Offre valable pour le plan Paie avancée. Applicable aux entreprises de plus de 10 salariés et dans la limite des 99 collaborateurs qui souscrivent à PayFit entre le 21 avril et le 30 mai 2026. Les conditions d'annulation applicables sont celles prévues dans nos Conditions Générales de Services. Des frais de mise en place peuvent être appliqués.
Les grandes tendances décryptées → Télécharger l'étude
Juriste Rédacteur en Droit Social @PayFit
Rupture conventionnelle ou démission ? Comparaison des règles, procédures employeur et salarié, préavis et indemnités, pour vous guider dans votre choix.
Une fourchette salariale représente une valeur minimale et maximale de rémunération pour un poste. Explications.
L’employeur doit obligatoirement accorder au salarié un temps de pause lors de la réalisation d’un certain nombre d’heures de travail. Explications.
La cartographie des compétences est un outil indispensable qui permet à l’employeur d’identifier l’ensemble des compétences des salariés dans l’entreprise.
Les BSPCE peuvent être octroyés aux salariés afin qu’ils puissent par la suite acheter des actions de la société à bas prix. Décryptage.
Être salarié de son entreprise est une possibilité pour un dirigeant, sous certaines conditions. Décryptage.
L’abandon de poste est caractérisé lorsqu’un salarié quitte son poste de travail sans motif et refuse de revenir. Décryptage des nouvelles règles.
Vous souhaitez mettre fin à votre CDI ? Durée, calcul, dispense et cadre légal, nos experts en gestion RH vous expliquent tout sur le préavis de démission.
Sous certaines conditions, le salarié peut bénéficier d’un congé proche aidant pour s’occuper d’une personne de son entourage. Décryptage.
Indemnité de télétravail : règles, versement forfaitaire, exonérations... Guide sur cette indemnité de dédommagement des frais liés au télétravail d'un salarié.
Le contrat d’apprentissage répond à des règles particulières pour sa conclusion, son exécution et sa rupture. Décryptage.
Sous certaines conditions, le salarié peut bénéficier d’un congé pour catastrophe naturelle. Décryptage.
La visite médicale du travail peut avoir lieu hors du temps de travail, dans ce cas, des règles spécifiques s'appliquent pour la rémunération.
Prime d’intéressement obligatoire : elle est attribuée aux salariés selon les résultats de leur entreprise. Règles, exceptions, montant : PayFit vous informe.
Une proposition de loi vise à prévoir l’octroi d’un congé pour fausse couche de 3 jours pour la femme et son ou sa conjointe. Explications.
Suspension du contrat de travail : motifs légaux, droits du salarié et impact sur la rémunération. Guide pratique pour employeurs et salariés.
La rupture conventionnelle applicable à un salarié protégé obéit à des règles spécifiques. Les experts PayFit vous aident à comprendre ses spécificités.
Lors de la survenue du handicap d’un enfant, ou au cours de la vie de l’enfant handicapé, le salarié peut demander un congé spécial. Décryptage.
Le management participatif est une méthode de management consistant à impliquer tous les salariés dans la vie de l’entreprise. Explications.
Contingent annuel : PayFit vous explique les règles de dépassement, les contreparties et le calcul relatif au contingent d'heures supplémentaires.
Dans un mouvement de liberté et d’autonomisation du travail, certaines entreprises mettent en place une politique de congés illimités. Explications.
En cas de changement dans la situation juridique d’une entreprise, par principe il y a transfert des contrats de travail. Explications.
Entre droits des salariés et responsabilités de l'employeur, découvrez les démarches et obligations liées à la visite de reprise après un accident du travail.
Toutes les entreprises employant au moins un salarié doivent payer la cotisation accident du travail et maladie professionnelle. Décryptage.
L’employeur peut déléguer certains de ses pouvoirs à un salarié lorsqu’il n’est pas en capacité d’assurer seul ses obligations. Explications.
Comprenez tout sur l’expertise du CSE avec les experts RH PayFit : coûts, cas de recours, déroulement, financement, droits de l’employeur et rôle des experts.
La levée de fonds est un mode de financement qui permet à des entreprises d’augmenter leur capital social en faisant appel à des investisseurs.
Lors d’un licenciement, l’employeur doit s’assurer de choisir le bon motif. Explication et exemples des différents motifs de licenciement.
Les salariés peuvent bénéficier de l’intéressement lorsque ce mécanisme a été mis en place dans l’entreprise. Décryptage.
L’employeur a l’obligation d’organiser une visite d’information et de prévention pour l’embauche de tout salarié. Explications.
Prime de fin d’année : règles, calcul, montant et conditions d’attribution aux salariés. Décryptage avec PayFit.
Le licenciement pour motif économique répond à des conditions particulières que doit respecter l’employeur pour ne pas vicier la procédure. Décryptage.
L’employeur peut conclure un accord de performance collective (APC) sous certaines conditions pour aménager les conditions de travail. Explications.
