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Un employeur a la possibilité d’embaucher un salarié intérimaire en CDI pour la réalisation de missions successives. Explications.
Le compte rendu d’entretien d’embauche permet de retranscrire l’entrevue et de faire un point sur les compétences et motivations du candidat.
Une fiche de poste est un document qui contient les différentes missions d’un salarié et qui permet à une entreprise d’encadrer les fonctions d’un salarié.
La prime de cooptation est une prime accordée au salarié lorsqu’il a contribué au recrutement d’un nouveau collaborateur. Décryptage.
Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur l’alternance et sur le fait de recruter un alternant dans votre entreprise : conditions, coût et avantages.
Comment rédiger une offre d’emploi ? Que faut-il savoir sur la rédaction d’une offre d’emploi ? PayFit vous explique.
Vous êtes en processus de recrutement, en quête d’une perle rare ? Découvrez nos conseils pour rédiger et transmettre une convocation à l'entretien d’embauche.
Parce qu'il n'est pas toujours évident de rédiger une bonne offre d'emploi, reprenons pas à pas toutes les étapes à suivre !
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La création d’un tableau de recrutement permet d’améliorer le processus de recrutement des salariés. Télécharger le modèle.
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Employeur, vous devez recruter un salarié mais vous ne savez comment faire ? Découvrez les étapes du processus de recrutement.
L’employeur peut s'aider d’une grille d’entretien d’embauche dans son processus de recrutement pour comparer efficacement les candidats. Explications.
Une annonce de recrutement est un message diffusé par une entreprise lorsqu’elle souhaite recruter un nouveau salarié dans l’une de ses équipes.
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Une prise de référence consiste à contacter les anciens collaborateurs d’un candidat pour avoir un retour sur son expérience professionnelle.
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Embaucher un travailleur handicapé : obligations légales, aides financières et démarches pour les entreprises. Guide des bonnes pratiques.
Recruter un apprenti est la solution idéale pour l’employeur qui souhaite former un futur salarié. Découvrez les étapes pour recruter un apprenti.
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Le sourcing en recrutement est une méthode de recrutement digitale qui permet de repérer sur internet des profils adéquats pour occuper un poste.
L’embauche d’un salarié étranger obéit à des règles strictes selon son lieu de résidence et son pays d’origine. Retrouvez toutes nos explications.
Recruter un intérimaire : maîtrisez les règles du travail temporaire. Relations contractuelles et obligations des parties expliquées.
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Le recrutement en interne consiste à promouvoir un salarié à un poste supérieur ou transversal par rapport au poste occupé.
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Bien que la promesse d’embauche soit un engagement contractuel formel, il est possible de se rétracter, mais à certaines conditions seulement.
Vous vous demandez s’il est pertinent de créer un compte LinkedIn pour votre entreprise ? Découvrez tous les atouts de ce réseau social pour professionnels.
Sur le plan administratif ou légal, rien ne peut être laissé au hasard lorsque l'on accueille un nouveau collaborateur.
La définition d’une politique de recrutement est essentielle pour réussir le processus de recrutement.
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Recruter sur LinkedIn est une méthode de recrutement très pratique qui permet de trouver des profils adaptés en simplifiant le processus de recrutement.
Pour un auto-entrepreneur, l'alternance peut être un moyen efficace de recruter plus facilement et rapidement un salarié.
Une étape délicate du processus de recrutement consiste à envoyer des mails de refus aux candidats non retenus. Découvrez avec PayFit comment bien les rédiger.
Pour recruter un salarié, il est nécessaire de respecter les dispositions qui l’encadrent. Celles-ci peuvent différer selon le type de salarié embauché.
Découvrez comment faire une promesse d’embauche : les éléments à ne pas oublier lorsque vous avez trouvé le bon candidat à recruter.
Recrutement digital : plus rapide, plus efficace et moins coûteux, ce procédé a le vent en poupe. Découvrez néanmoins les précautions à prendre.
Guide de la gestion RH