Hasta el 31 de octubre
Puntos clave sobre la negociación del convenio colectivo
Es un derecho fundamental reconocido en el artículo 37 de la Constitución y regulado en el Título III del Estatuto de los Trabajadores (arts. 87 a 92).
Debe ser libre, voluntaria, independiente y de buena fe; si se produce violencia sobre personas o bienes, la negociación queda suspendida de inmediato.
La comisión negociadora se constituye en el plazo máximo de 1 mes desde la comunicación escrita que inicia la negociación.
El convenio debe constar por escrito (si no, es nulo), registrarse en 15 días desde la firma y publicarse en el BOE en un plazo máximo de 20 días.
Aplicar el convenio incorrecto puede acarrear demanda judicial y sanción administrativa, ya que la LISOS lo tipifica como infracción grave.
La negociación de un convenio colectivo es el proceso que se lleva a cabo entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios. Se trata de uno de los ámbitos más importantes dentro de la gestión de empresa, ya que de él surgen las condiciones de trabajo que se aplicarán a toda la plantilla.
En este artículo explicamos, pensando en empresarios y departamentos de RR. HH., cómo se negocia un convenio colectivo, cuáles son sus fases y qué ocurre si una de las partes se niega a negociar o se aplica el convenio incorrecto.
¿Cómo se negocia un convenio colectivo y quién puede hacerlo?
El Estatuto de los Trabajadores garantiza el derecho fundamental a la negociación colectiva laboral entre representantes de trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios colectivos que resultan de ella.
¿Quiénes son las partes legitimadas para negociar?
Los sujetos o partes legitimadas son las personas con derecho a formar parte de la negociación, negociar y firmar el convenio. Estos son los representantes de los trabajadores y de los empresarios, que varían según se trate de un convenio de empresa o de uno de los distintos tipos de convenios colectivos de ámbito superior.
¿Qué principios rigen la negociación?
La negociación debe ser libre, voluntaria e independiente, desarrollada mediante diálogo y dinámicas de negociación. Sus objetivos principales son pactar las condiciones de trabajo y productividad, la remuneración de los trabajadores y las normas aplicables a la relación laboral.
Guía sobre los convenios colectivos
¿Qué es la comisión negociadora del convenio colectivo?
La comisión negociadora, también llamada mesa negociadora, es el conjunto de representantes de trabajadores y empresarios que se reúne para negociar el convenio. Su objeto es la elaboración y confección del convenio, hasta llegar a su firma; el nombramiento de sus componentes corresponde a las propias partes negociadoras.
¿Cómo se constituye la comisión negociadora?
En el plazo máximo de 1 mes desde la recepción de la comunicación escrita que inicia la negociación, la parte receptora debe responder a la propuesta y ambas partes establecerán un calendario o plan de negociación. La comisión queda válidamente constituida cuando las partes representan, como mínimo, a la mayoría absoluta de los miembros de los comités de empresa y delegados de personal, y a empresarios que ocupen a la mayoría de los trabajadores afectados.
¿Cómo se adoptan los acuerdos dentro de la comisión?
Las partes deben negociar de buena fe, y cualquier acto de violencia sobre personas o bienes, comprobado por ambas partes, suspende la negociación de inmediato hasta que desaparezca. Los acuerdos requieren el voto favorable de la mayoría de cada una de las dos representaciones, y en cualquier momento las partes pueden acordar la intervención de un mediador.
¿Cuáles son las fases del proceso de negociación de un convenio colectivo?
A grandes rasgos, el proceso completo puede resumirse en las siguientes etapas, desde la preparación inicial hasta el seguimiento de lo pactado.
| Etapa | Qué implica |
|---|---|
| Preparación | Definir objetivos y recabar información previa a la negociación |
| Establecer los puntos a tratar | Fijar las materias objeto de negociación |
| Mecanismos de mediación y arbitraje | Acordar cómo resolver posibles discrepancias |
| Ratificación de los acuerdos | Votación favorable de la mayoría de cada representación |
| Ejecución y seguimiento | Formalización, registro, publicación y aplicación del convenio |
¿Cómo se formaliza y registra el convenio una vez alcanzado el acuerdo?
Para que el convenio sea válido, debe formalizarse por escrito; de lo contrario, es nulo. Además, debe presentarse ante la autoridad laboral competente dentro de los 15 días posteriores a su firma para su registro.
¿Cuándo entra en vigor el convenio?
Tras el registro, el convenio se publica en el Boletín Oficial del Estado (o el boletín autonómico o provincial correspondiente) en un plazo no superior a 20 días. El convenio toma efecto desde la fecha que determinen las propias partes, no necesariamente desde su publicación.
¿Qué diferencia hay entre la negociación colectiva y el convenio colectivo?
La negociación colectiva es un derecho regulado en la Constitución (art. 37), mientras que el convenio colectivo es la manifestación de ese derecho, recogida en el artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores: el documento en el que se materializa lo negociado. En resumen, la negociación colectiva precede al convenio y es lo que permite que este exista.
¿Qué pasa si una parte se niega a negociar o se aplica el convenio incorrecto?
Al tratarse de un derecho fundamental, ni empresas ni trabajadores pueden negarse a negociar sin más, ni aplicar un convenio distinto al que corresponde sin consecuencias.
¿Qué consecuencias tiene negarse a negociar un convenio colectivo?
La parte receptora de la comunicación solo puede negarse a iniciar la negociación por causa legal o convencionalmente establecida, o cuando no se trate de revisar un convenio ya vencido. Negarse fuera de estos supuestos supone vulnerar un derecho fundamental; mientras tanto, se sigue aplicando el convenio vigente o el que se mantenga en ultraactividad.
¿Qué consecuencias tiene aplicar el convenio colectivo incorrecto?
Los convenios colectivos obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos en su ámbito durante toda su vigencia. Por ello, no aplicar el convenio correcto puede dar lugar a una demanda judicial para exigir su correcta aplicación y el resarcimiento de los derechos violados.
La administración laboral, además, puede sancionar administrativamente a la empresa, ya que la LISOS tipifica esta conducta como infracción grave. Ante discrepancias de interpretación, las partes legitimadas pueden acudir primero a la comisión paritaria del convenio y, si no hay acuerdo, a la jurisdicción social.
¿Sabías que…?
Si a una misma empresa podrían aplicarle varios convenios a la vez, se habla de concurrencia de convenios colectivos. La regla general es que prevalece el convenio vigente sobre otro de distinto ámbito posterior en el tiempo, salvo las materias reservadas al convenio de empresa.
Para aplicar correctamente un convenio colectivo, la empresa debe identificar cuál le corresponde y asegurarse de que sus condiciones se reflejan en la gestión laboral y en la nómina. Sin embargo, esto no significa que el equipo de RR. HH. tenga que revisar manualmente cada modificación ni dominar toda la complejidad normativa.
Con Payfit, el equipo de expertos laborales especializado en convenios hace seguimiento de los cambios y revisa su impacto en la nómina, los contratos, las vacaciones y las horas extraordinarias cuando corresponda. La empresa mantiene visibilidad sobre la información y puede revisar y aprobar el resultado.
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