Offre valable pour le plan Paie avancée. Applicable aux entreprises de 1 à 99 collaborateurs qui souscrivent à PayFit entre le 1er juin et le 31 juillet 2026. Les conditions d'annulation applicables sont celles prévues dans nos Conditions Générales de Services. Des frais de mise en place peuvent être appliqués
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Les intégrations paie permettent d ’interconnecter les logiciels utilisés par une entreprise pour faciliter et sécuriser l’ échange et la synchronisation des données de paie .
L’ intégration paie vise à diminuer les erreurs liées à la ressaisie manuelle et à gagner du temps .
Selon les besoins métiers de la structure, il existe différents types d’intégration de paie : comptabilité, banque, gestion des avantages salariaux, etc.
Chaque mois, la gestion de la paie en entreprise reste un processus long et complexe . Pour les équipes, elle implique de rassembler et manipuler des données dispersées entre plusieurs outils.
Afin d’éviter le traitement manuel et les erreurs liées à la ressaisie , les entreprises peuvent s’appuyer sur l’ intégration de paie : ce procédé sert à connecter le logiciel de paie aux différentes applications et plateformes commerciales (RH, comptables, bancaires, etc.) pour automatiser l’ échange et la synchronisation des données de paie entre les systèmes.
Découvrez les meilleures intégrations en paie , classées par fonction, pour simplifier votre organisation.
Aujourd'hui, 90 % des TPE et PME françaises* utilisent des intégrations pour connecter leur logiciel de paie à d'autres outils métiers. Chez les créateurs d'entreprise et startups, ce taux d'adoption tourne autour des 75 %*.
Cette adoption massive s'explique par plusieurs facteurs :
multiplicité des outils : les entreprises utilisent en moyenne 2 à 4 solutions RH différentes selon la HR Research Institute ;
gain de temps significatif : une fois l'intégration en place, la synchronisation des nouveaux collaborateurs prend entre 5 et 10 minutes , contre plusieurs heures en saisie manuelle ;
réduction des erreurs de paie : l'automatisation élimine les risques liés à la ressaisie de données entre systèmes.
Avec la multitude d'intégrations aujourd'hui disponibles sur le marché français, les entreprises peuvent désormais connecter leur paie à l'ensemble de leur écosystème métier : comptabilité, banque, RH, avantages salariaux, etc.
*Données internes PayFit
Relier son logiciel comptable à son système de paie est la solution idéale pour limiter le retraitement des informations manuellement d’un outil à l’autre. En automatisant la transmission des données, l’employeur s’assure d’une meilleure fiabilité des informations financières.
Voici les meilleures intégrations de paie partenaires pour la comptabilité .
L’intégration de paie Pennylane vise à synchroniser automatiquement les écritures du journal de paie (dans PayFit) avec les écritures comptables (dans Pennylane).
Cette automatisation permet d’ éviter les erreurs humaines liées à l’exportation de données et de garantir leur intégrité.
💡 Bon à savoir : les données synchronisées incluent la date de l’écriture comptable, le numéro et le libellé du compte ainsi que le montant du débit et celui du crédit.
L’intégration d’un logiciel de gestion des dépenses comme Spendesk à son système de paie permet de récupérer en temps réel les données concernant les dépenses de ses salariés.
La connexion entre PayFit et Spendesk favorise la synchronisation des données des collaborateurs .
Il est possible :
d’exporter directement vers la base de données de paie les montants de remboursement ainsi que les pièces justificatives (factures, reçus, etc.) ;
de conserver les codes comptables et la traçabilité des opérations ;
d’accélérer et de simplifier l’ onboarding des nouveaux embauchés, etc.
L’intégration entre Pleo et PayFit facilite la synchronisation des données collaborateurs , notamment lors de leur arrivée et de leur départ dans l’entreprise.
La connexion permet de regrouper les informations relatives aux salariés et de les partager automatiquement entre les deux outils. Cela simplifie l’onboarding, mais aussi l’ offboarding avec la mise à jour automatique des données dans la paie.
💡 Bon à savoir : Pleo centralise également la gestion des notes de frais, des remboursements et des factures, etc.
Les intégrations de paie bancaires servent à automatiser le paiement des salariés en assurant une synchronisation paie banque .
L’intégration de paie Qonto dans PayFit vise à virer le salaire de ses collaborateurs depuis son logiciel de paie après la clôture de paie , grâce à la synchronisation des données.
