Jusqu'au 31 OctobreLogiciel SIRH : définition et fonctionnalités
Un logiciel SIRH centralise vos processus RH. Découvrez ses fonctionnalités et comment un service combinant outil, IA et experts simplifie votre quotidien.
Anaëlle Babled
Responsable de contenus
Anaëlle Babled est SEO Content Specialist chez Payfit pour la France et le Royaume-Uni, en charge des contenus blog sur les thématiques paie, RH et droit du travail. Son appétence pour les langues et l'écriture l'a menée d'une licence en LEA à un Master en Marketing digital, avant d'exercer comme rédactrice SEO, puis de prendre en charge l'ensemble du processus éditorial, de la stratégie à la publication, chez Payfit. Elle se spécialise aujourd'hui dans l'optimisation GEO pour maximiser la visibilité du blog sur les moteurs de recherche comme sur les outils IA.
Logiciel RH : choisir la meilleure solution
Découvrez les types de logiciel RH spécialisés, les critères de choix et les bonnes pratiques pour automatiser la gestion des ressources humaines.
Prix d'un bulletin de salaire : coûts et solutions
Le prix d'un bulletin de salaire externalisé oscille entre 22 et 30 €. Découvrez ce qui justifie ce coût et comment optimiser votre budget avec un service géré.
IA et paie : avantages et applications en gestion de paie
L’IA en paie permet d’automatiser et sécuriser la gestion de paie, de libérer du temps et de réduire les erreurs. Découvrez cette transformation RH.
BPO paie : définition et comparatif pour PME et ETI
Pour un BPO paie, comparez logiciel, cabinet et service managé pour choisir une organisation fiable et durable, adaptée à votre PME ou ETI en croissance.
DPAE pour un stagiaire : quelles obligations ?
La DPAE stagiaire n'est pas obligatoire pour l'employeur, mais découvrez les vraies formalités à respecter : convention de stage, registre, gratification.
Prestataire de paie : coût et bénéfices de l’externalisation
Le recours à un prestataire de paie permet d’assurer la conformité de vos déclarations et de réduire vos coûts, à condition de bien le choisir.
DUE (DPAE) : démarches et obligations de l'employeur
La DUE (devenue DPAE) est obligatoire pour déclarer un nouveau salarié. Retrouvez les démarches, le délai de 8 jours et les sanctions de l'URSSAF.
Calculer ses congés payés : toutes les règles à appliquer
Le calcul des congés payés repose sur 2,5 jours acquis par mois. Jours ouvrés ou ouvrables, solde et indemnités : voici les règles légales à appliquer.
Internalisation de la paie : procédure et coût
L'internalisation de la paie permet de gérer vos salaires en interne. Étapes clés, choix de la solution et coûts : le guide pour allier autonomie et conformité.
RTT : règles de la réduction du temps de travail en 2026
Le dispositif des RTT existe-t-il toujours ? Règles de calcul, forfait et conditions de rachat pour gérer vos compteurs en toute conformité.
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Une DPAE tardive expose l'employeur à des sanctions civiles, administratives et pénales : comment les éviter et régulariser sa situation sans attendre.
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La sous-traitance de la paie permet de confier vos bulletins et déclarations à un tiers. Modèles, coûts et responsabilités de l'employeur : critères de choix.
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Le logiciel d’externalisation de la paie combine automatisation logicielle et service managé. Découvrez son fonctionnement, coût et critères de choix.
Externalisation de la paie : avantages et inconvénients
L'externalisation de la paie permet de gagner du temps, de sécuriser la conformité et de réduire les erreurs, mais implique certaines limites à anticiper.
Externalisation paie ETI : comment garder le contrôle ?
L’externalisation paie ETI fiabilise une paie multi-conventions et multi-sites tout en vous laissant la main sur la validation finale des bulletins en France.
Licenciement pour faute grave : procédure et conséquences
Le licenciement pour faute grave doit respecter une procédure stricte pour éviter tout litige. Motifs, délais, indemnités : nos conseils de conformité.
DAS2 : guide pratique de la déclaration d’honoraires
La DAS2 est obligatoire dès lors que vous payez des prestataires. Tout savoir sur qui doit la remplir, sommes à déclarer et risques en cas d'erreurs.
Acompte sur salaire : règles et calcul en 2026
L'acompte sur salaire permet au salarié de percevoir une partie de sa rémunération avant la fin du mois. Découvrez les règles encadrant ce droit en 2026.
IA et RH : usages, avantages et obligations légales
En 2026, 40 % des professionnels RH utilisent l'IA. Découvrez ses applications pratiques, ses limites légales et comment l'AI Act encadre vos processus.
Repos hebdomadaire : règles, durée et dérogations
Le repos hebdomadaire légal exige 35 heures consécutives de coupure. Vérifiez vos obligations d'employeur, les dérogations autorisées et les sanctions.
Établir un reporting RH : objectifs et règles à suivre
Le reporting RH est un outil qui permet de regrouper et d’analyser des indicateurs RH pour faciliter les décisions stratégiques de votre entreprise.
DPAE : comment déclarer un salarié ?
La DPAE (déclaration préalable à l’embauche) est une formalité obligatoire. Nos experts vous expliquent pas à pas comment l’établir et la transmettre.
CSG : définition, calcul, exonérations et modalités
La CSG (contribution sociale généralisée) est un impôt prélevé sur les revenus. Retrouvez son calcul, ses taux (ex : 9,2 %) et les conditions d'exonération.
Déclaration sociale nominative (DSN) : règles à connaître
La DSN est une déclaration numérique, obligatoire pour la plupart des entreprises. Elle doit être transmise chaque mois, même sans rémunération versée.
Automatisation de la paie : définition et mise en place
L’automatisation de la paie s'appuie aujourd'hui sur des services hybrides (logiciel, IA et experts) pour sécuriser vos démarches et déléguer sereinement.
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Comparatif du meilleur logiciel de paie 2026 pour vous aider à trouver le meilleur outil pour automatiser la paie, gagner du temps et des ressources.
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Peut-on annuler une DPAE ? Non, mais il est possible de la modifier ou de suivre d'autres démarches en cas d'erreur ou de désistement du salarié embauché.
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La gestion de la paie exige conformité légale et rigueur. Découvrez les solutions pour gérer efficacement ce processus et sécuriser votre entreprise en 2026.
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Pas de seuil légal pour externaliser la paie. TPE et PME : on vous explique quand c'est le bon moment de faire ce choix, selon votre effectif et votre budget.
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