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Encuentra aquí todo lo que necesitas saber sobre el salario a percibir y cómo se compone: desde la fecha límite del pago de nómina, a qué es el salario en especie.
Las remuneraciones pendientes de pago se tratan de remuneraciones no abonadas a los trabajadores y forman parte del salario, vacaciones y más.
Los incentivos en nómina son políticas retributivas que la empresa pone en marcha para aumentar la motivación de sus empleados.
El retraso en el pago de la nómina consiste en no haber pagado a los empleados de tu empresa en el plazo que se había establecido, es decir, el día de pago habitual.
Las pagas extras tienen una larga tradición en España y constituyen una parte importante de la remuneración de los trabajadores.
El salario es la remuneración económica o en especie del trabajador por prestar sus servicios profesionales a una empresa.
¿Te has preguntado cuánto vale realmente tu tiempo de trabajo? Aprende cómo calcular el salario por hora en España y gestiona tus nóminas con eficacia.
La retribución en especie se suma al salario total, mientras que la retribución flexible complementa el salario sin aumentar el importe bruto.
El salario medio es el salario bruto anual promedio de los trabajadores por cuenta ajena que han estado dados de alta en la Seguridad Social.
La retribución variable se vincula a resultados medibles, formando parte del salario total y dependiendo del desempeño.
El plus de convenio en una nómina consiste en una cantidad de dinero fija que se suma al salario base con la intención de incentivar a tus empleados. ¡Sigue leyendo y serás un experto!
El salario nominal es el capital que un empleado recibe por la prestación de sus funciones laborales. ¡Si tienes dudas puedes seguir leyendo nuestro artículo!
El salario en especie, o remuneración en especie, es una modalidad de remuneración que va más allá del pago tradicional en efectivo.
El plus de penosidad es un complemento salarial que se paga a los trabajadores que realizan labores en condiciones especialmente difíciles o incómodas.
El plus de transporte tiene como objetivo compensar los gastos de desplazamiento que debe realizar el trabajador desde su domicilio al centro de trabajo.
La expresión "a mes vencido" significa "al final del mes". Se utiliza para referirse al pago de una nómina, una factura o cualquier otro tipo de obligación.
El recibo de salarios es el documento de la retribución del trabajador por sus servicios prestados. Te ofrecemos un modelo gratuito de recibo de salarios.
La fecha límite de pago de nómina es un aspecto crucial en la gestión de recursos humanos de una empresa.
Los complementos salariales, así como los complementos no salariales, son percepciones económicas que aparecen en la nómina y que se añaden al salario base.
El plus de antigüedad es uno de los más conocidos y esperados por muchos trabajadores. ¡Conoce todo lo necesario sobre el plus de antigüedad!
Un empleado puede solicitar un préstamo a la empresa, o bien porque el convenio colectivo prevé esta posibilidad, o porque existe un acuerdo para ello.
Las gratificaciones extraordinarias se entregan bajo ciertas circunstancias. En esta entrada descubrirás la información más importante que debes conocer.
El anticipo de nómina es una retribución salarial que se realiza al empleado en el que la empresa adelanta parte de su sueldo mensual previsto.
El salario flexible o retribución flexible es una forma de retribuir a los empleados que consiste en darles la posibilidad de sustituir parte de su salario por salario en especie.
¿Sabes qué es el plan de retribución flexible? En este artículo te explicamos sus ventajas y te mostramos cómo puedes hacerlo realidad en tu empresa.
La retribución flexible o salario en especie es un sistema retributivo que brinda a los empleados la posibilidad de recibir parte de su salario en forma de servicios, derechos o bienes.
La forma en la que se determina el importe que los trabajadores deben percibir por los complementos salariales varia en función del derecho conforme a lo previsto en los convenios colectivos, o en su defecto, en el contrato de trabajo.
Los tipos de salario se adaptan a las necesidades de los trabajadores y de las empresas. ¡En este artículo descubrirás las clases más importantes y sus claves!
La retribución en especie es uno de los tipos de salario que existe. Se trata de una compensación no monetaria que se ofrece siempre que lo permite la ley o el convenio colectivo.
SEPA es un acrónimo en inglés para identificar la "zona única de pagos en euros". ¡Aprende a generarlo y conoce más sobre este recibo!
El plus de productividad se trata de uno de los incentivos de una nómina que depende de si el trabajador ha cumplido o no con unos determinados objetivos de productividad.
España se encuentra en una situación económica complicada con una fuerte inflación que afecta no solo a toda la población, sino también a las empresas.
El adelanto de nómina, también conocido jurídicamente como anticipo de nómina, es una retribución salarial en el que la empresa anticipa parte del sueldo mensual del trabajador.
La paga extra de Navidad en 2024 es una de las dos pagas extraordinarias que se abonan a los trabajadores en España, junto con la de verano.
Un registro de salario es un documento o sistema utilizado para registrar y mantener un registro de los salarios que reciben los empleados en una organización.
El salario emocional puede utilizarse como herramienta para mejorar la empresa. Recuerda que un buen sueldo no tiene por qué equivaler a bienestar o satisfacción profesional. ¡Descubre más sobre esta retribución!
En este artículo ponemos el foco en un nuevo tipo de ganancia que poder ofrecer a los empleados para mejorar su bienestar y calidad de vida: el salario emocional.
Modelo de nómina - Excel