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Pilot'in

Utilisateur : Julien Dereumaux, fondateur

Utilisateur : Julien Dereumaux, fondateur

Entreprise : Pilot'in

Entreprise : Pilot'in

Où : Lyon

Où : Lyon

Industrie : Activité du conseil en relations publiques et communication.

Industrie : Activité du conseil en relations publiques et communication.

Nombre d'employés : 20

Nombre d'employés : 20

Fonctionnalité préférée : La génération rapide de documents

Fonctionnalité préférée : La génération rapide de documents

Convention collective : Bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseils

Convention collective : Bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseils

Pilot'in

Lancement de Pilot'in : une agence locale à impact national

Julien fonde Pilot'in dès 2013 mais très vite et a pour ambition d'inscrire l'agence dans l'écosystème lyonnais. L’agence adopte une dynamique de co-construction des projets : les employés experts dans leur domaine travaillent main dans la main avec leurs clients pour répondre au mieux à leurs besoins en prospection digitale (notoriété, acquisition, conversion), pour les inclure dans toutes les phases du projet et pour leur donner tous les outils utiles à la réussite de leurs ambitions de prospection digitale.

Pour Julien, il est crucial que ses salariés l'aident à faire grandir l'entreprise mais également à ce qu'ils s'épanouissent dans leur métier. Les formations sont recommandées et encouragées. Mais Julien apprécie aussi de pouvoir miser sur de nouveaux outils qui peuvent également permettre aux employés de gagner du temps dans leur métier. En ce sens selon Julien, "PayFit est un véritable allié."

Pilot'in et PayFit

Leur prochain objectif RH va être d'embaucher et accueillir 4 nouvelles recrues d'ici 2021. Il est donc essentiel pour Julien de savoir anticiper les besoins de recrutement et capacités de production, gérer une nouvelle organisation en alternance télétravail et présence physique dans les locaux.

L'intégration des nouveaux salariés est une étape cruciale qui nécessite une grande rigueur et fait intervenir beaucoup de parties prenantes de l'entreprise. C'est essentiel pour Julien que chaque salarié se sente bien, qu'il ait réponse à ses questions, qu'il comprenne l'environnement dans lequel il va évoluer et quelles sont les possibilités d'évolution pour lui au sein de l'entreprise.

Julien nous explique alors avoir mis en place plusieurs éléments afin de garantir une transparence et une bonne accessibilité des informations au sein de Pilot'in. Par exemple, une grille de rémunération grâce à laquelle les salariés peuvent estimer leur salaire en fonction de leur métier, leur ancienneté, leur niveau d'expérience, leur niveau de responsabilité, est désormais disponible.

Quote
Nous cherchions une solution innovante et complète, qui avait fait ses preuves auprès de nombreux clients. PayFit cochait toutes les cases. Les salariés l'ont très vite adopté et nous en sommes ravis.
Julien DereumauxFondateur

Autonomie : maître mot du département RH

Avant de passer sur PayFit, il était primordial pour les équipes Pilot'in d'avoir des données sur la masse salariale, de pouvoir anticiper leurs coûts et d'avoir un outil pour poser les congés. Et à l'heure actuelle, ça l'est toujours !

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Seulement maintenant, les choses ne se font plus de manière informelle et en coup de vent. Nous avons la main dessus 24h/24 avec PayFit.
Julien DereumauxFondateur
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Nous cherchions une solution innovante et complète, qui avait fait ses preuves auprès de nombreux clients. PayFit cochait toutes les cases. Les salariés l'ont très vite adopté et nous en sommes ravis.
Julien DereumauxFondateur