Offre valable pour le plan Paie avancée. Applicable aux entreprises de plus de 10 salariés et dans la limite des 99 collaborateurs qui souscrivent à PayFit entre le 21 avril et le 30 mai 2026. Les conditions d'annulation applicables sont celles prévues dans nos Conditions Générales de Services. Des frais de mise en place peuvent être appliqués.
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Juriste Rédacteur en Droit Social @PayFit
PayFit décrypte chaque étape pour bien mener l'entretien de rupture conventionnelle en 2026, une obligation pour une rupture de CDI à l'amiable.
Comment mener à bien une procédure de rupture conventionnelle ? PayFit vous propose ces 6 étapes réglementaires pour rompre le contrat de travail à l'amiable
La semaine de 4 jours consiste pour les salariés à bénéficier d’un jour de repos supplémentaire sans perte de salaire en travaillant 4 jours au lieu de 5.
Un complément de salaire est versé par l’employeur pendant l’arrêt maladie d’un salarié en parallèle des IJSS, sous certaines conditions. Décryptage.
Le remboursement des frais d’essence par l’employeur est encadré par des conditions et montants définis pour l'usage du véhicule personnel à des fins professionnelles.
Cerfa d’accident du travail : délais légaux, erreurs courantes et règles de transmission. Découvrez nos conseils pour remplir ce formulaire en toute conformité.
Découvrez comment fonctionne la prise en charge des frais de transport par l’employeur, les exonérations fiscales, et les changements applicables en 2025-2026.
Définitions, délais, procédures et astuces pour simplifier vos déclarations de paie en ligne et maîtriser la DSN événementielle.
Le calcul du montant de la prime de précarité à verser au salarié est nécessaire pour l’employeur lorsqu’un CDD ne se poursuit pas en CDI. Explications.
Un salarié a-t-il le droit de se mettre en arrêt maladie en CDD ? Quelles sont les indemnités auxquelles il peut prétendre au bout de son délai de carence ?
La délégation de signature désigne l’acte qui permet au dirigeant d’une société d’autoriser une personne à signer des documents en son nom. Explications.
Les experts PayFit vous expliquent la procédure d’un licenciement pour faute grave : motifs éligibles, droits du salarié, conseils pour éviter tout litige.
Les conséquences du licenciement pour faute diffèrent selon la gravité de la faute commise par le salarié. Décryptage.
Comment fonctionnent les congés payés en CDD ? Droits, calcul, indemnité compensatrice, passage en CDI... PayFit vous explique tout !
Sur quels critères reposent la définition d’un accident du travail ? Peut-on en être victime même si on est salarié en télétravail ? PayFit vous explique tout.
Quelles sont les démarches à effectuer en cas d’accident de travail, autant pour le salarié que pour son employeur ? PayFit vous explique chaque étape.
La demande d'homologation de rupture conventionnelle en ligne se fait désormais obligatoirement via TéléRC. Suivez notre guide pour réussir chaque étape.
L'équilibre vie professionnelle / vie personnelle est un enjeu majeur pour les salariés, qui cherchent à être épanouis au travail. Décryptage.
Le dépassement d’un forfait jours est encadré par la loi. Découvrez les conditions, le calcul et la rémunération applicable pour les salariés en forfait jours.
Une subdélégation de pouvoir intervient lorsqu’une personne qui a reçu une délégation de pouvoir délègue une partie des missions qui ont été confiées.
Licenciement sans cause réelle et sérieuse : quelles conséquences pour l'employeur ? Barème, sanctions et procédure détaillés.
Il n’existe pas à proprement parler de rupture conventionnelle pour un CDD. Toutefois le CDD peut faire l’objet d’une rupture anticipée à l’amiable.
Comment fonctionnent les congés payés en CDD en 2025 ? Droits, calcul, indemnité compensatrice, passage en CDI... PayFit vous explique tout !
Licenciement pour refus de modification du contrat de travail : est-il possible ? PayFit vous montre la procédure à suivre et les voies de contestation.
Le rapport d’étonnement est un document rédigé par un nouveau collaborateur dans le but de livrer ses premières impressions sur l’entreprise.
L’entretien préalable au licenciement doit suivre une procédure stricte. Convocation du salarié, assistance, délai : PayFit vous guide sur les règles à suivre.
La visite médicale périodique doit avoir lieu tous les 5 ans pour tous les salariés de chaque entreprise du secteur privé. Décryptage.
Le Code du travail encadre strictement la procédure et le délai de la rupture conventionnelle. Voici le calendrier et les bonnes pratiques.
L’adhésion à la médecine du travail est obligatoire pour toute entreprise dès le premier salarié, quels que soient les types de contrat de travail.
L’indemnité transactionnelle est obligatoirement versée au salarié à l’occasion de la conclusion d’un protocole d’accord transactionnel. Décryptage.
L’onboarding d’un nouveau collaborateur est une étape essentielle du processus de recrutement, qui nécessite d’être soigneusement préparée en amont.
Mensualisation du salaire : versement qui garantit aux salariés une rémunération fixe chaque mois. Règles, exceptions et avantages : PayFit vous dit tout.
Découvrez les règles et les conséquences de procéder à la modification du contrat de travail pendant l’arrêt maladie de son salarié. Guide pour employeurs.
Rémunération de l'astreinte : découvrez la procédure, les obligations employeurs et des exemples concrets pour assurer une compensation juste aux salariés.
