Reclutamiento y selección de personal 2.0: ¿Cuáles son sus claves y ventajas?

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Luna Nogales

Legal Content Trainee

Actualizado el 14.09.2022

Cada vez son más las personas que hacen uso de las TIC para buscar empleo. Hay empresas que realizan el proceso de reclutamiento y selección de personal 2.0 para cubrir esas vacantes en los puestos de trabajo. Pero ¿en qué consiste esta técnica? ¿Cómo podrías emplear en tu compañía? En este artículo te damos todas las claves.

RESUMEN

La selección de personal y el reclutamiento 2.0, la nueva forma de encontrar talento

Las nuevas tecnologías han revolucionado también la forma de trabajar y de encontrar empleo. En esta sociedad cada vez más digitalizada las herramientas TIC son la clave en el día a día dentro de los departamentos de RRHH, sobre todo en el proceso de reclutamiento. 

Así que respondemos a la gran pregunta: ¿qué es el reclutamiento 2.0?

Reclutamiento 2.0: definición

Social recruiting o (reclutamiento 2.0) consiste en captar y atraer personas aptas para las vacantes que haya en la empresa a través de redes sociales, anuncios, etc. Los nuevos avances han revolucionado el mundo. Por ello, las compañías aprovechan este potencial para captar a las personas idóneas. 

Los encargados de efectuar el reclutamiento y la selección de personal son los profesionales de recursos humanos. Ellos afirman que este método es un valor para el negocio, puesto que ahorra tiempo. De hecho, muchos consideran que las redes sociales pueden ser el futuro del reclutamiento empresarial en la era digital.

¿Cuáles son las ventajas del reclutamiento 2.0?

En cuanto a las ventajas del reclutamiento, nos encontramos con algunas como, por ejemplo:

Ahorrar costes y tiempo

Al gestionar los curriculum vitae por internet, se aligeran las trámites y se disminuye el coste económico. Con pocos recursos financieros y con buenas fuentes de reclutamiento 2.0 puedes captar a un buen número de candidatos para la compañía.

Mejor conocimiento de los candidatos

Permite una mayor interacción con los solicitantes de empleo. Las empresas pueden aprovechar para tratar más que las vacantes. Se pueden comentar asuntos que permitan diseñar un plan de formación.

Candidatos pasivos

Vamos a empezar definiendo quiénes son los candidatos pasivos. Son las personas​ aptas para trabajar en la empresa, pero que no quieren cambiar su entorno laboral. Estos candidatos participan y comparten su conocimiento en diferentes plataformas como blogs, foros, y demás.

Aumenta el alcance de las ofertas

Las redes sociales y otras plataformas permiten extender por todo el mundo las ofertas de empleo. Esto hace que otras personas compartan la información con sus contactos. Hay aplicaciones que se encargan de publicar numerosas ofertas de trabajo con hasta un 80 % de fuentes de reclutamiento. Sin duda, un ahorro de tiempo y costes operativos.

Aporta información que suele ignorarse

Las redes sociales, a la hora de aportar datos sobre un candidato, son las encargadas de proporcionar esa información. De hecho, hay muchas compañías que, antes de contratar a alguien, hacen una revisión de sus perfiles para conocer un poco más a ese aspirante. Este método es mucho más claro, sincero y realista, a la vez que compatible con el inbound recruiting.

Los responsables del reclutamiento y selección de personal 2.0 afirman que este método es un valor para el negocio, puesto que ahorra tiempo.

¿Cómo llevar a cabo el reclutamiento 2.0?

Antes que nada, la herramienta usada para el proceso de selección de candidatos debe de tener y aportar una buena experiencia. No solo para el aspirante, sino también para el que recluta. Esta es la única manera de posibilitar un aprendizaje mutuo. El proceso debe de ser adecuado y fácil, sencillo, breve, claro, puesto que los procesos largos no resultan rentables.

Por otro lado, el procedimiento de reclutamiento y selección 2.0 debe estar focalizado también en los smartphones. Luego, en cuanto a cómo llegar a la gente, se debe tener en cuenta la red social adecuada. Buenos ejemplos son Facebook, Instagram, Twitter o LinkedIn. Esta última, sin duda, sigue siendo la plataforma número uno para la selección de candidatos.

En cuanto a la captación de personas, no solo se hace uso de las redes sociales. También hay más opciones, como entrevistas online, enviar el CV por e-mail, o un videocurrículum. Respecto a esto último, hay candidatos que cuentan con canales profesionales en plataformas como YouTube. Esto es, como te puedes imaginar, un ahorro de tiempo considerable en el proceso.

El hablar «de tú a tú» proporciona un trato más normal, más cercano. A mucha gente le gusta el reclutamiento 2.0, porque se desvanece por completo el esquema empresario-candidato.

Como has podido ver, el reclutamiento y selección de personal 2.0 proporciona muchísimas ventajas en la actualidad. Esta es la razón de que existan numerosas compañías que han querido destacar y facilitar ayudas en este sentido. El resultado, sin duda, es modernizarse para poder cubrir esas vacantes de las empresas. 

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