Offre valable pour le plan Paie avancée. Applicable aux entreprises de plus de 10 salariés et dans la limite des 99 collaborateurs qui souscrivent à PayFit entre le 21 avril et le 30 mai 2026. Les conditions d'annulation applicables sont celles prévues dans nos Conditions Générales de Services. Des frais de mise en place peuvent être appliqués.
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Juriste Rédacteur en Droit Social @PayFit
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Congé pathologique de grossesse : prolongement du congé maternité en cas de risque pour la santé d’une salariée. Durée, formalités et règles d'indemnisation.
Qu’est ce qu’un accord collectif ? Comment conclure des accords collectifs ? Peut-on mettre fin à un accord collectif ? PayFit vous explique.
Que doit contenir une lettre d'avertissement à un salarié fautif ? Quels sont les modèles disponibles en fonction de la faute commise ? Toutes les réponses avec PayFit.
Pour quels motifs peut-on prononcer une mise à pied conservatoire à l'encontre de son salarié ? Les experts Payfit vous détaillent toutes les étapes à respecter.
Suivez ce guide pour établir et délivrer l'attestation de salaire pour un congé maternité : procédure, délais, calcul des indemnités journalières, etc.
L’un de vos salariés à commis une faute grave ? Découvrez comment préparer l'entretien préalable d’une sanction disciplinaire avec les experts en RH PayFit.
Élaborez un cadre clair pour la rédaction du règlement intérieur du CSE. De l’organisation des réunions aux modalités de vote, PayFit vous explique.
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Devez-vous organiser la formation des membres élus du CSE ? Est-ce obligatoire ? Sur quels thèmes porte la formation ? PayFit fait le point.
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Registre d'alerte de dangers graves et imminents : comment le mettre en place ? Contenu, accès et obligations légales pour les employeurs.
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Un de vos salariés a commis une faute ? Comment lui notifier un avertissement de travail ? Quelles règles devez-vous respecter ? PayFit fait le point.
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