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Descubre todo lo que debes saber sobre la jornada laboral: desde la realización de horas extra a los tipos de jornada que existen.
Calcular bien las horas de trabajo diarias mejora la gestión de la jornada laboral y ayuda a cumplir la normativa laboral vigente.
El descanso semanal obligatorio, según el Estatuto de los Trabajadores, es de día y medio ininterrumpido.
Los días laborables son la base para una buena planificación laboral. Para 2026, disponemos de 252 días laborables.
La jornada intensiva se trata de un tipo de jornada laboral muy atractiva para la conciliación de la vida laboral y personal del empleado
La jornada laboral de 4 días se trata de un nuevo modelo de jornada laboral que está en el epicentro de la flexibilidad laboral.
La ley sobre el control horario en 2026 transformará la gestión del tiempo laboral en las empresas españolas.
En 2026, los permisos retribuidos son ausencias que, con previo aviso y justificación, permiten ausentarse del trabajo con derecho a remuneración.
La reducción de la jornada de trabajo influye en el sueldo y la gestión laboral. Aprende todo lo que necesitas saber sobre la reducción.
La ley de usos del tiempo nace motivada dotar a los trabajadores de una mejor y más amplia flexibilidad de horarios.
El concepto de días festivos recuperables se basa en la flexibilidad laboral para adaptar los días festivos según las necesidades de ambos.
El registro de jornada laboral es obligatorio desde 2019. Sin embargo, ahora debe ser 100% digital, abandonando definitivamente métodos manuales.
La bolsa de horas es una forma de gestión de tiempo que no se basa en la cantidad de días que el empleado trabaja, sino más bien se trata de un cómputo anual.
La reducción de la jornada laboral por cuidado de mayores, tal como su nombre sugiere, implica la disminución de las horas de trabajo diarias.
El trabajo a tiempo parcial es una de las formas tradicionales del empleo atípico.
Las horas complementarias son horas extra pactadas por escrito entre empresa y empleado a tiempo parcial, realizadas fuera del horario habitual.
La flexibilidad horaria permite a nuestros empleados disfrutar de muchas ventajas entre ellas el equilibrio de la vida laboral y familiar.
La conciliación laboral y familiar son medidas que facilitan al trabajador compatibilizar su vida profesional con sus responsabilidades personales y familiares.
Según el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajo nocturno es aquel que se lleva a cabo entre las diez de la noche y las seis de la mañana.
La distribución irregular de la jornada sirve para modificar la jornada laboral de un trabajador por causas de la producción.
Tipos de jornada laboral: desde la completa hasta la nocturna, adaptándose a las necesidades y dinámicas del mercado laboral actual en España.
Las horas extraordinarias son aquellas en que el empleado trabaja justificadamente fuera de su jornada laboral de trabajo, durante los festivos y de descanso.
El parte de la noche consiste en registrar de forma detallada las horas, pausas e incidencias durante el turno nocturno para cumplir con la normativa laboral.
El parte de la noche consiste en registrar de forma detallada las horas, pausas e incidencias durante el turno nocturno para cumplir con la normativa laboral.
El horario laboral establece el tiempo dedicado a las actividades profesionales diarias. Descubre todo lo necesario sobre el horario laboral.
Si tienes dudas sobre qué es o cómo hacer un cuadrante de trabajo, estás en el sitio correcto. Descubre aquí todo lo que necesitas saber sobre cuadrantes de horas de trabajo.
La conciliación laboral y familiar consiste en un conjunto de medidas encaminadas a favorecer que el trabajador tenga unas condiciones más beneficiosas a la hora de desarrollar su carrera profesional sin perjuicio de su vida personal y familiar.
La gestión horaria efectiva es una herramienta crucial para cualquier empresa que busca optimizar sus operaciones y mejorar el bienestar de sus empleados.
El horario de descanso durante la jornada laboral es fundamental para mantener un ambiente laboral saludable y productivo.
La jornada completa en España equivale a 40 horas semanales (160 mensuales), con un salario mínimo de 1.184 € brutos/mes en 2025 y descansos regulados.
Un día festivo trabajado se refiere a cualquier jornada laboral que coincida con un día declarado oficialmente como festivo o de fiesta nacional, regional o local.
El control horario de trabajadores es una obligación laboral con las que todas las empresas deben cumplir. Pero, ¿cómo hacerlo de manera fácil?
El pacto de horas complementarias es un acuerdo laboral específico en España que se aplica a los contratos a tiempo parcial.
La flexibilidad laboral se trata de la adaptación de la jornada laboral para beneficiar tanto al empleado como a la empresa
El trabajo a turnos es una organización laboral en la que los empleados se reparten en diferentes horarios para cubrir la actividad continua de la empresa.
En España, el horario de trabajo puede variar según el tipo de contrato, se puede cambiar con acuerdo mutuo en contratos fijos, pero en contratos flexibles, el empleador puede ajustarlo según las necesidades empresariales.
Reducir la jornada laboral mejora la productividad, el bienestar y promueve un equilibrio saludable entre la vida personal y profesional.
El registro de la jornada laboral implica documentar las horas dedicadas por los empleados a sus responsabilidades laborales dentro de una empresa.
La jornada laboral es el tiempo que un trabajador dedica a sus tareas, generalmente 8 horas diarias, de lunes a viernes. ¡PayFit te lo explica!
Los días festivos se pagan como un salario extra o tiempo libre compensatorio, según el convenio colectivo aplicable.
Guía borrador del registro horario
Las novedades de PayFit que cambian tu forma de gestionar las nóminas y los RR. HH.