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Encuentra aquí todo lo que necesitas saber sobre el salario a percibir y cómo se compone: desde la fecha límite del pago de nómina, a qué es el salario en especie.
El plus de transporte tiene como objetivo compensar los gastos de desplazamiento que debe realizar el trabajador desde su domicilio al centro de trabajo.
La retribución flexible o salario en especie es un sistema retributivo que brinda a los empleados la posibilidad de recibir parte de su salario en forma de servicios, derechos o bienes.
Los beneficios sociales pueden transformar tu entorno laboral y la satisfacción de los trabajadores con las ventajas tanto económicas como de conciliación.
La retribución en especie es uno de los tipos de salario que existe. Se trata de una compensación no monetaria que se ofrece siempre que lo permite la ley o el convenio colectivo.
El recibo de salarios es el documento de la retribución del trabajador por sus servicios prestados. Te ofrecemos un modelo gratuito de recibo de salarios.
El plus de convenio en una nómina consiste en una cantidad de dinero fija que se suma al salario base con la intención de incentivar a tus empleados.
SEPA es un acrónimo en inglés para identificar la "zona única de pagos en euros". ¡Aprende a generarlo y conoce más sobre este recibo!
El anticipo de nómina es una retribución salarial que se realiza al empleado en el que la empresa adelanta parte de su sueldo mensual previsto.
Los incentivos en nómina son políticas retributivas que la empresa pone en marcha para aumentar la motivación de sus empleados.
El salario en especie es una parte de la remuneración de un trabajador que se paga con bienes o servicios en lugar de dinero.
Los complementos salariales, así como los complementos no salariales, son percepciones económicas que aparecen en la nómina y que se añaden al salario base.
Los tipos de salario se adaptan a las necesidades de los trabajadores y de las empresas. ¡En este artículo descubrirás las clases más importantes y sus claves!
El salario emocional puede utilizarse como herramienta para mejorar la empresa. Recuerda que un buen sueldo no tiene por qué equivaler a bienestar o satisfacción profesional. ¡Descubre más sobre esta retribución!
La retribución variable se vincula a resultados medibles, formando parte del salario total y dependiendo del desempeño.
La fecha límite de pago de nómina es un aspecto crucial en la gestión de recursos humanos de una empresa.
El salario es la remuneración económica o en especie del trabajador por prestar sus servicios profesionales a una empresa.
Las gratificaciones extraordinarias se entregan en circunstancias específicas, como en Navidad y en verano.
El plan de retribución flexible es un sistema que permite a las personas trabajadoras destinar una parte de su salario bruto a determinados productos.
El plus de productividad se trata de uno de los incentivos de una nómina que depende de si el trabajador ha cumplido o no con unos determinados objetivos de productividad.
La retribución en especie se suma al salario total, mientras que la retribución flexible complementa el salario sin aumentar el importe bruto.
El salario nominal es el capital que un empleado recibe por la prestación de sus funciones laborales.
Las remuneraciones pendientes de pago se tratan de remuneraciones no abonadas a los trabajadores y forman parte del salario, vacaciones y más.
El salario medio es el salario bruto anual promedio de los trabajadores por cuenta ajena que han estado dados de alta en la Seguridad Social.
¿Te has preguntado cuánto vale realmente tu tiempo de trabajo? Aprende cómo calcular el salario por hora en España y gestiona tus nóminas con eficacia.
En este artículo ponemos el foco en un nuevo tipo de ganancia que poder ofrecer a los empleados para mejorar su bienestar y calidad de vida: el salario emocional.
España se encuentra en una situación económica complicada con una fuerte inflación que afecta no solo a toda la población, sino también a las empresas.
La forma en la que se determina el importe que los trabajadores deben percibir por los complementos salariales varia en función del derecho conforme a lo previsto en los convenios colectivos, o en su defecto, en el contrato de trabajo.
Las pagas extras tienen una larga tradición en España y constituyen una parte importante de la remuneración de los trabajadores.
Un registro de salario es un documento o sistema utilizado para registrar y mantener un registro de los salarios que reciben los empleados en una organización.
La paga extra de Navidad en 2024 es una de las dos pagas extraordinarias que se abonan a los trabajadores en España, junto con la de verano.
Un empleado puede solicitar un préstamo a la empresa, o bien porque el convenio colectivo prevé esta posibilidad, o porque existe un acuerdo para ello.
El plus de antigüedad es uno de los más conocidos y esperados por muchos trabajadores. ¡Conoce todo lo necesario sobre el plus de antigüedad!
La expresión "a mes vencido" significa "al final del mes". Se utiliza para referirse al pago de una nómina, una factura o cualquier otro tipo de obligación.
El retraso en el pago de la nómina consiste en no haber pagado a los empleados de tu empresa en el plazo que se había establecido, es decir, el día habitual.
El adelanto de nómina, también conocido jurídicamente como anticipo de nómina, es una retribución salarial en el que la empresa anticipa parte del sueldo mensual del trabajador.
Expertos laborales responden a las dudas frecuentes acerca del salario flexible y la aplicación del plan de retribución flexible en las empresas.
El plus de penosidad es un complemento salarial que se paga a los trabajadores que realizan labores en condiciones especialmente difíciles o incómodas.
Todo sobre la tabla salarial. Desde cómo aplicarla correctamente hasta los aspectos para garantizar tus derechos laborales.
Modelo de nómina - Excel
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Las novedades de PayFit que cambian tu forma de gestionar las nóminas y los RR. HH.