Lettre de licenciement : procédure et guide de rédaction
La lettre de licenciement répond à de nombreuses règles encadrées par la loi pour attester de sa validité. PayFit vous éclaire pour une rédaction conforme.
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Fin du contrat de travail
Vous souhaitez mettre fin au contrat de travail de votre salarié ? Type de rupture, indemnités, documents à remettre : PayFit vous éclaire sur vos démarches.
Procédure de rupture conventionnelle : 6 étapes
Comment mener à bien une procédure de rupture conventionnelle ? PayFit vous propose ces 6 étapes réglementaires pour rompre le contrat de travail à l'amiable
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Rupture d’un contrat d’apprentissage : quelles modalités ?
Comment rompre un contrat d’apprentissage ? Découvrez les règles légales, les délais et procédures selon le Code du travail, pour l’apprenti et l’employeur.
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Indemnité compensatrice de congés payés : calcul & droits en 2025
PayFit vous explique comment calculer l’indemnité compensatrice de congés payés, quand elle est versée et son impact (fiscal, social, chômage).
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Délai de rupture conventionnelle : toutes les règles à respecter
Le Code du travail encadre strictement la procédure et le délai de la rupture conventionnelle. Voici le calendrier et les bonnes pratiques.
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Procédure de licenciement : quelles sont les étapes à suivre ?
Comment fonctionnent les congés payés en CDD en 2025 ? Droits, calcul, indemnité compensatrice, passage en CDI... PayFit vous explique tout !
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Rupture conventionnelle du CDD : est-ce possible ?
Il n’existe pas à proprement parler de rupture conventionnelle pour un CDD. Toutefois le CDD peut faire l’objet d’une rupture anticipée à l’amiable.
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Accord transactionnel : à quoi s’engagent les deux parties ?
L’accord transactionnel permet souvent d’éviter une procédure judiciaire. C’est un bon compromis, à condition de respecter les règles. PayFit vous explique.
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Refus de rupture conventionnelle : droits, procédure & solutions
Comment exprimer le refus de rupture conventionnelle pour un employeur ? PayFit vous guide pour gérer cette situation délicate avec un salarié
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Entretien de rupture conventionnelle : guide complet 202
PayFit décrypte chaque étape pour bien mener l'entretien de rupture conventionnelle en 2025, une obligation pour une rupture de CDI à l'amiable.
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Procédure de licenciement économique : les étapes à suivre
Obligations employeur, droits des salariés et indemnités fixées par le Code du travail : guide de la procédure de licenciement économique.
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Rupture conventionnelle d’un salarié protégé : tout savoir
La rupture conventionnelle applicable à un salarié protégé obéit à des règles spécifiques. Les experts PayFit vous aident à comprendre ses spécificités.
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Documents de fin de contrat : obligations et délais
L’un de vos salariés quitte prochainement votre entreprise ? Voici le listing complet des documents à remettre au salarié à la fin de son contrat de travail.
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Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle : tout comprendre
En cas de rupture conventionnelle du contrat, l’employeur est tenu de verser une indemnité au salarié. Comment la calculer ? PayFit vous explique.
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Démission d’un salarié : les obligations de l'employeur
Lorsqu’un salarié démissionne, l’employeur est soumis à plusieurs obligations afin de s’assurer de la validité de la démission. Découvrez les étapes.
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Prime de précarité : conditions de versement
Votre CDD touche à sa fin ? Découvrez le montant de la prime de précarité grâce au simulateur de calcul de l’indemnité de précarité.
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Délai de remise des documents de fin de contrat : les règles
Délai pour remettre les documents de fin de contrat : certificat de travail, solde de tout compte et attestation France Travail. PayFit vous guide.
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Préavis de rupture d’un contrat d’apprentissage : les règles
Délai de préavis pour la rupture d’un contrat d’apprentissage : les apprentis sont-ils tenus de le respecter ? Réponses des experts PayFit dans cet article !
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Calcul de l’indemnité de licenciement économique : le guide
Votre CDI prend fin alors que vous bénéficiez d'une certaine ancienneté ? Découvrez les méthodes pour calculer votre indemnité de licenciement économique.
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Remise tardive documents de fin de contrat : règles et sanctions
Quels documents doivent être remis au salarié à la fin d’un contrat ? Nous vous détaillons les obligations de l’employeur et les dispositions du Code du travail.
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Fin du contrat de travail : formalités et indemnités
Vous souhaitez mettre fin au contrat de travail de l’un de vos salariés ? Découvrez toutes les règles importantes sur la fin de contrat avec PayFit.
