Jusqu'au 30 SeptembreCCN Experts-comptables (IDCC 0787)
Comment calculer le salaire minimum dans la convention collective des experts-comptables ?
La CCN des cabinets d'experts-comptables utilise une formule spécifique reposant sur deux valeurs de point (VB et VH) et le coefficient du salarié. Retrouvez la méthode de calcul, des exemples détaillés, la prime d'ancienneté et les majorations pour forfait jours.
Nombre d'entreprises
13 520 entreprises
Champ d'application
cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes, à l'exclusion des centres de gestion agréés
À retenir
Le salaire minimum annuel brut se calcule avec la formule (VB × 164) + [VH × (coefficient − 164)], où VB = 131,54 € et VH = 79,85 €.
Le socle fixe de 21 572,56 € s'applique à tous les coefficients, quel que soit le niveau du salarié.
La grille salariale compte 13 coefficients, de 170 à 600.
La prime d'ancienneté est exclusivement monétaire et se cumule avec le salaire minimum à partir de 3 ans.
Depuis le 1er juin 2026, le SMIC (1 867,02 €) dépasse le minimum conventionnel du coefficient 170 (1 837,64 €) : c'est donc le SMIC qui s'applique pour ce coefficient.
Quelle est la formule de calcul du salaire minimum conventionnel ?
Le salaire minimum annuel brut se calcule avec la formule fixée par l'article 5.1.1 de la convention collective des experts-comptables : (VB × 164) + [VH × (coefficient − 164)]. La valeur de base (VB) s'élève à 131,54 € et rémunère les 164 premiers points du coefficient. La valeur hiérarchique (VH) s'élève à 79,85 € et rémunère chaque point au-delà de 164.
Ces valeurs résultent de l'accord n° 48 du 5 décembre 2025, étendu par arrêté du 5 février 2026 et applicable depuis le 1er mars 2026, soit une hausse de 2,9 % par rapport à 2024. Le socle fixe VB × 164 = 21 572,56 € reste identique pour tous les salariés, quel que soit leur coefficient.
Combien gagne un salarié selon son coefficient ?
Le salaire minimum brut varie selon le coefficient attribué au salarié, de 1 837,64 € mensuel au coefficient 170 à 4 698,93 € au coefficient 600. Voici les montants pour les principaux coefficients de la grille salariale :
| Coefficient | Niveau | Calcul | Salaire annuel brut | Salaire mensuel brut |
|---|---|---|---|---|
| 170 | N5 | (131,54 × 164) + (79,85 × 6) | 22 051,66 € | 1 837,64 € |
| 280 | N4 | (131,54 × 164) + (79,85 × 116) | 30 835,16 € | 2 569,60 € |
| 330 | N3 | (131,54 × 164) + (79,85 × 166) | 34 827,66 € | 2 902,31 € |
| 450 | N2 | (131,54 × 164) + (79,85 × 286) | 44 409,66 € | 3 700,81 € |
| 600 | N1 | (131,54 × 164) + (79,85 × 436) | 56 387,16 € | 4 698,93 € |
👉 À noter : ces montants correspondent aux minima conventionnels, l'employeur peut toujours verser un salaire supérieur.
Tous les coefficients correspondent-ils à un poste type ?
Non, deux coefficients de la grille salariale n'ont pas de correspondance dans la classification officielle. Les coefficients 170 et 350 figurent au barème sans être rattachés à un poste type dans l'Annexe A. La classification formelle recense au total 11 postes types.
Comment passer du salaire brut au salaire net ?
Le passage du brut au net dépend des cotisations salariales prélevées, que la convention collective ne fixe pas globalement. Pour un non-cadre (coefficient inférieur à 330), les charges salariales représentent environ 22 à 23 % du brut. Pour un cadre (coefficient égal ou supérieur à 330), elles représentent environ 24 à 26 %.
| Profil | Taux de charges salariales |
|---|---|
| Non-cadre (coefficient < 330) | environ 22 à 23 % |
| Cadre (coefficient ≥ 330) | environ 24 à 26 % |
Par exemple, un salaire de 2 902,31 € brut (coefficient 330) correspond à un salaire net estimé entre 2 148 € et 2 206 €. Le montant réellement versé dépend notamment des cotisations sociales appliquées au salarié.
💡 Bon à savoir : ces taux sont des estimations moyennes qui varient selon le régime de prévoyance, la retraite complémentaire et les accords d'entreprise en vigueur.
Qui a droit à la prime d'ancienneté ?
Tout salarié de la convention collective des experts-comptables a droit à la prime d'ancienneté à partir de 3 ans de présence, par paliers de 3 ans. Le montant se calcule en multipliant le nombre d'années du palier par la valeur de base (VB = 131,54 € en 2026). Cette prime est indépendante du coefficient et se cumule avec le salaire minimum conventionnel.
| Ancienneté | Calcul | Montant annuel | Montant mensuel |
|---|---|---|---|
| 3 ans | 3 × 131,54 € | 394,62 € | 32,89 € |
| 6 ans | 6 × 131,54 € | 789,24 € | 65,77 € |
| 9 ans | 9 × 131,54 € | 1 183,86 € | 98,66 € |
| 12 ans | 12 × 131,54 € | 1 578,48 € | 131,54 € |
| 15 ans | 15 × 131,54 € | 1 973,10 € | 164,43 € |
⚠️ Attention : la prime d'ancienneté est exclusivement monétaire, la convention ne prévoit aucun jour de congé supplémentaire lié à l'ancienneté.
