LOGICIEL D’ENTRETIENS PROFESSIONNELS

Un logiciel de gestion des entretiens centralise l'organisation des rendez-vous RH : planification, trames prêtes à l'emploi et suivi des comptes rendus dans un espace sécurisé. Grâce à des rappels automatiques et à des modèles conçus par des experts RH, vous gagnez du temps sur chaque entretien individuel, dans le cadre d'une gestion du personnel simplifiée et mieux structurée.

L' entretien annuel évalue la performance du collaborateur et fixe les objectifs pour l'année à venir. L' entretien de parcours professionnel, qui remplace l'entretien professionnel depuis la loi du 24 octobre 2025, porte lui sur le parcours de carrière et les perspectives d'évolution du salarié, avec un rythme désormais fixé à 4 ans. Ces deux entretiens sont complémentaires : nous vous permettons de créer et de suivre les deux campagnes depuis un même espace.

Oui. Depuis la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, l'entretien professionnel devient l'entretien de parcours professionnel, avec un rythme de 4 ans (au lieu de 2 ans) et un bilan récapitulatif tous les 8 ans (au lieu de 6 ans). Un premier entretien a lieu dès la première année suivant l'embauche. Une solution de gestion des entretiens vous aide à respecter ces échéances et à garder une trace de chaque campagne. Le non-respect de cette obligation expose l'entreprise à des sanctions, ce qui justifie une approche structurée de l'évolution de carrière de vos équipes.

Une solution de gestion des entretiens fait gagner du temps sur la préparation et le suivi des rendez-vous RH : les campagnes se lancent en quelques clics et le taux de complétion se suit en temps réel. Elle standardise vos processus d'évaluation et facilite l'analyse des données, avec des trames rédigées par des juristes en droit du travail pour garantir la conformité légale. En ce qui concerne les échanges, ils restent confidentiels et stockés dans un espace sécurisé et accessibles aux seules personnes concernées.

Privilégiez une solution de gestion des entretiens simple d'utilisation, avec des fonctionnalités de personnalisation et de reporting détaillé.

Vérifiez la compatibilité avec vos outils SIRH existants et la capacité à gérer tous les types d'entretiens, de l'entretien annuel à l'entretien de parcours professionnel. Regardez si des rappels automatiques et des modèles conçus par des experts RH sont proposés, et si la solution facilite la mise en place de votre plan de développement des compétences.

Préparez votre entretien de parcours professionnel en structurant à l'avance les points à aborder : nous proposons des modèles d'entretien professionnel prêts à l'emploi pour vous guider. Pendant l'échange, abordez le parcours du salarié, ses souhaits d'évolution et ses besoins en formation, dans le respect des obligations liées à la formation professionnelle. Concluez en définissant un plan d'action concret et en rédigeant un compte rendu détaillé dans votre espace, pour assurer la traçabilité légale.

Dans les petites structures, c'est souvent l'employeur ou le dirigeant qui anime l'entretien. Dans les entreprises plus grandes, ce rôle revient généralement au responsable RH ou au manager direct du salarié. Un logiciel de gestion des entretiens permet de répartir les campagnes entre plusieurs managers et de suivre la progression de chaque équipe depuis un même espace, avec des accès différenciés pour l'administrateur, le manager et le collaborateur.