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Selon l’ADEME, le transport est le premier secteur émetteur de gaz à effet de serre en France (environ 33 % en 2023). C’est pourquoi de plus en plus d’entreprises cherchent à réduire l’empreinte carbone liée aux déplacements de leurs collaborateurs, y compris en dehors de leur temps de travail.
C’est dans cet esprit qu’est né le TTR ou Temps de Trajet Responsable. Créée en 2023 par une start-up, l’initiative vise à offrir des jours de repos supplémentaires aux salariés qui privilégient des modes de transport plus écologiques lors de leurs congés.
À quoi correspondent les TTR ? Quels sont ses avantages ? Comment les instaurer dans son entreprise ? PayFit vous informe sur ces questions.
Les Temps de Trajet Responsable (TTR) sont des jours de congés supplémentaires accordés aux salariés qui choisissent un moyen de transport durable pour leurs déplacements personnels (par exemple lors de leurs vacances ou d’un week-end prolongé).
Cela concerne notamment les trajets :
en train ;
en covoiturage ;
en bus ;
en bateau ;
à vélo ;
ou par toute autre alternative moins polluante que l’avion ou la voiture individuelle.
L’objectif des TTR est de compenser la plus longue durée de ces trajets effectués avec des modes de transport décarbonés par du temps de repos supplémentaire pour ne pas puiser dans les congés payés habituels.
💡 Bon à savoir : selon les chiffres du ministère de la Transition écologique, privilégier le train pour un trajet Paris - Nantes permettrait de réduire les émissions de CO₂ d’environ 98 % par rapport à la voiture ou l’avion.
Il ne faut pas confondre les TTR avec le Forfait Mobilités Durables (FMD).
Le FMD est une aide financière destinée aux salariés qui utilisent des modes de mobilité douce pour le trajet domicile - travail.
À l’inverse, le TTR s’applique seulement aux déplacements personnels liés aux congés des collaborateurs. Il ne prend pas la forme d’une indemnité, mais de jours de repos additionnels.
💡 Bon à savoir : l’idée des TTR est née d’une réflexion de la société française Ubiq qui a été la première à la proposer à ses équipes en 2023. Mais les congés écologiques existent outre-Manche depuis 2019.
Le concept des temps de trajet responsable consiste à allouer aux salariés d’une entreprise plus de temps libre en échange du recours à des modes de transports dits responsables.
Comme il s’agit d’une démarche volontaire, chaque structure est libre de définir ses propres règles.
Les conditions peuvent préciser :
le type de trajet concerné ;
le temps de parcours minimal pris en compte ;
le nombre de jours de repos octroyés en compensation ;
la façon dont peuvent être posés ces jours (fractionnés ou non) ;
les justificatifs à fournir, etc.
📌 Exemple : la société Ubiq propose à ses collaborateurs deux TTR chaque année divisibles en demi-journées. En contrepartie, le salarié doit prouver, facture à l’appui, qu’il a effectué un trajet d’au moins six heures.
⚠️ Attention : contrairement au remboursement du transport par l’employeur, les TTR ne sont encadrés par aucune disposition du Code du travail. Ils doivent suivre les règles établies par l’employeur dans le principe d’égalité des salariés.
Modèle de tableau de préparation de la paie
Lorsqu’un employeur souhaite proposer les TTR en entreprise, il dispose de plusieurs solutions.
Il peut établir la mesure soit :
par un accord collectif d’entreprise négocié avec les partenaires sociaux ;
par le règlement intérieur avec une clause spécifique ;
par décision unilatérale en communiquant l’information via la charte d’entreprise ou une note de service.
💡 Bon à savoir : pour sa mise en application, le projet de TTR devra toutefois être validé par le CSE ou les représentants du personnel selon la taille de la structure.
Avant tout, il est essentiel de fixer les paramètres clés des TTR :
le seuil minimum : 3h, 5h ou 6h de trajet
le nombre de jours accordés : 1 à 5 jours/an maximum
les transports éligibles : train, covoiturage, bus, vélo, bateau
le type de justificatifs à fournir : billets, factures ou attestation sur l'honneur
💡 Notre conseil : commencez par 2 jours/an et un seuil de 5h pour tester l’adhésion et ajuster selon le retour des salariés.
