CDD saisonnier : tout savoir sur ce contrat
Définition, durée, salaire, renouvellement, rupture ou rédaction d’un contrat type : découvrez toutes les règles applicables au CDD saisonnier avec PayFit.
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Contrat de travail
Types de contrat, mentions obligatoires, clauses facultatives et modèles de contrat : nos fiches pratiques vous accompagnent dans la rédaction de vos contrats de travail.
Arrêt maladie au cours d’un CDD : quelles sont les règles ?
L’arrêt maladie d’un salarié en CDD fait l’objet de règles spécifiques prévues par la loi en raison de la particularité du contrat de travail. Explications.
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Congés payés en CDD : tout comprendre !
Tout salarié en CDD a droit à 2,5 jours de congés payés par mois de travail effectif, quelle que soit la durée du contrat de travail. Explications.
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Contrat de travail : caractéristiques, contenu et modification
L’employeur et le salarié scellent leur relation contractuelle dans le contrat de travail. Découvrez ce qu’implique sa rédaction.
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Contrat d’embauche : définition et conditions de recours
Pour recruter un salarié, l’employeur doit conclure un contrat d’embauche. Découvrez quels types de contrats d’embauche vous pouvez conclure.
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CDI à temps partiel : les spécificités en 2025
CDI à temps partiel : avantages, droits et rémunérations en 2025. Découvrez l’une des solutions de recrutement grâce à PayFit.
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Contrat de professionnalisation : tout savoir
Le contrat de professionnalisation est un type de contrat en alternance alliant une formation théorique, et une formation pratique en entreprise pour l'apprenti.
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CDD étudiant : les règles à connaître
Le CDD étudiant permet à un employeur de proposer un contrat de travail à un étudiant en parallèle de ses études, sous certaines conditions.
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RTT et forfait jours : quelles sont les règles ?
Les RTT en forfait jours permettent de compenser les heures accomplies par les salariés cadres au-delà de la durée légale de travail. Explications.
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Faire un contrat de travail : contenu, documents et coût
Le contrat de travail matérialise la relation contractuelle entre l’employeur et le salarié. Découvrez comment faire un contrat de travail.
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Contrat de travail : les obligations du salarié et de l’employeur
Découvrez l’ensemble des obligations découlant du contrat de travail à la fois pour l’employeur et le salarié grâce à PayFit.
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Forfait jours : quelles sont les règles ?
Le forfait jours peut être appliqué à certaines conditions aux salariés ayant une grande autonomie dans leur travail. Explications.
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Contrat de stage : la boîte à outils
Pour faire un contrat de stage, il faut suivre quelques étapes indispensables. N’hésitez pas à lire notre fiche pratique pour vous aider !
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Contrats d’apprentissage : tout savoir
Le contrat d’apprentissage répond à des règles particulières pour sa conclusion, son exécution et sa rupture. Décryptage.
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Contrats étudiants (stage, alternance, etc.) : c'est quoi ?
En tant qu' étudiant, plusieurs incursions dans le monde de l'entreprise sont possibles : stage, apprentissage, CIFRE, alternance, etc. Décryptage.
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CDD multi-remplacement : quelles sont les règles ?
Le CDD multi-remplacement, dispositif permettant la conclusion d’un seul CDD pour remplacer plusieurs salariés, est reconduit jusqu’en 2025. Décryptage.
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Contrat intérimaire : les éléments à connaître
Le contrat intérimaire ou contrat de travail temporaire (CTT) est un type spécifique de contrat, étroitement réglementé par la loi. Décryptage.
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Le contrat de mise à disposition : tout savoir !
La rédaction d'un contrat de mise à disposition est requise lors de l'embauche d'un travailleur en intérim. Explications.
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Lien de subordination : définition et applications
Le lien de subordination juridique est constitutif de la relation entre un employeur et un salarié. Explications.
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Contrat à temps partiel : caractéristiques et rédaction
Vous souhaitez conclure un contrat à temps partiel ? PayFit vous éclaire sur les spécificités d’un tel contrat et sa mise en œuvre.
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Clause de données personnelles dans le contrat de travail
Employeurs, rédigez une clause de données personnelles dans le contrat de travail pour vous mettre en conformité avec le RGPD. PayFit vous explique comment.
