Hasta el 30 de noviembre
Puntos clave sobre el plus de productividad
Es un complemento salarial, nunca el salario base; se añade al salario y depende de que el trabajador cumpla unos objetivos pactados.
No es discrecional: si dos trabajadores en el mismo puesto cumplen los criterios pactados, ambos deben cobrarlo.
Por defecto, no es consolidable, al estar ligado al puesto o a los resultados, el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores permite retirarlo si cambian las circunstancias, salvo que se pacte lo contrario.
Cotiza y tributa en su totalidad: se computa como salario a todos los efectos, sin exenciones.
En un entorno empresarial cada vez más competitivo, muchas empresas recurren al plus de productividad para incentivar el rendimiento de sus equipos. No se trata solo de premiar que se hagan más tareas en menos tiempo, sino de vincular una recompensa económica al cumplimiento de objetivos concretos.
En este artículo explicamos qué es el plus de productividad, cuándo se genera el derecho a cobrarlo y qué ventajas ofrece tanto a la empresa como a la plantilla.
¿Qué es el plus de productividad?
El plus de productividad es uno de los incentivos de una nómina que depende de si el trabajador ha cumplido o no unos determinados objetivos de productividad. También puede estar relacionado con el resultado de las tareas realizadas, y es una forma habitual de retener el talento con beneficios para el empleado.
A la hora de fijar el plus de productividad, la empresa puede apoyarse en distintos indicadores: la cantidad de unidades producidas, las ventas conseguidas o el nivel de satisfacción del cliente, entre otros. Vincular la acción del trabajador con una recompensa genera una motivación adicional, ya que le ayuda a dar lo mejor de sí mismo y, de forma implícita, aumenta su rendimiento y su productividad en el trabajo.
¿Sabías que…?
Aunque el término más extendido es plus de productividad, también se usa bonus, mejora o prima por productividad. Además, se puede abonar de forma mensual, trimestral o anual, lo que da a las empresas flexibilidad para su implementación.
¿Cuándo se genera el derecho al plus de productividad?
Cada empresa puede establecer el plus de productividad de acuerdo con sus propias necesidades y las de su plantilla. Aun así, es habitual que el convenio colectivo indique las situaciones en las que se percibe. El plus de productividad también se puede pactar directamente con el empleado, y no está ligado a la antigüedad en la empresa.
Eso sí, todos los trabajadores tienen derecho a percibirlo si cumplen los requisitos pactados: no existe la posibilidad de ofrecerlo a unos trabajadores sí y a otros no, sin que exista una razón objetiva que lo justifique. Por ejemplo, si dos empleados en el mismo puesto cumplen lo pactado, ambos deben recibir el plus de productividad, en aplicación del principio de igualdad de trato del artículo 17 del Estatuto de los Trabajadores.
Guía de salarios
¿El plus de productividad es consolidable?
Por norma general, no. El artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores establece que los complementos salariales vinculados al puesto de trabajo o a la situación y resultados de la empresa no tienen carácter consolidable, salvo que se pacte lo contrario.
El plus de productividad encaja precisamente en este supuesto: al depender del rendimiento o de los resultados, la empresa puede dejar de abonarlo si cambian las circunstancias que lo originaron, sin que el trabajador pueda reclamarlo como un derecho adquirido.
¿Sabías que…?
Esto es distinto de otros complementos, como la antigüedad, que sí se consideran consolidables por estar ligados a las condiciones personales del trabajador. Conviene dejar por escrito el carácter consolidable o no del plus para evitar interpretaciones distintas más adelante.
¿Puede el salario base depender del plus de productividad?
No. El plus de productividad es siempre un complemento que se añade al salario base, nunca un sustituto de este. El trabajador tiene derecho a recibir el salario reflejado en su contrato o convenio, con independencia de que alcance o no los objetivos de productividad.
Además, la parte variable del salario no puede quedar a merced de decisiones unilaterales de la empresa sobre las que no exista ningún control de adecuación o razonabilidad: los criterios para obtener el plus deben ser objetivos, medibles y conocidos de antemano por el trabajador. Al entregarlo, la empresa reconoce implícitamente que se han cumplido esos criterios, sin que ello suponga una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
¿Cómo cotiza y tributa el plus de productividad?
El plus de productividad y su cotización generan algunas dudas entre los empleados. Al formar parte del salario, el plus de productividad cotiza y tributa en su totalidad, al considerarse un rendimiento del trabajo. No existe ninguna exención aplicable, a diferencia de otros conceptos no salariales como las dietas o el plus de transporte.
Por eso es importante que los criterios para obtener el plus de productividad como complemento salarial sean claros y públicos, y que quede definido el momento en el que se devenga el derecho a cobrarlo. Cuanto más transparente sea la empresa, menor será el riesgo de malentendidos o reclamaciones, especialmente si el cálculo no se ha explicado con claridad.
¿Qué ventajas ofrece un plus de productividad?
La principal ventaja es el aumento de la motivación y la satisfacción laboral. Al ofrecer un plus de productividad salarial o no salarial, los trabajadores tratarán de conseguirlo y, con ello, aumentarán su rendimiento y se identificarán más con los objetivos de la empresa.
Es importante que cada empleado sea libre de intentar conseguir el plus de productividad, para evitar la sobrecarga de trabajo o la sensación de obligatoriedad. Asimismo, conviene que la cantidad ofrecida sea suficiente para resultar atractiva, o podría no despertar el interés esperado.
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