Salario mínimo interprofesional, todo lo que hay que saber

Júlia Larrosa

Actualizado el 14.03.2022

El salario que reciben los trabajadores a fin de mes está muy relacionado con el salario mínimo interprofesional. 

Hay muchos trabajadores españoles que reciben la cuantía del salario mínimo interprofesional, y otros, que según su posición de trabajo, responsabilidad, formación, sector, convenio colectivo y empresa, pueden cobrar más que el salario mínimo.

La diferencia entre salario y salario mínimo interprofesional es sencilla. El salario es el pago que recibe periódicamente una persona por la realización de su trabajo y el salario mínimo interprofesional es una cuantía económica mínima que fija el Gobierno. 

Un trabajador tiene que cobrar esta cuantía mínima por cada jornada laboral que tenga contratada.

¿Qué es el salario mínimo interprofesional? ¿Cuál es el salario mínimo interprofesional en España?¿Es el salario mínimo interprofesional neto? PayFit te lo explica.

Resumen

¿Qué es el salario mínimo interprofesional?

El salario mínimo interprofesional es la cantidad mínima económica que un trabajador va a recibir, como sueldo mínimo y digno, por su jornada laboral. 

El salario mínimo interprofesional se fija por el Gobierno, juntamente con Sindicatos y Asociaciones, tanto a nivel local como global.

Para fijar el salario mínimo interprofesional se tienen en cuenta algunos de los siguientes criterios:

  • IPC (El índice de Precios al Consumo);

  • Productividad Media Nacional;

  • Incremento de la Renta Nacional;

  • Situación económica general.

Si aún te preguntas qué es el salario mínimo interprofesional, podemos concluir diciendo que es una garantía de salario mínimo constitucional, que los trabajadores pueden obtener a cambio de su trabajo.

Diferencia entre salario base y salario mínimo interprofesional

Antes de entrar en detalle con el salario mínimo interprofesional hay que conocer la diferencia entre salario base y salario mínimo interprofesional.

Primero, hay que recordar que el salario total de un trabajador está compuesto por el salario base y los complementos salariales y no salariales.

Por lo tanto, el salario base es la retribución fija que se abona a un trabajador por el tiempo que dedique a su cargo profesional. Esta cantidad, abonada en toda nómina, se determina según un convenio colectivo, un contrato individual y respetando en todo momento el valor del salario mínimo interprofesional (S.M.I)  fijado cada año.

En resumidas cuentas diríamos que gracias a la fijación del salario mínimo interprofesional por parte del Gobierno, las diferentes empresas, pertenecientes a diferentes convenios colectivos, pueden determinar el salario base de esa profesión y en cada contrato en concreto.

¿Cuál es el salario mínimo interprofesional 2021 en España?

El SMI ya había aumentado en 2021 a través del Real Decreto 817/2021, de 28 de septiembre, que se aprobó por el gobierno con una subida de 15€, por lo que finalizamos el 2021 con un SMI de 965€ mensuales.

Este año 2022, y a través del Real Decreto 152/2022, el SMI de 2022 es de 1.000 euros brutos mensuales por 14 pagas, es decir, 14.000 euros brutos anuales para un trabajador a jornada completa.

Este importe se calculará de forma proporcional en trabajadores a tiempo parcial. Es decir, un trabajador con una jornada del 50 % tendrá un SMI de 7.000 euros brutos anuales.

Entonces ​​¿Cuál es el salario mínimo interprofesional por hora en el año 2022? 

El mínimo por hora se establece solo para trabajadores del hogar, pero no se habla de SMI por hora para el resto de empleados, por lo que no es correcto hablar de SMI por hora sino por mes o año.

¿El salario mínimo interprofesional es neto o bruto?

El salario mínimo interprofesional siempre se refiere al salario bruto de los trabajadores por lo que los trabajadores que reciben como salario, el salario mínimo interprofesional, no recibirán 1000€  en su nómina a final de mes.

Estos 1000€ a 14 pagas representan el total de devengos de la nómina, y en caso de estar prorrateadas las pagas extras, serán 1.166,67 euros mensuales (brutos). Para calcular el sueldo neto, tendremos que restar las deducciones por las cotizaciones a la Seguridad Social así como las deducciones IRPF

En cifras generales, para obtener el líquido a percibir de un salario bruto de 1000€, deberás calcularlo quitándole a esta cifra un 8,35% aproximadamente (cotización 6,35+2% de IRPF). De todos modos, es un cálculo orientativo ya que las retenciones dependen del contrato y de otros factores como la situación personal del empleado. 

Ejemplo de nómina con salario mínimo interprofesional

Veámos en una nómina el salario mínimo interprofesional. ¿La definición? Vamos a calcular la nómina asumiendo que recibimos un sueldo bruto de 1000€ en 14 pagas, que justo coincide con el SMI en España.

Los devengos = Salario base + Complementos salariales = 1000€ (asumimos que no hay complementos salariales que hagan incrementar el total del salario bruto).

Las deducciones = Cotizaciones a la Seguridad Social + Retenciones IRPF = 4,7% en contingencias comunes + 1,55% en prestaciones de desempleo y un 0,10% en formaciones de personal y en nuestro caso, no llegamos al mínimo para aplicar la retención del IRPF.

Por lo tanto, el líquido a percibir, es decir, el sueldo neto que vamos a recibir en nuestra nómina y cuenta de banco va a ser de un total de 936,5 € en cada una de las 14 pagas.  

Fijar un salario mínimo interprofesional en España es una medida que beneficia directamente a los trabajadores, en concreto, a esos trabajadores que no se encuentran bajo un convenio colectivo determinado y que perciben el salario mínimo por realizar su actividad laboral.

Si lo comparamos con otros países europeos, sigue siendo bajo. Como has visto en nuestra explicación sobre si el salario mínimo interprofesional es bruto o neto, nos hemos dado cuenta que la percepción final del sueldo termina siendo un poco menor que 1000 € por lo que hay que seguir avanzando con estas medidas para poder tener un salario más digno a fin de mes, por garantía de ley. 

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