Comprender los tipos de contrato de trabajo

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Entender el contrato de trabajo es esencial antes de proceder a la firma. Existen diferentes tipos de contrato de trabajo y muchas empresas buscan un modelo de contrato de trabajo indefinido para poder replicarlo en sus empresas (ya que es el más común).

¿Sabías que el Ministerio de Trabajo y los tipos de contrato que existen en España están muy ligados? Así es, el Ministerio de Trabajo establece cuántos tipos de contrato de trabajo existen. Y tú, como empresa, debes saber que tipos de contrato de trabajo individual vas a ofrecer a los nuevos empleados en función de las necesidades del puesto.

¿Qué tipos de contrato de trabajo existen? ¿Qué características incluyen todos los tipos de contrato de trabajo? PayFit te cuenta todo sobre el contrato de trabajo y sus tipos.

¿Qué tipos de contrato de trabajo existen?

El Consejo de Ministros aprobó la reducción de los modelos de contrato de trabajo para reducir los 42 tipos de contrato que existían a solamente 4. Te contamos los detalles de cada uno:

1. Contrato de trabajo indefinido

El contrato de trabajo indefinido no tiene límite en la prestación de trabajo. Es decir, no tiene una duración determinada. Este contrato indefinido podrá ser verbal o escrito y podrá celebrarse a jornada completa, jornada parcial para la prestación de servicios fijos discontinuos.

De todas maneras, aunque la formalización de este tipo de contrato de trabajo pueda ser verbal o escrita, se deberán constar por escrito:

  • Las acogidas al programa de fomento del empleo, cuando así lo exija una disposición legal;
  • Los contratos a tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo
  • Los contratos de los trabajadores que trabajen a distancia; 
  • Los contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero
  • Contratos de los pescadores.

2. Contrato de trabajo temporal

El contrato de trabajo temporal es otro de los tipos de contrato de trabajo. Es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado

Podrá celebrarse a jornada laboral completa o parcial. 

El contrato de trabajo temporal se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa y se deberá formalizar por escrito en los casos mencionados anteriormente.

Los contratos de trabajo temporales se clasifican en 3 tipos diferentes:

  • Contrato de obra o servicio determinado: para la realización de una obra o servicio determinado;
  • Contrato eventual por circunstancias de la producción: atender circunstancias de la producción;
  • Contrato de interinidad: sustituir a trabajadores con reserva de su puesto de trabajo.

3. Contrato de formación y aprendizaje

Este tipo de contrato se ofrece a trabajadores mayores de 16 años y menores de 30 años.

El objetivo del contrato de formación es la cualificación profesional de los trabajadores. Se supone que es una actividad formativa recibida en el sistema profesional.

La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres años. La retribución de este tipo de contrato nunca podrá ser inferior al salario mínimo profesional.

4. Contrato en prácticas

Este tipo de contrato va dirigido a titulados universitarios, de formación profesional o títulos oficiales equivalentes. El objetivo es que el recién titulado se forme y se capacite en el ejercicio profesional.

La duración mínima del contrato es de tres meses y la máxima es de dos años en virtud de la misma titulación.

En el caso de que el trabajador continúe en la empresa una vez acabe su periodo de prácticas, el tiempo que haya estado trabajando contará como tiempo de antigüedad en la empresa, y no se podrá establecer un nuevo periodo de prueba.

La diferencia entre el contrato en prácticas y formación es que el primero pretende servir de ayuda y orientación a los jóvenes que se encuentran en la transición del mundo académico al laboral. El contrato formativo, además de incluir una parte práctica incluye una formación teórica.

¿Sabías qué?

El top 3 tipos de contrato de trabajo en 2021 es el siguiente: 

🔘 Contrato a tiempo parcial (conocido como minijob)

🔘 Contratos indefinidos (los preferidos por los trabajadores)

🔘 Contrato de obra o servicio determinado (por proyectos puntuales)

¿Qué características incluyen todos los tipos de contrato de trabajo?

Las características de todos los tipos de contrato de trabajo vienen determinadas por el Estatuto de los Trabajadores. Te resumimos a continuación las notas definitorias más importantes de la relación laboral.

- Voluntariedad: la prestación de servicios obedece a una decisión libre y voluntaria del trabajador;

- Ajenidad: implica que el trabajador no asume directamente los riesgos (económicos y materiales) que se derivan de su trabajo y considera que el resultado del trabajo es propiedad del empresario;

- Subordinación: supone que la prestación de servicios del trabajador se realiza dentro del ámbito de organización y dirección del empresario; 

- Remuneración: la obligación principal del empresario es abonar al trabajador una remuneración o salario por su trabajo;

- Bilateral: establece obligaciones para ambas partes, trabajador y empresario;

- Típico: cuenta con una regulación específica.

Estas características definitorias de la relación laboral sirven para diferenciar el contrato laboral de otras figuras afines.

¿Qué datos aparecen en un contrato de trabajo?

Es importante conocer qué datos deben aparecer, si o si,  en un contrato de trabajo para evitar problemas legales:

  • Datos personales del trabajador y de la empresa;
  • Tipo de contrato de trabajo;
  • Fecha de inicio de la relación laboral y fecha de fin; 
  • La duración del periodo de prueba;
  • Los días de vacaciones y si son días naturales o hábiles;
  • El salario, normalmente en bruto;
  • El convenio colectivo por el que se rige el empleado;
  • La duración de la jornada laboral y su distribución a lo largo de la semana;
  • Las funciones que realizará el empleado en su puesto de trabajo.

En definitiva, el contrato de trabajo tiene unas obligaciones para la empresa y unos requisitos para los trabajadores. Ya ves, podríamos decir que existen los tipos de contrato de trabajo, en resumen, presentan unas particularidades.

Como responsable del departamento de RRHH deberás conocer muy bien cuáles son las necesidades de la empresa para ofrecer un puesto de trabajo y qué contrato se adapta mejor a estas necesidades.

Muchas son las empresas que buscan un modelo de contrato indefinido en pdf porque no disponen de un sistema de gestión documental

PayFit es un software de RRHH fácil de usar que pone a tu disposición un apartado de Documentación en la que podrás consultar toda la documentación de los contratos de trabajo de tus trabajadores.

Agilizar la búsqueda de los documentos de empleados es solo una parte. Con la plataforma de PayFit podrás dar de alta a nuevos trabajadores e incorporarlos en tu plantilla sin necesidad de hacerlo tu manualmente. Es decir, podrás dar de alta los tipos de contratos de trabajo en la Seguridad Social a través de la herramienta y de tu experto laboral de PayFit.

Y lo más importante, al automatizar esta parte de gestión de documentos, podrás tener tiempo para estar al día de las tendencias de RRHH y entender mejor los tipos de contrato de trabajo que existen.

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Júlia Larrosa

PayFit

Júlia Larrosa

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