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Anaëlle Babled

Responsable de contenus

Anaëlle Babled est SEO Content Specialist chez PayFit pour la France et le Royaume-Uni, en charge des contenus blog sur les thématiques paie, RH et droit du travail. Son appétence pour les langues et l'écriture l'a menée d'une licence en LEA à un Master en Marketing digital, avant d'exercer comme rédactrice SEO, puis de prendre en charge l'ensemble du processus éditorial, de la stratégie à la publication, chez PayFit. Elle se spécialise aujourd'hui dans l'optimisation GEO pour maximiser la visibilité du blog sur les moteurs de recherche comme sur les outils IA.

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Anaëlle Babled

Collaboration RH et managers : sujets paie et congés

Découvrez comment mieux collaborer entre RH et managers sur les sujets paie et congés grâce à des outils partagés, des rôles clairs et moins de doubles saisies.

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Migrer la paie vers un autre logiciel : 5 étapes

Migrer sa paie vers un autre logiciel se prépare en 5 étapes clés. Alors que 62 % des RH y passent 1 à 5 jours/mois, découvrez comment réussir votre bascule.

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Grille classification HCR : fonctionnement

Qu'est-ce qu'une grille de classification HCR ? Quelles sont ses particularités en 2026 et comment fonctionne-t-elle ? Les experts PayFit vous aident à faire le point.

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Démission d’un membre du CSE : procédure

Un membre de votre CSE souhaite démissionner ? Voici les formalités légales, règles de remplacement du titulaire et l'impact sur le statut de salarié protégé.

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Imposer congés payés : règles, limites, obligations légales

Imposer les dates de congés payés à ses salariés est possible, à condition de respecter le délai de prévenance d’un mois et la limite de 24 jours ouvrables.

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Fiabiliser sa paie sans recruter : les bonnes pratiques

Fiabiliser la paie sans recruter : un enjeu majeur quand 62 % des RH y passent 1 à 5 jours par mois. Découvrez comment l'automatisation sécurise vos calculs.

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Mail de refus de candidature : modèles et conseils

Découvrez comment rédiger un mail de refus de candidature professionnel et respectueux. Voici nos conseils, bonnes pratiques et modèles prêts à l’emploi.

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Fiche de paie apprenti : maîtrisez les nouvelles règles

Réaliser une fiche de paie apprenti en 2026 nécessite d'appliquer le SMIC à 1 867,02 € et l'exonération de 50 %. Évitez jusqu'à 450 € d'amende par bulletin.

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Durée maximale arrêt maladie : limites d'indemnisation

La durée maximale d'un arrêt initial est désormais plafonnée à 31 jours. Découvrez toutes les nouvelles règles de prescription et les limites d'indemnisation.

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Usage et restitution du matériel d’entreprise : les règles

Quelles sont les règles encadrant le prêt et la restitution du matériel d'entreprise ? Découvrez vos obligations légales, et les sanctions en cas de casse.

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7 conseils pour réduire le stress lié à la gestion de paie

Découvrez 7 conseils pour réduire le stress lié à la gestion de paie : rétroplanning, automatisation, veille réglementaire et communication managers.

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Télétravail médical : droits et obligations en 2026

Découvrez les conditions du télétravail médical pour maladie, handicap ou convalescence, les démarches à suivre et les obligations employeur en 2026.

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Salaire à la demande : fonctionnement et mise en place 2026

Le salaire à la demande permet à vos équipes d'accéder à leur paie avant la fin du mois. Découvrez le cadre légal et comment le mettre en place.

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Externaliser la paie : à partir de combien de salariés ?

Pas de seuil légal pour externaliser la paie. TPE et PME : on vous explique quand c'est le bon moment de faire ce choix, selon votre effectif et votre budget.

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Chômage technique : conditions, salaire et paie en 2026

Le chômage technique indemnise le salarié à 60 % du brut. Découvrez les démarches 2026 et le traitement en paie pour protéger l'activité de votre PME.

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Logiciels de paie : les plus utilisés par les PME en France

Découvrez les logiciels de paie les plus utilisés par les PME en France, leurs usages réels, leurs différences et les critères pour choisir la solution adaptée.

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Logiciel RH complet pour PME : choisir la bonne solution

Quel logiciel RH complet pour PME choisir ? Découvrez les critères clés pour centraliser vos RH et réduire les 60 % de temps passé sur l'administratif.

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SIRH IA : l'intelligence artificielle devient un outil RH

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Planification dynamique : guide RH pour les PME

Qu'est-ce que la planification dynamique et comment l'intégrer à votre gestion RH ? Définition, avantages, mise en pratique pour les PME. Guide complet.

