Hasta el 30 de septiembreExtinción del contrato de trabajo
La extinción del contrato laboral se supone el fin de la relación laboral y se produce por diversas causas. De hecho, dependiendo de la causa se sigue un procedimiento y forma determinados, además de requerirse una documentación concreta.
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El preaviso en el despido: ¿Hay que darlo?
El preaviso del despido es la notificación previa al despido que realiza el empresario al trabajador con un mínimo de días de antelación.
Mediación laboral: qué es, tipos y cómo funciona
La mediación laboral es un mecanismo extrajudicial para resolver conflictos entre empresa y trabajador. Tipos, proceso y cuándo es obligatoria.
¿Un despido objetivo estando de baja es legal en 2026?
El despido objetivo estando de baja es legal si la causa es ETOP y ajena a la enfermedad. Nulo, improcedente o procedente: claves para la empresa.
Falta de preaviso en la baja voluntaria: consecuencias 2026
La falta de preaviso del trabajador tiene consecuencias económicas. Te explicamos cómo se calcula el descuento y si cotiza y tributa.
Cómo calcular la indemnización por despido en 2026
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Despido disciplinario: causas e indemnización 2026
Despido disciplinario: qué es, causas del art. 54 ET, audiencia previa, carta, finiquito, paro e indemnización en 2026.
Preaviso de fin de contrato: ¿cuándo es obligatorio?
El preaviso de fin de contrato no siempre es obligatorio: depende del tipo de contrato y la causa de extinción. Te explicamos cuándo y cómo darlo.
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Indemnización por despido: cuándo corresponde, cuánto es según el tipo y cómo calcularla en improcedente, objetivo o colectivo.
Certificado de empresa: ¿para qué sirve?
El certificado de empresa es un documento de obligada tramitación para los empresarios cuando finaliza una relación laboral con uno de sus empleados.
