Extinción del contrato de trabajo

La extinción del contrato laboral se supone el fin de la relación laboral y se produce por diversas causas. De hecho, dependiendo de la causa se sigue un procedimiento y forma determinados, además de requerirse una documentación concreta.

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Extinción del contrato de trabajo: causas y efectos
La extinción del contrato de trabajo puede producirse por diversas causas, cada una con un procedimiento y unas consecuencias determinadas.
Jubilación anticipada involuntaria 2026: requisitos
La jubilación anticipada involuntaria permite acceder a la pensión hasta 4 años antes si el cese laboral se produce por causas ajenas al trabajador.
Rescisión de contrato: qué es y cómo hacerla
Rescisión de contrato: qué significa, causas legales, indemnización, preaviso y pasos para finalizar una relación laboral en 2026.
SMAC: qué es el acto de conciliación laboral
SMAC: qué es, cuándo es obligatorio, cómo presentar la papeleta de conciliación y qué resultados puede tener el acto laboral.
Los papeles de fin del contrato y extinción de la relación laboral
Los papeles de fin de contrato ante una extinción de la relación laboral son la carta de despido, finiquito y certificado de empresa.
Despido por causas objetivas: causas, forma e indemnización
Despido por causas objetivas: qué es, causas legales del art. 52 ET, indemnización de 20 días por año y cómo se calcula, actualizado a 2026.
Despido disciplinario: causas e indemnización 2026
Despido disciplinario: qué es, causas del art. 54 ET, audiencia previa, carta, finiquito, paro e indemnización en 2026.
Cómo calcular la indemnización por despido en 2026
Calcular indemnización por despido: fórmula, salario diario, antigüedad y días aplicables según despido objetivo o improcedente.
El preaviso en el despido: ¿Hay que darlo?
El preaviso del despido es la notificación previa al despido que realiza el empresario al trabajador con un mínimo de días de antelación.
Mediación laboral: qué es, tipos y cómo funciona
La mediación laboral es un mecanismo extrajudicial para resolver conflictos entre empresa y trabajador. Tipos, proceso y cuándo es obligatoria.
¿Un despido objetivo estando de baja es legal en 2026?
El despido objetivo estando de baja es legal si la causa es ETOP y ajena a la enfermedad. Nulo, improcedente o procedente: claves para la empresa.
Falta de preaviso en la baja voluntaria: consecuencias 2026
La falta de preaviso del trabajador tiene consecuencias económicas. Te explicamos cómo se calcula el descuento y si cotiza y tributa.
Preaviso de fin de contrato: ¿cuándo es obligatorio?
El preaviso de fin de contrato no siempre es obligatorio: depende del tipo de contrato y la causa de extinción. Te explicamos cuándo y cómo darlo.
Indemnización por despido: tipos y cómo calcularla en 2026
Indemnización por despido: cuándo corresponde, cuánto es según el tipo y cómo calcularla en improcedente, objetivo o colectivo.
Certificado de empresa: ¿para qué sirve?
El certificado de empresa es un documento de obligada tramitación para los empresarios cuando finaliza una relación laboral con uno de sus empleados.
Despido procedente: qué es, causas y requisitos
El despido procedente es la calificación judicial que confirma que un despido se ha realizado conforme a la ley. Conoce causas, requisitos e indemnización.
Calcular la liquidación de un contrato, todas las claves
Calcular la liquidación de un contrato es un proceso esencial al finalizar la relación laboral entre un empleado y una empresa.
Documento de liquidación y finiquito: qué es y cómo hacerlo
El documento de liquidación y finiquito recoge todos los importes pendientes al extinguirse el contrato.
Tipos de despido en España: guía completa 2026
Despido disciplinario, objetivo, colectivo, procedente, improcedente y nulo: conoce las causas, indemnizaciones y procedimientos actualizados a 2026.
La extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo
La extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo es una de las causas de extinción del contrato de trabajo.
El finiquito: definición, cálculo, firma y cobro.
El finiquito es el documento que obligatoriamente la empresa tiene que entregar al trabajador cuando finaliza el contrato de trabajo.
