TABLEAU DE BORD RH

Vos données RH, toujours à portée de main

Suivi de vos indicateurs RH, analyse des reportings : on met tout en place pour que vous avanciez en confiance.

Gérer la paie avec Payfit

Rejoignez les 22 000 entreprises qui font confiance à Payfit

Vos indicateurs RH enfin exploitables

“J'utilise beaucoup les exports pour les contrôles de masse, les congés ou les primes.”

Mylène Loat, Resp. paie & RH @ Strapi, SaaS, 46 salariés, client depuis 2018

Indicateurs RH en temps réel

Visualisez, depuis votre tableau de bord RH, les KPIs essentiels au contrôle des coûts et de votre masse salariale.

Reporting RH sur mesure

Personnalisez votre tableau de bord. Puis demandez à Payfit AI de créer et d'analyser vos reportings RH.

Analytique en illimité

Payfit AI crée pour vous des axes analytiques personnalisés pour ventiler vos données salariales par équipe, centre de coûts ou autre critère.

Partagez l’essentiel avec votre comptable

“Mon expert-comptable a accès à l'info sans dépendre de mes délais de réponse.”

Valentin Dubois, PDG @ Chais d’Oeuvre, Commerce à distance, 12 salariés, client depuis 2024

Transfert automatique

À chaque fin de mois, Payfit vous fournit les documents pour votre comptable. Vous pouvez mettre en place un transfert automatique par email.

Accès restreint

Vous préférez laisser la main à votre comptable ? Nous lui créons alors un accès restreint à votre espace administrateur.

Intégration avec Pennylane

Votre comptable peut synchroniser automatiquement les écritures comptables générées par Payfit aux écritures de Pennylane.

Notre tableau de bord RH vu par

4.5

Sur Trustpilot

4.5

Sur Capterra

“Payfit permet d'extraire en une seule fois des fichiers Excel précis (temps, absences, salaires...). On obtient un rapport personnalisé en quelques minutes.”

Jérôme Fourquier

DAF @ Sagitta Pharma, Répartition pharmaceutique, 70 salariés, client depuis 2019

30 min

pour valider 100 bulletins de paie

2 minutes

pour créer un rapport personnalisé

“On peut, via des filtres, extraire la donnée qui nous intéresse. En comptabilité, ça a beaucoup de sens d'utiliser les exports de Payfit.”

Samuel Nahon

Cofondateur @ Terroirs d'Avenir, commerce alimentaire, 160 salariés

en productivité depuis leur passage sur Payfit

2017

date d'arrivée chez Payfit

FAQ

Il n’y a pas de mauvaises questions

Quels sont les indicateurs financiers à suivre dans un tableau de bord RH ?

Les indicateurs financiers les plus suivis sont la masse salariale, le coût global employeur, les charges patronales et les charges salariales, ainsi que l'effectif moyen et son évolution sur l'année. Ces données permettent de mesurer le poids réel de la masse salariale dans le budget et d'anticiper les variations de coûts liées aux embauches ou aux départs.

Qu'est-ce qu'un tableau de bord d'analyse RH ?

Un tableau de bord RH est une solution de pilotage qui centralise les indicateurs clés des ressources humaines pour faciliter la prise de décision, contrôler les coûts et optimiser la gestion des talents.

Quels indicateurs RH suivre pour piloter la performance et la qualité de vie au travail ?

Au-delà des indicateurs financiers, un tableau de bord RH pertinent doit inclure le turnover, le taux d'absentéisme, le coût de recrutement et la parité hommes-femmes en entreprise. Vous pouvez aussi suivre la satisfaction des salariés ou le retour sur investissement des formations pour affiner votre stratégie RH.

Comment faire un reporting RH ?

Pour créer un reporting RH efficace, il faut d'abord définir vos indicateurs prioritaires, puis automatiser la collecte des données. Payfit AI crée et analyse vos reportings RH, pour que vous n'ayez plus qu'à valider les résultats.

Comment construire un tableau de bord RH ?

Commencez par identifier vos indicateurs prioritaires : maîtrise des coûts, conformité juridique, optimisation des processus. Payfit AI crée pour vous des axes d'analyse personnalisés à partir de vos données de paie, que vous pouvez ensuite ajuster selon vos besoins : équipe, centre de coûts ou tout autre critère.