Le cadre légal détermine la durée et la procédure d’implémentation :
| Option | Délai | Recommandé pour |
|---|---|---|
| Accord collectif | 2-3 mois | Grandes entreprises |
| Règlement intérieur | 1-2 mois | PME structurées |
| Décision unilatérale | 2-4 semaines | TPE/PME < 50 salariés |
⚠️ Attention : une consultation du CSE est obligatoire pour toute entreprise de plus de 11 salariés.
Pour anticiper le budget, voici un exemple pour une entreprise de 30 salariés :
coût journalier moyen par salarié : 150 € (salaire + charges)
politique : 2 jours/an maximum
taux d’utilisation estimé : 50 % (15 salariés)
coût annuel total : 4 500 €
Cette estimation permet d’ajuster la politique selon les ressources de l’entreprise.
Une communication claire facilite l’adhésion et la compréhension du dispositif. Le kit minimum comprend :
une note de service explicative ;
un formulaire de demande (ou un processus digital) ;
une FAQ interne.
💡 Bon à savoir : vous pouvez intégrer les TTR directement dans votre SIRH pour un suivi automatique.
Pour une gestion efficace, suivez ces trois étapes :
1. Réception : justificatif transmis à RH
2. Validation : vérification et accord du manager
3. Intégration : saisie dans le logiciel de gestion des congés.
Le dispositif s’inscrit complètement dans une démarche de développement durable. En mettant en place les TTR, un employeur peut renforcer sa politique RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises).
Il permet également de confirmer l’engagement environnemental de ses équipes en les incitant à privilégier les transports terrestres plutôt que l’avion pour un trajet en France (Paris - Bordeaux, Lyon, Annecy, etc.) ou vers une destination européenne, afin de réduire leur impact écologique.
Considéré comme un avantage salarié, le TTR est également une solution innovante pour attirer de nouveaux talents.
En effet, la mesure peut séduire des candidats, sensibles aux valeurs de protection de l’environnement et engagés dans une démarche de lutte contre le changement climatique.
👉 À noter : pour accentuer son attractivité auprès de potentiels candidats à l’embauche, une entreprise peut mettre en place de nombreux éléments variables de paie comme des chèques-cadeaux, différentes sortes de primes ou encore de l’intéressement.
Les TTR (Temps de Trajet Responsables) sont des congés offerts par l’entreprise lorsqu’un salarié utilise un mode de transport plus vert pour ses congés (voyage personnel, WE, etc.) afin de réduire son empreinte carbone. Alors que les RTT (Réduction du Temps de Travail) correspondent à des jours de repos lorsque la durée de travail dépasse 35 h par semaine.
Le dispositif s’adresse à chaque salarié d’une entreprise ayant choisi de mettre en place le temps de trajet responsable. Les travailleurs peuvent en bénéficier, qu’ils soient en CDI, CDD, à temps plein, temps partiel, voire même en stage. Les conditions d’éligibilité (temps de parcours, jours octroyés chaque année, etc.) doivent être précisées avec un accord collectif, le règlement intérieur de l’entreprise, une charte ou par la rédaction d’une note de service.
Pas du tout. Les TTR ne s’appliquent que sur les déplacements personnels. Les frais de déplacement correspondent au remboursement des dépenses effectuées par un salarié lors d’un déplacement professionnel (paiement des repas, logement, etc.).
Quand une société choisit d’offrir des TTR à ses équipes, elle montre généralement son engagement en matière de protection de l’environnement et de développement durable. Ce genre de mesure permet aussi de créer de la cohésion entre la direction et son personnel. En outre, les TTR restent un investissement mesuré permettant d’améliorer la marque employeur.
Le principe d’égalité de traitement impose à l’employeur de garantir un accès aux TTR dans des conditions identiques pour tous les collaborateurs. La mesure ne peut donc entraîner aucune discrimination directe ou indirecte. Les règles d’attribution, d’utilisation et de justification doivent être les mêmes pour l’ensemble du personnel.
Le remboursement des frais d’essence par l’employeur est encadré par des conditions et montants définis pour l'usage du véhicule personnel à des fins professionnelles.
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