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La extinción del contrato laboral se supone el fin de la relación laboral y se produce por diversas causas. De hecho, dependiendo de la causa se sigue un procedimiento y forma determinados, además de requerirse una documentación concreta.
El finiquito es el documento que obligatoriamente la empresa tiene que entregar al trabajador cuando finaliza el contrato de trabajo.
La indemnización por despido corresponde a un trabajador al finalizar el contrato de trabajo y la relación laboral en determinados casos.
La indemnización por despido disciplinario no existe, solo hay indemnización si el despido disciplinario es calificado por un juez como improcedente.
La extinción del contrato de trabajo puede producirse por diversas causas, de manera que cada situación requerirá un procedimiento específico y tendrá unas consecuencias determinadas.
El preaviso de la extinción del contrato de trabajo y, por tanto, de la relación laboral entre el empleador-empleado.
El preaviso consiste en una notificación previa que emite el trabajador o la empresa notificando así su deseo por extinguir su contrato de trabajo.
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Sí, la falta de preaviso del trabajador tiene consecuencias y tú, como empresario, es importante que las conozcas.
La renuncia voluntaria del trabajador a su puesto de trabajo es una de las causas de extinción del contrato. Todo sobre su procedimiento e indemnización.
El despido por incapacidad permanente total solo es posible si no hay adaptación viable, según la Ley 2/2025, priorizando la continuidad laboral.
Las causas de extinción del contrato de trabajo pueden ser muy diversas, desde el mutuo acuerdo entre las partes hasta un despido colectivo o casos de fuerza mayor.
La indemnización por despido es un derecho laboral que implica el pago de una cantidad de dinero al empleado por parte del empleador si se rescinde el contrato.
El preaviso del despido es la notificación previa al despido que realiza el empresario al trabajador con un mínimo de días de antelación.
Finiquito por despido: cómo calcularlo y asegurar el cumplimiento legal.
Tipos de despido: disciplinario, objetivo, procedente, improcedente y nulo. Entiende todo sobre los despidos y cumple con la normativa legal.
La rescisión de contrato es el acto formal mediante el cual se pone por escrito la finalización de un acuerdo contractual entre dos o más partes.
La liquidación laboral son los devengos pendientes de pago hasta la fecha de extinción del contrato.
El modelo TA2/S es un documento necesario para notificar las altas, bajas y otras variaciones y se presenta mediante el sistema RED de la TGSS.
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El certificado de empresa es un documento de obligada tramitación para los empresarios cuando finaliza una relación laboral con uno de sus empleados.
El finiquito y la liquidación suelen confundirse; sin embargo, la ley española no especifica claramente si son diferentes o no.
El despido colectivo al afectar a un grupo de empleados; es importante conocer el tipo de indemnización que les pertoca.
El despido disciplinario es la extinción del contrato por un comportamiento grave y culpable del trabajador, según establece el Estatuto de los Trabajadores.
La baja voluntaria es la decisión unilateral del trabajador de dar fin a su relación laboral con la empresa.
Calcular la liquidación de un contrato es un proceso esencial al finalizar la relación laboral entre un empleado y una empresa.
Saber cómo calcular un finiquito es primordial para realizar una correcta extinción del contrato de trabajo. Te contamos todos los detalles y te facilitamos un modelo gratis de preaviso del fin del contrato.
Los papeles de fin de contrato ante una extinción de la relación laboral son la carta de despido, finiquito y certificado de empresa.
Despido por causas objetivas es una manera legal de terminar contratos laborales en ciertas situaciones específicas.
Mediante el uso de esta herramienta de cálculo, podrás determinar la cantidad total de finiquito que le corresponde a tus trabajadores.
El despido objetivo supone la extinción del contrato de trabajo y siempre da lugar a la indemnización por despido objetivo.
La baja voluntaria sin preaviso es aquella situación en la que el trabajador tiene que preavisar al empresario de su intención de terminar su contrato laboral y, sin embargo, no lo hace.
El contrato indefinido no tiene fecha de término, requiriendo preaviso de alguna parte para su finalización.
El preaviso de baja voluntaria es la notificación que tiene que hacer el trabajador al empresario cuando tenga intención de extinguir el contrato laboral.
El despido colectivo es una de las causas de extinción del contrato y afecta a muchos trabajadores.
La conciliación laboral es un proceso que busca un acuerdo entre empleado y empresa para evitar llegar a un juicio.
El finiquito por baja voluntaria es la liquidación que recibe un trabajador al irse de la empresa, incluyendo salario pendiente, vacaciones y pagas extras.
El despido es una de las causas de extinción del contrato de trabajo. A veces, el despido genera derecho a indemnización, pero no siempre.
El despido por fuerza mayor se refiere al cese de la relación laboral debido a causas ajenas al control del empleador.
El documento de liquidación y finiquito se entrega al trabajador una vez finaliza su relación laboral con la empresa.
La extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo es una de las causas de extinción del contrato de trabajo.
Checklist sobre la extinción del contrato de trabajo