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La rémunération des salariés est fixée par l’employeur en fonction de divers critères tels que les fonctions de l’emploi, les qualifications ou encore l’expérience professionnelle.
Cependant, la loi impose à l’employeur de respecter des salaires minimums. Cela signifie que le paiement du salaire par l’employeur ne pourra être inférieur à ces minimas.
Qu’est-ce que le SMIC journalier ? Quel est le montant du SMIC journalier en vigueur en 2026 ? À quoi correspondent les augmentations du SMIC journalier ? PayFit vous explique.
Le SMIC ou salaire minimum interprofessionnel de croissance est le salaire minimum en dessous duquel aucun salarié de plus de 18 ans ne peut être payé. Il existe le SMIC annuel, journalier, mensuel et horaire.
Il assure aux salariés dont les salaires sont les plus faibles la garantie du pouvoir d’achat et une participation au développement économique du pays. C’est pourquoi il est revalorisé chaque année.
Le SMIC journalier correspond au montant brut minimum par jour de travail. Tous les salariés du secteur privé, âgés d’au moins 18 ans, doivent obligatoirement bénéficier de ce minimum de rémunération.
Un taux journalier réduit du SMIC peut être pratiqué pour les apprentis et salariés en contrat de professionnalisation.
💡 Bon à savoir : une convention collective ou un accord collectif peut prévoir un salaire minimum conventionnel supérieur au SMIC. Dans ce cas, l’employeur devra s’y conformer.
Guide de la gestion de la paie
Le montant du SMIC journalier fait l’objet d’une revalorisation chaque année. Le SMIC journalier a ainsi connu une revalorisation de 1,13 % au 1er janvier 2024, suivie d'une seconde revalorisation de 2 % au 1er novembre 2024. La dernière revalorisation, fixée à 1,18 %, s'est établie au 1er janvier 2026. Le SMIC journalier s'élève désormais à 84,14 € brut, soit environ 66,58 € net.
À chaque augmentation du SMIC, il est obligatoire de vérifier si les salariés concernés sont rémunérés à hauteur du minimum légal ou conventionnel. Dans le cas contraire, le taux doit obligatoirement être modifié et le salarié bénéficiera donc d’une augmentation de salaire.
Le salaire journalier du SMIC est revalorisé :
tous les 1er janvier, en tenant compte de l’évolution de l’indice mensuel des prix à la consommation ;
et lorsque l’indice des prix à la consommation atteint un niveau correspondant à une hausse d’au moins 2 % par rapport à l’indice constaté lors de l’établissement du SMIC antérieur.
Les revalorisations du SMIC visent à garantir le pouvoir d’achat des salariés dont les rémunérations sont les plus faibles.
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