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Vous souhaitez mettre fin au contrat de travail de votre salarié ? Type de rupture, indemnités, documents à remettre : PayFit vous éclaire sur vos démarches.
Comment procéder au calcul des indemnités de licenciement ? Méthode, barème et cas particuliers : profitez d’un guide complet pour sécuriser vos procédures.
Convocation à l’entretien préalable de licenciement : étape obligatoire lorsque l’employeur souhaite licencier un salarié. PayFit vous explique tout.
Délais de licenciement : PayFit vous éclaire point par point sur les différents types de délais : préavis, contestation ou encore versement des indemnités.
Licenciement pour faute simple : convocation à l'entretien, notification, préavis... PayFit vous guide pour vous séparer de votre salarié en toute régularité.
Fin de contrat de travail : règles de rupture en CDI ou CDD et indemnités : PayFit vous informe sur cette procédure encadrée par de nombreuses obligations.
Rupture conventionnelle ou démission ? Comparaison des règles, procédures employeur et salarié, préavis et indemnités, pour vous guider dans votre choix.
Licenciement pour insuffisance professionnelle : une procédure qui obéit à des règles strictes : conditions, indemnités et recours possibles. Explications.
Indemnités de fin de contrat : démission, licenciement ou fin de mission ? Voici les indemnités à verser au salarié, leurs conditions et modes de calcul.
Rupture conventionnelle : procédure permettant à l’employeur et au salarié de mettre fin au contrat de travail d’un commun accord. PayFit vous en dit plus.
L’entretien préalable au licenciement doit suivre une procédure stricte. Convocation du salarié, assistance, délai : PayFit vous guide sur les règles à suivre.
Calcul du solde de tout compte : formalités, paiement, indemnité, congés payés et erreurs à éviter. PayFit vous explique le mode d’emploi à suivre.
Quels sont les 3 grands cas de rupture du contrat de travail ? Découvrez les procédures à l’initiative de l’employeur, du salarié ou d’un commun accord.
L’un de vos salariés quitte votre entreprise ? Découvrez dans ce guide PayFit comment établir un reçu pour solde de tout compte et calculer les indemnités.
Licenciement pour inaptitude : visite médicale, obligations de reclassement et indemnités. Découvrez la procédure légale et les droits du salarié déclaré inapte.
La rupture conventionnelle ne nécessite aucun préavis, mais des délais sont à prendre en compte pour fixer la date de rupture du contrat de travail.
La lettre de licenciement répond à de nombreuses règles encadrées par la loi pour attester de sa validité. PayFit vous éclaire pour une rédaction conforme.
Comment mener à bien une procédure de rupture conventionnelle ? PayFit vous propose ces 6 étapes réglementaires pour rompre le contrat de travail à l'amiable
Comment rompre un contrat d’apprentissage ? Découvrez les règles légales, les délais et procédures selon le Code du travail, pour l’apprenti et l’employeur.
Comment fonctionnent les congés payés en CDD en 2025 ? Droits, calcul, indemnité compensatrice, passage en CDI... PayFit vous explique tout !
PayFit vous explique comment calculer l’indemnité compensatrice de congés payés, quand elle est versée et son impact (fiscal, social, chômage).
Le Code du travail encadre strictement la procédure et le délai de la rupture conventionnelle. Voici le calendrier et les bonnes pratiques.
Comment exprimer le refus de rupture conventionnelle pour un employeur ? PayFit vous guide pour gérer cette situation délicate avec un salarié
PayFit décrypte chaque étape pour bien mener l'entretien de rupture conventionnelle en 2025, une obligation pour une rupture de CDI à l'amiable.
Il n’existe pas à proprement parler de rupture conventionnelle pour un CDD. Toutefois le CDD peut faire l’objet d’une rupture anticipée à l’amiable.
L’accord transactionnel permet souvent d’éviter une procédure judiciaire. C’est un bon compromis, à condition de respecter les règles. PayFit vous explique.
Obligations employeur, droits des salariés et indemnités fixées par le Code du travail : guide de la procédure de licenciement économique.
La rupture conventionnelle applicable à un salarié protégé obéit à des règles spécifiques. Les experts PayFit vous aident à comprendre ses spécificités.
L’un de vos salariés quitte prochainement votre entreprise ? Voici le listing complet des documents à remettre au salarié à la fin de son contrat de travail.
En cas de rupture conventionnelle du contrat, l’employeur est tenu de verser une indemnité au salarié. Comment la calculer ? PayFit vous explique.
Lorsqu’un salarié démissionne, l’employeur est soumis à plusieurs obligations afin de s’assurer de la validité de la démission. Découvrez les étapes.
Délai pour remettre les documents de fin de contrat : certificat de travail, solde de tout compte et attestation France Travail. PayFit vous guide.
Votre CDD touche à sa fin ? Découvrez le montant de la prime de précarité grâce au simulateur de calcul de l’indemnité de précarité.
Délai de préavis pour la rupture d’un contrat d’apprentissage : les apprentis sont-ils tenus de le respecter ? Réponses des experts PayFit dans cet article !
Votre CDI prend fin alors que vous bénéficiez d'une certaine ancienneté ? Découvrez les méthodes pour calculer votre indemnité de licenciement économique.
Quels documents doivent être remis au salarié à la fin d’un contrat ? Nous vous détaillons les obligations de l’employeur et les dispositions du Code du travail.
Comment calculer et mettre en place l'indemnité de non-concurrence ? Critères, montants, obligations : toutes les réponses à vos questions.
Rupture conventionnelle pendant l'arrêt maladie : comment procéder légalement ? Découvrez la marche à suivre et les points de vigilance à avoir.
Licenciement sans cause réelle et sérieuse : quelles conséquences pour l'employeur ? Barème, sanctions et procédure détaillés.
Vous avez licencié un de vos salariés ? Vous devez lui verser obligatoirement une indemnité légale de licenciement. Découvrez les règles avec PayFit.
Licenciement ou rupture conventionnelle : quelle option privilégier pour se séparer d'un salarié ? Les experts PayFit vous éclairent.
Vous souhaitez mettre fin à votre CDI ? Durée, calcul, dispense et cadre légal, nos experts en gestion RH vous expliquent tout sur le préavis de démission.
Explication de l’indemnité compensatrice de préavis avec PayFit : si vous dispensez votre salarié de préavis, une indemnité compensatrice doit lui être versée.
Rupture anticipée de CDD : PayFit vous explique tout ce qu’il y a à savoir sur les procédures, motifs et conséquences, du côté de l’employeur comme du salarié.
Licenciement pour faute grave : quels sont les comportements justifiant cette sanction ? Procédure, délais et recours possibles expliqués pas à pas.
Présomption de démission : quelles sont les conditions pour la caractériser ? Délais, procédure et risques juridiques pour l'employeur.
Préavis de licenciement : durée légale, calcul, exceptions et indemnités. Guide complet pour employeurs et salariés sur les règles à respecter.
Les conséquences du licenciement pour faute diffèrent selon la gravité de la faute commise par le salarié. Décryptage.
Vous avez mis fin au contrat de travail d’un de vos salariés ? Découvrez avec PayFit comment établir son certificat de travail.
Vous souhaitez formaliser une rupture conventionnelle et vous interrogez sur les indemnités de rupture ? PayFit vous apporte les détails.
Lorsque la rupture du contrat d’apprentissage est anticipée, il est nécessaire de remplir un formulaire de rupture du contrat d’apprentissage. Décryptage.
Guide de fin du CDI