Des collaborateurs satisfaits et autonomes dès le 1er mois. Un guide concret, 0 temps perdu.
Types de contrat, mentions obligatoires, clauses facultatives et modèles de contrat : nos fiches pratiques vous accompagnent dans la rédaction de vos contrats de travail.
La signature électronique d’un contrat de travail est un procédé juridique qui permet d’identifier les parties et prouver leur consentement, sans recours au papier.
Délais, modalités, conséquences et bonnes pratiques, voici les obligations liées à la signature du contrat de travail (CDI, CDD, intérim).
Comment rédiger un CDI ? Pourquoi est-il préférable d’en faire signer un à votre nouveau collaborateur au lieu d’un CDD ? PayFit vous explique tous les détails.
Vous envisagez de proposer ou d’accepter un contrat à mi-temps ? Règles, durée, rédaction... Guide complet sur le contrat de travail à temps partiel en 2026.
Les salariés en forfait jours peuvent ouvrir droit à des RTT. Comment le dispositif fonctionne et comment utiliser ces jours acquis ? PayFit vous répond !
Rédiger un contrat de travail : quelles mentions inclure selon le type de contrat ? Découvrez les obligations légales et bonnes pratiques à suivre.
Le contrat de travail détermine diverses obligations, tant pour l'employeur que pour le salarié. Décryptage de ces obligations avec les experts PayFit.
Clause de mobilité géographique : découvrez comment la rédiger et l'appliquer légalement. Guide pratique avec modèle et conditions de validité.
CDD senior : durée, conditions, avantages... Découvrez ce contrat flexible pour les plus de 57 ans et ses spécificités par rapport au CDD classique.
CDD pour accroissement temporaire d’activité : son rôle est de répondre à une situation urgente et exceptionnelle pour l’entreprise. Découvrez comment le rédiger.
Découvrez tout sur le fonctionnement d'un CDD à temps partiel, de sa rédaction aux droits du salarié et aux obligations de l'employeur.
Pour remplir un contrat de stage, il convient de suivre quelques étapes indispensables. Cette fiche pratique élaborée par PayFit se propose de vous y aider.
CDD d’usage : comment fonctionne-t-il ? Quelles sont ses différences avec les autres types de CDD ? Pour quels secteurs d’activité est-il réservé ? Explication.
Simplifiez votre gestion de la paie grâce au forfait en heures ! Les experts RH PayFit vous guident pour tout comprendre et le mettre en place facilement.
Comment fonctionnent les congés payés en CDD ? Droits, calcul, indemnité compensatrice, passage en CDI... PayFit vous explique tout !
L’un de vos collaborateurs quitte vos effectifs ? Pour qu’il ne compromette pas vos intérêts légitimes, découvrez un exemple de clause de non-concurrence.
La rédaction d'une clause de confidentialité conforme vous permet de protéger les résultats de votre entreprise, ses techniques et son savoir-faire. Exemple.
Définition, durée, salaire, renouvellement, rupture ou rédaction d’un contrat type : découvrez toutes les règles applicables au CDD saisonnier avec PayFit.
Un salarié a-t-il le droit de se mettre en arrêt maladie en CDD ? Quelles sont les indemnités auxquelles il peut prétendre au bout de son délai de carence ?
L’année s’écoule et vous n’avez toujours pas réalisé d’entretien de forfait jours avec votre salarié ? Pas de panique, PayFit vous accompagne.
Le CDI et le CDD sont les contrats auxquels ont le plus recours les employeurs. Tour d’horizon des spécificités, avantages et inconvénients.
La fin d’un CDD est strictement encadrée par la loi. Rupture anticipée, préavis, indemnités : évitez les erreurs en suivant les conseils de PayFit.
Conditions, droits, calcul des RTT, absence et impact sur la paie en 2025... PayFit décrypte le forfait jours pour mieux estimer le temps de travail.
En principe, la rupture de tout contrat de travail doit être précédée d’un préavis. Le CDD ne fait pas exception à cette règle. Décryptage avec les experts PayFit.