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Indemnité de clause de non-concurrence : calcul et obligations
Comment calculer et mettre en place l'indemnité de non-concurrence ? Critères, montants, obligations : toutes les réponses à vos questions.
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Rupture conventionnelle ou licenciement : que choisir ?
Licenciement ou rupture conventionnelle : quelle option privilégier pour se séparer d'un salarié ? Les experts PayFit vous éclairent.
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Préavis de démission : quelles sont les règles ?
Vous souhaitez mettre fin à votre CDI ? Durée, calcul, dispense et cadre légal, nos experts en gestion RH vous expliquent tout sur le préavis de démission.
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Indemnité compensatrice de préavis : définition et calcul
Explication de l’indemnité compensatrice de préavis avec PayFit : si vous dispensez votre salarié de préavis, une indemnité compensatrice doit lui être versée.
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Rupture anticipée du CDD : motifs et procédure
Rupture anticipée de CDD : PayFit vous explique tout ce qu’il y a à savoir sur les procédures, motifs et conséquences, du côté de l’employeur comme du salarié.
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Rupture conventionnelle et arrêt maladie : nos conseils
Rupture conventionnelle pendant l'arrêt maladie : comment procéder légalement ? Découvrez la marche à suivre et les points de vigilance à avoir.
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Entretien préalable au licenciement : tous nos conseils
Cet entretien obligatoire réunit l’employeur et le salarié afin de discuter d’un éventuel licenciement. PayFit vous guide sur ses règles et son déroulement.
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Licenciement pour inaptitude : quelles sont les règles ?
Licenciement pour inaptitude : visite médicale, obligations de reclassement et indemnités. Découvrez la procédure légale et les droits du salarié déclaré inapte.
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Licenciement pour faute grave : quelles sont les règles ?
Licenciement pour faute grave : quels sont les comportements justifiant cette sanction ? Procédure, délais et recours possibles expliqués pas à pas.
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Présomption de démission : cadre légal et procédure
Présomption de démission : quelles sont les conditions pour la caractériser ? Délais, procédure et risques juridiques pour l'employeur.
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Préavis de licenciement : quelles sont les règles ?
Préavis de licenciement : durée légale, calcul, exceptions et indemnités. Guide complet pour employeurs et salariés sur les règles à respecter.
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Calcul du solde de tout compte : les règles à connaître
Solde tout compte, calcul : salaires, primes, indemnités de licenciement et de congés payés. Mode d'emploi détaillé pour les employeurs.
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Licenciement pour insuffisance professionnelle : les règles
Licenciement pour insuffisance professionnelle : de la preuve des faits au calcul des indemnités, sécurisez chaque étape de la procédure avec PayFit.
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Cerfa de rupture conventionnelle : comment le remplir ?
Le formulaire Cerfa de rupture conventionnelle permet de soumettre la demande d’homologation de la convention de rupture à l'administration. Explication.
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Formulaire de rupture du contrat d’apprentissage : explications
Lorsque la rupture du contrat d’apprentissage est anticipée, il est nécessaire de remplir un formulaire de rupture du contrat d’apprentissage. Décryptage.
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Indemnité de rupture conventionnelle : quelles sont les règles ?
Vous souhaitez formaliser une rupture conventionnelle et vous interrogez sur les indemnités de rupture ? PayFit vous apporte les détails.
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Indemnité transactionnelle : quelles sont les règles ?
L’indemnité transactionnelle est obligatoirement versée au salarié à l’occasion de la conclusion d’un protocole d’accord transactionnel. Décryptage.
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Calcul de l’indemnité de licenciement : comment ça marche ?
Calcul indemnité de licenciement : méthode, barème et cas particuliers. Guide complet pour sécuriser vos procédures.
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Démission silencieuse : définition et tendance
Choix discret mais significatif, la démission silencieuse d’un salarié consiste à limiter son engagement au travail au strict minimum. Décryptage.
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Rupture conventionnelle en ligne : comment ça marche ?
La rupture conventionnelle en ligne est obligatoire pour solliciter une demande d’homologation à l’administration depuis le 1er avril 2022. Décryptage.
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Fin de contrat d'intérim : formalités et indemnités
La fin de contrat d'intérim est toujours suivie de formalités administratives. Explications.
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Licenciement pour motif personnel : procédure et conditions
Le licenciement pour motif personnel regroupe le licenciement disciplinaire et le licenciement non-disciplinaire, qui répondent à des règles particulières.
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Notification du licenciement : les règles à respecter
Lorsqu’un salarié est licencié, l’employeur doit obligatoirement lui notifier son licenciement en respectant certaines règles. Décryptage.
