Convention collective Coiffure (IDCC 2596)

La convention collective de la coiffure ne prévoit pas de maintien de salaire conventionnel spécifique. Le régime légal de la loi de mensualisation s'applique, complété par la prévoyance obligatoire de branche à compter du 91e jour d'arrêt. Cette page détaille les conditions d'indemnisation, les délais de carence et les obligations du salarié.

Le calcul du salaire dans la CCN Coiffure repose sur la grille conventionnelle, la prime d'ancienneté, les heures supplémentaires et la part variable. Cette page détaille chaque composante du brut au net, avec les montants applicables depuis le 1er mars 2026.

La convention collective de la coiffure organise les emplois en quatre filières, chacune dotée de sa propre grille de classification. Niveaux, échelons et coefficients déterminent le salaire minimum applicable. Cette page détaille le fonctionnement complet du système et ses effets sur la paie.

La convention collective de la coiffure et des professions connexes prévoit des règles spécifiques en matière de congés payés, de congés exceptionnels et de fractionnement. Cette page détaille les droits des salariés du secteur, le calcul de l'indemnité et les conditions de prise des congés.

La convention collective de la coiffure prévoit des cotisations spécifiques pour la mutuelle, la prévoyance, le comité de pilotage et la formation professionnelle. Cette page détaille les taux applicables, leur répartition et les modalités de versement.

La convention collective de la coiffure fixe la durée du travail à 35 heures par semaine, soit 1 582 heures annuelles en modulation. Cette page détaille la répartition, les durées maximales, le repos, le travail du dimanche, les jours fériés, le temps partiel et le forfait jours.

La convention collective de la coiffure fixe des rémunérations minimales pour chaque filière et chaque niveau de classification. Cette page détaille la grille de salaires 2026 issue de l'avenant n° 51 du 3 décembre 2025, applicable depuis le 1er mars 2026, ainsi que la prime d'ancienneté et l'articulation avec le SMIC.

La convention collective de la coiffure prévoit une indemnité forfaitaire de repas indexée sur le SMIC horaire. Cette page détaille les conditions d'attribution, le montant applicable, le traitement en paie et les différences avec les titres-restaurant.

La convention collective de la coiffure impose un régime de frais de santé obligatoire couvrant le salarié et ses enfants à charge. Cette page détaille les garanties, les cotisations en vigueur depuis le 1er juillet 2025, la répartition employeur-salarié et les cas de dispense d'adhésion.

La convention collective de la coiffure et des professions connexes encadre la durée, le renouvellement et la rupture de la période d'essai. Les règles varient selon la catégorie professionnelle et le type de contrat. Cette page détaille les dispositions conventionnelles applicables.

L'accord du 8 juillet 2015 instaure un régime de prévoyance obligatoire couvrant l'incapacité de travail, l'invalidité et le décès pour tous les salariés de la branche coiffure. Cette page détaille les garanties, les taux de cotisation 2026 et les règles de portabilité.

La convention collective de la coiffure et des professions connexes prévoit plusieurs dispositifs d'aménagement du temps de travail : jours de repos, modulation, heures supplémentaires et temps partiel. Cette page détaille les règles applicables aux employeurs et salariés du secteur.

L'accord d'entreprise permet d'adapter certaines règles du Code du travail et de la convention collective aux réalités d'un salon de coiffure. Cette page détaille les thèmes négociables, les modalités de conclusion selon la taille de l'entreprise et l'articulation avec la CCN Coiffure depuis les ordonnances Macron de 2017.

Ce guide explique les règles de l'alternance dans la coiffure (IDCC 2596) : rémunération, temps de travail, aides 2026 et diplômes ouvrant un salon. Il s'adresse aux employeurs et aux apprentis du secteur.

La convention collective de la coiffure (IDCC 2596) ne prévoit pas de dispositions dérogatoires spécifiques sur les avantages en nature : ce sont les règles générales (Code du travail et doctrine URSSAF) qui s'appliquent. Cette page détaille l'évaluation forfaitaire des avantages en nature repas, logement, véhicule et NTIC, ainsi que le traitement en paie.

