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Encuentra aquí todo lo que necesitas saber sobre el salario a percibir y cómo se compone: desde la fecha límite del pago de nómina, a qué es el salario en especie.
¿Te has preguntado cuánto vale realmente tu tiempo de trabajo ? Aprende cómo calcular el salario por hora en España y gestiona tus nóminas con eficacia.
La retribución en especie se suma al salario total, mientras que la retribución flexible complementa el salario sin aumentar el importe bruto.
El salario medio es el salario bruto anual promedio de los trabajadores por cuenta ajena que han estado dados de alta en la Seguridad Social.
La retribución variable se vincula a resultados medibles, formando parte del salario total y dependiendo del desempeño.
Las remuneraciones pendientes de pago se tratan de remuneraciones no abonadas a los trabajadores y forman parte del salario, vacaciones y más.
Los incentivos en nómina son políticas retributivas que la empresa pone en marcha para aumentar la motivación de sus empleados.
Las pagas extras tienen una larga tradición en España y constituyen una parte importante de la remuneración de los trabajadores. Descubre todos los detalles en este artículo.
El plus de convenio en una nómina consiste en una cantidad de dinero fija que se suma al salario base con la intención de incentivar a tus empleados. ¡Sigue leyendo y serás un experto !
El salario nominal es el capital que un empleado recibe por la prestación de sus funciones laborales. ¡Si tienes dudas puedes seguir leyendo nuestro artículo !
El salario en especie, o remuneración en especie, es una modalidad de remuneración que va más allá del pago tradicional en efectivo.
El plus de penosidad es un complemento salarial que se paga a los trabajadores que realizan labores en condiciones especialmente difíciles o incómodas.
El plus de transporte tiene como objetivo compensar los gastos de desplazamiento que debe realizar el trabajador desde su domicilio al centro de trabajo.
La expresión "a mes vencido" significa "al final del mes". Se utiliza para referirse al pago de una nómina, una factura o cualquier otro tipo de obligación.
El recibo de salarios es el documento de la retribución del trabajador por sus servicios prestados. Te ofrecemos un modelo gratuito de recibo de salarios.
La fecha límite de pago de nómina es un aspecto crucial en la gestión de recursos humanos de una empresa.
Los complementos salariales, así como los complementos no salariales, son percepciones económicas que aparecen en la nómina y que se añaden al salario base.
El plus de antigüedad es uno de los más conocidos y esperados por muchos trabajadores. ¡Conoce todo lo necesario sobre el plus de antigüedad !
Un empleado puede solicitar un préstamo a la empresa, o bien porque el convenio colectivo prevé esta posibilidad, o porque existe un acuerdo para ello.
Las gratificaciones extraordinarias se entregan bajo ciertas circunstancias. En esta entrada descubrirás la información más importante que debes conocer.
El retraso en el pago de la nómina consiste en no haber pagado a los empleados de tu empresa en el plazo que se había establecido, es decir, el día de pago habitual.
Modelo de nómina - Excel