La extinción del contrato laboral se supone el fin de la relación laboral y se produce por diversas causas. De hecho, dependiendo de la causa se sigue un procedimiento y forma determinados, además de requerirse una documentación concreta.
Mediante el uso de esta herramienta de cálculo, podrás determinar la cantidad total de finiquito que le corresponde a tus trabajadores al concluir su vínculo laboral con la empresa. ¡Conoce la calculadora de PayFit!
El certificado de empresa es un documento de obligada tramitación para los empresarios cuando finaliza una relación laboral con uno de sus empleados.
La renuncia voluntaria del trabajador a su puesto de trabajo es una de las causas de extinción del contrato. Todo sobre su procedimiento e indemnización.
La indemnización por despido es un derecho laboral que implica el pago de una cantidad de dinero al empleado por parte del empleador si se rescinde el contrato.
El preaviso de baja voluntaria es la notificación que tiene que hacer el trabajador al empresario cuando tenga intención de extinguir el contrato laboral.
La extinción del contrato de trabajo puede producirse por diversas causas, de manera que cada situación requerirá un procedimiento específico y tendrá unas consecuencias determinadas.
Tipos de despido: disciplinario, objetivo, procedente, improcedente y nulo. Entiende todo sobre los despidos y cumple con la normativa legal.
Sí, la falta de preaviso del trabajador tiene consecuencias y tú, como empresario, es importante que las conozcas.
La indemnización por despido corresponde a un trabajador al finalizar el contrato de trabajo y la relación laboral en determinados casos.
El despido colectivo al afectar a un grupo de empleados; es importante conocer el tipo de indemnización que les pertoca.
El preaviso consiste en una notificación previa que emite el trabajador o la empresa notificando así su deseo por extinguir su contrato de trabajo. ¡Descubre PayFit!
El despido disciplinario es una de las causas de extinción del contrato de trabajo.
Aprende todo lo necesario sobre la jubilación anticipada involuntaria y las opciones que tienes para gestionarla de forma efectiva y segura.
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Calcular la liquidación de un contrato puede ser complicado. En este artículo te damos todos los detalles para que puedas hacerlo de acuerdo conforme a la ley.
El despido es una de las causas de extinción del contrato de trabajo. A veces, el despido genera derecho a indemnización, pero no siempre.
La rescisión de contrato es el acto formal mediante el cual se pone por escrito la finalización de un acuerdo contractual entre dos o más partes.
Finiquito por despido: cómo calcularlo y asegurar el cumplimiento legal.
Las causas de extinción del contrato de trabajo pueden ser muy diversas, desde el mutuo acuerdo entre las partes hasta un despido colectivo o casos de fuerza mayor.
La indemnización por despido disciplinario no existe, solo hay indemnización si el despido disciplinario es calificado por un juez como improcedente.
El despido colectivo es una de las causas de extinción del contrato y afecta a muchos trabajadores.
Despido por causas objetivas es una manera legal de terminar contratos laborales en ciertas situaciones específicas.
La liquidación laboral son los devengos pendientes de pago hasta la fecha de extinción del contrato.
El preaviso del despido es la notificación previa al despido que realiza el empresario al trabajador con un mínimo de días de antelación.
Finiquito por baja voluntaria: descubre cómo calcularlo y qué derechos y obligaciones tienes al dejar tu puesto de trabajo.
La conciliación laboral es un proceso administrativo que busca lograr un acuerdo entre el empleado y la empresa, con el objetivo de evitar tener que recurrir a un juicio judicial.
El preaviso de la extinción del contrato de trabajo y, por tanto, de la relación laboral entre el empleador-empleado, es imprescindible en determinadas ocasiones.
El contrato de trabajo indefinido no tiene fecha fin y, por ello, si alguna de las partes quiere proceder a su extinción, tendrá que dar un preaviso a la otra parte sobre su intención de finalizar el contrato laboral.
La baja voluntaria sin preaviso es aquella situación en la que el trabajador tiene que preavisar al empresario de su intención de terminar su contrato laboral y, sin embargo, no lo hace.
Es esencial comprender a fondo los documentos esenciales al finalizar un contrato laboral, entre los que encontramos: carta de despido, finiquito y certificado de empresa. ¡Sigue leyendo!
El modelo TA2, un documento necesario para notificar de las altas, bajas y otras variaciones, se presenta mediante el sistema RED de la TGSS.
El despido objetivo supone la extinción del contrato de trabajo y siempre da lugar a la indemnización por despido objetivo. Te contamos las cuestiones clave.
El documento de liquidación y finiquito se entrega al trabajador una vez finaliza su relación laboral con la empresa. Es un trámite que se realiza con la extinción del contrato de trabajo.
Es un error común pensar que existe una diferencia entre finiquito y liquidación. Lo cierto es que en la normativa española no queda muy clara la diferencia entre ambos. Ni siquiera queda claro si existe dicha diferencia o no.
Saber cómo calcular un finiquito es primordial para realizar una correcta extinción del contrato de trabajo. Te contamos todos los detalles y te facilitamos un modelo gratis de preaviso del fin del contrato.
El finiquito es el documento que obligatoriamente la empresa tiene que entregar al trabajador cuando finaliza el contrato de trabajo. Descarga gratis nuestro recurso.
El despido por fuerza mayor causa la extinción del contrato de trabajo. ¿Cuáles son sus causas y procedimiento? Te contamos algunos ejemplos.
La extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo es una de las causas de extinción del contrato de trabajo. Te contamos todos los detalles.
La baja voluntaria es la decisión unilateral del trabajador de dar fin a su relación laboral con la empresa. ¿Hay que preavisar? ¿Tiene el trabajador derecho al finiquito?
Checklist sobre la extinción del contrato de trabajo
