RTT, congés payés, congé sans solde, absence injustifiée, etc. Nos fiches pratiques vous accompagnent dans la gestion des congés et RTT de vos salariés.
Découvrez dans ce guide les différentes méthodes pour mettre en place un planning de congés conforme, les règles du Code du travail et nos conseils RH.
Découvrez comment fonctionne la prise des congés payés : calcul des jours, périodes légales, règles en cas d’absences et indemnités en cas de congés non pris.
Le congé de naissance est accordé à tout salarié qui justifie de la naissance d’un enfant. Découvrez les règles et conditions qui régissent le dispositif.
Les congés payés non pris sont perdus, sauf exceptions (maladie, maternité, faute employeur). Report, indemnisation : conditions, règles 2026 et cas pratiques.
Un nouveau bébé et votre salarié souhaite prolonger son congé ? PayFit vous explique toutes les modalités du congé parental.
Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur le congé sabbatique : conditions pour y accéder, sa durée, la réponse de l’employeur, ainsi que les droits du salarié.
Congé révision alternance : durée légale, conditions d'obtention et planification des 5 jours. Guide pratique pour employeurs et alternants.
Sous certaines conditions, le salarié peut bénéficier d’un congé proche aidant pour s’occuper d’une personne de son entourage. Décryptage.
La monétisation des RTT est un dispositif mis en place qui permet aux entreprises de racheter les RTT non pris des salariés qui le souhaitent. Décryptage.
Comment lire les congés sur une fiche de paie : interprétez facilement les mentions obligatoires, le solde de congés et les calculs d'indemnités.
La durée du congé paternité a évolué. Quelle est cette durée en 2025 ? Quelles différences avec la durée du congé parental ? PayFit vous explique.
Sous certaines conditions, le salarié peut bénéficier d’un congé pour catastrophe naturelle. Décryptage.
Congé pathologique de grossesse : prolongement du congé maternité en cas de risque pour la santé d’une salariée. Durée, formalités et règles d'indemnisation.
Suivez ce guide pour établir et délivrer l'attestation de salaire pour un congé maternité : procédure, délais, calcul des indemnités journalières, etc.
Période de référence des congés payés : règles légales, exceptions, droits des salariés, modalités de calcul de l’acquisition... PayFit décrypte pour vous.
La rupture conventionnelle est possible pendant un congé parental. Découvrez les conditions, le calcul de l'indemnité et les droits au chômage.
L'arbitrage des congés payés est obligatoire en paie. Comparez la règle du 1/10e et le maintien de salaire pour appliquer la méthode la plus favorable.
Le calcul des congés payés répond à des règles légales précises. Acquisition, solde, les experts en gestion de la paie PayFit vous aident à y voir plus clair.
Les congés payés à temps partiel donnent droit aux mêmes 30 jours qu'un temps plein. Seul le décompte change selon les jours travaillés. Calcul et règles 2026.
Lors de la survenue du handicap d’un enfant, ou au cours de la vie de l’enfant handicapé, le salarié peut demander un congé spécial. Décryptage.
Indemnité compensatrice de congés payés : quelles règles appliquer pour les CDD et CDI ? Découvrez les différentes modalités de calcul avec PayFit.
Comment fonctionne la Réduction du Temps de Travail (RTT) ? Modalités d’acquisition, impacts sur la paie, droits des salariés en 2025. Décryptage.
Une proposition de loi vise à prévoir l’octroi d’un congé pour fausse couche de 3 jours pour la femme et son ou sa conjointe. Explications.
Découvrez comment calculer les congés payés de vos salariés : jours ouvrables, jours ouvrés, indemnité compensatrice… Et évitez les erreurs de paie.
Le salarié bénéficie d'un congé paternité lors de la naissance de son enfant, qu'il peut fractionner. Découvrez la procédure et les indemnités associées.
Découvrez comment fonctionne l’absence pour convenance personnelle en entreprise, sa durée, son impact sur la rémunération et les droits applicables.
Découvrez comment organiser les absences au travail liées à un parcours de PMA, en respectant le cadre légal et sans désorganiser l’activité de l’entreprise.
Congé décès : durée légale, bénéficiaires et démarches. Guide des droits du salarié et obligations de l'employeur.
Régularisation des congés payés : calcul, procédure et cas particuliers. Guide pratique pour sécuriser la gestion des CP.
Congé de reclassement : obligations légales, durée et indemnisation. Guide pour les entreprises de plus de 1000 salariés.
Indemnité de congés payés : décompte, méthodes de calcul... PayFit vous éclaire sur cette indemnité de remplacement du salaire pendant le repos d’un salarié.
Le congé supplémentaire par enfant à charge accorde des jours de congés en plus aux salariés parents. Règles, indemnisation : PayFit vous informe.
La règle des 5 samedis de congés payés se base sur le décompte des congés en jours ouvrables. Valeur juridique, méthode de décompte : PayFit vous informe.
