Le meilleur moment pour changer de solution de paie, c'est maintenant. Découvrez pourquoi dans ce guide !
Des collaborateurs satisfaits et autonomes dès le 1er mois. Un guide concret, 0 temps perdu.
Institut de beauté en ligne
Avant leur passage sur PayFit en 2017, tout se faisait à la main chez Planity : longs échanges par mail, interactions chronophages avec les différents services… Manon, la DRH, cherchait un outil pour se concentrer sur la valeur ajoutée centrale des RH : l’accompagnement des collaborateurs, qui lui serait permis par l'automatisation des tâches administratives rébarbatives.
Le module d’entretiens annuels
Manon apprécie de pouvoir prendre le pouls de l’entreprise régulièrement, savoir ce que pensent les collaborateurs et de quelle manière s’améliorer continuellement. Le module de PayFit, qui propose des trames de questions précises pour les managers et leurs équipes, permet de suivre les campagnes et de mettre en place des plans d’action efficaces.
PayFit sur smartphone
RH et collaborateurs chez Planity apprécient d’utiliser PayFit sur leur téléphone. Ils peuvent, à n’importe quel moment et à distance, consulter leurs fiches de paie, poser des congés, mais aussi valider les absences ou notes de frais de leurs équipes en un temps record.
Simplicité d’utilisation
La solution est très intuitive et permet à Manon de naviguer d’une fonctionnalité à l’autre en toute simplicité.
Disponibilité des chargés de compte
Ils accompagnent au quotidien Manon et son équipe dans les différentes tâches, ce qui leur permet un gain de temps conséquent et une expérience particulièrement fluide.
Pédagogie des réponses
Dans un domaine de paie complexe, Manon trouve très appréciable d’avoir un service client dédié pour répondre à ses questions.
« La fonctionnalité des entretiens annuels me permet de prendre le pouls de l'entreprise, d'exporter toutes les données en 1 seul clic, de savoir ce que pensent les collaborateurs et ce qu'il faut améliorer ! »
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