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Puntos clave sobre la cuota de solidaridad
Qué es: una cotización adicional sobre la parte del salario que supera la base máxima de cotización.
Desde cuándo aplica: entró en vigor el 1 de enero de 2025 y se incrementa de forma progresiva hasta 2045.
Base máxima 2026: se aplica sobre la parte del salario que exceda de 5.101,20 € mensuales.
Tipos 2026: 1,15%, 1,25% y 1,46%, según el tramo de exceso salarial.
Quién la paga: se reparte entre empresa y trabajador en la misma proporción que las contingencias comunes.
No genera más pensión: cotizar por ese exceso no aumenta futuras prestaciones.
La cuota de solidaridad es uno de los cambios más relevantes en las cotizaciones de salarios altos. Afecta a empresas con empleados cuya retribución supera la base máxima de cotización y obliga a calcular una aportación adicional sobre la parte del salario que antes quedaba fuera de cotización.
En este artículo te explicamos qué es la cuota de solidaridad, a qué trabajadores afecta, cómo se calcula en 2026 y qué impacto puede tener en el presupuesto de personal.
¿En qué consiste la cuota de solidaridad?
La cuota de solidaridad es una cotización adicional de la Seguridad Social que se aplica a la parte de la retribución que supera la base máxima de cotización. En 2026, esa base máxima es de 5.101,20€ mensuales.
¿Por qué se creó la cuota de solidaridad?
Su objetivo es reforzar la financiación del sistema de pensiones mediante una aportación adicional de los salarios más altos. A diferencia de otras cotizaciones, esta cuota no incrementa la base reguladora ni genera más derechos de pensión para el trabajador.
Se le denomina cuota de solidaridad porque quienes más ganan aportan más al sistema sin recibir a cambio una pensión mayor, reforzando así la sostenibilidad del conjunto frente al envejecimiento de la población.
¿En qué se diferencia del MEI?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional se aplica sobre la base de contingencias comunes de todos los trabajadores. La cuota de solidaridad solo se aplica a quienes superan la base máxima de cotización.
¿Qué tramos tiene la cuota de solidaridad en 2026?
La cuota se calcula por tramos sobre la parte del salario que excede la base máxima. En 2026 se aplican estos porcentajes:
| Tramo de retribución que supera la base máxima | Tipo 2026 |
|---|---|
| Desde la base máxima hasta un 10% adicional | 1,15% |
| Desde el 10% hasta el 50% adicional | 1,25% |
| Más del 50% adicional | 1,46% |
¿Cómo evolucionará hasta 2045?
La cuota irá subiendo progresivamente hasta alcanzar en 2045 los tipos finales del 5,50%, 6% y 7%, respectivamente.
| Año | Tramo hasta 10% | Tramo 10%-50% | Tramo superior al 50% |
|---|---|---|---|
| 2025 | 0,92% | 1,00% | 1,17% |
| 2026 | 1,15% | 1,25% | 1,46% |
| 2045 | 5,50% | 6,00% | 7,00% |
¿Cómo se reparte entre empresa y trabajador?
La cuota se distribuye en la misma proporción que las contingencias comunes: aproximadamente 83,39% a cargo de la empresa y 16,61% a cargo del trabajador.
¿Qué trabajadores se ven afectados?
La cuota de solidaridad afecta a personas trabajadoras por cuenta ajena cuya retribución supera la base máxima de cotización, principalmente en el Régimen General. Aquí destacan:
empleados del Régimen General de la Seguridad Social
trabajadores por cuenta ajena del Régimen Especial del Mar
trabajadores por cuenta propia del Régimen del Mar incluidos en el ámbito correspondiente
Recuerda que…
La cotización adicional de solidaridad no se aplica a los trabajadores inscritos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).
Ejemplo práctico: cómo calcular la cuota de solidaridad
Supongamos un trabajador con una retribución mensual de 6.500 € en 2026.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Base máxima 2026 | Fijada por norma | 5.101,20 € |
| Exceso salarial | 6.500 € - 5.101,20 € | 1.398,80 € |
| Primer tramo | 510,12 € x 1,15% | 5,87 € |
| Segundo tramo | 888,68 € x 1,25% | 11,11 € |
| Total cuota solidaridad | 5,87 € + 11,11 € | 16,98 € |
De esos 16,98€, la empresa asumiría aproximadamente 14,16€ y el trabajador 2,82 €. El trabajador vería una pequeña reducción en su neto, y la empresa un incremento adicional del coste laboral.
¿Cómo afecta la cuota de solidaridad al presupuesto de RR. HH.?
La cuota de solidaridad no afecta a toda la plantilla, pero sí puede impactar en puestos directivos, perfiles tecnológicos senior o empleados con retribuciones variables elevadas. Por eso conviene revisarla en la planificación salarial anual.
¿Qué debe revisar la empresa?
salarios que superan la base máxima
bonus, comisiones y retribución variable
impacto en coste empresa y salario neto
configuración del software de nóminas para aplicar los tramos correctamente
¿Por qué es importante anticiparlo?
Porque el tipo aumenta cada año hasta 2045. Aunque el impacto individual en 2026 puede parecer moderado, la suma por varios empleados y la evolución futura pueden ser relevantes para el presupuesto de personal.
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