Convention collective Horlogerie-bijouterie (IDCC 1487)

La grille de salaires minima de la convention collective Horlogerie-bijouterie fixe les rémunérations planchers pour chaque niveau de classification, de A à J. Cette page détaille les montants en vigueur au 1er janvier 2026, la structure de la grille et les règles d'application pour les employeurs du commerce de détail.

Le coefficient détermine le positionnement hiérarchique d'un salarié au sein de la convention collective du commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie. Il repose sur dix niveaux répartis en trois catégories professionnelles et conditionne le salaire minimum, la période d'essai et les garanties de prévoyance.

Les congés payés des salariés de la bijouterie et de l'horlogerie obéissent aux règles légales complétées par les dispositions conventionnelles propres à la branche. Cette page détaille les droits à congés, les congés pour événements familiaux, les règles de fractionnement et l'impact de la réforme de 2024 sur l'acquisition pendant un arrêt maladie.

La réduction du temps de travail dans la branche du commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie repose sur l'accord ARTT du 27 avril 1999 et ses avenants successifs. Cette page détaille les modalités d'acquisition, de prise et de monétisation des jours de RTT applicables aux salariés du secteur.

La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié et au salarié d'apprécier les conditions de travail. Dans la CCN Horlogerie-bijouterie (IDCC 1487), sa durée varie selon le niveau de classification du poste occupé. Cette page détaille les durées applicables, les conditions de renouvellement et les règles de rupture.

La convention collective horlogerie-bijouterie regroupe les commerces de détail d'articles d'horlogerie et de bijouterie vendus en magasin spécialisé. Sous l'IDCC 1487, elle fixe les règles de maintien de salaire applicables en cas d'arrêt maladie, en complément des indemnités versées par la Sécurité sociale.

Le calcul du salaire dans la CCN Horlogerie-bijouterie repose sur le minimum conventionnel lié au niveau de classification (A à J), la prime d'ancienneté forfaitaire et les éventuelles majorations pour heures supplémentaires. Cette page détaille chaque composante de la rémunération et les règles à appliquer sur le bulletin de paie.

La convention collective du commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie impose à chaque employeur de mettre en place une complémentaire santé collective pour l'ensemble de ses salariés. Cette page présente les garanties minimales, les taux de cotisation, les cas de dispense et la portabilité des droits.

La convention collective du commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie (IDCC 1487) ne prévoit pas d'indemnité repas ni de prime de panier spécifique. Les employeurs appliquent les règles générales relatives aux titres-restaurant et aux frais professionnels. Cette page détaille les obligations, les plafonds d'exonération 2026 et les bonnes pratiques du secteur.

L'organisation du temps de travail dans le commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie repose sur la durée légale de 35 heures, complétée par l'accord ARTT du 27 avril 1999 et ses avenants. Cette page détaille les règles de modulation, les heures supplémentaires, le forfait jours cadres, le repos et les jours fériés.

Les entreprises du commerce de détail de l'horlogerie et de la bijouterie sont soumises à des cotisations sociales légales et conventionnelles spécifiques. Cette page détaille les taux en vigueur en 2026 pour la prévoyance, la mutuelle, la retraite complémentaire et les autres contributions obligatoires.

La convention collective du commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie impose un régime de prévoyance couvrant l'incapacité, l'invalidité et le décès. Cette page détaille les garanties minimales, les taux de cotisations en vigueur depuis le 1er janvier 2026 et les obligations de l'employeur.

La convention collective du commerce de détail de l'horlogerie‑bijouterie fixe des durées de préavis de démission variables selon le statut du salarié. Cette page récapitule les règles essentielles pour préparer un départ dans le respect de la CCN.

Le préavis de licenciement dans la convention collective du commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie varie selon l'ancienneté du salarié, indépendamment de sa catégorie professionnelle. Cette page détaille les durées applicables, les heures de recherche d'emploi et les cas de dispense.

Contrairement à la démission ou au licenciement, la rupture conventionnelle ne comporte aucun préavis. Elle obéit à des délais spécifiques de rétractation et d'homologation. Cette page détaille la procédure applicable et le calcul de l'indemnité dans la CCN Horlogerie-bijouterie.

Les salariés du commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie bénéficient de congés rémunérés pour les moments importants de leur vie personnelle. Cette page présente chaque type de congé exceptionnel, les durées applicables et les différences avec le Code du travail.

La convention collective du commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie prévoit un barème d'indemnité de licenciement spécifique, qui varie selon l'ancienneté du salarié. Cette page détaille les règles de calcul conventionnelles, la comparaison avec l'indemnité légale et les cas d'exclusion.

La convention collective du commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie (IDCC 1487) encadre les conditions de travail des apprentis et des salariés en contrat de professionnalisation. Cette page présente les dispositifs d'alternance applicables, les grilles de rémunération en vigueur et les obligations de l'employeur.

Les avantages en nature représentent un complément de rémunération non monétaire pour les salariés du commerce de détail d'horlogerie et de bijouterie. Cette page présente les règles applicables : définition, types d'avantages, modes d'évaluation, barèmes URSSAF 2026 et impact sur le bulletin de paie.

L'accord d'entreprise permet d'adapter les règles du Code du travail et de la convention collective aux réalités d'un commerce d'horlogerie ou de bijouterie. Dans un secteur composé majoritairement de TPE et PME, les modalités de négociation obéissent à des règles spécifiques.

La convention collective du commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie prévoit des dispositions spécifiques pour les jours fériés, révisées par l'avenant du 16 février 2024. Cette page détaille le nombre de jours fériés chômés, les compensations en cas de travail exceptionnel un jour férié normalement chômé et les droits des salariés du secteur.

Le repos hebdomadaire constitue un droit fondamental pour les salariés du commerce de détail d'horlogerie-bijouterie. Cette page présente les règles applicables au titre de la CCN IDCC 1487, les dérogations au repos dominical et les obligations de l'employeur en matière d'organisation du temps de travail.

L'IDCC 1487 correspond à la convention collective nationale du commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie. Cette page explique son rôle, son champ d'application, la différence avec la brochure JO 3240 et les obligations de l'employeur.

Le code NAF/APE détermine l'activité principale d'une entreprise et conditionne la convention collective applicable. Pour les commerces de détail d'horlogerie et de bijouterie, le code 47.77Z est le plus fréquemment attribué. Cette page détaille les codes associés au secteur, leur lien avec l'IDCC 1487 et les démarches pour vérifier ou modifier son code.

La convention collective du commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie (IDCC 1487) renvoie principalement au Code du travail pour le congé maternité. Elle prévoit néanmoins un aménagement spécifique du temps de travail pour les salariées enceintes dès le troisième mois de grossesse (article 45).

La convention collective du commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie (IDCC 1487) ne prévoit pas de dispositions spécifiques au congé paternité et renvoie au droit commun. Cette page détaille la durée, l'indemnisation, les démarches et les effets de l'accord du 14 octobre 2022 sur ce congé.

La convention collective du commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie (IDCC 1487) prévoit un maintien de salaire spécifique en cas d'accident du travail ou d'accident de trajet, sous conditions d'ancienneté. Cette page détaille les obligations de l'employeur, les IJSS et les garanties de prévoyance de branche.

Départ volontaire, mise à la retraite par l'employeur, indemnités conventionnelles selon l'ancienneté, préavis : cette page détaille l'ensemble des règles applicables à la retraite dans la convention collective du commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie (IDCC 1487, brochure 3240).

La retraite complémentaire AGIRC-ARRCO concerne tous les salariés du commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie. Cette page présente les taux de cotisation 2026, la répartition employeur/salarié, le calcul des points et les démarches de liquidation.