Découvrez les mentions obligatoires à inclure selon le type de contrat de travail (CDI, CDD, temps partiel) en 2026 et les risques en cas d'oubli.
Vous souhaitez embaucher un alternant via un contrat de professionnalisation ? Salaire, congés, mutuelle, aides... PayFit vous liste toutes ses spécificités.
Contrat intérimaire : découvrez les règles, droits et obligations. Durée, renouvellement, indemnité de fin de mission et différences avec le CDD.
Apprenez à rédiger un contrat de travail conforme à la loi. Découvrez les types de contrats (CDI, CDD), les mentions obligatoires, et les clauses spécifiques.
La requalification du contrat de travail diffère d'une modification et permet de changer un contrat court en CDI. Voici ses modalités, conséquences et indemnités.
Les CDD et CTT sont tous les deux conclus pour effectuer une mission à durée déterminée, cependant il existe quelques différences entre ces contrats.
L’employeur est tenu de respecter un délai de carence lorsqu’il conclut deux CDD avec le même salarié. Explications.
Le CDD ou contrat à durée déterminée est un contrat de travail conclu pour une courte durée et pour l’exécution d’un travail spécifique.
CDD, CDI ou contrat d'intérim ? Vous ne savez pas quel type de contrat choisir pour recruter un salarié ? PayFit fait le point avec vous.
Une clause de contrat de travail est un texte prévu dans le contrat qui détermine les droits et les obligations du salarié et de l’employeur.
CDI à temps partiel : avantages, droits et rémunérations en 2025. Découvrez l’une des solutions de recrutement grâce à PayFit.
Vous cherchez un modèle de clause ticket restaurant à insérer dans un contrat de travail ? Voici un modèle conforme et les règles à respecter pour l'utiliser.
Pour recruter un salarié, l’employeur doit conclure un contrat d’embauche. Découvrez quels types de contrats d’embauche vous pouvez conclure.
Le contrat d’apprentissage répond à des règles particulières pour sa conclusion, son exécution et sa rupture. Décryptage.
Le CDD étudiant permet à un employeur de proposer un contrat de travail à un étudiant en parallèle de ses études, sous certaines conditions.
En tant qu'étudiant, plusieurs incursions dans le monde de l'entreprise sont possibles : stage, apprentissage, CIFRE, alternance, etc. Décryptage.
Maîtrisez la rédaction de vos contrats de travail : types de contrats, obligations légales et procédures de modification. Guide complet et bonnes pratiques.
Le dépassement d’un forfait jours est encadré par la loi. Découvrez les conditions, le calcul et la rémunération applicable pour les salariés en forfait jours.
Motifs de CDD : dans quels cas peut-on conclure un contrat à durée déterminée ? Conditions pour l'employeur, durées, ruptures, PayFit vous explique tout.
Suspension du contrat de travail : motifs légaux, droits du salarié et impact sur la rémunération. Guide pratique pour employeurs et salariés.
Clause de propriété intellectuelle : sécurisez les créations de vos salariés. Guide de rédaction et points de vigilance juridiques.
Employeurs, un de vos salariés doit s’absenter ? Concluez un CDD de remplacement afin de pallier son absence. PayFit vous éclaire.
Les contrats saisonniers disposent de 2,5 jours de congés payés par mois travaillé, de la même manière que les salariés en CDD et CDI. Décryptage.
L’embauche d’un salarié en intérim ne dispense pas l’employeur du respect des règles relatives aux salaires minima. Explications.
La convention de forfait jours est un contrat conclu entre l’employeur et un salarié dont la durée de travail est forfaitisée en jours. Décryptage.
Si vous souhaitez faire appel à des salariés ponctuels, pensez au contrat d’extra ! Découvrez les points essentiels à connaître sur le contrat d’extra.
Modèle de contrat de travail - CDI
26 €/mois par collaborateur
Un tarif pensé pour les créateurs d'entreprise qui recrutent leurs premiers salariés