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Déduction forfaitaire spécifique : taux et calcul

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Passeport de prévention : obligations et fonctionnement

Le passeport de prévention centralise les formations santé et sécurité suivies par vos salariés, avec un espace employeur ouvert depuis le 16 mars 2026.

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Faire une fiche de paie : 7 étapes clés

Comment faire une fiche de paie sans erreur ? 75 % des salariés la jugent complexe : suivez nos 7 étapes clés pour éviter les 450 € d'amende par bulletin.

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Prime de précarité : conditions de versement

La prime de précarité CDD s'élève à 10 % de la rémunération brute (ou 6 % avec formation). Découvrez qui peut en bénéficier et comment la calculer.

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Durée maximale de travail : limites légales

La durée maximale de travail est fixée à 10 h/jour et 48 h/semaine. Découvrez les règles, dérogations et sanctions pour gérer vos salariés en toute légalité.

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Gratification minimale d’un stage : obligations employeur

Salaire minimum d'un stage : la gratification s'élève à 4,50 €/heure en 2026, dès 2 mois consécutifs ou 308 heures de présence effective.

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Gestion des dépenses professionnelles : bonnes pratiques

Découvrez comment organiser la gestion des dépenses professionnelles dans votre PME, structurer les remboursements et simplifier leur intégration en paie.

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Attestation de salaire : obligations et délais

L'attestation de salaire doit être transmise sous 5 jours en DSN. Découvrez vos obligations, les erreurs à éviter et garantissez le versement rapide des IJSS.

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Complémentaire tranche 1 fiche de paie : taux et calcul

La complémentaire tranche 1 sur la fiche de paie finance la retraite complémentaire. En 2026, elle s'applique jusqu'à 4 005 €, avec taux et exemples chiffrés.

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Parentalité en entreprise : lois, congés, politique RH

Voici les obligations de l’employeur en matière de parentalité en entreprise, les congés concernés et bonnes pratiques pour accompagner les salariés parents.

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Congés exceptionnels : liste, durée et règles 2026

Découvrez les congés exceptionnels prévus par la loi, leur durée (1 à 14 jours ouvrables) les justificatifs à fournir et leur traitement en paie.

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Simulateur frais kilométrique : calculer vos indemnités 2026

Calculez vos frais kilométriques 2026 avec le barème officiel : voiture, moto ou vélo, selon la puissance fiscale et les kilomètres parcourus.

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Travail en horaire décalé : droits et compensation

Comprenez vos droits en horaire décalé (nuit, 2x8, 3x8). Règles légales, compensations obligatoires et conseils employeur pour une paie conforme.

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Congé de présence parentale : obligations employeur 2026

Le congé de présence parentale autorise un salarié à s’absenter pour s’occuper de son enfant gravement malade. Découvrez les règles à suivre.

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L'export des données de paie permet d'extraire les informations du logiciel de paie pour les transmettre au format CSV, Excel ou PDF, sans ressaisie manuelle.

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Gestion du planning HCR : règles légales et outils

La gestion planning HCR impose le respect des 35h et des 11h de repos obligatoire. Découvrez les règles légales et outils pour optimiser votre organisation.

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La mutation professionnelle est le changement de lieu de travail ou de poste d'un salarié dans la même entreprise. Voici la procédure à respecter.

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La FCTU (fin de contrat de travail unique) est une obligation employeur permettant le calcul des droits au chômage du salarié. Voici la procédure à suivre.

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Fermer une SAS : raisons d'une dissolution, procédure à l'amiable à suivre en 5 étapes et frais de fermeture de la société. PayFit vous répond.

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CDD successifs : règles et obligations 2026 pour employeur

Les CDD successifs pour un même salarié sont interdits. Exceptions, délai de carence, requalification CDI, découvrez comment rester en conformité

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Congés d'été 2026 : 7 règles légales pour l'employeur

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Combien coûte un comptable pour une SARL ? Obligations, honoraires mensuels et services. PayFit vous informe sur la comptabilité de votre entreprise.

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Associé dans une SARL : un statut permettant d'obtenir des parts sociales en échange d’un apport au capital. PayFit vous guide dans ses droits et obligations.

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Baromètre RH 2025 : "Les RH au quotidien"

Pour la 8ème année consécutive, PayFit et les Éditions Tissot ont donné la parole aux professionnels RH pour comprendre leur quotidien et les enjeux qui les animent.

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