La convention collective de la coiffure accorde des jours d'absence rémunérés à l'occasion d'événements familiaux importants. Cette page détaille les durées prévues par l'article 13.2 de la CCN, les compare aux minimums légaux du Code du travail et précise les conditions d'attribution.

La convention collective de la coiffure prévoit deux régimes d'indemnité de licenciement selon la catégorie professionnelle du salarié. Cette page détaille les règles applicables aux emplois techniques et non techniques ainsi qu'aux cadres et agents de maîtrise, avec des exemples de calcul concrets.

La durée du préavis de démission dans la CCN Coiffure varie selon la catégorie professionnelle et l'ancienneté. Cette page détaille les délais applicables aux emplois techniques et non techniques, aux agents de maîtrise et aux cadres, ainsi que les modalités pratiques de la démission.

La convention collective de la coiffure et des professions connexes prévoit des durées de préavis spécifiques en cas de licenciement, variables selon la catégorie professionnelle et l'ancienneté du salarié. Cette page détaille les obligations de l'employeur, les droits du salarié et les cas particuliers prévus par les articles 7.4.1 à 7.4.4 de la CCN.

La rupture conventionnelle est un mode de rupture amiable du CDI qui ne prévoit aucun préavis. Les parties fixent librement la date de fin de contrat dans la convention de rupture. Cette page détaille la procédure applicable, le calcul de l'indemnité spécifique et les particularités liées à la CCN Coiffure.

Le recours au contrat saisonnier ou au CDD d'usage dans le secteur de la coiffure obéit à des conditions strictes fixées par le Code du travail. Cette page détaille le cadre juridique applicable, les droits des salariés et les obligations des employeurs relevant de la CCN Coiffure.

Le contrat extra, ou CDD d'usage, est un contrat à durée déterminée réservé à certains secteurs d'activité. La coiffure ne figure pas dans la liste légale des secteurs autorisés. Cette page fait le point sur le cadre juridique applicable, les alternatives possibles et les risques encourus.

La convention collective de la coiffure et des professions connexes prévoit des règles spécifiques pour les jours fériés : trois jours obligatoirement chômés, un nombre limité de jours fériés travaillés et une majoration de 100 % en cas de travail. Cette page détaille les droits des salariés et les obligations des employeurs.

Le repos hebdomadaire dans la coiffure obéit à des règles spécifiques prévues par l'article 10 de la CCN Coiffure. Cette page détaille la durée, les modalités d'organisation, le repos dominical, les dérogations possibles et les règles applicables aux apprentis et aux salariés mineurs.

Le numéro IDCC 2596 identifie la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes. Cette page explique ce que recouvre cet identifiant, comment vérifier le rattachement d'une entreprise et quelles sont les principales dispositions de cette convention.

Le code NAF 96.02A identifie les entreprises de coiffure auprès de l'INSEE. Il joue un rôle dans la détermination de la convention collective applicable, les obligations sociales et les démarches administratives.

Le congé maternité des salariées de la coiffure obéit au cadre légal du Code du travail et à quelques dispositions conventionnelles spécifiques. Cette page présente la durée du congé, les indemnités journalières, la réduction d'horaire pendant la grossesse, la protection contre le licenciement et les règles de retour au poste.

Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant permet au second parent de bénéficier de 25 jours calendaires d'absence. La CCN Coiffure ne prévoit pas de dispositions spécifiques : seul le cadre légal s'applique.

L'accident du travail dans le secteur de la coiffure obéit à des règles mêlant droit commun de la Sécurité sociale et dispositions conventionnelles. Cette page détaille la définition légale, les démarches, l'indemnisation par la CPAM, le maintien de salaire et les risques professionnels propres au métier.

Départ volontaire, mise à la retraite, indemnités et préavis : la CCN Coiffure renvoie aux dispositions légales du Code du travail. Cette page détaille les règles applicables aux salariés de la coiffure.

La CCN Coiffure prévoit l'affiliation obligatoire au régime Agirc-Arrco et pourrait instituer un régime de retraite surcomplémentaire. Cette page détaille les cotisations, les organismes désignés et les conditions de liquidation.