Des collaborateurs satisfaits et autonomes dès le 1er mois. Un guide concret, 0 temps perdu.
Vous souhaitez mettre fin au contrat de travail de votre salarié ? Type de rupture, indemnités, documents à remettre : PayFit vous éclaire sur vos démarches.
Licenciement pour insuffisance professionnelle : une procédure qui obéit à des règles strictes : conditions, indemnités et recours possibles. Explications.
Indemnités de fin de contrat : démission, licenciement ou fin de mission ? Voici les indemnités à verser au salarié, leurs conditions et modes de calcul.
Rupture conventionnelle : procédure permettant à l’employeur et au salarié de mettre fin au contrat de travail d’un commun accord. PayFit vous en dit plus.
L’entretien préalable au licenciement doit suivre une procédure stricte. Convocation du salarié, assistance, délai : PayFit vous guide sur les règles à suivre.
Calcul du solde de tout compte : formalités, paiement, indemnité, congés payés et erreurs à éviter. PayFit vous explique le mode d’emploi à suivre.
Quels sont les 3 grands cas de rupture du contrat de travail ? Découvrez les procédures à l’initiative de l’employeur, du salarié ou d’un commun accord.
L’un de vos salariés quitte votre entreprise ? Découvrez dans ce guide PayFit comment établir un reçu pour solde de tout compte et calculer les indemnités.
Licenciement pour inaptitude : visite médicale, obligations de reclassement et indemnités. Découvrez la procédure légale et les droits du salarié déclaré inapte.
La rupture conventionnelle ne nécessite aucun préavis, mais des délais sont à prendre en compte pour fixer la date de rupture du contrat de travail.
La lettre de licenciement répond à de nombreuses règles encadrées par la loi pour attester de sa validité. PayFit vous éclaire pour une rédaction conforme.
Comment mener à bien une procédure de rupture conventionnelle ? PayFit vous propose ces 6 étapes réglementaires pour rompre le contrat de travail à l'amiable
Comment rompre un contrat d’apprentissage ? Découvrez les règles légales, les délais et procédures selon le Code du travail, pour l’apprenti et l’employeur.
Comment fonctionnent les congés payés en CDD en 2025 ? Droits, calcul, indemnité compensatrice, passage en CDI... PayFit vous explique tout !
PayFit vous explique comment calculer l’indemnité compensatrice de congés payés, quand elle est versée et son impact (fiscal, social, chômage).
Le Code du travail encadre strictement la procédure et le délai de la rupture conventionnelle. Voici le calendrier et les bonnes pratiques.
Comment exprimer le refus de rupture conventionnelle pour un employeur ? PayFit vous guide pour gérer cette situation délicate avec un salarié
PayFit décrypte chaque étape pour bien mener l'entretien de rupture conventionnelle en 2025, une obligation pour une rupture de CDI à l'amiable.
Il n’existe pas à proprement parler de rupture conventionnelle pour un CDD. Toutefois le CDD peut faire l’objet d’une rupture anticipée à l’amiable.
L’accord transactionnel permet souvent d’éviter une procédure judiciaire. C’est un bon compromis, à condition de respecter les règles. PayFit vous explique.
Obligations employeur, droits des salariés et indemnités fixées par le Code du travail : guide de la procédure de licenciement économique.
Guide de fin du CDI