¿Qué es la baja por acoso laboral?

Maria Vaqueriza
Actualizado el 25 de mayo de 2023

Antes de que hablemos de que es la baja por acoso laboral, es importante que entendamos que el mobbing o acoso laboral, tiene diversas caras. No existe una acción generalizada que pueda definir lo que es el acoso laboral, se tratan de acciones reiteradas e insistentes que menoscaban el bienestar físico o psicológico de un individuo y se  pueden realizar por parte de un individuo o un grupo concreto.

En ocasiones, el acoso laboral resulta difícil de identificar, debido a que se configura de diversas formas, a veces puede darse de una forma sutil, es decir, con acciones agresivo pasivas, las cuales dificultan la identificación. 

La baja por mobbing laboral, es considerada como una baja por contingencias profesionales, por lo tanto, se trata de un tipo de baja laboral, que se da debido a que existe una relación laboral. Es decir, el trabajador queda inhabilitado para realizar sus tareas por consecuencia de la ejecución de su trabajo realizado por cuenta ajena.

En el siguiente artículo, vamos a hablar sobre cuales son los tipos de acoso laboral para que puedas identificarlos, así como de los derechos de tus trabajadores en caso de baja por acoso laboral y qué acciones puedes tomar como empresario o gestor de RRHH para evitar la por acoso laboral.

¿Cuáles son los tipos de acoso laboral?

El acoso laboral es un problema que afecta a muchos trabajadores en España. La situación puede ser extremadamente estresante y perjudicial tanto para la salud física como emocional de la persona afectada.

Existen diferentes tipos de acoso laboral que se manifiestan de diferentes formas, aquí los más frecuentes, para que puedas prevenir la baja voluntaria por acoso laboral de tus trabajadores:

  1. Acoso Sexual: Comportamientos no deseados de naturaleza sexual que afectan la dignidad de la persona. Esto puede incluir comentarios inapropiados, insinuaciones, gestos obscenos, tocamientos no consentidos o incluso propuestas sexuales.

  2. Acoso Psicológico: Caracterizado por la intimidación, la manipulación emocional y la humillación constante hacia el trabajador. Puede incluir insultos, descalificaciones, ridiculización pública y la creación de un ambiente hostil y degradante.

  3. Mobbing Horizontal:Se produce entre compañeros de trabajo del mismo nivel jerárquico y puede incluir rumores, exclusiones y sabotajes profesionales.

  4. Mobbing Vertical: En este tipo de acoso laboral, existen dinámicas de poder, es decir, el que acosa ostenta una posición laboral superior al trabajador, este tipo de acoso, es complicado de detectar, debido a que existe una jerarquía organizacional que dificulta la visibilidad del acoso.

  5. Mobbing Estratégico: Este tipo de acoso laboral es perpetrado por la dirección de la organización, por lo general, motivado por diversas razones: deshacerse de un empleado poco obediente, establecer un ambiente de explotación laboral o eliminar a un trabajador que no cumple con las expectativas del jefe.

  6. Discriminación:El acoso por discriminación se produce cuando un empleado es objeto de trato injusto o desigual debido a su raza, género, religión, orientación sexual u otras características protegidas por la ley

¿Cuánto dura la baja por acoso laboral?

Es normal que ante este tipo de situaciones nuestros empleados tengan que acogerse a la baja por acoso laboral. La baja por acoso laboral, se trata de una baja causada por contingencias profesionales. La baja por acoso laboral se da debido a la incapacidad del trabajador para desempeñar correctamente las tareas profesionales, ya que se encuentra en una situación laboral que afecta a su salud tanto física como psíquica.

La duración de la baja por acoso laboral, tendrá una duración máxima de 365 días, con la posibilidad de ser extendida por otros 180 días, si se estima que durante ese tiempo el trabajador puede ser dado de alta médica debido a su recuperación. 

Una vez que se agote el período máximo de incapacidad temporal, que es de 545 días, será obligatorio examinar, en un plazo de tres meses, la condición del trabajador para determinar su calificación como inválido permanente.

¿Cuánto se cobra por acoso laboral?

La baja por acoso laboral, como hemos dicho anteriormente se trata de una baja laboral por contingencias profesionales, por lo tanto, el trabajador que ha sufrido el acoso, tendrá derecho a una compensación económica.La compensación por acoso varía según la situación y la gravedad del caso. La legislación establece que dicha compensación debe ser proporcional a los daños sufridos.

Por ejemplo, en casos de acoso laboral, si el trabajador experimenta daño moral, tendrá derecho a una indemnización que oscila entre 3 y 24 meses de salario. Asimismo, si se produce un daño en su salud, la compensación puede incrementarse hasta un máximo de 45 meses de salario.

En caso de querer saber más sobre quién paga la baja laboral, te recomendamos el siguiente articulo: ¿Quien paga la baja?

¿Cómo evitar la baja por acoso laboral?

Es complicado que como empleadores o gestores de RRHH, tengamos el control sobre todo lo que ocurre en nuestra empresa, por lo tanto, si nuestro objetivo es evitar que nuestros empleados tengan que recurrir a la baja por acoso laboral, tendremos que tomar las medidas pertinentes.

En caso de que conozcamos los hechos y podamos identificar claramente al grupo o individuo que está perpetuando el acoso podremos optar por la opción del despido disciplinario. Es una forma de solucionar el conflicto de raíz, al mismo tiempo, será necesario realizar un balance de qué mecanismos están fallando a nivel organizacional para que se produzca una situación tan grave y así evitar la baja por depresión y acoso laboral.

Aquí una tabla con acciones que pueden ayudarnos a prevenir la baja laboral por acoso:

AccionesDescripción
EducaciónSensibilización sobre el acoso laboral en todos los niveles organizativos para prevenir tanto el acoso laboral horizontal como vertical
La diversidad, es algo positivoPromoción de una cultura empresarial que sea inclusiva con las diversidades en todos sus ámbitos
Entorno laboral saludableFomentar un entorno laboral saludable basado en el respeto mutuo, la colaboración y la comunicación abierta
Cultura empresarial de denuncia seguraCrear una cultura empresarial donde los trabajadores se sientan seguros a la hora de denunciar este tipo de acciones de acoso
Apoyo y recursosBrindar apoyo emocional y recursos a los empleados, como asesoramiento, asistencia legal y servicios de salud mental, para ayudar a prevenir y abordar el acoso laboral.

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