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Descubre todo lo que debes saber sobre la jornada laboral : desde la realización de horas extra a los tipos de jornada que existen.
El trabajo a turnos es una organización laboral en la que los empleados se reparten en diferentes horarios para cubrir la actividad continua de la empresa.
La conciliación laboral y familiar son medidas que facilitan al trabajador compatibilizar su vida profesional con sus responsabilidades personales y familiares.
La flexibilidad horaria permite a nuestros empleados disfrutar de muchas ventajas entre ellas el equilibrio de la vida laboral y familiar.
La ley de usos del tiempo nace motivada dotar a los trabajadores de una mejor y más amplia flexibilidad de horarios.
El pacto de horas complementarias es un acuerdo laboral específico en España que se aplica a los contratos a tiempo parcial.
La bolsa de horas es una forma de gestión de tiempo que no se basa en la cantidad de días que el empleado trabaja, sino más bien se trata de un cómputo anual.
El concepto de días festivos recuperables se basa en la flexibilidad laboral para adaptar los días festivos según las necesidades de ambos.
El trabajo a tiempo parcial es una de las formas tradicionales del empleo atípico.
El registro de la jornada laboral implica documentar las horas dedicadas por los empleados a sus responsabilidades laborales dentro de una empresa.
La distribución irregular de la jornada sirve para modificar la jornada laboral de un trabajador por causas de la producción. ¡Te contamos qué es y qué la diferencia de las horas extra !
Las horas complementarias son las horas adicionales acordadas por escrito entre el empleado y el empleador, las cuales se llevarán a cabo fuera del horario regular establecido en contratos a tiempo parcial.
Un día festivo trabajado se refiere a cualquier jornada laboral que coincida con un día declarado oficialmente como festivo o de fiesta nacional, regional o local.
Los días festivos se pagan como un salario extra o tiempo libre compensatorio, según el convenio colectivo aplicable.
Tipos de jornada laboral : desde la completa hasta la nocturna, adaptándose a las necesidades y dinámicas del mercado laboral actual en España.
La jornada laboral es el tiempo que un trabajador dedica a sus tareas, generalmente 8 horas diarias, de lunes a viernes. ¡PayFit te lo explica !
Según el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajo nocturno es aquel que se lleva a cabo entre las diez de la noche y las seis de la mañana.
La reducción de la jornada laboral por cuidado de mayores, tal como su nombre sugiere, implica la disminución de las horas de trabajo diarias.
Horas extraordinarias : ¿Qué son ? ¿Qué tipos existen ? ¿Qué diferencia una hora extra de una hora complementaria ? ¿Cuánto cotizan las horas extra ?
Reducir la jornada laboral mejora la productividad, el bienestar y promueve un equilibrio saludable entre la vida personal y profesional.
La modalidad laboral más comúnmente adoptada es la jornada completa, la cual implica una carga horaria de 40 horas semanales, generalmente distribuidas a lo largo de 8 horas diarias. ¡PayFit te lo explica !
Plantilla de registro de jornada laboral