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¿El salario emocional es importante en tu empresa?
Aunque el salario se recibe al final del mes, cada día el profesional evalúa lo que ha ganado en términos de crecimiento personal. ¿Siente que está evolucionando? ¿Ha recibido retroalimentación constructiva sobre sus tareas? ¿Se le ha consultado su opinión para abordar desafíos?
Las respuestas indicarán si la empresa, además de ofrecer un sueldo para sobrevivir, también valora el salario emocional. La cifra acordada al contratar a alguien es una cosa, pero ¿cuánto valor tiene su trabajo para esa persona? Por ello, el salario emocional cada día tiene más peso en el mercado laboral, pues es uno de las retribuciones no salariales que ofrecen mayores beneficios.
¿Qué es el salario emocional? ¿Cuáles son los beneficios del salario emocional? En el artículo de hoy, trataremos sobre la importancia del salario emocional en tu empresa. Recuerda que, un salario emocional bien implementado, puede marcar una gran diferencia entre empresas.