Convention collective Esthétique-Cosmétique (IDCC 3032)

La convention collective de l'esthétique-cosmétique et de la parfumerie prévoit un maintien de salaire en cas d'arrêt maladie, sous conditions d'ancienneté. Cette page détaille les durées d'indemnisation, les délais de carence, les obligations du salarié et le rôle de la prévoyance obligatoire.

Le coefficient détermine le niveau hiérarchique et le salaire minimum d'un poste dans la convention collective de l'esthétique-cosmétique et de la parfumerie. Cette page détaille la grille de classification, les critères d'attribution et les conséquences du coefficient sur la rémunération des salariés du secteur.

La convention collective Esthétique-Cosmétique (IDCC 3032) fixe les règles applicables aux congés payés des salariés du secteur : durée, congés d'ancienneté, congés exceptionnels et indemnisation. Cette page présente les dispositions conventionnelles à connaître pour sécuriser la gestion des absences.

La convention collective de l'esthétique-cosmétique impose des cotisations spécifiques en matière de prévoyance, de complémentaire santé et de financement du dialogue social. Cette page détaille les taux applicables, la répartition entre employeur et salarié ainsi que les contributions de branche à connaître.

La convention collective de l'esthétique-cosmétique et de la parfumerie (IDCC 3032) encadre la durée du travail, les heures supplémentaires, le repos hebdomadaire, le travail du dimanche et des jours fériés. Cette page détaille les règles applicables dans les instituts de beauté, spas et parfumeries.

Salaires minima, coefficients, échelons, primes et majorations applicables depuis le 1er juin 2026. Guide pratique pour les employeurs et salariés de la branche Esthétique. Données conformes à l'avenant n° 43 et au SMIC en vigueur.

L'indemnité de repas compense les frais engagés par un salarié contraint de déjeuner en dehors de son domicile en raison de ses conditions de travail. Cette page présente les règles applicables dans la branche esthétique-cosmétique, les montants exonérés par l'URSSAF et les obligations de l'employeur.

L'accord du 7 octobre 2015 impose aux entreprises de la branche esthétique-cosmétique de mettre en place une complémentaire santé collective pour leurs salariés. Le taux de cotisation en vigueur résulte de l'avenant n° 5 du 6 juin 2024, étendu par arrêté du 25 septembre 2024. Cette page détaille les garanties minimales, la répartition des cotisations, les cas de dispense et la portabilité des droits.

La convention collective nationale de l'esthétique-cosmétique fixe des durées de période d'essai spécifiques selon la catégorie professionnelle et le type d'entreprise. Cette page détaille les règles de durée, de renouvellement, de rupture et de délais de prévenance applicables.

La convention collective Esthétique-Cosmétique impose un régime de prévoyance obligatoire couvrant l'incapacité, l'invalidité et le décès des salariés non-cadres. Cette page détaille les garanties minimales, les taux de cotisation, la répartition employeur-salarié et les conditions de portabilité prévues par l'accord de branche et par le cadre légal applicable.

L'accord d'entreprise permet d'adapter certaines règles aux spécificités de l'entreprise, dans les limites du Code du travail et de la convention collective Esthétique-Cosmétique-Parfumerie. Cette page explique la hiérarchie des normes, les domaines ouverts à la négociation et les modalités applicables selon l'effectif.

La convention collective Esthétique-Cosmétique-Parfumerie encadre le recours à l'alternance et à l'apprentissage dans le secteur. Cette page présente les contrats disponibles, les conditions de rémunération, la durée de formation et les obligations de l'employeur.

La convention collective Esthétique-Cosmétique-Parfumerie prévoit des jours d'absence pour événements familiaux et certaines situations personnelles. Cette page détaille les durées conventionnelles, les règles légales plus favorables le cas échéant et les conditions d'attribution.

La durée du préavis de démission varie selon l'ancienneté et la catégorie professionnelle du salarié. Cette page détaille les durées applicables, les formalités à respecter et les règles encadrant l'exécution du préavis dans la branche esthétique-cosmétique-parfumerie.

Le préavis de licenciement dans la convention collective Esthétique-Cosmétique-Parfumerie varie selon l'ancienneté du salarié. Cette page détaille les durées applicables, les règles d'absences rémunérées pour recherche d'emploi et les conditions de dispense de préavis prévues par l'article 8 de la CCN 3032.

La rupture conventionnelle ne comporte pas de préavis à proprement parler. Les parties conviennent librement de la date de fin du contrat. Cette page détaille la procédure, les délais légaux et l'indemnité applicable dans la branche esthétique-cosmétique-parfumerie.

Brûlures, exposition à des produits chimiques, gestes répétitifs : les métiers de l'esthétique exposent les salariés à des risques professionnels spécifiques. Cette page détaille la définition de l'accident du travail, les obligations de l'employeur, le maintien de salaire prévu par la CCN Esthétique et la protection du contrat pendant l'arrêt.

Le code NAF, aussi appelé code APE, aide à identifier l'activité principale d'une entreprise. Pour la convention collective nationale de l'esthétique-cosmétique (IDCC 3032), c'est toutefois l'activité réellement exercée qui détermine l'application de la convention.

L'IDCC 3032 identifie la convention collective nationale de l'esthétique-cosmétique et de l'enseignement technique lié aux métiers de l'esthétique et de la parfumerie. Cette page explique ce que recouvre ce code, comment le retrouver, le vérifier et l'appliquer dans la gestion de la paie et des ressources humaines.

Les instituts de beauté, spas et parfumeries sont souvent ouverts le week-end et parfois les jours fériés. La convention collective de l'esthétique-cosmétique précise les règles relatives aux jours fériés chômés, à la rémunération majorée et au nombre maximal de jours fériés travaillés chaque année.

Durée du congé, réduction d'horaire pendant la grossesse, protection contre le licenciement et garanties de retour pour les salariées relevant de l'IDCC 3032.

Durée, indemnisation, protection du salarié et règles applicables dans la convention collective Esthétique-cosmétique (IDCC 3032).

Le repos hebdomadaire garantit à chaque salarié de la branche esthétique-cosmétique un temps de récupération minimal chaque semaine. Cette page détaille la durée de ce repos, les règles relatives au dimanche, les dérogations propres au secteur de la beauté et les compensations applicables.

Le régime Agirc-Arrco constitue le socle de la retraite complémentaire pour les salariés de l'esthétique-cosmétique. Cette page présente les taux de cotisation 2026, la répartition employeur/salarié, le mécanisme d'acquisition des points et les obligations des entreprises du secteur.

Départ volontaire, mise à la retraite par l'employeur, indemnités conventionnelles et préavis : toutes les règles applicables à la fin de carrière dans le secteur de l'esthétique-cosmétique.