Quelle majoration pour les cadres au forfait jours ?
Les cadres autonomes en forfait jours (218 jours par an) bénéficient d'une majoration de leur salaire minimum, avec un taux qui varie selon le coefficient. Cette majoration, fixée par l'avenant n° 24 bis du 18 février 2015, va de +5 % à +22 % selon le niveau hiérarchique.
| Coefficient | Majoration | Salaire minimum annuel majoré |
|---|---|---|
| 330 | +22 % | 42 489,74 € |
| 385 | +15 % | 45 102,32 € |
| 450 | +10 % | 48 850,63 € |
| 500 | +5 % | 50 822,27 € |
| 600 | +5 % | 59 206,52 € |
Comment sont majorées les heures supplémentaires ?
Les heures supplémentaires sont majorées de 10 % seulement de la 36e à la 39e heure, un taux dérogatoire prévu par la convention collective. Cette dérogation est autorisée car l'accord est antérieur au 22 mars 2012, conformément à l'article L.3121-33 du Code du travail. Au-delà de la 39e heure, les majorations légales de droit commun s'appliquent : 25 % puis 50 %.
| Tranche horaire | Taux de majoration | Source |
|---|---|---|
| 36e à 39e heure | 10 % | Convention collective (art. 8.2.1 / 8.2.2) |
| 40e à 43e heure | 25 % | Code du travail (droit commun) |
| À partir de la 44e heure | 50 % | Code du travail (droit commun) |
Ces règles s'inscrivent dans la durée du travail applicable aux salariés de la convention.
Le salaire minimum est-il toujours supérieur au SMIC ?
Non, depuis le 1er juin 2026, le salaire minimum du coefficient 170 est passé sous le SMIC. Le SMIC mensuel brut s'élève à 1 867,02 € depuis cette date, contre 1 837,64 € pour le coefficient 170, soit un écart de 29,38 € en défaveur du minimum conventionnel. Dans ce cas, c'est le salaire minimum conventionnel le plus favorable qui s'applique, en vertu du principe de faveur.
⚠️ Attention : au 18 septembre 2026, seul le coefficient 170 est concerné par ce dépassement. Les coefficients supérieurs, à partir de 175, restent au-dessus du SMIC.
Simplifiez la gestion de votre paie avec PayFit
Découvrez notre solution RH et Paie 100 % conforme aux conventions collectives.
Information à caractère informatif, sans conseil juridique.
Dernière vérification le 21/09/2026.
Simplifiez votre gestion de paie
FAQ - Calcul de salaire cabinets d'experts-comptables (IDCC 0787)
Combien touche un salarié au coefficient 220 dans la convention collective des experts-comptables ?
Combien touche un salarié au coefficient 220 dans la convention collective des experts-comptables ?
Un salarié au coefficient 220 touche un salaire minimum de 26 044,16 € brut par an, soit 2 170,35 € brut par mois. Ce montant s'obtient avec la formule (131,54 × 164) + (79,85 × 56). Si le minimum conventionnel est inférieur au SMIC, c'est le montant le plus favorable au salarié qui s'applique.
Quel est le montant de la première prime d'ancienneté versée dans la convention collective des experts-comptables ?
Quel est le montant de la première prime d'ancienneté versée dans la convention collective des experts-comptables ?
La première prime d'ancienneté est versée dès 3 années de présence, pour un montant de 394,62 € brut par an, soit environ 32,89 € brut par mois. Ce montant se recalcule ensuite tous les 3 ans en multipliant le nouveau palier par la valeur de base (VB).
Existe-t-il un coefficient 250 dans la convention collective des experts-comptables ?
Existe-t-il un coefficient 250 dans la convention collective des experts-comptables ?
Non, le coefficient 250 n'existe pas dans la grille salariale de cette convention collective. Le coefficient le plus proche est le 260, correspondant à un assistant confirmé de niveau 4. Les 13 coefficients de la grille sont 170, 175, 180, 200, 220, 260, 280, 330, 350, 385, 450, 500 et 600.
À partir de quel coefficient la majoration pour forfait jours s'applique-t-elle ?
À partir de quel coefficient la majoration pour forfait jours s'applique-t-elle ?
La majoration pour forfait jours s'applique à partir du coefficient 330, seuil minimal du statut cadre autonome dans cette convention. Elle atteint son taux maximal de +22 % à ce coefficient, puis diminue progressivement jusqu'à +5 % aux coefficients 500 et 600.
Pourquoi les heures supplémentaires sont-elles majorées à seulement 10 % dans cette convention ?
Pourquoi les heures supplémentaires sont-elles majorées à seulement 10 % dans cette convention ?
Les heures supplémentaires sont majorées à 10 % seulement de la 36e à la 39e heure car cet accord conventionnel est antérieur au 22 mars 2012, ce qui autorise une dérogation au taux légal en vertu de l'article L.3121-33 du Code du travail. Au-delà de la 39e heure, les majorations des heures supplémentaires légales de droit commun s'appliquent, à 25 % puis 50 %.
À quelle fréquence les minima conventionnels sont-ils revalorisés ?
À quelle fréquence les minima conventionnels sont-ils revalorisés ?
Les minima conventionnels sont revalorisés par accord salarial, sans périodicité fixe imposée par la convention. La dernière revalorisation résulte de l'accord n° 48 du 5 décembre 2025, applicable depuis le 1er mars 2026 avec une hausse de 2,9 % par rapport à 2024.