Le vote électronique qui peut être envisagé par l’employeur pour l’organisation des élections du CSE, est strictement encadré par la loi. Explications.
Bien-être au travail : enjeux RH, leviers de performance et actions clés pour un climat positif en entreprise. Découvrez comment en faire une priorité.
Rupture anticipée de CDD : PayFit vous explique tout ce qu’il y a à savoir sur les procédures, motifs et conséquences, du côté de l’employeur comme du salarié.
Travail nomade : comment allier voyage et travail à distance ? Avantages, inconvénients et organisation expliqués.
À quoi sert la convention collective des bureaux d’études techniques ? Est-elle différente de la convention Syntec ?
Définition, modes de remboursement, barèmes Urssaf 2026 et exonérations sociales et fiscales : découvrez comment fonctionnent les frais professionnels.
Durée maximale de travail : quotidienne, hebdomadaire, dérogations… Découvrez les règles à respecter pour protéger la santé et la sécurité de vos salariés.
Délai de déclaration de l'accident de travail : guide pratique pour sécuriser vos démarches et protéger vos salariés.
Le non-respect des préconisations du médecin du travail applicables au salarié par l'employeur peut entraîner de lourdes conséquences. Décryptage.
Paiement des heures supplémentaires : majoration salariale ou repos compensateur ? Toutes les options et procédures expliquées.
Calculez vos primes d’intéressement et de participation simplement grâce à PayFit : découvrez les modalités et les avantages fiscaux de ces dispositifs.
L’homologation de la rupture conventionnelle par l'administration est une étape obligatoire, pour la validation de la rupture conventionnelle d’un salarié.
Convocation à l’entretien préalable de licenciement : étape obligatoire lorsque l’employeur souhaite licencier un salarié. PayFit vous explique tout.
Délai de préavis pour la rupture d’un contrat d’apprentissage : les apprentis sont-ils tenus de le respecter ? Réponses des experts PayFit dans cet article !
Les contrats saisonniers disposent de 2,5 jours de congés payés par mois travaillé, de la même manière que les salariés en CDD et CDI. Décryptage.
L’accord transactionnel permet souvent d’éviter une procédure judiciaire. C’est un bon compromis, à condition de respecter les règles. PayFit vous explique.
Modification des horaires de travail : un employeur peut-il modifier les horaires de travail ? Dans quels délais et limites ? Voici vos droits et obligations.
Frais de déplacement : engagés par le salarié pour son activité professionnelle, peuvent-ils faire l’objet d’un remboursement par l’employeur ? Décryptage.
Découvrez avec PayFit les avantages salariés, leurs rôles pour motiver et fidéliser les équipes, et la différence entre avantages obligatoires et facultatifs.
Préavis de licenciement : durée légale, calcul, exceptions et indemnités. Guide complet pour employeurs et salariés sur les règles à respecter.
Comment exprimer le refus de rupture conventionnelle pour un employeur ? PayFit vous guide pour gérer cette situation délicate avec un salarié
BSPCE : avantages, inconvénients et fiscalité pour les startups. Guide complet sur ce dispositif d'actionnariat salarié spécifique.
Licenciement ou rupture conventionnelle : quelle option privilégier pour se séparer d'un salarié ? Les experts PayFit vous éclairent.
Les salariés en forfait jours peuvent ouvrir droit à des RTT. Comment le dispositif fonctionne et comment utiliser ces jours acquis ? PayFit vous répond !
Le CDD étudiant permet à un employeur de proposer un contrat de travail à un étudiant en parallèle de ses études, sous certaines conditions.
Le work from anywhere est un mode d’organisation du travail à 100% en télétravail, qui vise à permettre aux salariés de travailler d’où ils veulent.
Modification du contrat de travail pour rachat d’entreprise : zoom sur les droits du salarié, les obligations du repreneur et les conséquences d'un refus.
Rupture conventionnelle pendant l'arrêt maladie : comment procéder légalement ? Découvrez la marche à suivre et les points de vigilance à avoir.
Vous ou l’un de vos salariés avez été victime d’un accident du travail et n’avez pas effectué la déclaration ? PayFit vous explique les démarches à effectuer.
Le CDD multi-remplacement, dispositif permettant la conclusion d’un seul CDD pour remplacer plusieurs salariés, est reconduit jusqu’en 2025. Décryptage.
Vous souhaitez embaucher un alternant via un contrat de professionnalisation ? Salaire, congés, mutuelle, aides... PayFit vous liste toutes ses spécificités.
Découvrez le fonctionnement des BSPCE. Nos experts vous expliquent les conditions d’émission, les bénéficiaires, le fonctionnement, la fiscalité et avantages.
La lettre de licenciement répond à de nombreuses règles encadrées par la loi pour attester de sa validité. PayFit vous éclaire pour une rédaction conforme.
Le bonheur au travail favorise l’évolution des salariés dans leur vie professionnelle et contribue à leur épanouissement au travail. Décryptage.
L’accident de travail d’un salarié intérimaire nécessite de respecter des règles spécifiques relatives à la déclaration et l’indemnisation du salarié.
Le travail hybride est une forme d’organisation du travail qui permet aux salariés de combiner travail au bureau et travail à distance. Décryptage.
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Un tarif pensé pour les créateurs d'entreprise qui recrutent leurs premiers salariés