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Clause de rémunération variable : conditions et rédaction
Clause de rémunération variable : et si vous challengiez vos équipes ? PayFit vous explique son fonctionnement et comment la rédiger.
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Clause de propriété intellectuelle dans le contrat de travail
Insérez une clause de propriété intellectuelle dans le contrat de travail de vos salariés pour vous assurer que leur contribution reste votre propriété. Payfit vous accompagne.
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CDD de remplacement : définition, caractéristiques et rédaction
Employeurs, un de vos salariés doit s’absenter ? Concluez un CDD de remplacement afin de pallier son absence. PayFit vous éclaire.
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Clauses du contrat de travail : la liste des clauses à insérer
Une clause de contrat de travail est un texte prévu dans le contrat qui détermine les droits et les obligations du salarié et de l’employeur.
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Clause de non-concurrence : conditions et rédaction
La mise en œuvre d’une clause de non-concurrence permet à l’employeur de protéger son entreprise contre la diffusion de son savoir-faire. Découvrez comment.
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Clause de confidentialité : définition et rédaction
La clause de confidentialité dans le contrat de travail permet de prémunir votre entreprise contre le risque de divulgation d’informations confidentielles.
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Contrat de première embauche : qu'est-ce que c'est ?
Qu’est-ce que le contrat de première embauche ? Quelles étaient les spécificités de CPE ? Pourquoi ce contrat a-t-il été supprimé ?
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Types de contrats de travail : CDD, CDI, contrat temporaire ?
CDD, CDI ou contrat d'intérim ? Vous ne savez pas quel type de contrat choisir pour recruter un salarié ? PayFit fait le point avec vous.
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Contrat de travail : obligatoire dans quels cas ?
Le contrat de travail doit obligatoirement être écrit sauf dans de rares cas particuliers. Découvrez l’obligation de rédaction d’un contrat de travail.
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Conclusion du contrat de travail : toutes les étapes
Le contrat de travail acte l’existence de la relation de travail entre l’employeur et le salarié. Découvrez les étapes de sa conclusion.
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Clause d’exclusivité dans le contrat de travail : conditions
La clause d’exclusivité dans un contrat de travail a pour but d’interdire au salarié d’exercer une activité professionnelle secondaire.
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CDD à terme imprécis : conditions, durée et rupture
Le CDD à terme imprécis n’en reste pas moins précis dans son recours et sa mise en œuvre. PayFit vous détaille toutes les étapes à suivre.
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CDD à objet défini : conditions et rédaction
Avant d’opter pour le CDD à objet défini, il est capital de savoir quand et comment l’utiliser. N’hésitez pas à lire notre fiche pratique qui y est dédiée.
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Contrat d’extra : conditions et conclusion
Si vous souhaitez faire appel à des salariés ponctuels, pensez au contrat d’extra ! Découvrez les points essentiels à connaître sur le contrat d’extra.
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Contrat à mi-temps : durée, rémunération et rédaction
Au cours de la vie d’une entreprise, l’employeur peut être amené à recruter un salarié à mi-temps. Découvrez comment rédiger un contrat de mi-temps.
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CDD d’usage : conditions, durée et rédaction
Connaissez-vous le contrat à durée déterminée d’usage (CDD d’usage) ou contrat d’extra ? Employeurs, ce type de contrat peut vous être utile.
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CDD à temps partiel : conditions, spécificités et rédaction
Mode de recours très courant depuis les années 1970, le CDD à temps partiel est soumis à des conditions strictes. PayFit vous explique.
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CDD senior : avantages, conditions et mise en place
Vous souhaitez recruter un senior sous CDD ? Le recours à ce type de contrat flexible présente quelques spécificités à retenir. PayFit vous accompagne.
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CDD pour accroissement temporaire d’activité : mise en place
Employeurs, vous faites face à un surcroît temporaire d’activité ? Embauchez des salariés en CDD pour accroissement temporaire. Explications.
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CDD ou CDI : points communs et différences
Employeurs, quel type de contrat adopter ? Le contrat à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI) ? PayFit vous éclaire.
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Contrat de travail à durée indéterminée (CDI) : tout savoir !
Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est le contrat de travail qui doit être conclu en principe pour l’embauche d’un salarié. Explications.
