[[PAYFIT_AI_ICON]] PayFit AI : Votre compagnon paie & RH, toujours disponible. Essayez maintenant
Offre valable pour le plan Paie avancée. Applicable aux entreprises de 1 à 99 collaborateurs qui souscrivent à PayFit entre le 1er juin et le 31 juillet 2026. Les conditions d'annulation applicables sont celles prévues dans nos Conditions Générales de Services. Des frais de mise en place peuvent être appliqués
Il s’agit d’englober les absences légales et les actions mises en place pour accompagner les salariés parents.
Des congés obligatoires doivent être respectés par l'entreprise.
Des mesures adaptées contribuent à fidéliser les collaborateurs et à renforcer l’attractivité de l’entreprise.
Les absences liées à la parentalité nécessitent un suivi rigoureux des démarches administratives et des indemnisations.
La parentalité en entreprise désigne l’ensemble des dispositifs mis en place par une société pour accompagner ses salariés dans leur rôle de parent. Au-delà du cadre réglementaire, les mesures contribuent à améliorer l’expérience collaborateur tout en renforçant l’attractivité de l’entreprise.
La parentalité recouvre l’ensemble des mesures permettant aux salariés de concilier leur vie familiale et leur activité professionnelle. Elle repose d’abord sur des obligations légales prévues par le Code du travail : congé maternité, paternité, parental d’éducation ou encore naissance. L’employeur doit garantir l’accès à ces droits lorsque les conditions légales sont remplies.
Certaines entreprises vont plus loin en proposant des mesures complémentaires, comme le télétravail, la flexibilité horaire ou un accompagnement lors du retour de congé. Ces dispositifs favorisent une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle tout en renforçant la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) et l’attractivité de l’entreprise.
La parentalité en entreprise implique plusieurs congés légaux que l’entreprise doit accorder aux salariés concernés.
| Congé | Durée | Pris en charge par | Référence légale |
|---|---|---|---|
| Maternité | 16 semaines minimum | CPAM + éventuel complément employeur | Art. L.1225-17 |
| Paternité et d’accueil de l’enfant | 25 jours calendaires | CPAM | Art. L.1225-35 |
| Parental d’éducation | Variable selon la situation familiale | CAF selon conditions | Art. L.1225-47 |
| Naissance | 3 jours ouvrables | Employeur | Art. L.3142-1 |
👉 À noter : pendant le congé maternité et les 10 semaines suivant son retour, la salariée bénéficie d'une protection renforcée contre le licenciement. À l'issue de tout congé lié à la parentalité, le salarié doit retrouver son emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.
Prévu par l’article L.1225-17 du Code du travail, il permet à la salariée de suspendre son contrat de travail avant et après la naissance de son enfant. Sa durée minimale est de 16 semaines.
Prévu par l’article L.1225-35 du Code du travail, le congé paternité et d’accueil de l’enfant est fixé à 25 jours calendaires pour une naissance simple. Le solde du congé paternité peut être fractionné en plusieurs périodes, chacune d'une durée minimale de 5 jours.
💡 Bon à savoir : les 4 premiers jours doivent obligatoirement être pris immédiatement après le congé de naissance. L’employeur ne peut pas s’y opposer.
Le congé parental d’éducation permet au salarié de suspendre ou de réduire son activité afin de s’occuper de son enfant. Lorsque les conditions légales sont réunies, l’employeur ne peut pas le refuser.
Les salariés concernés peuvent également bénéficier d’un congé d’adoption selon leur situation.
Le congé de naissance correspond à trois jours ouvrables accordés à l’occasion de la naissance ou de l’arrivée d’un enfant au foyer.
👉 À noter : depuis le 1er juillet 2026, un congé supplémentaire de naissance permet aux parents concernés de bénéficier d’un à deux mois supplémentaires d’absence indemnisée selon les conditions prévues par les textes applicables.
Guide de la gestion RH
Une politique parentalité entreprise peut être mise en place progressivement.
La première étape consiste à sécuriser la gestion des congés parentaux, des absences et des démarches administratives associées.
Télétravail, horaires flexibles ou accompagnement au retour d’absence facilitent le quotidien des salariés parents. Certaines entreprises prévoient également un congé supplémentaire par enfant à charge.
Une politique plus complète peut inclure une charte interne, des actions de sensibilisation des managers ou encore un suivi spécifique des retours de congé. Elle contribue à renforcer durablement la marque employeur.
La parentalité en entreprise constitue aujourd’hui un véritable enjeu RH.
Une politique adaptée favorise la fidélisation des collaborateurs, améliore l’attractivité de l’entreprise et facilite la gestion des absences longues.
Selon l’ANACT, qui s’appuie sur une étude OpinionWay réalisée pour l’UNAF, 42 % des parents actifs interrompent leur activité professionnelle lorsqu’un imprévu lié à leurs enfants survient pendant le temps de travail.
Une meilleure prise en compte de ces situations permet d’anticiper les absences, d’organiser les remplacements et de préparer plus sereinement les retours de congé.
📌 Exemple : formaliser les étapes de départ et de retour de congé maternité limite les risques de désorganisation et facilite la reprise d’activité.
La gestion de la paie constitue un enjeu important lors des congés liés à la parentalité.
Selon le congé concerné, le salarié peut percevoir des indemnités journalières versées par la CPAM. L’employeur doit alors assurer le suivi administratif de l’absence et transmettre les documents nécessaires.
Pour le congé maternité, il doit notamment établir une attestation de salaire pour congé maternité afin de permettre le calcul des indemnités journalières.
⚠️ Attention : si la convention collective prévoit un maintien de salaire, l’employeur doit verser le complément nécessaire entre les indemnités de la CPAM et la rémunération habituelle du salarié.
Découvrez comment simplifier la gestion des congés parentaux et des absences avec un logiciel de paie.
Guide de la gestion RH
Ce dernier doit accorder les congés prévus par la loi, respecter les protections associées à la parentalité et effectuer les démarches administratives nécessaires.
Il est fixé à 25 jours calendaires pour une naissance simple, dont 4 jours obligatoires à la suite du congé naissance.
Une PME peut commencer par sécuriser ses obligations légales puis mettre en place des mesures simples comme le télétravail ou la flexibilité horaire.
Oui. Lorsque les conditions prévues par le Code du travail sont remplies, l’employeur ne peut pas refuser le congé parental d’éducation.
Entré en vigueur le 1er juillet 2026, il permet aux parents concernés de bénéficier d’une période supplémentaire d’absence indemnisée venant compléter les congés déjà existants.
Rapport paie 2025 : transformation digitale, enjeux RH et évolutions réglementaires. Analyse des tendances qui façonnent l'avenir de la paie.
Retrouvez dans cet article la liste de tous les influenceurs de l'année à suivre pour ne rien manquer de l'actualité RH.
Importance de mesurer la qualité de ses recrutements : time to hire, rétention, performance... Découvrez la méthodologie PayFit pour des embauches réussies.
L’intrapreneuriat désigne le fait pour un salarié d'entreprendre au sein de l’entreprise dans laquelle il travaille. Explications.
Pour améliorer la productivité de vos collaborateurs, il est important de valoriser leurs compétences tout comme leurs réussites. Comment y parvenir ?
Dans ce premier Face-à-Face, le recruteur et l'ex-candidate de chez Welcome viennent à bout des clichés sur le monde du travail.