Votre CDI prend fin alors que vous bénéficiez d'une certaine ancienneté ? Découvrez les méthodes pour calculer votre indemnité de licenciement économique.
Fonctionnement, calcul, attribution et incidence sur les congés payés en entreprise : nos experts en gestion RH lèvent le voile sur les jours de fractionnement.
La prime de cooptation est destinée à récompenser les salariés qui recommandent des candidatures. Décryptage avec les experts en RH de PayFit.
La convention de forfait jours est un contrat conclu entre l’employeur et un salarié dont la durée de travail est forfaitisée en jours. Décryptage.
Le salarié bénéficie d'un congé paternité lors de la naissance de son enfant, qu'il peut fractionner. Découvrez la procédure et les indemnités associées.
La clause de garantie d’emploi peut être insérée au contrat de travail d’un salarié afin de lui garantir un emploi pendant une certaine durée.
Il est important pour un employeur souhaitant recruter un apprenti de savoir déterminer le coût d’une alternance. Décryptage.
L’accord ou la convention collective peut prévoir l’octroi d’un congé déménagement lorsqu’un salarié déménage. Décryptage.
Le salarié en télétravail victime d’un accident, peut solliciter la reconnaissance de ce dernier comme étant un accident du travail. Explications.
Le licenciement pour motif personnel regroupe le licenciement disciplinaire et le licenciement non-disciplinaire, qui répondent à des règles particulières.
Repos quotidien : que dit le Code du travail en la matière ? Solution experte en ressources humaines, PayFit vous propose un guide dédié sur le temps de repos.
La loi prévoit une durée maximale pour les CDD, ces derniers étant conclus pour des motifs précis ne permettant pas de pourvoir à un emploi permanent.
Licenciement pour faute simple : convocation à l'entretien, notification, préavis... PayFit vous guide pour vous séparer de votre salarié en toute régularité.
En principe, la rupture de tout contrat de travail doit être précédée d’un préavis. Le CDD ne fait pas exception à cette règle. Décryptage avec les experts PayFit.
La rupture conventionnelle ne nécessite aucun préavis, mais des délais sont à prendre en compte pour fixer la date de rupture du contrat de travail.
S’assurer de la charge de travail des salariés est une obligation pour l’employeur sous peine de sanctions. Explications.
Découvrez comment fonctionne le compte épargne temps, comment gérer congés et rémunération, et les règles pour bien l’utiliser en entreprise.
La fin d’un CDD est strictement encadrée par la loi. Rupture anticipée, préavis, indemnités : évitez les erreurs en suivant les conseils de PayFit.
Le congé de solidarité familiale est accordé au salarié afin d’assister un proche en fin de vie. Décryptage.
Le principe est le repos dominical, cependant les salariés en forfait jours organisent librement leur temps de travail. Décryptage.
L’employeur a l’obligation de faire passer des visites médicales aux salariés à certaines phases de l’exécution de leur contrat de travail. Explications.
La flexibilisation du travail est aujourd’hui un enjeu majeur des entreprises qui passe notamment par la mise en place du flex office. Explications.
Lorsqu’un salarié démissionne, l’employeur est soumis à plusieurs obligations afin de s’assurer de la validité de la démission. Découvrez les étapes.
Dans certains cas, le salarié bénéficie d’un repos compensateur lors de la réalisation d’heures supplémentaires. Explications.
Indemnisation accident de travail : montants, conditions et délais. Guide complet sur les IJSS et le complément employeur suite à un accident professionnel.
Les salariés d’une entreprise peuvent bénéficier des dispositifs d’épargne salariale à travers l’intéressement et la participation. Décryptage.
La fin d’un accident de travail doit respecter une procédure particulière avant la reprise du travail par le salarié. Décryptage.
Les objectifs professionnels permettent aux salariés de se fixer un cadre de travail et de pouvoir suivre leur évolution professionnelle.
L’employeur a l’obligation d’organiser des visites médicales auprès de la médecine du travail au cours de la carrière du salarié. Décryptage.
La gestion des talents est une technique d’embauche et de fidélisation des collaborateurs en entreprise. Explications.
Lorsque la rupture du contrat d’apprentissage est anticipée, il est nécessaire de remplir un formulaire de rupture du contrat d’apprentissage. Décryptage.
Un salarié peut renoncer à des jours de RTT pour en faire don à un collègue de la même entreprise. Explications.
Une visite médicale de préreprise peut être organisée lorsque le salarié s'apprête à reprendre son poste après un arrêt de travail.
L’employeur a l’obligation d’assurer une égalité salariale entre les hommes et les femmes. Décryptage.
Trajet domicile-travail : indemnisation, temps de transport et cas particuliers. Guide des obligations employeurs.
Lorsqu’un salarié est victime d’un accident de travail, cela ne donne pas forcément lieu à la délivrance d’un arrêt de travail. Explications avec les experts PayFit.
L’élaboration d’une charte informatique en entreprise s’accompagne du respect de plusieurs règles essentielles. Décryptage.
Le salarié en télétravail bénéficie de tickets-restaurant selon les mêmes conditions que les autres salariés de l’entreprise. Explications.
