Le meilleur moment pour changer de solution de paie, c'est maintenant. Découvrez pourquoi dans ce guide !
Des collaborateurs satisfaits et autonomes dès le 1er mois. Un guide concret, 0 temps perdu.
Le meilleur moment pour changer de solution de paie, c'est maintenant. Découvrez pourquoi dans ce guide !
Des collaborateurs satisfaits et autonomes dès le 1er mois. Un guide concret, 0 temps perdu.
Ces deux éléments qui font souvent l’objet de confusions, ne sont pas soumis aux mêmes règles de paies. L’avantage en nature est un élément du salaire donc il est soumis aux cotisations sociales.
Le remboursement des frais professionnels, qui représente toutes les dépenses réalisées par le salarié pour remplir sa mission, mener à bien son travail, sont quant à eux exonérés de cotisations.
Un bon exemple vaut mieux qu’un long discours !
Un de vos employés vient de vous apporter la facture d’une note de restaurant. Là, c’est la panique ! Vous ne savez pas s’il s’agit d’un frais professionnel ou d’un avantage en nature au moment où vous allez l’ajouter sur PayFit ! Help me PayFit !
Les avantages en nature sont une prise en charge d’une partie des frais personnels des salariés :
l’attribution d’un véhicule ;
la fourniture de repas gratuits ou à prix préférentiels ;
la participation aux frais de transport ;
les chèques cadeaux à l'occasion d'un événement (naissance, départ en retraite, etc.)
Alors que les frais professionnels sont des dépenses inhérentes à l’emploi.
Par exemple, l’usage d’un véhicule peut constituer :
un frais professionnel si le salarié ne peut l’utiliser que dans le cadre de son emploi ;
un avantage en nature si le salarié peut en avoir un usage privé.
De la même façon, la prise en charge des frais de repas peut être :
un frais professionnel dans la limite d’un repas par semaine ou de 5 repas par mois maximum. Au-delà de cette limite, l’URSSAF considère qu’il y a un abus manifeste sauf si vous êtes en capacité de démontrer la nécessité professionnelle des repas supplémentaires ;
un avantage en nature si le salarié en bénéficie régulièrement et qu’il n’y a pas de nécessité professionnelle de caractérisée.
💡 Bon à savoir : en fin d'année, il peut être utile de dresser un bilan social individuel. Ce document permet au salarié d'avoir un récapitulatif complet des différentes sommes ainsi que des avantages dont il a bénéficié durant l'année écoulée.
Modèle de tableau de préparation de la paie
À votre tour d'enregistrer ces éléments variables de paie dans PayFit !
Vous pouvez vous rendre dans l'onglet "Eléments de rémunération > Autres" et descendre à la section "Avantages en nature et frais professionnels".
Découvrez comment fonctionne la prise en charge des frais de transport par l’employeur, les exonérations fiscales, et les changements applicables en 2025-2026.
Découvrez les principaux avantages en nature pour les salariés d’une entreprise et comment les évaluer sur leurs fiches de paie. PayFit vous explique tout cela.
Les éléments variables de paie modifient le salaire brut d’un salarié sur un mois donné, soit par complément, soit par retenue. Découvrez les 4 catégories.
La prime de Noël en entreprise est une gratification versée en fin d’année aux salariés. Attribution, montant, bénéficiaires : PayFit vous éclaire.
Découvrez avec PayFit les avantages salariés, leurs rôles pour motiver et fidéliser les équipes, et la différence entre avantages obligatoires et facultatifs.
Découvrez comment est attribuée et encadrée la prime de rendement pour motiver vos salariés et améliorer la performance de votre entreprise.