Hasta el 30 de noviembre
Puntos clave sobre el día festivo trabajado
Todo trabajador tiene derecho a 14 días festivos al año, retribuidos y no recuperables (artículo 37.2 ET).
El recargo mínimo por trabajar en festivo es del 75% sobre la hora ordinaria, o un descanso compensatorio equivalente (artículo 47 del RD 2001/1983).
El convenio colectivo puede mejorar este mínimo: algunos sectores pagan el 100% o incluso el doble de la hora ordinaria.
Un festivo que coincide con el descanso semanal no puede absorberse sin compensación: lo confirmó el Tribunal Supremo en 2025.
Los domingos no son festivos automáticamente, salvo que coincidan con uno del calendario laboral oficial.
Trabajar en un día festivo significa prestar servicios en una jornada que, según el calendario laboral, no es laborable. De acuerdo con el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores, toda persona trabajadora tiene derecho a disfrutar de 14 días festivos al año, retribuidos y no recuperables.
Payfit calcula automáticamente el recargo por día festivo trabajado de tu equipo y lo refleja en la nómina como complemento salarial, sin cálculos manuales.
¿Qué significa trabajar en un día festivo?
Trabajar en festivo significa prestar servicios esos días, que no están incluidos en la jornada laboral ordinaria. Los 14 días festivos se distribuyen de forma distinta en cada localidad: algunos los fija el ayuntamiento, otros la comunidad autónoma, y el resto son de ámbito nacional
¿Cuándo es obligatorio trabajar en festivo?
Trabajar en festivo solo es obligatorio si así se ha pactado en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, de forma similar a como se regulan las horas extraordinarias (artículo 35 ET). De hecho, algunos puestos se contratan única y exclusivamente para trabajar en festivo. También puede exigirse, aunque es poco frecuente, cuando sea necesario para prevenir o reparar daños extraordinarios y urgentes considerados de fuerza mayor.
¿Los domingos se consideran festivos?
No de forma automática. Los domingos son días de descanso semanal, pero no equivalen a un día festivo del calendario laboral, salvo que ambos coincidan en la misma fecha.
Modelo interactivo cuadrante mensual de trabajo
¿Cómo se calcula el pago de un día festivo trabajado?
Cuando no se puede disfrutar del día festivo, la empresa está obligada a compensarlo económicamente o mediante descanso.
¿Cuál es el recargo mínimo legal?
El artículo 47 del Real Decreto 2001/1983 fija un incremento mínimo del 75% sobre el precio de la hora ordinaria para el trabajo realizado en día festivo. El convenio colectivo puede mejorar este porcentaje: algunos sectores, como hostelería o comercio, llegan a pagar el 100% o incluso el doble de la hora ordinaria.
¿Puede compensarse con descanso en lugar de dinero?
Sí. El plus del 75% no es la única opción: la empresa puede optar por un descanso compensatorio equivalente en lugar del recargo económico, si así lo permite el convenio o el acuerdo con el trabajador.
Ejemplo de cálculo de un día festivo trabajado
Miguel, administrativo, gana 22.000€ brutos al año y su jornada completa son 8 horas diarias, es decir, 1.800 horas al año. El precio de su hora ordinaria es de 12,22€.
1,75 × 12,22€ = 21,38€ brutos por cada hora de festivo trabajado.
Para obtener el importe total, se multiplica ese precio por hora por el número de horas trabajadas ese día festivo.
¿Qué pasa si el festivo coincide con el descanso semanal?
Cuando un día festivo cae en el mismo día que el descanso semanal del trabajador (por ejemplo, un festivo en sábado si ese es su día libre), la empresa no puede absorber ambos descansos como si fueran uno solo.
El Tribunal Supremo, en su sentencia 372/2025, confirmó que ese solapamiento debe compensarse de forma obligatoria, ya sea con otro día de descanso efectivo o abonando el festivo con el recargo mínimo del 75%.
¿Cómo se refleja un día festivo trabajado en la nómina?
El valor de las horas trabajadas en festivo aparece en la nómina como un complemento salarial adicional, ya sea como horas extra (si el trabajador tiene una jornada ordinaria y hace un festivo puntual) o como horas de festivo cuando esa jornada le corresponde habitualmente. Sobre ese importe se aplican después las retenciones correspondientes hasta obtener el sueldo neto.
¿Sabías que…?
Un festivo no puede "desaparecer" solo por caer en tu día libre. El Tribunal Supremo confirmó en 2025 que el solapamiento entre festivo y descanso semanal debe compensarse siempre, con un día adicional o con el recargo económico correspondiente.
Calcular correctamente la compensación por trabajar en un día festivo, ya sea mediante un recargo salarial o un descanso compensatorio, ayuda a evitar reclamaciones y a mantener una relación clara con el equipo.
Con Payfit, el equipo de expertos laborales revisa el convenio y las condiciones aplicables, prepara el cálculo correspondiente y lo refleja de forma transparente en la nómina. La empresa mantiene visibilidad sobre el concepto y valida el resultado.
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