¿Qué significa tener una jornada laboral de 4 días?

Estamos seguros de que ya te has enterado. La jornada laboral de 4 días está a la orden del día. Ya hay algunas empresas que han instaurado este modelo de trabajo en España, y otras se lo están planteando de manera muy seria.

La clave de todo esto es la flexibilidad. Los nuevos tiempos significan nuevas modalidades de trabajo, y la jornada laboral de 4 días es algo a tener en cuenta los próximos años.

Sin embargo, como expertos en recursos humanos, en PayFit nos preguntamos si realmente es viable una jornada laboral de 4 días en España. ¿Cuáles son sus ventajas e inconvenientes? ¿Se puede compatibilizar con el teletrabajo? Te lo explicamos a continuación.

¿Por qué la jornada laboral de 4 días en vez de 5 días?

¿Desde hace cuánto que trabajamos 5 días a la semana? Durante 1900, a raíz de diferentes protestas, huelgas y manifestaciones por parte de sindicatos alrededor del mundo, se empezó a implantar una jornada laboral de 5 días a la semana en vez de 6 días. 

A partir de entonces se empezó a trabajar de lunes a viernes en la mayoría de países occidentales. Hace poco más de 100 años que se implantó la jornada laboral de 5 días, por lo que si lo ponemos en perspectiva, es algo relativamente nuevo. 

Sin embargo, ha llovido mucho desde entonces, y el debate hoy en día se centra en si se debería descansar 3 días a la semana en vez de 2. 

¿Es la jornada laboral de 4 días uno de los tipos de jornada laboral?

¿Cuál es el origen de la jornada laboral de 4 días?

La jornada laboral de 4 días a la semana no es algo nuevo. En 2008, el gobierno del estado estadounidense de Utah implementó la jornada laboral de 4 días a la semana para sus funcionarios con el objetivo de ahorrar gastos en electricidad, agua y derivados. 

Sin embargo, a raíz de una legislación, el estado de Utah volvió a la jornada laboral de 5 días en 2011 sin haber tenido resultados claros. A lo largo de la última década han habido varias empresas que han decidido probar un modelo de trabajo de 4 días semanales, pero sin tener una legislación que lo regule, es difícil sacar conclusiones.

Sin ir más lejos, una de las mayores barreras a la hora de implantar una jornada laboral de 4 días es la ley. Esta no deja implantar una jornada laboral de 4 días en la mayoría de países, y para poder conseguirlo, hay veces que es necesario acogerse a ciertos vacíos legales. 

Hay un gran número de empresas que han probado una jornada laboral de 4 días, sin embargo han sido solamente pruebas piloto.

En resumidas cuentas, la jornada laboral de 4 días da respuesta a la necesidad de adaptarse a los cambios de la sociedad: la gente busca más flexibilidad a la hora de trabajar. Ya sea mediante el teletrabajo, una jornada laboral de 4 días o cualquier medida que ayude a la conciliación laboral.

¿Por qué impulsar una jornada laboral de 4 días?

Vivimos en una época de cambios constantes. Esta última década nos estamos enfrentando a retos laborales mayúsculos como por ejemplo la subida del salario mínimo interprofesional, el registro retributivo obligatorio, los ERTES, medidas para garantizar la igualdad de género, la digitalización de procesos mecánicos...

Y todo esto mientras las empresas se intentan comprometer de manera responsable con el medioambiente y la sociedad. Estos desafíos necesitan acciones que marquen la diferencia. Y la jornada laboral de 4 días podría ser la respuesta. 

El medioambiente va primero

Al implementar una jornada laboral de 4 días vamos a ayudar al medioambiente y a reducir nuestra huella de carbono. Vamos a utilizar menos electricidad, a generar menos residuos y a utilizar menos el transporte hacia nuestro lugar de trabajo. En resumen, vamos a echar una mano muy necesaria al medio ambiente. 

Las diferentes empresas o estudios que han probado una jornada laboral de 4 días han arrojado resultados muy positivos en ahorro de electricidad y recursos. Por ejemplo:

• Microsoft Japón ahorró un 23% en electricidad implementando una jornada laboral de 4 días.

• Según un estudio realizado por Enviromentalleader, implementando una jornada laboral de 4 días se reducirían las emisiones hasta un 20%.