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Contrat de travail à durée déterminée (CDD) : guide complet
Le CDD ou contrat à durée déterminée est un contrat de travail conclu pour une courte durée et pour l’exécution d’un travail spécifique.
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Contrat de travail : quelles sont les mentions obligatoires ?
Les mentions obligatoires diffèrent selon les types de contrat de travail. Découvrez les mentions à faire figurer dans le document.
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Motifs de CDD : liste et conditions
À l’inverse du CDI, le CDD est conclu de manière temporaire. La loi encadre la conclusion et les motifs de recours au CDD.
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Signature électronique du contrat de travail : les étapes
La signature électronique du contrat de travail est un dispositif vous permettant de gagner du temps et de gagner en efficacité. Faites le point avec PayFit.
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Signature du contrat de travail : les formalités à respecter
La signature d’un contrat de travail écrit par l’employeur est obligatoire. Découvrez les conditions à respecter.
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Signature électronique en droit du travail : que dit la loi ?
La signature électronique en droit du travail permet de faciliter le processus des ressources humaines. Découvrez les avantages.
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Dépassement du forfait jours : quelles sont les règles ?
Le dépassement du forfait jours par le salarié au-delà du nombre de jours de travail maximum prévus par la convention, doit respecter des règles particulières.
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Convention de forfait jours : tout savoir
La convention de forfait jours est un contrat conclu entre l’employeur et un salarié dont la durée de travail est forfaitisée en jours. Décryptage.
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Travail le dimanche pour un cadre en forfait jours : guide
Le principe est le repos dominical, cependant les salariés en forfait jours organisent librement leur temps de travail. Décryptage.
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Forfait heures : quelles sont les règles ?
Le forfait en heures permet de simplifier la gestion administrative de la paie. PayFit vous explique toutes les règles pour le mettre en place.
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Contrat saisonnier et congés payés : tout comprendre !
Les contrats saisonniers disposent de 2,5 jours de congés payés par mois travaillé, de la même manière que les salariés en CDD et CDI. Décryptage.
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Fin de CDD : quelles sont les règles ?
Lorsque le CDD prend fin de manière anticipée ou à son échéance prévue, certaines règles doivent être respectées par l’employeur et le salarié.
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Salaire d’un intérimaire : tout savoir !
L’embauche d’un salarié en intérim ne dispense pas l’employeur du respect des règles relatives aux salaires minima. Explications.
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Différences entre CDD et CTT : quel contrat choisir ?
Les CDD et CTT sont tous les deux conclus pour effectuer une mission à durée déterminée, cependant il existe quelques différences entre ces contrats.
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Entretien de forfait jours : cadre et mise en place
L’année s’écoule et vous n’avez toujours pas réalisé d’entretien de forfait jours avec votre salarié ? Pas de panique, PayFit vous accompagne.
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Préavis CDD : quelles sont les règles ?
En principe, la rupture de tout contrat de travail doit être précédée d’un préavis. Le CDD ne fait pas exception à cette règle. Décryptage.
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Durée maximale CDD : tout savoir
La loi prévoit une durée maximale pour les CDD, ces derniers étant conclus pour des motifs précis ne permettant pas de pourvoir à un emploi permanent.
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Délai de carence CDD : règles à connaitre
L’employeur est tenu de respecter un délai de carence lorsqu’il conclut deux CDD avec le même salarié. Explications.
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Clause de garantie d’emploi : conditions et effets
La clause de garantie d’emploi peut être insérée au contrat de travail d’un salarié afin de lui garantir un emploi pendant une certaine durée.
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Suspension du contrat de travail : quelles sont les règles ?
Le contrat de travail peut faire l’objet d’une suspension au cours de la vie professionnelle du salarié. Cette dernière a un impact direct sur sa rémunération.
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Clause de mobilité géographique : conditions de mise en oeuvre
La clause de mobilité permet à l’employeur, lorsqu’elle est valable, de muter un salarié en fonction des besoins de l’entreprise.
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Rédiger un contrat de travail : ce qu’il faut retenir
Lors de la rédaction d’un contrat de travail pour l’embauche d’un salarié, l’employeur doit respecter certaines formalités.
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Modèle de contrat de travail - CDI