Offre valable pour le plan Paie avancée. Applicable aux entreprises de plus de 10 salariés et dans la limite des 99 collaborateurs qui souscrivent à PayFit entre le 21 avril et le 30 mai 2026. Les conditions d'annulation applicables sont celles prévues dans nos Conditions Générales de Services. Des frais de mise en place peuvent être appliqués.
Guide rédigé par nos juristes en droit social
Décryptage des points juridiques essentiels
Mise à disposition gratuite pour vous faire gagner du temps
La gestion de la paie en entreprise est un chronophage, qui prend en compte de nombreuses données. Il est pourtant incontournable, pour le bien des salariés et de l’entreprise, de bien réaliser ce travail.
Entre cotisations sociales, droits des salariés et logiciels de paie, PayFit vous propose un guide complet sur la gestion de la paie. Il vous fournira toutes les informations dont vous aurez besoin pour la mise en place d’une gestion de la paie efficace pour tous vos salariés.
En entreprise, on parle de gestion de la paie pour désigner les processus liés au calcul et au versement des salaires et autres formes de rémunération. Qu’il s’agisse d’établir une grille de salaires, de faire une fiche de paie ou de rembourser des notes de frais, l'ensemble de ces opérations font partie de la gestion de la paie.
La gestion de la paie peut aussi bien passer par un support physique que par des outils logiciels pensés pour simplifier les processus. Il s’agit en effet d’un travail complexe pour les ressources humaines, qui implique de nombreux éléments. Une bonne gestion de la paie doit :
assurer le bon versement des salaires ;
respecter la conformité au cadre légal et juridique autour de la paie ;
maîtriser le temps et les coûts engagés pour la gestion de la paie.
La gestion de la paie passe par plusieurs étapes essentielles :
détermination des données et éléments variables de la paie, comme les heures supplémentaires, cotisations sociales, absences, congés sans solde, etc. ;
création et vérification des fiches de paie (ou bulletins de salaire) ;
envoi et stockage des fiches de paie ;
versement proprement dit des salaires ;
établissement de la Déclaration Sociale Nominative (DSN).
Il existe deux solutions principales pour une gestion de la paie simplifiée.
La première solution est de recourir à une externalisation de la paie via le service d’un comptable. Ce gestionnaire de paie spécialisé présente certains avantages :
gain de temps pour l’employeur ;
compétences solides de l'expert sur les processus de paie.
Le coût peut néanmoins être élevé : en effet, un expert-comptable facture souvent par fiche de paie, ce qui en fait une solution moins économique pour les entreprises qui emploient de nombreux salariés.
Une autre solution consiste à faire appel à un logiciel de gestion de paie (ou SIRH, pour système d’information des ressources humaines). Cet outil de gestion de paie a de multiples avantages pour les entreprises :
il propose différentes fonctionnalités, selon le logiciel et la formule que vous choisissez ;
il automatise votre gestion de paie, de la création à l’envoi des bulletins de paie ;
il permet d’éviter les erreurs.
sur le guide de la gestion de la paie
En cas de retard dans le paiement du salaire ou de non-paiement, le salarié lésé a 3 ans pour saisir le conseil de prud’hommes. Celui-ci peut condamner l’employeur à verser les salaires impayés, voire des dommages et intérêts au salarié selon les cas.
La rémunération d’un stagiaire, appelée gratification de stage (car le stagiaire n’est pas un salarié), n’est pas toujours obligatoire. Elle n’est nécessaire que si le stage dépasse 2 mois consécutifs ou 309 heures au total. En 2026, son montant minimal est de 4,50 € par heure de stage.
Notre guide de la gestion de la paie contient des informations pratiques sur la manière dont gérer la paie de vos salariés.
Nous vous aidons dans notre guide de la paie à mieux comprendre le processus de paiement du salaire :
comment verser le salaire ;
comment remettre les fiches de paie ;
les sanctions en cas de retard ou de non-paiement du salaire ;
les obligations de l’employeur ;
et bien d’autres !
Télécharger notre guide pratique de la paie en PDF vous permet d’avoir toutes les informations utiles concernant la gestion de la paie de votre entreprise, dans un seul document.
En outre, notre guide pratique de la paie répond à toutes vos questions relatives à la paie et vous propose des solutions (recours à un logiciel de paie aux fonctionnalités personnalisées)pour mieux maîtriser la gestion de la paie de vos salariés.
Grâce à notre guide pratique, la gestion de la paie n’aura plus de secret pour vous !
26 €/mois par collaborateur
Un tarif pensé pour les créateurs d'entreprise qui recrutent leurs premiers salariés