Offre valable pour le plan Paie avancée. Applicable aux entreprises de plus de 10 salariés et dans la limite des 99 collaborateurs qui souscrivent à PayFit entre le 21 avril et le 30 mai 2026. Les conditions d'annulation applicables sont celles prévues dans nos Conditions Générales de Services. Des frais de mise en place peuvent être appliqués.
Les grandes tendances décryptées → Télécharger l'étude
Responsable de contenus
Aide à l'embauche pour les TPE : quelles alternatives aux anciennes primes ? Panorama des soutiens financiers pour recruter dans votre TPE.
Aides à la première embauche : dispositifs actuels, conditions et démarches. Guide des soutiens disponibles pour les employeurs.
Soyons honnêtes : qui comprend vraiment son bulletin de paie ? En tout cas, vous, bientôt.
L’entreprise SAS est une structure juridique flexible et protectrice pour ses associés. Explications.
Les indicateurs de performance en ressources humaines, ou KPIs, sont essentiels pour évaluer et améliorer la gestion du capital humain. Explications.
Le prêt création d'entreprise constitue l'une des principales sources de financement pour les entrepreneurs. Explications.
Les CDD doivent effectuer une visite médicale auprès de la médecine du travail préalablement à l’embauche. Explications.
La société par actions simplifiée, une forme juridique qui combine flexibilité et sécurité pour les entrepreneurs. Explications.
Le rendez-vous de liaison constitue une démarche clé pour aligner la santé des salariés avec leur environnement de travail. Explications.
L'écriture comptable est un enregistrement essentiel pour la transparence financière et la conformité d'une entreprise. Explications.
Solutions RH : quels avantages pour votre entreprise en 2025 ? Découvrez les bénéfices de l'automatisation et du digital.
Présomption de démission : quelles sont les conditions pour la caractériser ? Délais, procédure et risques juridiques pour l'employeur.
Spoiler alert : en mai, vous risquez de ne pas trop travailler. Ou de vous sentir très très seul au bureau.
Rémunération du président d’une SAS : comment déterminer son montant ? Salaire ou dividendes ? PayFit décrypte leurs effets juridiques, fiscaux et sociaux.
Choix discret mais significatif, la démission silencieuse d’un salarié consiste à limiter son engagement au travail au strict minimum. Décryptage.
Considérer les différences entre SAS et SARL est essentiel pour sélectionner le statut d’une entreprise. Explications.
Questions sur les impôts : entre nouveautés, dates et astuces pratiques, PayFit vous guide pour comprendre et optimiser votre déclaration en 2025.
L'attestation de salaire en cas d'accident de travail est un document déterminant pour l'indemnisation des salariés. Décryptage.
Jeune Entreprise Innovante (JEI) : critères d'éligibilité, avantages fiscaux et exonérations sociales. Guide pour obtenir et conserver le statut.
Le conseil RH peut être un levier de transformation pour de nombreuses entreprises. Explications.
Félicitations, vous venez de décrocher un nouveau job ! Vous vous apprêtez à débuter votre période d'essai, un moment aussi excitant que le premier jour des soldes.
La consultation récurrente du CSE représente l'une des obligations majeures de l'employeur. Explications.
La fin de contrat d'intérim est toujours suivie de formalités administratives. Explications.
Contrat intérimaire : découvrez les règles, droits et obligations. Durée, renouvellement, indemnité de fin de mission et différences avec le CDD.
La rédaction d'un contrat de mise à disposition est requise lors de l'embauche d'un travailleur en intérim. Explications.
Une visite médicale de retour après un congé maternité doit être organisée auprès de la médecine du travail. Explications.
La consultation ponctuelle du CSE est obligatoire dans de nombreuses entreprises. Explications.
26 €/mois par collaborateur
Un tarif pensé pour les créateurs d'entreprise qui recrutent leurs premiers salariés