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Vous souhaitez mettre fin au contrat de travail de votre salarié ? Type de rupture, indemnités, documents à remettre : PayFit vous éclaire sur vos démarches.
Licenciement pour inaptitude : visite médicale, obligations de reclassement et indemnités. Découvrez la procédure légale et les droits du salarié déclaré inapte.
La rupture conventionnelle ne nécessite aucun préavis, mais des délais sont à prendre en compte pour fixer la date de rupture du contrat de travail.
La lettre de licenciement répond à de nombreuses règles encadrées par la loi pour attester de sa validité. PayFit vous éclaire pour une rédaction conforme.
Comment mener à bien une procédure de rupture conventionnelle ? PayFit vous propose ces 6 étapes réglementaires pour rompre le contrat de travail à l'amiable
Comment rompre un contrat d’apprentissage ? Découvrez les règles légales, les délais et procédures selon le Code du travail, pour l’apprenti et l’employeur.
Comment fonctionnent les congés payés en CDD en 2025 ? Droits, calcul, indemnité compensatrice, passage en CDI... PayFit vous explique tout !
PayFit vous explique comment calculer l’indemnité compensatrice de congés payés, quand elle est versée et son impact (fiscal, social, chômage).
Le Code du travail encadre strictement la procédure et le délai de la rupture conventionnelle. Voici le calendrier et les bonnes pratiques.
Comment exprimer le refus de rupture conventionnelle pour un employeur ? PayFit vous guide pour gérer cette situation délicate avec un salarié
PayFit décrypte chaque étape pour bien mener l'entretien de rupture conventionnelle en 2025, une obligation pour une rupture de CDI à l'amiable.
Il n’existe pas à proprement parler de rupture conventionnelle pour un CDD. Toutefois le CDD peut faire l’objet d’une rupture anticipée à l’amiable.
L’accord transactionnel permet souvent d’éviter une procédure judiciaire. C’est un bon compromis, à condition de respecter les règles. PayFit vous explique.
Obligations employeur, droits des salariés et indemnités fixées par le Code du travail : guide de la procédure de licenciement économique.
La rupture conventionnelle applicable à un salarié protégé obéit à des règles spécifiques. Les experts PayFit vous aident à comprendre ses spécificités.
L’un de vos salariés quitte prochainement votre entreprise ? Voici le listing complet des documents à remettre au salarié à la fin de son contrat de travail.
En cas de rupture conventionnelle du contrat, l’employeur est tenu de verser une indemnité au salarié. Comment la calculer ? PayFit vous explique.
Lorsqu’un salarié démissionne, l’employeur est soumis à plusieurs obligations afin de s’assurer de la validité de la démission. Découvrez les étapes.
Délai pour remettre les documents de fin de contrat : certificat de travail, solde de tout compte et attestation France Travail. PayFit vous guide.
Votre CDD touche à sa fin ? Découvrez le montant de la prime de précarité grâce au simulateur de calcul de l’indemnité de précarité.
Délai de préavis pour la rupture d’un contrat d’apprentissage : les apprentis sont-ils tenus de le respecter ? Réponses des experts PayFit dans cet article !
Guide de fin du CDI