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Hay que saber la diferencia entre ERE y ERTE porque, aunque pueden parecer lo mismo, son dos conceptos distintos. Uno supone la extinción del contrato de trabajo y otro se trata simplemente de una suspensión temporal.
¿Cuáles son las diferencias entre ambos? En el artículo de hoy, explicamos a los empresarios y departamentos de RRHH cuáles son las características de cada uno y cuál es su diferencia.
¿Es lo mismo un ERE que un ERTE? La respuesta es que no. Un ERTE es un “expediente de regulación temporal de empleo”. Por su parte, un ERE es un “expediente de regulación de empleo”.
En esta línea, la principal diferencia entre ERE y ERTE es que:
En el ERTE se suspende el contrato de trabajo del trabajador y, por tanto, las obligaciones que emanan del mismo (la prestación de trabajo a cambio de la retribución) o se le reduce la jornada de forma temporal .
En el ERE el trabajador pierde el empleo de forma definitiva, por lo que se produce la extinción del contrato de trabajo.
Por un lado, el ERE se trata de un despido colectivo o de un despido por causas objetivas , en función del número de trabajadores afectados. Y por otro, el ERTE no es una de las causas de extinción del contrato porque éste no se extingue, se suspende.
En nuestro artículo sobre qué es un erte te explicamos los distintos tipos de ERTE que existen y te mostramos algunos ejemplos de diferencia entre ERE y ERTE. En ese sentido, el ERTE es una medida temporal de flexibilidad que permite la legislación laboral a la empresa para poder suspender los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral ante algunas causas que están justificadas (causas ETOP o de fuerza mayor).
Tanto para el ERE como para el ERTE, es irrelevante el tipo de contrato de trabajo del que se trate. Es decir, no hay diferencia entre ERE y ERTE en este sentido. Otra de las diferencias entre ERE y ERTE es que en el caso de los ERTES, no hay indemnización por despido ya que se trata de una medida temporal que no supone extinguir la relación laboral.
Sin embargo, en los ERES sí que hay indemnización que, aunque en principio es de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, la cantidad de estos días puede negociarse por la comisión representativa durante el periodo de consultas. Además, cabe recordar que el periodo de consultas del ERE no puede ser superior a 30 días naturales.
A diferencia de otros países, en España un ERTE permite a los trabajadores seguir siendo parte de la empresa y recibir una parte de su salario a través del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), incluso cuando no están trabajando activamente debido a la suspensión temporal de su contrato.
Guía de preguntas frecuentes sobre los ERTE
Para mostrar claramente las diferencias entre un ERTE y un ERE, te dejamos con una tabla comparativa:
| Característica | ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) | ERE (Expediente de Regulación de Empleo) |
|---|---|---|
| Naturaleza | Temporal | Permanente |
| Objetivo | Suspender contratos o reducir jornadas | Reducir permanentemente la plantilla |
| Duración | Limitada, definida por la empresa | Indefinida, puede implicar el cierre de puestos |
| Impacto en los empleados | Continúan siendo parte de la empresa | Desvinculación de los empleados |
| Apoyo económico | Posible acceso a prestaciones por desempleo | Indemnizaciones por despido |
| Reversibilidad | Reversible, los empleados pueden volver a su jornada completa | Irreversible, los puestos se eliminan |
En el ERE, el trabajador tiene derecho a:
Indemnización por despido según lo negociado por los representantes.
Prestación por desempleo (como en el ERTE).
Impugnar el despido.
Además, si no sabes cómo calcular la indemnización por despido , puedes consultar nuestro artículo.
Lo primero que hay que recalcar es que no siempre es lícito pasar de ERTE a ERE alegando las mismas causas . Para pasar de ERTE a ERE hay que proponer causas diferentes a las que se propusieron para el ERTE por el que se suspendió la relación laboral.
En caso de que se aleguen las mismas razones, entonces debe darse un cambio sustancial en las circunstancias que motivaron la suspensión laboral.
En definitiva, a pesar de la diferencia entre ERE y ERTE, en ambos la organización en el trabajo se ve afectada, lo que impacta directamente en los trabajadores. Automatizar tareas relacionadas con la gestión de recursos humanos a través de un software como el de PayFit puede ayudarte a invertir más tiempo en asuntos de mayor relevancia como la tramitación de los ERTES o ERES. Quizá te interesen nuestros artículos sobre preguntas frecuentes sobre los ERTES o ERTES y vacaciones y pagas extra.
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Guía de preguntas frecuentes sobre los ERTE
Estar o haber estado afectado por un ERTE puede impactar tanto sobre la cuantía de la citada paga extra y las vacaciones laborales. Te contamos los detalles sobre ello.
La reforma laboral en España ha traído consigo cambios significativos en la regulación de los ERTEs, herramientas cruciales para las empresas durante períodos de crisis económica o circunstancias excepcionales.
La finalización de los ERTES implica conocer qué procedimientos debe realizar la empresa para que los trabajadores recuperen sus derechos laborales.
Los ERTE de fuerza mayor son una disposición legal en España que permite a las empresas responder de manera flexible a circunstancias excepcionales que afectan su operación.
El ERTE es una medida que permite a la empresa poder suspender los contratos o reducir la jornada laboral temporalmente.
Las claves de la prórroga de los ERTEs se centran en proporcionar flexibilidad y apoyo continuo a las empresas y trabajadores afectados por crisis económicas.
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