Lorsque l’employeur procède à un licenciement économique, il doit respecter des critères d’ordre des licenciements. Décryptage.
L’Alsace-Moselle bénéficie de jours fériés supplémentaires en comparaison avec le reste de la France. Découvrez les dates des jours fériés en Alsace en 2025.
Lorsque le contrat de travail d’un salarié prévoit des heures supplémentaires, il s’agit d’heures structurelles. Explications.
Lorsqu’un salarié est licencié, l’employeur doit obligatoirement lui notifier son licenciement en respectant certaines règles. Décryptage.
Rémunération, temps de travail, horaires : quelles modifications des conditions de travail nécessitent l'accord du salarié ? Règles et procédures à respecter.
Sous certaines conditions le salarié peut bénéficier d’un congé pour s’occuper de son enfant malade. Décryptage.
Le principe “à travail égal, salaire égal” signifie une rémunération égale pour des salariés dans une situation identique. Décryptage.
L’intrapreneuriat désigne le fait pour un salarié d'entreprendre au sein de l’entreprise dans laquelle il travaille. Explications.
La cohésion d’équipe en entreprise est importante car elle permet une meilleure productivité. Décryptage.
Tout employeur doit s’assurer du bien-être de ses salariés au travail. Découvrez quelques exemples d’actions pour améliorer la qualité de vie au travail.
Le calcul des heures supplémentaires impose à l'employeur le respect strict des dispositions légales. Explications avec les experts en RH PayFit.
La modification du temps de travail nécessite, pour les deux parties, de signer un avenant au contrat. Retrouvez les explications des experts PayFit.
Congé menstruel : conditions d'application, durée légale et modalités de mise en place en entreprise. Guide complet sur ce nouveau droit pour les salariées.
Congé PACS : durée, rémunération, modalités... Découvrez les droits du salarié lors de la conclusion d'un pacte civil de solidarité.
Les salariés peuvent faire don de certains de leurs jours de congés en y renonçant pour en faire bénéficier un autre salarié. Explications.
Subrogation pour maintien de salaire : fonctionnement, obligations et différence avec le complément de salaire versé par l’employeur. PayFit vous éclaire.
Heures supplémentaires obligatoires : cadre légal, limites, droits des salariés et obligations de l’employeur : découvrez tout ce qu’il faut savoir.
L’employeur est tenu de respecter un délai de carence lorsqu’il conclut deux CDD avec le même salarié. Explications.
Les CDD et CTT sont tous les deux conclus pour effectuer une mission à durée déterminée, cependant il existe quelques différences entre ces contrats.
La durée de travail maximale d’un salarié est fixée par le Code du travail : une période de repos hebdomadaire obligatoire doit être respectée par l’employeur.
L’employeur est dans l’obligation de rembourser une partie des frais de transports en commun des salariés pour leur trajet domicile-travail.
L’octroi d’avantages salariaux en entreprise est un outil permettant d’attirer de nouveaux talents en entreprise. Décryptage.
Délais de licenciement : PayFit vous éclaire point par point sur les différents types de délais : préavis, contestation ou encore versement des indemnités.
Le lien de subordination juridique est constitutif de la relation entre un employeur et un salarié. Explications.
Subrogation par l'employeur : quelles règles pour recourir à la subrogation des IJSS en cas de maintien de salaire pendant l’arrêt maladie ? Décryptage.
L’employeur peut s'aider d’une grille d’entretien d’embauche dans son processus de recrutement pour comparer efficacement les candidats. Explications.
L’embauche d’un salarié en intérim ne dispense pas l’employeur du respect des règles relatives aux salaires minima. Explications.
La démission est un mode de rupture du contrat de travail par le salarié. L’employeur doit alors lui remettre certains documents de fin de contrat.
Le sentiment d’appartenance à l’entreprise est un élément clé pour les entreprises auquel l’employeur doit veiller. Explications.
Recruter un intérimaire : maîtrisez les règles du travail temporaire. Relations contractuelles et obligations des parties expliquées.
Licenciement pour insuffisance professionnelle : une procédure qui obéit à des règles strictes : conditions, indemnités et recours possibles. Explications.
La médecine du travail a un rôle important puisqu’elle veille à préserver la santé physique et mentale des salariés. Explications.
À la fin d’un arrêt de travail, le médecin peut autoriser le salarié à reprendre un travail léger pour raison médicale. Explications.
Comment rompre un contrat d’apprentissage ? Découvrez les règles légales, les délais et procédures selon le Code du travail, pour l’apprenti et l’employeur.
Le salarié souhaitant créer ou reprendre une entreprise peut bénéficier, sous certaines conditions, d’un congé pour création d’entreprise. Décryptage.
Le baromètre QVT permet de mesurer et d'améliorer le bien-être au travail de vos collaborateurs. Découvrez comment le mettre en place efficacement.
26 €/mois par collaborateur
Un tarif pensé pour les créateurs d'entreprise qui recrutent leurs premiers salariés