Une fois identifié, l’employeur n’a plus besoin d’exporter et d’importer les fichiers SEPA à chaque période de paie. Il peut payer ses salariés, après le contrôle des montants et des IBAN, par envoi groupé, jusqu’à 400 salaires .
👉 À note r : : l'API PayFit met à disposition sa documentation pour faciliter l’échange d’informations entre vos différents outils métiers.
Prochainement disponible, la connexion entre PayFit et Memo Bank permettra aux employeurs de consulter leurs comptes et de réaliser des paiements grâce à une API en Open Banking.
💡
Bon à savoir
: ce type de connexion permet de récupérer toutes les informations relatives à ses
opérations bancaires
directement depuis son logiciel de paie ou
SIRH
, sans se connecter au site de sa banque.
Guide de la gestion de la paie
L’intégration de paie Alan , en partenariat avec PayFit, trouve son utilité dans la génération des fiches de salaires et des déclarations sociales en seulement quelques clics.
La plateforme permet de comptabiliser les notes de frais , les tickets-restaurant , les absences et les congés au même endroit.
💡 Bon à savoir : Alan automatise l ’affiliation et les déclarations des montants des cotisations de la mutuelle collective et de la prévoyance.
L ’intégration de la paie avec des outils dédiés à la mutuelle et la prévoyance , comme Benefiz , permet de simplifier l’édition des bulletins de salaire , chaque mois, grâce à la transmission automatique des cotisations sociales .
👉 À noter : Benefiz assure la synchronisation des données collaborateurs et la recharge de carte restaurant automatiquement.
L’intégration de paie Swile permet d’ automatiser la gestion des tickets-restaurant .
Les données sont synchronisées avec la paie et les cartes peuvent être rechargées via import/export, limitant la saisie manuelle et les erreurs.
L’intégration avec Endered allège la gestion administrative grâce à la synchronisation des données des collaborateurs .
L’application permet de recharger les cartes de Tickets-restaurant dématérialisées directement depuis le logiciel de paie.
| Besoin prioritaire | Intégration recommandée | Type de connexion | Mise en place* |
|---|---|---|---|
| Automatiser la comptabilité | Pennylane | API | Rapide |
| Simplifier les virements bancaires | Qonto | API (Open Banking) | Très rapide |
| Gérer les notes de frais | Spendesk ou Pleo | API | Rapide |
| Affiliation à la mutuelle automatique | Alan ou Benefiz | API | Modérée |
| Recharge des tickets-restaurant | Swile ou Edenred | Import/Export | Rapide |
| Planning et variables de paie | Skello ou Combo | Import/Export | Modérée à longue |
| Connexion recrutement et paie | Teamtailor | API | Rapide |
*Légende :
Très rapide : configuration intuitive, quelques clics suffisent ;
Rapide : paramétrage simple guidé, aucune compétence technique requise ;
Modérée : configuration nécessitant une prise en main des deux outils ;
Modérée à longue : import/export de fichiers, peut nécessiter un accompagnement.
Ces
intégrations de paie
permettent ainsi de connecter vos outils RH, comptables et financiers pour
automatiser les échanges
et simplifier la
gestion quotidienne
. Découvrez l’ensemble des 56
intégrations partenaires
disponibles avec PayFit.
Guide de la gestion de la paie
Une API paie est un pont technique qui permet d’assurer la communication entre deux logiciels en créant un langage commun entre eux.
Certaines solutions comme l’intégration de paie Combo ou Skello sont de précieuses aides pour planifier les temps de travail et intégrer naturellement les éléments variables de la paie pour le calcul des bulletins de salaire.
De par leur taille, les TPE et PME recherchent avant tout des intégrations simples à mettre en place, avec des fonctionnalités faciles à utiliser, tout en restant en conformité.
Parmi les intégrations les plus utilisées figurent notamment :
Alan ;
Pennylane ;
Qonto ;
Qwile ;
Indy, etc.
Pour une entreprise, le choix des intégrations paie dépend avant tout de ses besoins , de sa taille, de son budget et des outils déjà utilisés (RH, comptabilité, gestion du temps).
Tout d’abord, il est indispensable de vérifier la compatibilité avec le logiciel de paie, notamment pour l’édition des bulletins de salaire (calcul à partir de l’ensemble des informations de paie) et la transmission des données liées à la DSN .
Les coûts et les tarifs peuvent varier selon les solutions, les fonctionnalités et le niveau d’accompagnement proposés (support, mise en place, création des connexions). Il faut aussi s’assurer que les intégrations respectent les conventions collectives (notamment dans le cas d’un logiciel de paie multi conventions ) et garantissent la sécurité des données .
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