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Becaria de contenido legal
¿Qué tipos de contrato de trabajo existen? Tras la reforma laboral, analizamos los tipos, características y diferencias.
La confección de nóminas es una actividad compleja que debe seguir una estructura, documentación y tramitación específicas.
La finalización de los ERTES implica conocer qué procedimientos debe realizar la empresa para que los trabajadores recuperen sus derechos laborales.
Las claves de la prórroga de los ERTEs se centran en proporcionar flexibilidad y apoyo continuo a las empresas y trabajadores afectados por crisis económicas.
El recibo de salarios es el documento de la retribución del trabajador por sus servicios prestados. Te ofrecemos un modelo gratuito de recibo de salarios.
La Ley de Startups cuenta con una serie de medidas flexibilizadas que facilitan la creación de empresas emergentes.
El headhunting es un método de selección de personal en el que el headhunter realiza una búsqueda directa del perfil que le ha solicitado la empresa.
Las rondas de financiación han sido el impulso económico más común utilizado por los nuevos emprendedores para impulsar sus negocios.
La Inspección de Trabajo resulta fundamental para la resolución de diversos conflictos laborales y situaciones de fraude, incluso a la Seguridad Social
El offboarding es el proceso de acompañamiento que realiza el departamento de RRHH para la despedida del trabajador.
La experiencia del empleado abarca todas sus interacciones dentro de la empresa, afectando su satisfacción, retención y productividad.
El registro del contrato de trabajo debe llevarse a cabo cuando se inicia una relación laboral.
El ERTE es una medida que permite a la empresa poder suspender los contratos o reducir la jornada laboral temporalmente.
El documento de liquidación y finiquito se entrega al trabajador una vez finaliza su relación laboral con la empresa.
El reclutamiento externo es el proceso mediante el cual una empresa busca candidatos potenciales fuera de su actual fuerza laboral para ocupar puestos vacantes.
El despido por fuerza mayor se refiere al cese de la relación laboral debido a causas ajenas al control del empleador.
La cotización de los becarios, ahora es obligatoria. Aunque no es una relación de carácter laboral, hay que cotizar en la Seguridad Social.
Un software de RRHH es una herramienta digital diseñada para ayudar a las empresas a gestionar y optimizar sus procesos relacionados con el personal.
En 2026, los permisos retribuidos son ausencias que, con previo aviso y justificación, permiten ausentarse del trabajo con derecho a remuneración.
España se encuentra en una situación económica complicada con una fuerte inflación que afecta no solo a toda la población, sino también a las empresas.
Al recibir una citación de inspección de trabajo, es indispensable conocer los procedimientos que implica y cómo tienes que reaccionar ante esta situación.
Los RRHH gestionan y administran todo lo relacionado con el personal de una empresa.
El reclutamiento y selección de personal 2.0 ha comenzado a marcar un hito en la forma en que las empresas se acercan al mercado laboral.
Los informes y gráficos empresariales representan de una forma visual y dinámica el desempeño empresarial y el rendimiento de los empleados.
La finalidad del embargo de nómina es que un acreedor cobre la deuda que tiene el trabajador a quien se embarga la nómina.
La SS a cargo de la empresa (o el asiento 642) son las cotizaciones que debe aportar la empresa por las bases de cotización de los empleados que tiene de alta.
La ultraactividad de los convenios colectivos ocurre cuando estos se prorrogan automáticamente tras alcanzar su fecha de vencimiento.
La salud mental ha ganado reconocimiento como un aspecto crucial del bienestar general, especialmente en el entorno laboral.
Realizar un proceso de onboarding es esencial para incorporar a un nuevo trabajador en la empresa. Una bienvenida cálida generará resultados de manera mucho más rápida
Una hoja de vacaciones sirve para registrar, organizar y controlar los días libres y ausencias de los empleados de forma manual y centralizada.
La negociación de convenios colectivos debe ser libre, voluntaria e independiente, marcada por un diálogo constructivo y dinámicas efectivas.
Los OKR son una metodología para establecer y alcanzar metas claras y medibles en empresas.
Contar con los recursos adecuados para la digitalización de RRHH de tu empresa te ayuda a optimizar todos los procesos y la gestión global de tu negocio.
El trabajo flexible permite mucha elasticidad en el trabajo, pero siempre habrá que establecer unos límites y unas pautas mínimas para que la organización en el trabajo sea efectiva.
La gestión del efectivo de una empresa es una de las tareas más importantes que debe llevarse a cabo en una compañía.
El contrato único, propuesto por Ciudadanos, no dejó de ser un oasis laboral en medio de tantas negociaciones.
Los papeles de fin de contrato ante una extinción de la relación laboral son la carta de despido, finiquito y certificado de empresa.
El alta en la Seguridad Social de los becarios se ha convertido en una obligación para empresas y autónomos.
Saber cómo calcular un finiquito es primordial para realizar una correcta extinción del contrato de trabajo. Te contamos todos los detalles y te facilitamos un modelo gratis de preaviso del fin del contrato.
La baja voluntaria es la decisión unilateral del trabajador de dar fin a su relación laboral con la empresa.
Un ERTE es un “expediente de regulación temporal de empleo”. Por su parte, un ERE es un “expediente de regulación de empleo”.
La desigualdad de género en el trabajo supone evidentes desventajas para las mujeres y también produce consecuencias negativas para las empresas.
La concurrencia de convenios colectivos solo se da entre convenios estatutarios y en caso de que exista un conflicto entre sus condiciones.
El finiquito y la liquidación suelen confundirse; sin embargo, la ley española no especifica claramente si son diferentes o no.
La cuenta 476 Organismos de la SS acreedores tiene una gran importancia en la contabilidad de tu empresa.
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