Preaviso de la extinción de la relación laboral. ¿Cuándo y cómo?
El preaviso de la extinción del contrato de trabajo y, por tanto, de la relación laboral entre el empleador-empleado, es imprescindible en determinadas ocasiones.
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Extinción del contrato de trabajo
La extinción del contrato laboral se supone el fin de la relación laboral y se produce por diversas causas. De hecho, dependiendo de la causa se sigue un procedimiento y forma determinados, además de requerirse una documentación concreta.
Baja voluntaria sin preaviso: supuestos y consecuencias
La baja voluntaria sin preaviso es aquella situación en la que el trabajador tiene que preavisar al empresario de su intención de terminar su contrato laboral y, sin embargo, no lo hace.
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¿Cuál es la obligatoriedad del preaviso en el contrato indefinido?
El contrato de trabajo indefinido no tiene fecha fin y, por ello, si alguna de las partes quiere proceder a su extinción, tendrá que dar un preaviso a la otra parte sobre su intención de finalizar el contrato laboral.
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Las características del preaviso del contrato temporal
El preaviso consiste en una notificación previa que emite el trabajador o la empresa notificando así su deseo por extinguir su contrato de trabajo. ¡Descubre PayFit!
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Los papeles de fin del contrato y extinción de la relación laboral
Es esencial comprender a fondo los documentos esenciales al finalizar un contrato laboral, entre los que encontramos: carta de despido, finiquito y certificado de empresa. ¡Sigue leyendo!
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La indemnización despido improcedente: cálculo y plazos
La indemnización por despido es un derecho laboral que implica el pago de una cantidad de dinero al empleado por parte del empleador si se rescinde el contrato.
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Las causas de la rescisión de contrato de trabajo
La rescisión de contrato es el acto formal mediante el cual se pone por escrito la finalización de un acuerdo contractual entre dos o más partes.
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Preaviso de Baja Voluntaria: cuándo y cómo se da
El preaviso de baja voluntaria es la notificación que tiene que hacer el trabajador al empresario cuando tenga intención de extinguir el contrato laboral.
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El Modelo TA2: Qué es y cómo presentarlo en el sistema RED
El modelo TA2, un documento necesario para notificar de las altas, bajas y otras variaciones, se presenta mediante el sistema RED de la TGSS.
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¿La falta de preaviso del trabajador tiene consecuencias?
Sí, la falta de preaviso del trabajador tiene consecuencias y tú, como empresario, es importante que las conozcas.
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El preaviso en el despido: ¿Hay que darlo?
El preaviso del despido es la notificación previa al despido que realiza el empresario al trabajador con un mínimo de días de antelación.
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El despido colectivo y su indemnización: todas las claves
¿Conlleva el despido colectivo una indemnización? ¿Cómo se calcula? En este artículo te damos todas las claves para que sepas cómo actuar en este caso.
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Despido disciplinario e indemnización: características y cálculo
La indemnización por despido disciplinario no existe, solo hay indemnización si el despido disciplinario es calificado por un juez como improcedente.
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Calcular la indemnización por despido: en qué casos y cómo.
El despido es una de las causas de extinción del contrato de trabajo. A veces, el despido genera derecho a indemnización, pero no siempre.
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La indemnización por despido objetivo: cálculo y otras cuestiones
El despido objetivo supone la extinción del contrato de trabajo y siempre da lugar a la indemnización por despido objetivo. Te contamos las cuestiones clave.
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El documento de liquidación y finiquito: análisis detallado.
El documento de liquidación y finiquito se entrega al trabajador una vez finaliza su relación laboral con la empresa. Es un trámite que se realiza con la extinción del contrato de trabajo.
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¿Qué es la liquidación laboral en España?
Aunque a veces se hable de liquidación laboral, realmente este concepto es incorrecto. Lo correcto es hablar de saldo y finiquito o finiquito y liquidación.
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Finiquito y liquidación: ¿hay alguna diferencia?
Es un error común pensar que existe una diferencia entre finiquito y liquidación. Lo cierto es que en la normativa española no queda muy clara la diferencia entre ambos. Ni siquiera queda claro si existe dicha diferencia o no.
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¿Cómo calcular la liquidación de un contrato? Guía completa
Calcular la liquidación de un contrato puede ser complicado. En este artículo te damos todos los detalles para que puedas hacerlo de acuerdo conforme a la ley.
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Cómo calcular un finiquito: conceptos y procedimiento
Saber cómo calcular un finiquito es primordial para realizar una correcta extinción del contrato de trabajo. Te contamos todos los detalles y te facilitamos un modelo gratis de preaviso del fin del contrato.
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El finiquito: definición, cálculo, firma y cobro.
El finiquito es el documento que obligatoriamente la empresa tiene que entregar al trabajador cuando finaliza el contrato de trabajo. Descarga gratis nuestro recurso.
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El certificado de empresa: definición, uso y obtención.
El certificado de empresa es un documento de obligada tramitación para los empresarios cuando finaliza una relación laboral con uno de sus empleados. Descarga gratis nuestro recurso.
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La extinción del contrato por despido por fuerza mayor.
El despido por fuerza mayor causa la extinción del contrato de trabajo. ¿Cuáles son sus causas y procedimiento? Te contamos algunos ejemplos.
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La extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo
La extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo es una de las causas de extinción del contrato de trabajo. Te contamos todos los detalles.
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Renuncia voluntaria del trabajador a su puesto de trabajo
La renuncia voluntaria del trabajador a su puesto de trabajo es una de las causas de extinción del contrato. Todo sobre su procedimiento e indemnización.
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Baja voluntaria: preaviso, finiquito y Convenio Especial.
La baja voluntaria es la decisión unilateral del trabajador de dar fin a su relación laboral con la empresa. ¿Hay que preavisar? ¿Tiene el trabajador derecho al finiquito?
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¿Qué es el despido por causas objetivas? Regulación, procedimiento, y efectos.
El despido por causas objetivas es una de las causas de extinción del contrato de trabajo. ¿Cuáles son las causas objetivas? Todo sobre su procedimiento y efectos.
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El despido colectivo: causas, umbrales e indemnización.
El despido colectivo es una de las causas de extinción del contrato. Te contamos todo sobre sus causas, umbrales e indemnización.
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Despido disciplinario: causas e indemnización.
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La extinción del contrato de trabajo puede producirse por diversas causas, de manera que cada situación requerirá un procedimiento específico y tendrá unas consecuencias determinadas.
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Indemnización por despido tras la finalización del contrato de trabajo.
Al finalizar el contrato de trabajo y la relación laboral, al trabajador le corresponde una indemnización por despido en determinados casos. A continuación te contamos cuándo y cómo.
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Checklist sobre la extinción del contrato de trabajo