienneté de 32 € : maîtrisez toutes les règles.
Jours fériés HCR : comment appliquer la convention en 2026 ?
Jours fériés HCR : combien de jours garantis, comment sont-ils payés et comment s'appliquent-ils aux saisonniers ? Toutes les règles à connaître.
Comprendre une fiche de paie : explication en 5 parties
Comprendre sa fiche de paie est complexe : 75% des Français ont des difficultés. Voici nos conseils simples pour décrypter votre bulletin de salaire.
Grille salaire Syntec : minimas conventionnels 2026
Grille de salaire Syntec 2026 : découvrez les montants minimaux par coefficient pour les ETAM et les cadres, et comment les appliquer en paie.
Erreurs sur une fiche de paie : nos conseils pour les éviter
Comment éviter une erreur sur la fiche de paie ? Retenue, délais légaux : suivez le guide et déléguez la préparation de vos bulletins à nos experts.
Arrêt maladie et congés payés : règles d'acquisition en 2026
Congés payés et arrêt maladie : plafond de 24 jours, report de 15 mois, obligations de l'employeur. Le point sur les règles en vigueur en 2026.
Durée maximale arrêt maladie : limites d'indemnisation
La durée maximale d'un arrêt initial est désormais plafonnée à 31 jours. Découvrez toutes les nouvelles règles de prescription et les limites d'indemnisation.
Externalisation paie pour PME : choisir le bon prestataire
L'externalisation de la paie en PME permet de déléguer la production des bulletins. Modèles, coûts et critères de choix : voici comment bien comparer.
Médecine du travail : rôle, visites et obligations
La médecine du travail protège la santé physique et mentale de plus de 27 millions de salariés en France. Missions, visites obligatoires, obligations employeur.
Fiche de paie en ligne : les bonnes pratiques employeurs
La fiche de paie en ligne est distribuée à 68 % des salariés français. Découvrez ses atouts, son cadre légal et comment la mettre en place sereinement.
Date versement salaire : règles pour l'employeur
Date de versement du salaire : périodicité obligatoire, délais selon les salariés, sanctions en cas de retard. Le point complet sur vos obligations.
Complémentaire tranche 1 fiche de paie : taux et calcul
La complémentaire tranche 1 sur la fiche de paie finance la retraite complémentaire. En 2026, elle s'applique jusqu'à 4 005 €, avec taux et exemples chiffrés.
Logiciels SIRH avec assistance IA pour la paie : comparatif
Quels logiciels SIRH proposent une assistance IA pour la gestion de la paie ? En 2026, 40 % des RH utilisent l'IA. Comparatif des services conformes au RGPD.
Logiciel de paie : lequel a le meilleur support client ?
Payfit, Cegid, Sage, Silae : quel logiciel de paie propose vraiment un bon support client aux PME ? Critères, notes Capterra vérifiées et guide pratique.
Collaboration RH et managers : sujets paie et congés
Découvrez comment mieux collaborer entre RH et managers sur les sujets paie et congés grâce à des outils partagés, des rôles clairs et moins de doubles saisies.
Solution paie RH tout-en-un : paie, congés, notes de frais
Une solution paie et RH tout-en-un centralise la paie, les congés payés et les notes de frais pour simplifier la gestion administrative de votre PME.
Fiabiliser sa paie sans recruter : les bonnes pratiques
Fiabiliser la paie sans recruter : un enjeu majeur quand 62 % des RH y passent 1 à 5 jours par mois. Découvrez comment l'automatisation sécurise vos calculs.
Logiciel RH complet pour PME : choisir la bonne solution
Quel logiciel RH complet pour PME choisir ? Découvrez les critères clés pour centraliser vos RH et réduire les 60 % de temps passé sur l'administratif.
Gestion des dépenses professionnelles : bonnes pratiques
Découvrez comment organiser la gestion des dépenses professionnelles dans votre PME, structurer les remboursements et simplifier leur intégration en paie.
Baromètre RH 2025 : "Les RH au quotidien"
Pour la 8ème année consécutive, Payfit et les Éditions Tissot ont donné la parole aux professionnels RH pour comprendre leur quotidien et les enjeux qui les animent.
