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La extinción del contrato laboral se supone el fin de la relación laboral y se produce por diversas causas. De hecho, dependiendo de la causa se sigue un procedimiento y forma determinados, además de requerirse una documentación concreta.
Despido disciplinario: qué es, causas del art. 54 ET, audiencia previa, carta, finiquito, paro e indemnización en 2026.
El preaviso de fin de contrato no siempre es obligatorio: depende del tipo de contrato y la causa de extinción. Te explicamos cuándo y cómo darlo.
La falta de preaviso del trabajador tiene consecuencias económicas. Te explicamos cómo se calcula el descuento y si cotiza y tributa.
Indemnización por despido: cuándo corresponde, cuánto es según el tipo y cómo calcularla en improcedente, objetivo o colectivo.
El despido objetivo estando de baja es legal si la causa es ETOP y ajena a la enfermedad. Nulo, improcedente o procedente: claves para la empresa.
La mediación laboral es un mecanismo extrajudicial para resolver conflictos entre empresa y trabajador. Tipos, proceso y cuándo es obligatoria.
El despido procedente es la calificación judicial que confirma que un despido se ha realizado conforme a la ley. Conoce causas, requisitos e indemnización.
Calcular indemnización por despido: fórmula, salario diario, antigüedad y días aplicables según despido objetivo o improcedente.
La baja voluntaria es la decisión unilateral del trabajador de dar fin a su relación laboral con la empresa.
El preaviso de baja voluntaria es la notificación que tiene que hacer el trabajador al empresario cuando tenga intención de extinguir el contrato laboral.
El documento de liquidación y finiquito recoge todos los importes pendientes al extinguirse el contrato.
Despido disciplinario, objetivo, colectivo, procedente, improcedente y nulo: conoce las causas, indemnizaciones y procedimientos actualizados a 2026.
La indemnización por despido es un derecho laboral que implica el pago de una cantidad de dinero al empleado por parte del empleador si se rescinde el contrato.
La baja voluntaria sin preaviso permite al trabajador dimitir sin avisar, pero la empresa puede descontar del finiquito los días incumplidos.
El finiquito por baja voluntaria es la liquidación que recibe un trabajador al irse de la empresa, incluyendo salario pendiente, vacaciones y pagas extras.
El certificado de empresa es un documento de obligada tramitación para los empresarios cuando finaliza una relación laboral con uno de sus empleados.
El preaviso del despido es la notificación previa al despido que realiza el empresario al trabajador con un mínimo de días de antelación.
El preaviso consiste en una notificación previa que emite el trabajador o la empresa notificando así su deseo por extinguir su contrato de trabajo.
La conciliación laboral es un proceso que busca un acuerdo entre empleado y empresa para evitar llegar a un juicio.
Calcular la liquidación de un contrato es un proceso esencial al finalizar la relación laboral entre un empleado y una empresa.
Las causas de extinción del contrato de trabajo pueden ser muy diversas, desde el mutuo acuerdo entre las partes hasta un despido colectivo o casos de fuerza mayor.
Mediante el uso de esta herramienta de cálculo, podrás determinar la cantidad total de finiquito que le corresponde a tus trabajadores.
El despido colectivo al afectar a un grupo de empleados; es importante conocer el tipo de indemnización que les pertoca.
El despido por fuerza mayor se refiere al cese de la relación laboral debido a causas ajenas al control del empleador.
Aprende todo lo necesario sobre la jubilación anticipada involuntaria y las opciones que tienes para gestionarla de forma efectiva y segura.
El despido objetivo supone la extinción del contrato de trabajo y siempre da lugar a la indemnización por despido objetivo.
La extinción del contrato de trabajo puede producirse por diversas causas, de manera que cada situación requerirá un procedimiento específico y tendrá unas consecuencias determinadas.
Finiquito por despido: cómo calcularlo y asegurar el cumplimiento legal.
La indemnización por despido disciplinario no existe, solo hay indemnización si el despido disciplinario es calificado por un juez como improcedente.
El finiquito es el documento que obligatoriamente la empresa tiene que entregar al trabajador cuando finaliza el contrato de trabajo.
La extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo es una de las causas de extinción del contrato de trabajo.
El modelo TA2/S es un documento necesario para notificar las altas, bajas y otras variaciones y se presenta mediante el sistema RED de la TGSS.
El despido colectivo es una de las causas de extinción del contrato y afecta a muchos trabajadores.
Conoce todo sobre la jubilación anticipada voluntaria en 2025. Descubre los requisitos, penalizaciones económicas y cómo puede afectar a tu pensión. ¿Vale la pena? ¡Infórmate aquí!
Despido por causas objetivas es una manera legal de terminar contratos laborales en ciertas situaciones específicas.
La rescisión de contrato es el acto formal mediante el cual se pone por escrito la finalización de un acuerdo contractual entre dos o más partes.
La liquidación laboral son los devengos pendientes de pago hasta la fecha de extinción del contrato.
Los papeles de fin de contrato ante una extinción de la relación laboral son la carta de despido, finiquito y certificado de empresa.
El despido por incapacidad permanente total solo es posible si no hay adaptación viable, según la Ley 2/2025, priorizando la continuidad laboral.
La renuncia voluntaria del trabajador a su puesto de trabajo es una de las causas de extinción del contrato. Todo sobre su procedimiento e indemnización.
Saber cómo calcular un finiquito es primordial para realizar una correcta extinción del contrato de trabajo. Te contamos todos los detalles y te facilitamos un modelo gratis de preaviso del fin del contrato.
El finiquito y la liquidación suelen confundirse; sin embargo, la ley española no especifica claramente si son diferentes o no.
El contrato indefinido no tiene fecha de término, requiriendo preaviso de alguna parte para su finalización.
Checklist sobre la extinción del contrato de trabajo