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Les indicateurs RH sont essentiels pour améliorer la performance des ressources humaines de votre entreprise. Suivez le guide.
Découvrez les informations essentielles à connaître sur la notion d’effectif d’entreprise : sa définition, son calcul et son utilité.
Bien-être au travail : enjeux RH, leviers de performance et actions clés pour un climat positif en entreprise. Découvrez comment en faire une priorité.
Tableau de bord RH : découvrez comment créer et utiliser cet outil essentiel. Zoom sur les indicateurs clés, modèles et exemples concrets.
La performance RH de votre entreprise est l’épine dorsale de sa réussite. Découvrez comment atteindre de bonnes performances, et les outils pour la mesurer.
Qu'est-ce que la masse salariale ? Comment la calculer ? Quels sont ses enjeux en 2025 ? PayFit explique comment l'optimiser en toute conformité.
Audit RH : véritable outil managérial, il permet à une entreprise d’avoir un diagnostic à la fois qualitatif et quantitatif de ses pratiques et procédures.
Taux de rotation du personnel : une donnée RH essentielle pour évaluer la qualité managériale d’une entreprise. Apprenez à l'analyser grâce à nos experts.
Organigramme d'entreprise : outil stratégique de visualisation et d'organisation. Découvrez comment créer et optimiser la structure de votre entreprise.
Comprenez facilement l’équivalent temps plein (ETP) : un indicateur clé pour analyser effectif et coûts en entreprise. Guide complet, définition et exemples.
Il est important pour un employeur souhaitant recruter un apprenti de savoir déterminer le coût d’une alternance. Décryptage.
Découvrez pourquoi et comment mesurer la qualité de vie au travail (QVT) de votre entreprise, ainsi que des astuces pour la maximiser !
Le baromètre QVT permet de mesurer et d'améliorer le bien-être au travail de vos collaborateurs. Découvrez comment le mettre en place efficacement.
Découvrez les mesures mises en place pour atteindre la parité hommes-femmes en entreprise et vérifiez que vous respectez vos obligations en la matière.
L'équilibre vie professionnelle / vie personnelle est un enjeu majeur pour les salariés, qui cherchent à être épanouis au travail. Décryptage.
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Le calcul du coût d’un salarié est un élément déterminant pour l’employeur qui désire recruter. Découvrez combien vous coûtera votre nouveau collaborateur.
Comprenez enfin la nécessité de doter votre entreprise d’indicateurs RH pertinents pour améliorer les performances de l’entreprise !
Le sentiment d’appartenance à l’entreprise est un élément clé pour les entreprises auquel l’employeur doit veiller. Explications.
Dans un mouvement de liberté et d’autonomisation du travail, certaines entreprises mettent en place une politique de congés illimités. Explications.
Découvrez comment calculer le salaire moyen de votre entreprise afin de savoir comment vous vous positionnez par rapport au salaire moyen français.
A l’ère de la digitalisation, l’analyse de la data RH gagne du terrain dans la gestion RH des entreprises. PayFit vous en détaille le concept.
L’engagement collaborateur, qui désigne le degré d’implication des salariés, est un facteur clé du bon fonctionnement de l’entreprise. Explications.
Le bonheur au travail favorise l’évolution des salariés dans leur vie professionnelle et contribue à leur épanouissement au travail. Décryptage.
La semaine de 4 jours consiste pour les salariés à bénéficier d’un jour de repos supplémentaire sans perte de salaire en travaillant 4 jours au lieu de 5.
Apprenez à construire, utiliser et décrypter la pyramide des âges d’entreprise pour améliorer la stratégie RH de votre entreprise !
Tout employeur doit s’assurer du bien-être de ses salariés au travail. Découvrez quelques exemples d’actions pour améliorer la qualité de vie au travail.
On parle d’absentéisme au travail quand un salarié est absent de manière répétée. Ces absences peuvent avoir des impacts pour votre entreprise.
Le turnover est un renouvellement des effectifs d’une entreprise à la suite de recrutement et de départ des salariés.
Afin de réaliser une bonne gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, plusieurs outils sont nécessaires. Faisons le point avec PayFit.
L’effectif moyen est la moyenne des effectifs mensuels de votre entreprise divisée par 12 mois. Découvrez son calcul et son utilité.
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Un reporting RH est un outil précieux pour votre entreprise : c’est un document qui regroupe des indicateurs relatifs aux ressources humaines.
Le climat social dans une entreprise est un baromètre qui permet de mesurer la santé humaine et sociale à partir d’indicateurs précis.
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L’octroi d’avantages salariaux en entreprise est un outil permettant d’attirer de nouveaux talents en entreprise. Décryptage.
La gestion du stress au travail est un enjeu majeur pour les entreprises, car le bien-être des salariés contribue à de meilleures performances. Décryptage.
Guide de la gestion RH