Preaviso del contrato temporal, características
El preaviso consiste en una notificación previa que emite el trabajador o la empresa notificando así su deseo por extinguir su contrato de trabajo.
Causas de extinción del contrato de trabajo
Las causas de extinción del contrato de trabajo pueden ser muy diversas, desde el mutuo acuerdo entre las partes hasta un despido colectivo o casos de fuerza mayor.
Finiquito y liquidación: ¿hay alguna diferencia?
El finiquito y la liquidación suelen confundirse; sin embargo, la ley española no especifica claramente si son diferentes o no.
El despido por fuerza mayor, la extinción del contrato
El despido por fuerza mayor se refiere al cese de la relación laboral debido a causas ajenas al control del empleador.
El modelo TA2/S y su presentación en el sistema RED
El modelo TA2/S es un documento necesario para notificar las altas, bajas y otras variaciones y se presenta mediante el sistema RED de la TGSS.
Indemnización por despido improcedente para 2026
La indemnización por despido es un derecho laboral que implica el pago de una cantidad de dinero al empleado por parte del empleador si se rescinde el contrato.
El finiquito por despido, ¿en qué consiste?
Finiquito por despido: cómo calcularlo y asegurar el cumplimiento legal.
¿Finiquito en la baja voluntaria?
El finiquito por baja voluntaria es la liquidación que recibe un trabajador al irse de la empresa, incluyendo salario pendiente, vacaciones y pagas extras.
¿El preaviso en un contrato indefinido es obligatorio?
El contrato indefinido no tiene fecha de término, requiriendo preaviso de alguna parte para su finalización.
El despido colectivo: causas, umbrales e indemnización.
El despido colectivo es una de las causas de extinción del contrato y afecta a muchos trabajadores.
Baja voluntaria sin preaviso: consecuencias y finiquito
La baja voluntaria sin preaviso permite al trabajador dimitir sin avisar, pero la empresa puede descontar del finiquito los días incumplidos.
Despido por incapacidad permanente total: ¿existe?
El despido por incapacidad permanente total solo es posible si no hay adaptación viable, según la Ley 2/2025, priorizando la continuidad laboral.
La indemnización por despido objetivo: cálculo
El despido objetivo supone la extinción del contrato de trabajo y siempre da lugar a la indemnización por despido objetivo.
Renuncia voluntaria del trabajador a su puesto de trabajo
La renuncia voluntaria del trabajador a su puesto de trabajo es una de las causas de extinción del contrato. Todo sobre su procedimiento e indemnización.
Baja voluntaria: preaviso, finiquito y convenio especial
La baja voluntaria es la decisión unilateral del trabajador de dar fin a su relación laboral con la empresa.
Preaviso de baja voluntaria 2026: cuándo y cómo se da
El preaviso de baja voluntaria es la notificación que tiene que hacer el trabajador al empresario cuando tenga intención de extinguir el contrato laboral.
El despido colectivo y su indemnización: todas las claves
El despido colectivo al afectar a un grupo de empleados; es importante conocer el tipo de indemnización que les pertoca.
La calculadora del finiquito fin de contrato de Payfit
Mediante el uso de esta herramienta de cálculo, podrás determinar la cantidad total de finiquito que le corresponde a tus trabajadores.
Liquidación laboral, ¿es un término utilizado correcto?
La liquidación laboral son los devengos pendientes de pago hasta la fecha de extinción del contrato.
Jubilación anticipada voluntaria 2025: requisitos y beneficios
Conoce todo sobre la jubilación anticipada voluntaria en 2025. Descubre los requisitos, penalizaciones económicas y cómo puede afectar a tu pensión. ¿Vale la pena? ¡Infórmate aquí!
Cómo calcular un finiquito: conceptos y procedimiento
Saber cómo calcular un finiquito es primordial para realizar una correcta extinción del contrato de trabajo. Te contamos todos los detalles y te facilitamos un modelo gratis de preaviso del fin del contrato.
Despido disciplinario e indemnización: características
La indemnización por despido disciplinario no existe, solo hay indemnización si el despido disciplinario es calificado por un juez como improcedente.