Estamos en una época donde es necesario tomar acción ya. No existen segundas oportunidades cuando se trata de cambio climático, y creemos que implementar una jornada laboral de 4 días a largo plazo podría suponer un respiro para el planeta y una forma de contrarrestar el cambio climático.

Conciliación, coronavirus y jornada laboral de 4 días

El coronavirus nos ha hecho reflexionar sobre el tiempo que pasamos con nuestros familiares y allegados. Y una de las conclusiones que hemos sacado ha sido que no pasamos lo suficiente con ellos.

El teletrabajo, sin embargo, ha ayudado a la conciliación familiar de los trabajadores. Por otra parte, ahora que muchas empresas han vuelto a un modelo de trabajo híbrido o presencial, muchos se han dado cuenta que quieren seguir pasando tiempo con sus familiares, y que una de la solución para eso es la jornada laboral de 4 días. 

Como decíamos, la pandemia ha supuesto cambios en la organización del trabajo en todos los sectores. ¿Es la jornada laboral de 4 días una nueva modalidad de trabajo que en el futuro va a cobrar la misma importancia que el teletrabajo?

¿Cuáles son los retos de impulsar una jornada laboral de 4 días?

No todo es un camino de rosas. Nos guste o no, la jornada laboral de 4 días aún es algo lejano, podríamos considerarlo un experimento en su fase más temprana.

Por otra parte, la jornada laboral de 4 días tiene ciertos inconvenientes que pueden afectar de manera negativa a la productividad y competitividad de las empresas. 

Pocas empresas lo han probado

Prácticamente podemos contar con los dedos de la mano las empresas con jornada de 4 días que han probado un modelo de jornada laboral de 4 días. Eso no nos da precedentes a largo plazo sobre si la productividad se mantendría estable o por el contrario se reduciría. 

Es necesario probar la jornada laboral de 4 días de forma continuada, a lo largo de un amplio periodo de tiempo y con empresas de todos los sectores. Solo así podremos obtener resultados fiables más allá de los pocos experimentos que se han hecho hasta ahora.

¿Existe conflicto entre la jornada laboral de 4 días y el teletrabajo?

El teletrabajo y la jornada laboral de 4 días tienen el mismo objetivo para los trabajadores: tener una mejor conciliación laboral, reducir el estrés y, en definitiva, crear un ambiente de trabajo más sano que favorezca la salud del trabajador y la productividad en el trabajo. Por eso te recomendamos estas claves y consejos para teletrabajar para trabajar eficientemente.

Y muchos responsables de RRHH se preguntan: ¿vale la pena volver a cambiar un modelo de trabajo como es la jornada laboral de 4 días si acabamos de implantar una política de trabajo flexible?

La respuesta será esa que mejore al máximo el bienestar de tus empleados y que permita una buena gestión de personas. Y quizás entonces la pregunta es , ¿puede convivir una jornada laboral de 4 días junto a modelos de teletrabajo híbridos o Work From Anywhere? Teóricamente sí. 

Tanto el teletrabajo como la jornada laboral de 4 días son medidas para mejorar la conciliación laboral y la felicidad del trabajador, por lo que si juntamos estas dos medidas, potenciaremos la conciliación laboral de los trabajadores. Puede ser parte de su salario emocional.

Creemos que son dos medidas que pueden convivir juntas. Sin embargo, antes de valorar una jornada laboral de 4 días recomendamos empezar por un modelo de Work From Anywhere donde sean los empleados los que deciden donde trabajar: en la oficina, un café o convertirse en nómadas digitales alrededor del mundo.

Una vez este modelo se haya asentado, creemos que es prudente empezar a plantear modelos de jornada laboral de 4 días, no sin antes tener en cuenta las características y sector de la empresa y contar con asesoramiento laboral personalizado. 

La semana laboral de 4 días no debe ser una prioridad si tus trabajadores no están contentos. Antes de proponer ese tipo de medidas debemos mirar por la satisfacción de nuestros empleados en el trabajo y ver si están felices con sus condiciones laborales. Es lo más básico y el pilar fundamental para otras medidas. 

En PayFit sabemos que el trabajo flexible, el teletrabajo, los beneficios sociales, o las encuestas para saber la satisfacción de los empleados son algunas de las medidas que demuestran que una empresa se preocupa por el bienestar de sus trabajadores. 

Por eso decidimos apostar fuerte por nuestro modelo Work From Anywhere. ¡No te pierdas más contenido en nuestro blog!

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