Las claves del plus de productividad

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Júlia Larrosa

Marketing Associate @Payfit

Actualizado el 12.05.2022

El plus de productividad te puede resultar de gran utilidad. Se trata de un añadido que se incluye en el salario bruto y que se combina con otros complementos. Gracias a su uso, puedes motivar a toda una plantilla sin importar los tipos de salarios que uses.

Pero ¿conoces sus características? En este post explicamos a los empresarios y departamentos de RRHH todos los detalles sobre el plus de productividad.

Además, podrás descargarte gratis nuestra guía de salarios.

RESUMEN

¿Qué es el plus de productividad?

Para refrescarte la memoria, nada mejor que empezar por el plus de productividad y su concepto. Se trata de uno de los incentivos de una nómina que, en este caso, depende de si el trabajador ha cumplido o no con unos determinados objetivos de productividad. También puede estar relacionado con el resultado de las tareas que ha realizado. Además, es una excelente manera para saber cómo retener el talento con beneficios para el empleado.

A la hora de otorgar el plus de productividad en nómina, puedes fijarte en una serie de medidores, como la cantidad de objetos producidos, las ventas conseguidas o la satisfacción del cliente. Por regla general, liga la acción que realiza el trabajador con una recompensa. Esto supone una motivación adicional para que dé lo mejor de sí mismo y aumente su rendimiento.

Tienes que saber que su denominación es muy variada, algo que puede complicar su comprensión en una nómina. El término más común es plus de productividad, pero también se usa mejora, bonus o prima por productividad. Junto con esto, ten en cuenta que se puede entregar de manera mensual, trimestral o anual. Así, las empresas tienen un margen amplio para emplearlo.

¿Cuándo se genera el derecho al plus de productividad?

Ahora que has refrescado qué es el plus de productividad, conviene establecer cuándo se entrega. Cada empresa actúa de acuerdo a sus necesidades y las de sus trabajadores. No obstante, el convenio colectivo indica las situaciones en las que se recibe. Otras de las características del plus de productividad son que es posible pactar directamente con un empleado y que no está ligado a la antigüedad en la empresa.

Eso sí, todos los trabajadores tienen derecho a obtenerlo al cumplir los requisitos pactados. Es decir, no puedes ofrecerlo a unos sí y otros no sin que exista una razón bien fundamentada. Si dos empleados en el mismo puesto cumplen lo pactado, ambos deben recibir el plus de productividad.

¿Es posible que del plus de productividad dependa el salario?

El salario de los empleados no puede depender de plus alguno, ya que la remuneración está sujeta a la actividad por la que se contrata al trabajador. Al entregar la prima, lo que estás haciendo es reconocer el cumplimiento de unos criterios. De este modo, no se producen modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo. Esto se debe a que, al trabajar por cuenta ajena, el empresario es el que corre con el riesgo de la actividad económica. Si no obtiene beneficios, su plantilla seguirá cobrando a fin de mes.

El trabajador tiene derecho a recibir un salario mensual por su trabajo, el cual aparece reflejado en el contrato y se establece tras una negociación. Ya sea la que efectúa el empleado con la empresa o por convenio, se ha determinado de común acuerdo. Ligarlo a la productividad implicaría ir en contra del trabajo por cuenta ajena. Por lo tanto, el plus de productividad será siempre un complemento.

Cómo cotiza el plus de productividad y las dudas que genera entre los trabajadores

El plus de productividad y su cotización suscitan algunas dudas entre los empleados. Al ser parte del salario, el plus de productividad tributa y cotiza en su totalidad al considerarse un rendimiento del sujeto de trabajo. Además, es importante que los criterios para obtener el plus de productividad sean claros y públicos. Así, cada empleado sabrá cómo conseguirlo.

También se dejará claro el momento en el que se devenga el derecho a cobrar el plus de productividad como complemento salarial. Cuanto más transparente seas, mejor para toda la organización. Evitarás malentendidos y posibles denuncias, en especial si el cálculo no se ha explicado.

¿Qué ventajas ofrece una prima por productividad?

La principal es el aumento de la motivación. Al ofrecer un plus de productividad salarial o no salarial, los trabajadores tratarán de conseguirlo y aumentarán su rendimiento. También tenderán a identificarse más con los objetivos de la compañía. 

Sin embargo, es importante que cada empleado sea libre o no de conseguir el plus de productividad. De este modo, evitas sobrecargar de trabajo a aquellos que no lo quieran o necesiten. Asimismo, procura que la cantidad de dinero sea suficiente o podría no despertar interés.

En definitiva, esto es lo que debes saber del plus de productividad, una herramienta muy útil para aumentar la motivación y el rendimiento. Si quieres conocer otros tipos de pluses, no dejes de navegar por la web. Y si deseas mejorar la gestión de nóminas en tu empresa, ¡conoce nuestra solución!

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