Fermer une SAS : 5 étapes pour une dissolution à l’amiable
Fermer une SAS : raisons d'une dissolution, procédure à l'amiable à suivre en 5 étapes et frais de fermeture de la société. Payfit vous répond.
Documents RH : gestion, conservation et dématérialisation
Contrat, fiche de paie, registre du personnel : découvrez les documents RH obligatoires, leurs délais de conservation et comment gagner du temps.
RTT fin d’année : quelles règles pour ne pas les perdre ?
En cette fin d'année, la pose des RTT avant leur perte s'impose. Comment fonctionnent les RTT ? Comment les calculer, quand peut-on les poser ? On vous explique tout.
Associé dans une SARL : rôle, droits et obligations
Associé dans une SARL : un statut permettant d'obtenir des parts sociales en échange d’un apport au capital. Payfit vous guide dans ses droits et obligations.
Coût d'un comptable pour une SARL : options & services
Combien coûte un comptable pour une SARL ? Obligations, honoraires mensuels et services. Payfit vous informe sur la comptabilité de votre entreprise.
Demande de congés payés : règles, délais et modèle gratuit
Les demandes de congés payés suivent des règles. Découvrez les formalités, les délais et téléchargez gratuitement un modèle de formulaire prêt à l'emploi.
2026, du nouveau pour votre CPF : on fait le récap
Au courant des nouveautés du CPF ? Participation, abondement, passeport... On vous explique tout ce qu'il faut retenir et comment en tirer parti pour faire décoller votre carrière.
Chômage technique : conditions, salaire et paie en 2026
Le chômage technique indemnise le salarié à 60 % du brut. Découvrez les démarches 2026 et le traitement en paie pour protéger l'activité de votre PME.
Annualisation du temps de travail : calcul et règles
Comment fonctionne l’annualisation du temps de travail des salariés ? Découvrez le calcul des heures, l’incidence sur les rémunérations, et sa mise en place.
CDD : définition, fonctionnement, durée et règles
Découvrez dans ce guide comment fonctionne le CDD : motifs de recours, durée, renouvellement, rupture, fin de contrat et prime de précarité.
Prise en charge des frais de télétravail : obligations
La prise en charge des frais de télétravail concerne 22 % des salariés français en 2026. Découvrez les obligations de l'employeur et les frais concernés.
Période d'essai d'un non-cadre : durées et règles
La période d'essai d'un non-cadre varie de 2 à 3 mois en CDI. Durées légales, conditions de renouvellement et délais de prévenance pour vos recrutements.
Gestion des notes de frais : comment procéder ?
La gestion manuelle d'une note de frais prend jusqu'à 20 minutes. Découvrez les règles de remboursement et comment optimiser ce processus administratif.
Masse salariale : définition, mode de calcul et ratios
La masse salariale est un indicateur stratégique : elle représente jusqu'à 80 % des dépenses. Découvrez son calcul et les ratios clés pour optimiser vos coûts.
Fiche de paie apprenti : maîtrisez les nouvelles règles
Réaliser une fiche de paie apprenti en 2026 nécessite d'appliquer le SMIC à 1 867,02 € et l'exonération de 50 %. Évitez jusqu'à 450 € d'amende par bulletin.
Coût titres-restaurant : calcul et optimisation
Coût titres-restaurant : comment calculer le budget annuel ? Toutes les règles de participation employeur et les solutions pour réduire vos dépenses en 2026.
Convention collective des architectes : tout savoir en 2026
Convention collective des architectes (IDCC 2332) : champ d'application, salaires, congés, heures supplémentaires. Extension obligatoire en 2026.
Chèques cadeaux en entreprise : comment ça marche ?
Chèques-cadeaux en entreprise : plafond 2026, événements Urssaf concernés et conditions d'exonération de cotisations sociales. Le guide complet.
Préavis de démission : quelles sont les règles ?
Préavis de démission : durée, dispense et cas de prolongation. Tout comprendre sur les règles applicables en CDI et pour les apprentis.
Convention collective de la boucherie : évolutions 2026
Convention collective boucherie-poissonnerie (IDCC 3254) : salaires 2026, primes, préavis et congés à connaître depuis le 1er novembre 2025.
