Descubre todo lo que debes saber sobre la jornada laboral: desde la realización de horas extra a los tipos de jornada que existen.
Las horas complementarias son las horas adicionales acordadas por escrito entre el empleado y el empleador, las cuales se llevarán a cabo fuera del horario regular establecido en contratos a tiempo parcial.
La modalidad laboral más comúnmente adoptada es la jornada completa, la cual implica una carga horaria de 40 horas semanales, generalmente distribuidas a lo largo de 8 horas diarias. ¡PayFit te lo explica!
Reducir la jornada laboral mejora la productividad, el bienestar y promueve un equilibrio saludable entre la vida personal y profesional.
La jornada laboral de 4 días se trata de un nuevo modelo de jornada laboral que está en el epicentro de la flexibilidad laboral.
En 2025, los permisos retribuidos son ausencias que, con previo aviso y justificación, permiten ausentarse del trabajo con derecho a remuneración.
El control horario de trabajadores es una obligación laboral con las que todas las empresas deben cumplir. Pero, ¿cómo hacerlo de manera fácil?
El registro de la jornada laboral implica documentar las horas dedicadas por los empleados a sus responsabilidades laborales dentro de una empresa.
La reducción de la jornada laboral por cuidado de mayores, tal como su nombre sugiere, implica la disminución de las horas de trabajo diarias.
La gestión horaria efectiva es una herramienta crucial para cualquier empresa que busca optimizar sus operaciones y mejorar el bienestar de sus empleados.
La distribución irregular de la jornada sirve para modificar la jornada laboral de un trabajador por causas de la producción. ¡Te contamos qué es y qué la diferencia de las horas extra!
La conciliación laboral y familiar consiste en un conjunto de medidas encaminadas a favorecer que el trabajador tenga unas condiciones más beneficiosas a la hora de desarrollar su carrera profesional sin perjuicio de su vida personal y familiar.
Horas extraordinarias: ¿Qué son? ¿Qué tipos existen? ¿Qué diferencia una hora extra de una hora complementaria? ¿Cuánto cotizan las horas extra?
En España, el horario de trabajo puede variar según el tipo de contrato, se puede cambiar con acuerdo mutuo en contratos fijos, pero en contratos flexibles, el empleador puede ajustarlo según las necesidades empresariales.
La reducción de la jornada de trabajo influye en el sueldo y la gestión laboral. Aprende todo lo que necesitas saber sobre la reducción.
El horario de descanso durante la jornada laboral es fundamental para mantener un ambiente laboral saludable y productivo.
La ley sobre el control horario en 2025 transformará la gestión del tiempo laboral en las empresas españolas.
Tipos de jornada laboral: desde la completa hasta la nocturna, adaptándose a las necesidades y dinámicas del mercado laboral actual en España.
La flexibilidad horaria permite a nuestros empleados disfrutar de muchas ventajas entre ellas el equilibrio de la vida laboral y familiar.
El trabajo a tiempo parcial es una de las formas tradicionales del empleo atípico.
¿Tienes claro qué es el trabajo nocturno? Aquí encontrarás todo lo que necesitas saber sobre la nocturnidad, el estatuto de los trabajadores y los riesgos del trabajo nocturno y por horas.
Si tienes dudas sobre qué es o cómo hacer un cuadrante de trabajo, estás en el sitio correcto. Descubre aquí todo lo que necesitas saber sobre cuadrantes de horas de trabajo.
La ley de usos del tiempo nace motivada dotar a los trabajadores de una mejor y más amplia flexibilidad de horarios.
Cuando existe la necesidad de mantener un puesto de trabajo cubierto durante más horas que una jornada laboral habitual podemos recurrir al trabajo a turnos. En este artículo, te explicamos todo sobre este régimen.
El horario laboral establece el tiempo dedicado a las actividades profesionales diarias. Descubre todo lo necesario sobre el horario laboral.
La jornada laboral es el tiempo que un trabajador dedica a sus tareas, generalmente 8 horas diarias, de lunes a viernes. ¡PayFit te lo explica!
La bolsa de horas es una forma de gestión de tiempo que no se basa en la cantidad de días que el empleado trabaja, sino más bien se trata de un cómputo anual de las horas trabajadas.
La conciliación laboral y familiar se trata de un conjunto de medidas encaminadas a ayudar a que el trabajador tenga unas condiciones más beneficiosas a la hora de desarrollar su carrera profesional.
Las horas complementarias corresponden a las horas trabajadas que exceden de la jornada laboral acordada en contratos a tiempo parcial.
¿Qué significa trabajar en festivo?¿Cómo se calcula el pago de un día festivo trabajado? ¿Cómo se paga un día festivo trabajado? PayFit te lo explica.
El concepto de días festivos recuperables se basa en la flexibilidad laboral para adaptar los días festivos según las necesidades del empleador y el trabajador.
Los días festivos se pagan como un salario extra o tiempo libre compensatorio, según el convenio colectivo aplicable.
La jornada intensiva se trata de un tipo de jornada laboral muy atractiva para la conciliación de la vida laboral y personal del empleado
La flexibilidad laboral se trata de la adaptación de la jornada laboral para beneficiar tanto al empleado como a la empresa
Plantilla de registro de jornada laboral
