Différentes opérations peuvent affecter la rémunération de vos salariés : avance, acompte, don ou encore cession, nos articles vous aident à mieux les appréhender.
Découvrez la composition du salaire de base, comment le calculer, ses différences avec le salaire brut et le salaire net, et les erreurs à éviter.
Augmentation annuelle de salaire : critères, procédures et SMIC 2025. Comment gérer les revalorisations salariales dans un contexte d'inflation ? Guide complet.
Sauf en cas de revalorisation du SMIC ou des minima conventionnels, l'augmentation de salaire n'est pas obligatoire. Point sur vos obligations légales en 2026.
Le don sur salaire est un mécanisme qui permet d'offrir la possibilité aux salariés de soutenir une association. Décryptage.
Une fourchette salariale représente une valeur minimale et maximale de rémunération pour un poste. Explications.
Vous souhaitez embaucher un salarié en contrat de professionnalisation mais vous ne savez pas comment déterminer son salaire ? PayFit vous explique.
Le rappel de salaire obéit à des règles précises pour fiabiliser votre paie et vos DSN : prescription 3 ans, prélèvement et cotisations sociales. Le guide 2026.
Inflation, SMIC, conventions collectives, critères d’augmentation : découvrez ce que la loi prévoit en 2026 pour anticiper les évolutions des salaires.
Un modèle de rémunération permet de motiver les salariés, maîtriser les coûts et structurer la croissance. Guide pour créer un système juste et performant.
PayFit vous dévoile les prévisions des augmentations de salaire en 2026 en France, secteur par secteur, et les incidences sur votre pouvoir d'achat.
Retard dans le paiement du salaire : comment l'éviter ? Quelles sanctions peuvent appliquer le Conseil de Prud'hommes ? Règles et sanctions expliquées.
Rémunération de l'astreinte : découvrez la procédure, les obligations employeurs et des exemples concrets pour assurer une compensation juste aux salariés.
Peut-on baisser un salaire ? Employeurs et salariés, les experts en gestion de paie et RH PayFit répondent à vos questions sur la baisse de rémunération !
Quel statut leur donner ? Comment doivent-ils être rémunérés? Vous trouverez toutes les réponses à vos questions sur ces sujets dans cet article !
Paiement du salaire : délais, versement, sanctions, erreurs et recours : tout ce qu’un employeur doit savoir pour payer ses salariés en toute conformité.
Vous mettez en place le SMIC horaire dans votre entreprise mais vous ne savez pas quel est son montant ? PayFit vous explique tout.
Vous souhaitez recruter un salarié mais ne savez pas comment fixer son salaire ? PayFit vous explique les règles à respecter.
Vous souhaitez en savoir plus sur la prescription des rappels de salaire de vos salariés ? Découvrez les règles avec PayFit.
Mensualisation du salaire : versement qui garantit aux salariés une rémunération fixe chaque mois. Règles, exceptions et avantages : PayFit vous dit tout.
Gratification de stage : quelles sont les obligations légales ? PayFit vous guide sur la durée, le montant et les modalités à connaître.
Vous souhaitez recruter en contrat d’alternance mais vous ne savez pas quel est le salaire à appliquer ? PayFit vous explique les règles.
Acompte sur salaire : montant maximum, calcul, versement et répercussion, sur la paie, découvrez toutes les règles encadrant ce droit du salarié en 2026.
Retrouvez toutes les réponses à vos questions sur la rémunération que nous avons abordées lors de notre petit-déj RH PayFit avec Alan et Daphni.
Vous souhaitez embaucher un apprenti mais vous ne savez pas comment déterminer le montant de son salaire ? PayFit vous explique.
Négocié à l’embauche, le salaire de base apparaît en tête de la fiche de paie. Explications avec PayFit, solution experte en Ressources Humaines.
Vous souhaitez mettre en place une grille de salaires au sein de votre entreprise ? PayFit vous explique les règles.
Le principe “à travail égal, salaire égal” signifie une rémunération égale pour des salariés dans une situation identique. Décryptage.
La dernière revalorisation, fixée à 1,18 %, s'est établie au 1er janvier 2026. Le SMIC journalier s'élève désormais à 84,14 € brut, soit environ 66,58 € net.
Découvrez comment fonctionne l'avance sur salaire : différence avec un acompte, cadre juridique, lettre de demande, gestion comptable, droits en entreprise.
Découvrez ce qu’est le salaire minimum conventionnel, comment il se calcule, sa différence avec le SMIC et les sanctions en cas de non-respect en 2026.
Vous n’avez pas versé à vos collaborateurs leur salaire ce mois-ci ? Attention, vous vous exposez à de lourdes sanctions ! PayFit vous aide à faire le point.
L’employeur a l’obligation d’assurer une égalité salariale entre les hommes et les femmes. Décryptage.
Date de versement du salaire : maîtrisez les règles de paiement des salaires, de la périodicité aux sanctions en cas de non-respect.
Montant minimum de gratification pour un stage, conditions, durée, exonérations et modèle de bulletin de paie : PayFit vous explique tout !
Un de vos salariés est endetté et en tant qu’employeur vous devez mettre en place une cession sur salaire : découvrez vos obligations.
Guide de la gestion de la paie
26 €/mois par collaborateur
Un tarif pensé pour les créateurs d'entreprise qui recrutent leurs premiers salariés