Le salarié souhaitant créer ou reprendre une entreprise peut bénéficier, sous certaines conditions, d’un congé pour création d’entreprise. Décryptage.
Loi et congés payés : quelles sont les règles à respecter ? Acquisition, prise et calcul des CP, découvrez vos droits et obligations.
L’accord ou la convention collective peut prévoir l’octroi d’un congé déménagement lorsqu’un salarié déménage. Décryptage.
Découvrez comment fonctionnent les congés de fractionnement des salariés, leurs calculs, les conditions d’attribution, et le fractionnement du congé paternité.
Soyez à jour des règles légales, évitez les erreurs et gérez les congés payés en toute conformité : droits, calcul, prise, indemnisation, arrêt maladie.
Découvrez les méthodes, erreurs à éviter et logiciels pour automatiser la gestion des congés des salariés en toute conformité avec la loi en vigueur.
RTT employeur : définition légale, modalités de prise, gestion par l’entreprise et impact sur le bulletin de salaire. PayFit vous explique.
Qu’est-ce que le congé d’adoption ? Comment en bénéficier ? Quelle est la différence avec le congé de naissance ? Payfit vous explique.
Congé mariage : combien de jours pouvez-vous vous accorder ? Pour quels types d’union ce congé est-il accordé et rémunéré ? PayFit vous explique.
Le Code du travail prévoit l’octroi de différents congés au bénéfice des salariés. Tous ne sont pas rémunérés par l’employeur. Décryptage.
Employeur, il est essentiel de connaître la manière de faire le calcul des absences en paie. PayFit vous guide afin d’éviter les erreurs.
Absence injustifiée : retenue sur salaire, sanctions et procédure de mise en demeure. Toutes les étapes pour gérer légalement l'absence d'un salarié en 2025.
Spoiler alert : en mai, vous risquez de ne pas trop travailler. Ou de vous sentir très très seul au bureau.
Maîtrisez la gestion des absences des salariés : règles légales, outils, bonnes pratiques et solutions digitales pour fluidifier l’organisation RH.
Un de vos salariés souhaite prendre un congé de paternité et d’accueil de l’enfant ? Découvrez toutes les règles de ce congé grâce à PayFit.
L’employeur peut-il procéder à la fermeture estivale de son entreprise ? Sous quelles modalités ? Quel impact sur les congés payés ? PayFit vous explique.
Un employeur peut imposer à ses salariés la date de prise de leurs congés payés. Il doit néanmoins respecter certaines obligations légales. Décryptage.
Le congé de solidarité familiale est accordé au salarié afin d’assister un proche en fin de vie. Décryptage.
Quels sont les droits et les devoirs de l’employeur en matière de délai d’acceptation des congés payés ? Les experts en RH PayFit vous expliquent tout.
Vos salariés veulent faire des demandes de congés payés ? Découvrez avec PayFit toutes les règles encadrant cette démarche.
Un salarié peut renoncer à des jours de RTT pour en faire don à un collègue de la même entreprise. Explications.
Votre durée de travail est supérieure à 35 h hebdomadaires et vous disposez de RTT ? Découvrez avec PayFit comment calculer ces journées de repos supplémentaires.
Sur quels critères reposent le calcul des IJSS maternité ? Comment préparer sereinement son congé maternité ? Quels sont les différents plafonds ? Réponses ici.
Fractionnement des congés payés : calcul des jours supplémentaires, conditions et périodes légales. Guide employeurs.
Sous certaines conditions le salarié peut bénéficier d’un congé pour s’occuper de son enfant malade. Décryptage.
Congé menstruel : conditions d'application, durée légale et modalités de mise en place en entreprise. Guide complet sur ce nouveau droit pour les salariées.
Acquisition, report, choix stratégique pour poser ses vacances, notre guide complet vous dit tout sur les congés payés et les RTT en 2026.
Un de vos salariés souhaite prendre un congé anticipé ? Cadre légal, définition du congé anticipé et calcul d'acquisition : découvrez les règles avec PayFit.
Congé PACS : durée, rémunération, modalités... Découvrez les droits du salarié lors de la conclusion d'un pacte civil de solidarité.
Vous souhaitez récompenser vos salariés fidèles ? PayFit vous explique le régime des congés supplémentaires d’ancienneté.
Vous souhaitez refuser les congés payés de votre salarié et ne savez pas comment procéder ? Les experts PayFit vous détaillent vos droits en tant qu’employeur.
Les salariés peuvent faire don de certains de leurs jours de congés en y renonçant pour en faire bénéficier un autre salarié. Explications.
Comment bénéficier d’un congé sans solde ? L’employeur peut-il refuser la demande de congé ? PayFit vous explique.
Congés payés imposés : zoom sur les droits des salariés et les obligations des entreprises pour imposer des congés : règles, conditions, durées maximales.
Guide des congés et absences
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