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Licenciement sans cause réelle et sérieuse : conséquences
Licenciement sans cause réelle et sérieuse : quelles conséquences pour l'employeur ? Barème, sanctions et procédure détaillés.
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Critères d’ordre de licenciement économique : quelles règles ?
Lorsque l’employeur procède à un licenciement économique, il doit respecter des critères d’ordre des licenciements. Décryptage.
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Convocation à l’entretien préalable de licenciement : les règles
La convocation à un entretien préalable au licenciement est une étape obligatoire lorsque l'employeur souhaite licencier un salarié. Explications.
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Licenciement pour faute : quelles sont les règles ?
Les conséquences du licenciement pour faute diffèrent selon la gravité de la faute commise par le salarié. Décryptage.
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Délais de licenciement : tout savoir
Lors du licenciement d’un salarié, l’employeur doit respecter différents délais pour ne pas rendre la procédure irrégulière. Décryptage.
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Licenciement pour motif économique : quelle procédure ?
Le licenciement pour motif économique répond à des conditions particulières que doit respecter l’employeur pour ne pas vicier la procédure. Décryptage.
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Licenciement pour faute simple : conditions, procédure
Le licenciement pour faute simple d’un salarié en raison de son comportement fautif répond à une procédure encadrée. Explications.
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Rupture conventionnelle ou démission : comment choisir ?
Les différences entre rupture conventionnelle et démission doivent être connues par l’employeur pour prendre la décision la plus adaptée.
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Motifs de licenciement d’un salarié : décryptage
Lors d’un licenciement, l’employeur doit s’assurer de choisir le bon motif. Explication et exemples des différents motifs de licenciement.
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Préavis de rupture conventionnelle : quel délai ?
La rupture conventionnelle ne nécessite aucun préavis, mais des délais sont à prendre en compte pour fixer la date de rupture du contrat de travail.
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Rupture conventionnelle collective : conditions et procédure
La rupture conventionnelle collective est un mode de rupture du contrat de travail initié par l’employeur et basé sur des départs volontaires des salariés.
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Attestation de fin de stage : obligations et modèles
La fin approche pour votre stagiaire et vous souhaitez lui remettre une attestation de fin de stage ? PayFit vous éclaire sur les règles.
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Attestation Pôle emploi : les obligations de l’employeur
Le contrat de travail de votre salarié prend fin ? Vous devez lui remettre une attestation pôle emploi. PayFit vous présente le dispositif.
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Indemnités de fin de contrat : calcul et formalités
Vous souhaitez rompre le contrat de travail de votre salarié ? Découvrez les types d’indemnités à lui verser grâce à PayFit.
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Indemnité légale de licenciement : calcul et conditions
Vous avez licencié un de vos salariés ? Vous devez lui verser obligatoirement une indemnité légale de licenciement. Découvrez les règles avec PayFit.
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Attestation Unedic : modèle et transmission
Votre salarié vous quitte et vous devez transmettre une attestation Unedic ? PayFit vous accompagne dans ce processus.
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Reçu pour solde de tout compte : définition et modèle
Vous devez remettre le solde de tout compte à votre salarié et ne savez comment le rédiger ? PayFit vous guide dans toutes les étapes.
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Rupture du contrat de travail : tout comprendre !
Vous souhaitez rompre le contrat de travail de votre salarié et ne savez quel moyen opter ? PayFit vous détaille la rupture du contrat de travail.
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Certificat de travail : définition, formalités et modèle
Vous avez mis fin au contrat de travail d’un de vos salariés ? Découvrez avec PayFit comment établir son certificat de travail.
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Démission d’un salarié : les étapes à suivre
La démission est un mode de rupture du contrat de travail par le salarié. L’employeur doit alors lui remettre certains documents de fin de contrat.
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Homologation de la rupture conventionnelle : comment faire ?
L’homologation de la rupture conventionnelle par l'administration est une étape obligatoire, pour la validation de la rupture conventionnelle d’un salarié.
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Rupture conventionnelle : conditions et procédure
La rupture conventionnelle offre à l’employeur et au salarié la possibilité de mettre fin au contrat de travail d’un commun accord. Explication.
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Abandon de poste : tout savoir
L’abandon de poste est caractérisé lorsqu’un salarié quitte son poste de travail sans motif et refuse de revenir. Décryptage des nouvelles règles.
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Calcul de la prime de précarité : quelles sont les règles ?
Le calcul du montant de la prime de précarité à verser au salarié est nécessaire pour l’employeur lorsqu’un CDD ne se poursuit pas en CDI. Explications.
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Guide de fin du CDI