Avenant augmentation salaire : obligations et démarches
L'avenant au contrat de travail est-il obligatoire en cas d'augmentation de salaire ? Cadre légal, accord du salarié et étapes de rédaction : le point complet.
RTT forfait jour : calculez les repos des salariés
Les RTT en forfait jours varient chaque année. Pour un contrat de 218 jours en 2026, vos salariés acquièrent 9 jours de repos. Voici comment éviter les erreurs.
Rupture conventionnelle et arrêt maladie : nos conseils
Rupture conventionnelle et arrêt maladie : la loi l'autorise, mais sous conditions strictes. Découvrez la procédure et les indemnités à prévoir.
Lettre de licenciement : procédure et guide de rédaction
Découvrez les mentions obligatoires, les délais et les modèles à respecter pour rédiger une lettre de licenciement conforme et éviter tout litige.
Mise en place des tickets-restaurant : comment faire ?
Découvrez comment mettre en place les tickets-restaurant dans votre entreprise : étapes, financement, exonérations et mentions obligatoires.
Affiliation mutuelle : obligations et démarches employeur
L'affiliation à une mutuelle d'entreprise est une obligation légale depuis 2016. Découvrez les démarches, étapes et cas de dispense à connaître.
Contrôle du télétravail : quelles sont les règles ?
Contrôle du télétravail : comment concilier suivi d'activité et respect des droits de vos salariés ? Guide des outils et bonnes pratiques.
Démission d’un membre du CSE : procédure
Un membre de votre CSE souhaite démissionner ? Voici les formalités légales, règles de remplacement du titulaire et l'impact sur le statut de salarié protégé.
Être salarié de son entreprise : règles à connaître
Comment devenir salarié de son entreprise en plus d'être dirigeant ? Conditions, procédure et avantages du cumul mandat social et contrat de travail.
Syntec congé exceptionnel : durées et droits des salariés
La convention collective Syntec prévoit des congés exceptionnels offrant des jours rémunérés sans condition d'ancienneté, mariage (4j), naissance (3j).
Délai de prévenance rupture période d’essai : règles
Le délai de prévenance lors d'une rupture de période d'essai varie de 24h à 1 mois. Découvrez les règles exactes pour le calculer et éviter tout litige.
Mail de refus de candidature : modèles et conseils
Découvrez comment rédiger un mail de refus de candidature professionnel et respectueux. Voici nos conseils, bonnes pratiques et modèles prêts à l’emploi.
Usage et restitution du matériel d’entreprise : les règles
Quelles sont les règles encadrant le prêt et la restitution du matériel d'entreprise ? Découvrez vos obligations légales, et les sanctions en cas de casse.
Planification dynamique : guide RH pour les PME
Qu'est-ce que la planification dynamique et comment l'intégrer à votre gestion RH ? Définition, avantages, mise en pratique pour les PME. Guide complet.
Déduction forfaitaire spécifique : taux et calcul
Découvrez comment fonctionne la déduction forfaitaire spécifique, les professions éligibles, les taux DFS 2026 et son impact sur les cotisations sociales
Passeport de prévention : obligations et fonctionnement
Le passeport de prévention centralise les formations santé et sécurité suivies par vos salariés, avec un espace employeur ouvert depuis le 16 mars 2026.
Prime de précarité : conditions de versement
La prime de précarité CDD s'élève à 10 % de la rémunération brute (ou 6 % avec formation). Découvrez qui peut en bénéficier et comment la calculer.
Gratification minimale d’un stage : obligations employeur
Salaire minimum d'un stage : la gratification s'élève à 4,50 €/heure en 2026, dès 2 mois consécutifs ou 308 heures de présence effective.
Congés exceptionnels : liste, durée et règles 2026
Découvrez les congés exceptionnels prévus par la loi, leur durée (1 à 14 jours ouvrables) les justificatifs à fournir et leur traitement en paie.
Simulateur frais kilométrique : calculer vos indemnités 2026
Calculez vos frais kilométriques 2026 avec le barème officiel : voiture, moto ou vélo, selon la puissance fiscale et les kilomètres parcourus.
Congé de présence parentale : obligations employeur 2026
Le congé de présence parentale autorise un salarié à s’absenter pour s’occuper de son enfant gravement malade. Découvrez les règles à suivre.
