Des collaborateurs satisfaits et autonomes dès le 1er mois. Un guide concret, 0 temps perdu.
Éléments variables de paie, charges sociales, etc. Nos contenus vous aident à comprendre une fiche de paie pour éviter les erreurs.
L’avantage en nature sur la fiche de paie correspond à un bien ou un service que l’employeur accorde comme complément de rémunération. Décryptage.
Découvrez dans cet article le détail des charges salariales, comment décomposer le salaire en brut/net et quels taux s’appliquent sur ces cotisations sociales.
L'allègement des charges patronales s'étend jusqu'à 3 SMIC suite à la réforme 2026. Découvrez les nouveaux taux, le calcul et les exonérations possibles.
Maîtrisez chaque ligne de vos fiches de paie : identification, salaire brut, primes, cotisations sociales, salaire net, prélèvement à la source et congés payés.
Complémentaire tranche 1 sur la fiche de paie : définition, calcul et impact sur le salaire net. Guide pour comprendre cette cotisation.
La réintégration fiscale sur fiche de paie ajoute au revenu du salarié les cotisations qui dépassent les plafonds d’exonération : PayFit vous éclaire.
Coefficient de salaire : décryptez ce critère essentiel de la fiche de paie qui détermine le niveau de rémunération du salarié.
PayFit explique comment indiquer la complémentaire santé sur une fiche de paie, la part employeur et salarié, l’impact sur la rémunération brute.
IJSS fiche de paie : calcul, montant et règles de la subrogation. Guide complet pour bien déclarer les indemnités journalières sur le bulletin de salaire.
Définition, taux, assiette, rémunérations concernées et obligations de l’employeur en matière de forfait social : les experts PayFit vous éclairent.
Qu’est-ce que la retenue PC sur la fiche de paie ? Avec une part employeur fixée à 37,65 % en 2026, voici ce qu'il y a à savoir sur cette cotisation retraite.
Lors de son embauche, un salarié se voit affecter un matricule RH. Ce code RH joue un rôle important pour l’employeur comme pour l’employé.
Prévoyance sur le bulletin de paie : du choix du contrat à l’affichage des cotisations, découvrez comment optimiser la protection de vos salariés.
Cotisation mutuelle sur la fiche de paie : doit-on l'indiquer sur le bulletin du salarié ? Comment et où apparaît-elle ? PayFit vous explique tout.
Échelon sur la fiche de paie : reflet de la position hiérarchique, il impacte aussi le salaire et les conditions de travail. Zoom sur son fonctionnement.
Découvrez le fonctionnement de l’exonération fiscale sur les HS/HC et les modalités de mise en œuvre sur une fiche de paie. PayFit vous l’explique.
Le code entreprise est l'une des mentions obligatoires d'un bulletin de paie de tout salarié d'une entreprise. Décryptage.
Découvrez le calcul de l’ICP (indemnité de congés payés) d’un salarié sur sa fiche de paie et le montant des charges que l’employeur doit payer.
Plusieurs codes sont nécessaires pour réaliser une fiche de paie. Mais que signifient ces codes ? PayFit vous explique.
Indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) sur la paie d'un salarié : apprenez à la calculer et identifiez les charges associées.
L’employeur peut remplacer le paiement des heures supplémentaires par un repos compensateur (RCR). Découvrez les modalités de mise en place du RCR.
L'IFM ou indemnité de fin de mission doit être versée par l'employeur dans certaines situations. Découvrez dans quels cas et les modalités de son calcul.
Le calcul et l'indication de la date d'ancienneté sur le bulletin de paie répondent à des règles spécifiques. Décryptage.
La ligne RDS de la fiche de paie expliquée en quelques minutes en se fondant sur un modèle exclusif de fiche de paie PayFit !
Guide de la gestion de la paie
Un tarif pensé pour les créateurs d'entreprise qui recrutent leurs premiers salariés