¿Qué características tiene el contrato 421?

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Sara Furiati

Marketing Associate @Payfit

Actualizado el 13.07.2022

Cuando hablamos de primeros trabajos o de prácticas, encontramos con frecuencia la casuística de que la persona que se incorpora todavía está cursando unos estudios y tiene como objetivo la cualificación profesional en régimen de alternancia entre la actividad laboral retribuida en la empresa y la formación académica.

Para estas situaciones existe el contrato de trabajo para la formación y aprendizaje, cuyo código de contrato de trabajo es el 421.

Tras la entrada en vigor de la reforma laboral, a partir del 30 de marzo de 2022 ha quedado suprimido, entre otros, el contrato de trabajo para la formación y aprendizaje.

La reforma ha introducido dos nuevas modalidades formativas:

1. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.

2. Contrato de formación en alternancia.

Hablamos de una relación laboral que busca favorecer la inserción laboral de los estudiantes. 

Veamos las características principales del código de contrato 421, derogado el pasado 30 de marzo de 2022.

Resumen

Contrato 421: Requisitos

El tipo de contrato 421 para la formación y aprendizaje está dirigido a un segmento que debe cumplir una serie de requisitos para poder optar a este contrato de trabajo. 

Los 3 requisitos principales son los siguientes:

  • El contrato se dirige a trabajadores de entre 16 y 25 años que carezcan de reconocida cualificación profesional, según el apartado a) del artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores. No existirá límite de edad cuando el contrato se dirija a personas con discapacidad, para  alumnos participantes en proyectos de empleo y formación, ni con los colectivos en situación de exclusión social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción.

  • Las personas que opten a este tipo de contrato deberán carecer de la cualificación profesional reconocida por las titulaciones o certificados requeridos para concertar un contrato de formación y aprendizaje

  • La persona debe no haber desempeñado con anterioridad el puesto de trabajo para el que se le contrata, en la misma empresa, por un tiempo superior a 12 meses.

¿Sabías qué?

En España, todos los contratos de trabajo tienen un código que los identifica.

Para el contrato de formación, el código es 421. Para otros contratos como el indefinido a tiempo completo encontramos el código de contrato 100

Jornada laboral, salario y duración máxima

Hablemos de los 3 aspectos clave que generan más dudas sobre el contrato 421. 

Este contrato tendrá una duración de un mínimo de 1 año y máximo de 3. No obstante el convenio puede establecer una duración distinta sin que la mínima sea inferior a 6 meses ni la máxima superior a 3 años.

Cuando hablamos del contrato de formación  y aprendizaje por supuesto nos referimos a que la actividad será remunerada

Además, el salario del contrato de formación y aprendizaje ​​en ningún caso podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional. 

La retribución a abonar será proporcional al porcentaje de trabajo efectivo realizado, según lo establecido en el convenio colectivo.

Sobre la jornada laboral, que deberá ser compatible con el tiempo dedicado a la actividad formativa, el contrato de formación y aprendizaje se celebrará a jornada completa

No obstante, el tiempo de trabajo no puede ser superior al 75% el primer año y al 85% el segundo y tercero de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o de la jornada máxima legal. El resto del tiempo se destinará a los estudios o la actividad formativa.

Para el tipo de contrato 421, está prohibido la realización de horas extras, el trabajo por turnos y el trabajo nocturno.

Contrato 421: Obligaciones para la empresa

Al ofrecer el tipo de contrato 421, la empresa tendrá una serie de obligaciones a cumplir, entre ellas:

  • Ofrecer un puesto de trabajo que permita poner en práctica la actividad formativa de la persona que se incorpora.

  • Presentar la solicitud para la actividad formativa al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

  • Asignar a un tutor o tutora que haga un seguimiento del acuerdo, que coordine la actividad laboral con la actividad formativa, sea la persona de contacto con el centro de formación y una vez termine el contrato, elabore un informe sobre el desempeño en el puesto de trabajo.

Además, ofrecer el contrato 421 para la formación y aprendizaje puede suponer una ventaja para la empresa, ya que puede optar a bonificaciones y por ende, beneficiarse de una reducción de las cuotas a la Seguridad Social y disminuir costes salariales.

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